績效考核科室二次分配指導(dǎo)方案

1、績效考核科室二次分配指導(dǎo)方案績效考核科室二次分配指導(dǎo)方案績效考核科室二次分配指導(dǎo)方案V:1.0精細整理，僅供參考 績效考核科室二次分配指導(dǎo)方案日期：20 xx年X月績效考核科室二次分配指導(dǎo)方案為了使科室二次分配能夠充分體現(xiàn)職工的價值，充分調(diào)動職工的工作積極性，引導(dǎo)各科室在績效工資的分配中體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，把職工的能力、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、社會效益與經(jīng)濟效益、工作效率、業(yè)績成果等有機地結(jié)合起來，真正實現(xiàn)一流人才一流業(yè)績一流報酬，特制定了科室二次分配指導(dǎo)方案。由于醫(yī)院的科室有臨床、醫(yī)技、行政后勤等，各科室的業(yè)務(wù)范圍、工作特點、發(fā)展階段以及人員素質(zhì)等都有很大的不同，難以用一個統(tǒng)一的標準要

2、求實施二次分配，現(xiàn)就部分科室制定基本的指導(dǎo)性分配方案。一、手術(shù)室內(nèi)部分配指導(dǎo)方案醫(yī)生護士的績效工資要分開核算。由科主任和護士長分別發(fā)放。20%的績效工資按原定分配系數(shù)分配到個人。80%的績效工資按個人工作量積分的占比核發(fā)到個人。1、麻醉醫(yī)生的工作量績效工資的核算。（1）根據(jù)麻醉工作的操作技術(shù)難度核定各單位工作量的分值：麻醉工作分類氯胺酮+其他臂叢腰麻持硬全麻單位分值換算（分/臺次）1（）計算出全月手術(shù)總分值和各個醫(yī)生的手術(shù)分值。手術(shù)分值=（各類麻醉臺數(shù)相應(yīng)類別的單位分值）（）每個醫(yī)生的工作量績效工資=本科全部醫(yī)生的工作，量績效工資（每個醫(yī)生的手術(shù)分值/手術(shù)總分值）2、護士工作量績效工資的核算。

3、（1）護士工作項目及分值，項目分值洗手巡回小手術(shù)2分/臺，中手術(shù)4分/臺，大手術(shù)6分/臺手術(shù)時間3分/小時，超過4小時每小時遞增1分，1個病人做兩臺手術(shù)按手術(shù)高的一類型計分，無洗手護士的巡回加1分；小于3歲小兒加1分，搶救病人加2分，腔鏡手術(shù)加2分，體循加4分，感染手術(shù)處理加1分。上班時間晚班40分，中班10分，白班（含休息班）20分，每人完成154小時，超時每小時加3分，不夠每小時減3分。（）計算出每月每人的工作量分值和全部護士的總分值。（）根據(jù)每位護士的工作量分值占總分值的比例計算每位護士的工作量績效工資。二、臨床科室內(nèi)部分配指導(dǎo)方案（適用科室：婦科、外科、內(nèi)科、兒科）醫(yī)生護士的績效工資要

4、分開核算。由科主任和護士長分別發(fā)放。20%的績效工資按原定分配系數(shù)分配到個人。80%的績效工資按個人工作量積分的占比核發(fā)到個人。1、醫(yī)生（醫(yī)療組）的工作量績效工資的核算。（1）工作量分值計算項目分值項目分值門診量1分/人次住院床日1分/住院床日手術(shù)時間3分/小時，一臺手術(shù)超過4小時后，每小時遞增1分。手術(shù)病人類手術(shù)3分/臺；類手術(shù)5分/臺；類手術(shù)7分/臺；手術(shù)10分/臺（ 主刀100%、一助60%、二助40，%）接收住院病人3分/人次辦理出院病人3分/人次科間會診3分/人次搶救危重病5分/人次寫病歷數(shù)分/份值夜班數(shù)3分/人次其他也可加入開展新技術(shù)、發(fā)表論文等分值（2）各位醫(yī)生（醫(yī)療組）工作量績

5、效工資=全科醫(yī)生的工作量績效工資（各位醫(yī)生或醫(yī)療組的工作量分值/總分值）2、護士（護理組）工作量績效工資的核算（1）工作量分值的計算項目分值（分）項目分值（分）項目分值（分）特別護理5/天肝穿1/次胸腔引流護理次一級護理3/天胸穿次抽血氣1/次二級護理2/天胃穿或腰穿次電子測血壓次三級護理1/天微泵注射次胰島素注射次皮管數(shù)1/根皮膚護理次測毛細血管血糖次液體數(shù)瓶照射次化療一聯(lián)次床日1/床日呼吸機治療h化療二聯(lián)次記出入量1/日抽血次化療三聯(lián)1/次記尿量日進出院人次次腹透護理次口腔護理次氣管切開護理3/天搶救費100元/次5/次導(dǎo)尿次氣管插管護理2/天搶救費50元/次3/次會陰護理次吸痰管數(shù)根搶救

6、費20元/次2/次膀胱沖洗次顱內(nèi)壓監(jiān)護天手術(shù)處置費次灌腸1/次術(shù)前準備次傳科出院處置或消毒隔離次鼻飼、胃腸2/次術(shù)后護理次測腹圍次鼻飼護理次皮膚處置次超聲降血脂儀次超聲霧化次牽引、石膏護理次超聲掃描心腦血管治療系統(tǒng)次氧氣霧化次高熱護理次刮宮次氧氣費24h滴骨釘次陰道沖洗次鼻導(dǎo)管根CPT次接生5/次心電監(jiān)護h引管管更換護理次（2）根據(jù)每位護士（護理組）的工作量分值占總分值的比例計算每位護士（護理組）的工作量績效工資。三、B超室內(nèi)部績效工資分配方案1、20%的績效工資按原定分配系數(shù)分配到個人。80%的績效工資按個人工作量積分的占比核發(fā)到個人。2、工作量分值計算項目分值項目分值常規(guī)彩超1分/人次門診B超分/人次彩超系統(tǒng)產(chǎn)檢2分/人次腔內(nèi)彩超分/人次床旁彩超5分/人次心臟彩超2分/人次夜班10分/人次接入超聲10分/人次3、各位醫(yī)生工作量績效工資=全科醫(yī)生的工作量工資（各位醫(yī)生工作量分值/總分值）本指導(dǎo)方案的二級考核和計分方法僅供參考，各科