現(xiàn)代企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

1、員工薪酬滿意度調(diào)查問卷 （本本問卷適適用于任任何制造造業(yè)和服服務(wù)業(yè)的的員工薪薪酬滿意意度調(diào)查查）調(diào)查問卷說說明：(1)本調(diào)調(diào)查問卷卷共有550個問問題，問問題采用用單項選選擇的方方式，簡簡明扼要要并易于于回答。(2)你可可以匿名名填寫此此份調(diào)查查表。(3)本調(diào)調(diào)查問卷卷的密級級為A級級，你的的任何答答題情況況和個人人信息都都將嚴格格受到保保密，不不會泄露露給他人人，所以以你可以以放心作作答。(4)當(dāng)你你有超過過50%的題目目不作回回答時，本本問卷將將作無效效處理；所有選選擇題均均只能選選擇一個個答案，否否則該題題答案視視為作廢廢。(5)你的的選擇沒沒有對錯錯之分，我我們只想想比較每每個員工工對

2、該問問題觀點點的差異異；請你你按實際際情況如如實作答答，無須須詢問他他人，否否則將影影響調(diào)查查結(jié)果。(6)此問問卷不得得復(fù)印使使用，每每人限答答一份問問卷，多多填無效效。努力付出與與工資回回報二者者公平性性的感受受是完全公平基本公平不確定不公平非常不公平平2以自己己的資歷歷，你對對自己的的工資收收入非常滿意較滿意不確定不滿意非常不滿意意3領(lǐng)到工工資時，你你的感受受是非常愉快比較開心不確定有些失落心情非常糟糟糕4你的努努力工作作在工資資中有明明顯的回回報嗎？一定有可能有不確定沒有完全沒有5和其他他同職位位的人相相比，你你覺得自自己的工工資是非常高較高不確定較低非常低6你覺得得目前的的工資就就是你

3、個個人價值值的體現(xiàn)現(xiàn)嗎？肯定是應(yīng)該是不確定不是絕對不是7你對目目前公司司薪酬制制度科學(xué)學(xué)性的評評價是非?？茖W(xué)合合理比較科學(xué)合合理不確定不夠科學(xué)合合理非常不科學(xué)學(xué)不合理理8你對目目前公司司薪酬制制度對人人才吸引引性的評評價是非常吸引比較吸引不確定不夠吸引幾乎沒有任任何吸引引力9你對目目前公司司薪酬制制度對員員工激勵勵性的評評價是非常強的激激勵比較強的激激勵不確定激勵性不夠夠非常差10你對對目前公公司薪酬酬制度公公正性和和公平性性的評價價是非常公正和和公平比較公正和和公平不確定不夠公正和和公平完全不夠公公正和公公平11你對對目前公公司薪酬酬制度合合法性的的評價是是絕對符合法法律法規(guī)規(guī)基本符合法法律

4、法規(guī)規(guī)不確定有些地方不不符合法法律法規(guī)規(guī)完全不符合合法律法法規(guī)12你對對目前公公司薪酬酬制度先先進性的的評價是是非常先進和和有遠見見性有一定的先先進性和和遠見性性不確定有些落后于于現(xiàn)實非常過時13你認認為目前前公司的的薪酬制制度直接接代表著著誰的利利益絕對是廣大大員工的的利益部分員工的的利益不確定少數(shù)人的利利益?zhèn)€別人的利利益14你認認為你的的薪酬與與你的職職位是非常相稱基本相稱不確定不相稱非常不相稱稱15你覺覺得目前前公司薪薪酬的計計算方式式是非常簡潔且且易于明明白比較簡潔不確定有些繁復(fù)非?；逎y難懂16你覺覺得目前前公司薪薪酬的支支付方式式非常先進比較先進不確定落后非常落后17你覺覺得目前前

5、公司薪薪酬的保保密性是是有非常強的的保密性性比較強的保保密性不確定不夠保密非常之公開開化18過去去一年，你你獲得的的漲幅工工資是非常合理且且令人滿滿意較合理且較較滿意不確定不合理也不不太滿意意非常不合理理且令人人很不滿滿19你覺覺得目前前企業(yè)的的發(fā)展與與員工工工資增長長的關(guān)系系是利潤增長時時員工一一定會得得到工資資增長利潤增長時時員工可可能會得得到工資資增長不確定利潤增長時時員工不不會得到到工資增增長利潤增長時時員工絕絕對得不不到工資資增長20你認認為公司司薪酬制制度所倡倡導(dǎo)的分分配機制制是絕對向勤奮奮及優(yōu)秀秀的員工工傾斜按勞分配不確定吃大鍋飯搞搞平均主主義多“撈”多多得，少少“撈”少得21你

6、對對公司經(jīng)經(jīng)濟性福福利的看看法是多種經(jīng)濟福福利，且且額度合合適多種經(jīng)濟性性福利，但但額度過過低不確定基本上沒什什么經(jīng)濟濟性福利利完全沒什么么經(jīng)濟性性福利22你對對過去一一年公司司在非經(jīng)經(jīng)濟性福福利建設(shè)設(shè)方面的的看法是是卓有成效基本可以不確定較差非常差23公司司在傳統(tǒng)統(tǒng)節(jié)假日日和紀念念日有特特別的費費用發(fā)放放嗎？絕對有大多時候都都有不確定基本上沒有有完全沒有24你對對公司公公共福利利政策及及建設(shè)的的看法是是做得非常好好，極大大地激勵勵和鼓舞舞著員工工有一些福利利項目，但但還不夠夠完善和和合理不確定做得較差，不不太令人人滿意完全沒有任任何公共共福利25有員員工對薪薪酬待遇遇現(xiàn)狀提提出不同同意見和和

7、建議時時，公司司的態(tài)度度是非常歡迎，積積極采納納和接受受意見基本上會有有一些正正面的改改善，但但比較被被動不確定聽聽而已，沒沒什么改改變非常敏感，盡盡量壓制制26在過過去半年年中，你你覺得公公司在薪薪酬付出出與利潤潤積累方方面控制得非常常好，找找到了二二者的平平衡點控制得較好好不確定較差，二者者有些失失衡明顯失衡27在過過去一年年中，績績效工資資的發(fā)放放是有科學(xué)合理理的正式式考核制制度和考考核表格格作為依依據(jù)有一些簡單單的考核核制度和和考核表表格不確定沒什么制度度和依據(jù)據(jù)，憑感感覺考核核完全失控28上一一年度，公公司對薪薪酬總額額的預(yù)算算非常準確比較準確不確定不太準確完全不準確確29上一一年度

8、，公公司對薪薪酬總額額的控制制控制得非常常好比較好不確定不太好非常糟糕30上一一年度，公公司對薪薪酬制度度方面的的意見征征詢工作作開展非常好好比較好不確定不太好非常差31你覺覺得公司司大部分分員工的的辭職的的原因是是因薪酬的不不合理而而直接導(dǎo)導(dǎo)致和薪酬有一一定的關(guān)關(guān)系不確定和薪酬沒有有什么關(guān)關(guān)系絕對與薪酬酬問題無無關(guān)32你覺覺得公司司的分配配機制從根本上來來說是絕絕對公平平公正和和公開的的基本上還算算公平公公正和公公開不確定在公平公正正和公開開性方面面，做得得較差在公平公正正和公開開性方面面，做得得非常差差33你覺覺得公司司一線生生產(chǎn)員工工對他們們的薪酬酬感到很滿意意基本滿意不確定不太滿意非常

9、不滿意意34你覺覺得公司司一般管管理人員員對他們們的薪酬酬感到很滿意意基本滿意不確定不太滿意非常不滿意意35你覺覺得公司司技術(shù)人人員對他他們的薪薪酬感到很滿意意基本滿意不確定不太滿意非常不滿意意36你覺覺得公司司高級管管理人員員對他們們的薪酬酬感到很滿意意基本滿意不確定不太滿意非常不滿意意37你認認為公司司員工的的工資層層級差別別是有一定的層層級差別別，但非非常合理理有一定的層層級差別別，比較較合理不確定層級差別過過大（小?。?，不不太合理理層級差別非非常大（小小），非非常不合合理38與當(dāng)當(dāng)?shù)氐囊灰话阆M費水平相相比，員員工的基基本工資資是設(shè)置得非常常合理設(shè)置基本合合理不確定較低，不太太合理太低

10、，非常常不合理理39按規(guī)規(guī)定時間間，公司司薪酬支支付的準準確性和和及時性性是非常準確和和及時基本準確和和及時不確定不夠準確和和及時經(jīng)常拖欠40加班班工資的的計算方方法和法法律法規(guī)規(guī)相比是是絕對符合法法律法規(guī)規(guī)基本符合法法律法規(guī)規(guī)不確定有些地方不不符合法法律法規(guī)規(guī)完全不符合合法律法法規(guī)41員工工基本工工資、津津貼福利利的確定定過程是是絕對遵照明明確的規(guī)規(guī)章制度度執(zhí)行基本遵照規(guī)規(guī)章制度度執(zhí)行不確定基本上沒有有規(guī)矩非常之混亂亂42公司司薪酬方方面的管管理制度度非常完善大多數(shù)需要要的制度度都有不確定規(guī)章制度較較少沒有建立任任何薪酬酬方面的的管理制制度43公司司有薪假假期的設(shè)設(shè)置是有多種有薪薪假期，可可

11、靈活休休假有多種有薪薪假期，但但休假方方式比較較呆板不確定只有少數(shù)的的有薪假假期完全沒有任任何有薪薪假期44目前前公司全全部崗位位工資是是通過科學(xué)合合理的工工作分析析后制定定的通過粗略的的調(diào)查分分析后制制定的不確定管理者憑經(jīng)經(jīng)驗制定定的完全沒有任任何依據(jù)據(jù)45你有有一定的的理由向向公司申申請加薪薪，公司司的態(tài)度度是肯定是核實實情況后后決定是是否加薪薪以各種理由由敷衍過過去不確定看自己反反反復(fù)復(fù)努努力申請請的程度度絕對不會加加薪46以下下關(guān)于薪薪酬與工工作的關(guān)關(guān)系，哪哪個最接接近你的的觀點通過工作，我我自己感感到生活活充實并并獲得合合理的薪薪酬回報報我工作的基基本目的的就是為為了掙一一份工資資干什么工作作都是次次要的，只只要有錢錢賺給我多少錢錢，我就就干多少少活沒有錢什么么也別談?wù)?7以下下關(guān)于薪薪酬與生生活的關(guān)關(guān)系，哪哪個最接接近你的的實際情情況因為薪酬很很高，自自己的生生活過得得非常富富裕目前的c除除維持基基本生活活外，有有一定的的節(jié)余我不太確定定二者之之間有什什么關(guān)系系目前的薪酬酬只能維維持最基基本的生生活開支支因為目前的的薪酬太太低，自自己過得得非常之之貧苦48在過過去一年年中，你你獲得培培訓(xùn)福利利的機會會非常多的機機會較多這樣的的機會不確定較少完全沒有49公司司薪酬