勞動(dòng)與就業(yè)復(fù)習(xí)

1、勞動(dòng)與就業(yè)復(fù)習(xí)00165A一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò) 選、多選或未選均無分。 TOC o 1-5 h z .下列活動(dòng)中屬于勞動(dòng)的是（）A.聽?wèi)駼.交際C.科學(xué)研究D.吃飯.下列行為屬于非勞動(dòng)行為的是（）A.勞動(dòng)分工B.勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)C.勞資談判D.勞動(dòng)協(xié)作.下列關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)描述正確的一項(xiàng)是（）A.間接性B.特殊性C.抽象性D.本質(zhì)性.根據(jù)勞動(dòng)者的主觀愿望,勞動(dòng)協(xié)作可分為（）A.有組織協(xié)作和非組織協(xié)作B.自愿協(xié)作和非自愿協(xié)作C.直接協(xié)作和間接協(xié)作D.簡(jiǎn)單協(xié)作和復(fù)雜協(xié)作.勞動(dòng)力資源存在

2、于人體之中，與人的自然生理特征有一定的聯(lián)系,這說明勞動(dòng)力資源具有（）A.社會(huì)性B.時(shí)效性C.重復(fù)性D.生物性.勞動(dòng)力的型模式對(duì)勞動(dòng)力需求方影響不大，但是對(duì)勞動(dòng)力供給方會(huì)帶來很大的壓力（）A.市場(chǎng)配置B.行政配置C.社會(huì)配置D.混合配置.邊際收益產(chǎn)量是企業(yè)每增加一個(gè)單位的某種投入要素，并售出由此增加的產(chǎn)品所帶來的收益增量。 等于 的乘積（）A.邊際產(chǎn)量與邊際收益B.邊際產(chǎn)量與收益總量C.產(chǎn)量與邊際收益D.產(chǎn)量與收益.是收入分配的基本形式，是勞動(dòng)報(bào)酬的貨幣和實(shí)物支付形式（）A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)工資C.勞動(dòng)方式D.生產(chǎn)要素.我國現(xiàn)階段勞動(dòng)者個(gè)人收入分配制度為（）A.按生產(chǎn)要素分配為主，多種分配方式并

3、存的收入分配制度B.按資本分配為主體,多種分配方式并存的收入分配制度C.按勞分配為主體,多種分配方式并存的收入分配制度D.按技術(shù)分配為主體,多種分配方式并存的收入分配制度.根據(jù)洛侖茲曲線推導(dǎo)出的判斷收入分配平均程度的指標(biāo)是（）A.歐希瑪系數(shù)B.洛侖茲系數(shù)C.基尼系數(shù)D.貝克爾系數(shù).凱恩斯的就業(yè)理論主要體現(xiàn)在1936年出版的就業(yè)、利息與貨幣通論一書中。 是其就業(yè)理論中的一個(gè)基本概念（）A. 自由市場(chǎng)B.社會(huì)保障C.教育投資D.充分就業(yè).職業(yè)聲望的開創(chuàng)性研究和實(shí)證分析始于哪個(gè)國家?（）A.英國B.美國C.德國D.法國.基尼系數(shù)最小可為0,最大可為1。一般認(rèn)為，其合理界限在 之間（）B. 0.30.

4、5A. 0.2B. 0.30.5C. 0.20.5D. C. 0.20.5.下列選項(xiàng)中又稱之為需求不足性失業(yè)的一項(xiàng)是（）A.摩擦性失業(yè)B.周期性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.技術(shù)性失業(yè) TOC o 1-5 h z .面試是由主試人通過多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能（）A.群體B.單獨(dú)C.常規(guī)D.綜合.是根據(jù)勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或工作量，按預(yù)先確定的計(jì)件單 價(jià)和合格產(chǎn)品的數(shù)量計(jì)算與支付報(bào)酬的一種工資形式（）A.有限計(jì)件工資B.月工資C.計(jì)件工資D.計(jì)時(shí)工資.在勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)典理論中，新古典學(xué)派的奠基人是（）A.亞當(dāng).斯密B.維伯倫C.舒爾茨D,馬歇兒.導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因之一是（

5、）A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于低谷B.勞動(dòng)力資源的質(zhì)量不能踉上新崗位技術(shù)的要求C.勞動(dòng)力的供求雙方信息交流不暢通D.勞動(dòng)力的供給超過需求.職業(yè)聲望的開創(chuàng)性研究的實(shí)證分析始于哪個(gè)國家?（）A.英國B.德國C.美國D.法國.為了確保勞動(dòng)者實(shí)際工資水平不致下降，國家常常以某種形式將工資與物價(jià)掛鉤，其中國家在宏觀 工資控制和工資標(biāo)準(zhǔn)、工資水平調(diào)整上密切考慮物價(jià)上漲因素，做出相應(yīng)的工資增長(zhǎng)率安排的形式 稱之為（）A.全掛B.半掛C.明掛D.暗掛二、多項(xiàng)選擇題（本大題共8小題，每小題2分，共16分）在每小題列出的五個(gè)備選中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。選 錯(cuò)、多選、少選或未選均無分。.勞動(dòng)

6、力市場(chǎng)的二元性主要表現(xiàn)為（）A.主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)與次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)B.中心勞動(dòng)力市場(chǎng)與外圍勞動(dòng)力市場(chǎng)C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)D.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)與無組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)E.公共部門就業(yè)市場(chǎng)與私營(yíng)部門就業(yè)市場(chǎng).勞動(dòng)行為的動(dòng)機(jī)系統(tǒng)所包含的因素有（）A.結(jié)果B.需要C.目標(biāo)D.動(dòng)機(jī)E.行為.就業(yè)的基本特征有（）A.社會(huì)性B.經(jīng)濟(jì)性C.流動(dòng)性D.變動(dòng)性E.計(jì)劃性. 一個(gè)國家或地區(qū)勞動(dòng)力人口質(zhì)量，實(shí)際上是全體勞動(dòng)力人口的平均質(zhì)量。它主要包括三個(gè)方面。（）A.勞動(dòng)者的身心素質(zhì)B.勞動(dòng)者專業(yè)技能水平C.勞動(dòng)者智力結(jié)構(gòu)狀況D.勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)狀況E.勞動(dòng)者人際關(guān)系狀況.面試的特點(diǎn)有（）A.靈活性B.多樣性C.

7、互動(dòng)性D.針對(duì)性E.可塑性.工作分析由工作描述和工作說明書兩部分組成,工作描述是側(cè)重于對(duì)某一工作崗位進(jìn)行分類的客 觀性的說明,包括的內(nèi)容有（）A.職務(wù)名稱B.工作活動(dòng)和工作程序C.工作崗位所處的自然條件D.社會(huì)環(huán)境E.受聘條件.摩擦性失業(yè)的主要原因包含（）A.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性.工資剛性C.企業(yè)人力資本投資的不均衡D.對(duì)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息掌握的不完全E.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求達(dá)到平衡存在著時(shí)間差8.簡(jiǎn)歷的制作格式大致有（）A.標(biāo)題式B.表格式C.文字式D.半表格式E.結(jié)語式三、填空題（本大題共5小題，每空1分，共10分）請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確的答案。錯(cuò)填、不填均無分。.在我國，就業(yè)與用工

8、制度、人事制度、和 構(gòu)成了我國勞動(dòng)制度的核心。.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視最主要的表現(xiàn)是與。.工作績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)包括絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、和 。.勞動(dòng)力資源，是指一個(gè)國家或地區(qū)能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng) 能力的人們的總和，它包括 和 兩個(gè)指標(biāo)。.所謂職業(yè)，是指 從事的相對(duì)穩(wěn)定的有 的專門工作或角色。四、名詞解釋（本大題共4小題，每小題4分，共16分）.簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng).勞動(dòng)力供給.人才測(cè)評(píng).國家公務(wù)員考試錄用制度五、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題6分，共18分）.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的含義及主要類型.簡(jiǎn)述撰寫求職信應(yīng)該注意的問題簡(jiǎn)述我國失業(yè)的特點(diǎn)六、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分

9、）.結(jié)合自己的理解與體會(huì)，試述職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中要考慮的因素。.結(jié)合我國國情和自己的理解，試述目前我國解決就業(yè)難具體政策。B七、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò) 選、多選或未選均無分。 TOC o 1-5 h z .以商品的使用價(jià)值和價(jià)值作為分類標(biāo)準(zhǔn),可將勞動(dòng)分為（）A.技術(shù)勞動(dòng)與非技術(shù)性勞動(dòng)B.具體勞動(dòng)與抽象勞動(dòng)C.簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)D.腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng).在下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)力特征的描述是（）A.自然性特征B.外顯性特征C.可教化性特征D.開發(fā)的雙重性特征. 就是勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)資料的方式,

10、也是勞動(dòng)過程中主體（勞動(dòng)者）和客體（勞動(dòng)對(duì)象）相互作 用的方式。（）A.勞動(dòng)方式B.勞動(dòng)對(duì)象C.勞動(dòng)過程D.勞動(dòng)行為 TOC o 1-5 h z .用來反映社會(huì)收入分配平均程度的一種累計(jì)百分?jǐn)?shù)曲線是（）A.基尼曲線B.歐?，斍€C.洛侖茲曲線D.貝克爾曲線.是勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或工作量按預(yù)先確定的計(jì)件單價(jià)和合 格產(chǎn)品的數(shù)量計(jì)算與支付報(bào)酬的一種工資形式。（）A.有限計(jì)件工資B.月工資C.計(jì)時(shí)工資D.計(jì)件工資.下列關(guān)于有效的工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的描述正確的一項(xiàng)是（）A.績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要基于工作者而非基于工作B.績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不能讓全體員工都知道，只能讓少數(shù)主管人員知道C.績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)

11、準(zhǔn)不能有時(shí)間限制D.績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是可以改變的.下列說法正確的是（）A.工作分析由工作描述和工作說明書兩部分組成.工作分析由工作活動(dòng)和工作程序兩部分組成C.工作描述與工作說明書必須編制在一起，稱為“工作分析表”D.工作描述由工作分析和工作說明書兩部分組成 TOC o 1-5 h z .勞動(dòng)邊際產(chǎn)量是指當(dāng)其他投入要素不變時(shí),企業(yè)每增加一個(gè)單位勞動(dòng)投入（或一個(gè)勞動(dòng)力）所能增加 的（）A.收益增量B.收益總量C.實(shí)物產(chǎn)出量D.邊際產(chǎn)量.職業(yè)聲望的開創(chuàng)性研究和實(shí)證分析始于哪個(gè)國家?（）A.日本B.美國C.德國D.法國.下列活動(dòng)屬于就業(yè)的是（）一個(gè)家庭主婦在自己家進(jìn)行家務(wù)勞動(dòng)一個(gè)大學(xué)生參加青年志愿者公益勞

12、動(dòng)一個(gè)年齡不滿15周歲的男孩在一家私營(yíng)企業(yè)上班,月工資600元一個(gè)46周歲的男子在一家超市從事送貨工作,月工資800元 TOC o 1-5 h z .凱恩斯就業(yè)理論的觀點(diǎn)主要體現(xiàn)在他的哪本著作中?（）A.國富論B.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理C.就業(yè)、利息和貨幣通論D.就業(yè)原理.在面試時(shí)，由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、處（科）長(zhǎng)以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次, 由低到高的順序，依次對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試。這種面試方式稱為（）A.依序面試B.程序化面試C.逐步面試D.壓力面試.下列現(xiàn)象屬于地區(qū)間流動(dòng)的是（）A.城鄉(xiāng)流動(dòng)B.職業(yè)流動(dòng)C.水平流動(dòng)D.結(jié)構(gòu)性流動(dòng).勞動(dòng)力的型摸式對(duì)勞動(dòng)力需求方影響不大，但是對(duì)勞動(dòng)力供

13、給方會(huì)帶來很大的壓力（）A.行政配置B.市場(chǎng)配置C.社會(huì)配置D.混合配置 TOC o 1-5 h z .以下 不屬于勞動(dòng)工資的基本組成部分（）A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.職工福利.影響職業(yè)選擇的個(gè)體因素不包括（）A.興趣B.氣質(zhì)C.能力D.態(tài)度.所謂，是指能夠并愿意接受工作的適齡勞動(dòng)人口，在一定時(shí)間內(nèi)通過勞動(dòng)市場(chǎng)做過努力，仍 然得不到工作崗位的現(xiàn)象（）A.待業(yè)B.下崗C.失業(yè)D.C.失業(yè).下列選項(xiàng)中，有關(guān)西方發(fā)達(dá)國家對(duì)失業(yè)率的相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)正確的是（）36%以內(nèi)的失業(yè)率勞動(dòng)力供給緊張型56%以內(nèi)的失業(yè)率勞動(dòng)力供給寬松型78%以內(nèi)的失業(yè)率勞動(dòng)力供給寬松型910%以上的失業(yè)問題嚴(yán)重型.，又稱需求不足性失

14、業(yè)，是指在國民經(jīng)濟(jì)衰退期由于總需求乏力、難以創(chuàng)造足夠的就業(yè)機(jī)會(huì) 所引起的間歇性失業(yè)（）A.摩檫性失業(yè)B.下崗C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.周期性失業(yè).基尼系數(shù)為0,表示收入分配;基尼系數(shù)為1,表示收入分配（）A,絕對(duì)平均，絕對(duì)不平均絕對(duì)不平均，絕對(duì)平均C.相對(duì)平均，相對(duì)不平均D.相對(duì)不平均，相對(duì)不平均八、多項(xiàng)選擇題（本大題共8小題，每小題2分，共16分）在每小題列出的五個(gè)備選中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。選錯(cuò)、多選、少選或未選均無分。）B.勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)D.）B.勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)D.勞動(dòng)者的罷工行為）A.勞動(dòng)分工C.勞動(dòng)談判E.勞動(dòng)協(xié)作.以下關(guān)于“勞動(dòng)”的說法正確的是（A.勞動(dòng)是人的有目的

15、的活動(dòng)B.勞動(dòng)是人的客觀物質(zhì)活動(dòng)C.人的勞動(dòng)具有雙重效果D.勞動(dòng)一開始并不是社會(huì)活動(dòng)，隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，勞動(dòng)逐漸成為社會(huì)活動(dòng)E.勞動(dòng)不僅改變了勞動(dòng)對(duì)象，同時(shí)在勞動(dòng)中也改變了人本身及其人類的社會(huì)狀況.績(jī)效評(píng)價(jià)中心常見的誤差有（）A.暈輪效應(yīng)誤差B.近因誤差D.暗示效應(yīng)誤差C.D.暗示效應(yīng)誤差E.偏見誤差.信息分析主要是指信息的 分析（）A.載體B.形式C.信度D.C.信度E.內(nèi)涵.美國社會(huì)學(xué)家戴維斯和穆爾從功能主義的角度對(duì)職業(yè)地位進(jìn)行了解釋。他們認(rèn)為，造成職業(yè)地位不同的因素有（）B.年齡不同D. B.年齡不同D. 功能重要性不同）B. 就業(yè)需求信息D.勞動(dòng)法規(guī)信息）C.愛好不同E.人才來源不

16、同.就業(yè)信息的內(nèi)容主要包括（A.就業(yè)政策信息C.自我信息E.用人單位信息.勞動(dòng)力資源投資的特點(diǎn)包含（A.投資超前，效益滯后.投資的產(chǎn)出特殊C.投資的表現(xiàn)形式特殊D.投資滯后，效益超前E.階段性和連續(xù)性8.作為失業(yè)者，一般必須滿足三個(gè)基本條件,分別是（）A.在統(tǒng)計(jì)調(diào)查時(shí)沒有工作B.在統(tǒng)計(jì)調(diào)查之前四周沒有工作C.屬于勞動(dòng)力范疇，能參加工作D.在前四周專門做過尋找工作的努力但沒有找到E.想找工作但沒有找到九、填空題（本大題共5小題，每空1分，共10分）請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確的答案。錯(cuò)填、不填均無分。.勞動(dòng)行為具有系統(tǒng)性，包含動(dòng)機(jī)系統(tǒng)、行動(dòng)系統(tǒng)、和，體現(xiàn)為多要素、多層次的內(nèi)在結(jié)構(gòu)。.工會(huì)作為工人階級(jí)自愿結(jié)合的群眾組織，是工人群眾的代表者。工會(huì)的 與 受法律保障。.面試是在特定的情景下，通過當(dāng)面交談來對(duì)進(jìn)行考核的一種方法和技巧。.貨幣工資是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后所得的，它反映的勞動(dòng)者 上所獲得的工資。.評(píng)價(jià)中心又