網(wǎng)申外企先找準(zhǔn)各國特點(diǎn)

1、文檔編碼 : CR6L4Z10B4N5 HC7G10C9D9D6 ZQ10S2W2Z3X5網(wǎng)申外企先找準(zhǔn)各國特點(diǎn)在英語國家 美國、英國、澳大利亞等,人們寵愛干脆利落,開門見山, 因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時他們寵愛求職者的語言富有憤慨且言之有物,因此,你應(yīng)寫上一些精確的信息、詳細(xì)的時間以及表達(dá)你特定方面才能的詳細(xì)數(shù)字或你為原先所在工作部門贏得的利潤額等等；期望諞灰持揭閱凇 . 當(dāng)然寫完全部這些, 您的內(nèi)容仍然被中生特殊寵愛附上各種各樣的證書以證明自己的才能,這一點(diǎn) 在美國是可以被接受的,但所附證書確定要與你所申請的工作有關(guān)；在求職美國企業(yè)時, 不要遺忘在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明

2、你的工作經(jīng) 驗(yàn),全部可顯示出你才能及實(shí)際體會的信息都將在美國企業(yè)的聘請中 為你加重砝碼；最終,你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招 聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會；同時,在面試過后,千萬不要忘 記寫信給面試人, 對其接待了你表示感謝； 他們對應(yīng)聘人的做事方式 及其求職的方式特殊看重, 對他們來講, 這些都能顯示出你的工作能 力；歐洲國家：慎談年齡 在歐洲國家,人們特殊看重年齡,認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制 的；例如：你 60 歲時仍去申請銷售一職,在歐洲幾乎被認(rèn)為是不行1 能的；因此,在對歐洲國家的面試中, 你對年齡和體會最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎；另外,在有些歐洲國家中會有一些特殊的習(xí)慣,例如 9

3、0% 的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試,些企業(yè)甚至拒絕閱讀；日本：切記 循規(guī)蹈矩如你的求職信不是手寫的, 有在日本,最好在開頭寫上你的處世才能,性格特點(diǎn),社會活動 及體育運(yùn)動特長； 對于日本聘請人來講, 人們寵愛那些曾從事過團(tuán)體 活動的人；同時, 應(yīng)聘日本企業(yè),你最好在履歷上最大限度地突出你 所受的高校訓(xùn)練的細(xì)節(jié)；履歷必需用日文書寫,千萬不要用英文；而 且,日本人寵愛按時間次序書寫的履歷,甚至可以從學(xué)校寫起；體會 對于日本人無關(guān)緊要, 由于在企業(yè)以后的工作中就可學(xué)到；要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能；口吻應(yīng)盡量禮貌, 由于在這個崇尚禮貌的國家, 這一點(diǎn)是基本的要求； 這一點(diǎn)倒是與中

4、國禮儀之邦的某 些習(xí)慣相吻合；多多為對方考慮 把履歷寄給外國企業(yè),要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考 慮,履歷應(yīng)當(dāng)簡潔懂得,且在文化上應(yīng)為其所接受,確定要在履歷中 用你的經(jīng)受向人力資源經(jīng)理證明, 你會很簡潔融入這間企業(yè)的； 比如,你感愛好的是ibm的某一個職位,確定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神； 如你感愛好的是微軟的某一個職位,不妨張揚(yáng)一下你 的個性；假如要上網(wǎng)發(fā)履歷,最好把做成 2 pdf 格式,這樣一般不會顯現(xiàn)亂碼和錯誤； 可以使用一些網(wǎng)上流行的溝通符號,最好先脫機(jī)校對一遍你對面試問題的答復(fù),然后再發(fā)給雇主；和一般信件或履歷一樣,顯現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利；面試人員一樣,顯得穩(wěn)健、有禮貌；留意 語氣 ,應(yīng)當(dāng)像面對企業(yè)的郵寄信件時也應(yīng)留意小節(jié),按要求填寫對方要求在信封上說明 的應(yīng)征的職