律師辦理勞動(dòng)糾紛仲裁程序?qū)崉?wù)

1、 本文系內(nèi)部培訓(xùn)資料，相關(guān)規(guī)定系山東省青島市有關(guān)內(nèi)容，其他地區(qū)不一定適用，特此說(shuō)明 山東島城律師事務(wù)所 王學(xué)鵬 二0一二年八月律師辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序?qū)崉?wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍常見(jiàn)的不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的事項(xiàng)勞動(dòng)仲裁與訴訟程序的區(qū)別律師辦理勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)大綱（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其中社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，具體包括以下內(nèi)容：（1）因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納基本醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者要求直接支付基本醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)

2、待遇和賠償金而發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）用人單位依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，因用人單位是否應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的部分工傷保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的爭(zhēng)議。（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍常見(jiàn)的不屬于勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)（1）在校學(xué)生因履行與用工單位、學(xué)校三方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議而發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）用工單位招用已超過(guò)法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁直接要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的請(qǐng)求可能不被受理，對(duì)委托人提出的這一方面的訴求，應(yīng)當(dāng)建議其向有關(guān)部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)仲裁與訴訟程序的區(qū)別1、答辯期不同2、審理時(shí)

3、間不同3、反訴提出時(shí)間明顯不同4、救濟(jì)程序略有不同5、管轄不同6、收費(fèi)不同7、證據(jù)規(guī)則略有不同8、申請(qǐng)證人出庭時(shí)間不同（庭審二日前提出 ） 收案審查應(yīng)注意的事項(xiàng)1、 審查委托人是否符合勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例所規(guī)定的主體資格（如是勞動(dòng)爭(zhēng)議還是勞務(wù)糾紛）;2、 審查委托事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理的范圍;3、 審查委托人的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求是否超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的仲裁時(shí)效;4、 審查委托人是否能夠提供其仲裁請(qǐng)求以及陳述事實(shí)的證據(jù);5、 審查委托人勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理的管轄級(jí)別和管轄范圍（如應(yīng)屬于使勞動(dòng)仲裁還是區(qū)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)）;6、 委托人如為勞動(dòng)者時(shí)，審查是否有需要申請(qǐng)部分先予裁決或預(yù)

4、先支付的情形，或是否需要申請(qǐng)醫(yī)療鑒定或喪失勞動(dòng)能力鑒定;7、委托人要求支付工傷待遇時(shí)，審查是否有已生效的工傷認(rèn)定結(jié)論或用人單位對(duì)構(gòu)成工傷無(wú)異議的證明，但非法用工造成的傷亡除外。下列事項(xiàng)律師事務(wù)所不得實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)：1、請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的;2、請(qǐng)求給付撫恤金、救濟(jì)金、工傷賠償?shù)?3、請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的;4、群體性訴訟案件;收費(fèi)注意事項(xiàng)1、確定明確的被申請(qǐng)人特殊情況下被申請(qǐng)人的確定方法2、仲裁請(qǐng)求應(yīng)全面無(wú)漏項(xiàng)3、請(qǐng)求數(shù)額宜多不易少4、對(duì)于加班工資、雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等不宜寫的太具體（如主張某一時(shí)間段的）5、事實(shí)與理由部分應(yīng)簡(jiǎn)練，并應(yīng)避免造成對(duì)己方不利的自認(rèn)準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)注意

5、事項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的確定勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同當(dāng)事人。勞動(dòng)者只將勞務(wù)派遣單位或用工單位一方列為當(dāng)事人的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予處理，并應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者追加另一方為當(dāng)事人。勞動(dòng)者不追加的，應(yīng)分別按照勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則第三十一條、第三十二條規(guī)定不予受理或撤銷案件。勞動(dòng)者不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的撤銷案件決定向人民法院起訴的，人民法院不予立案。勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者列為共同當(dāng)事人。勞動(dòng)者只將個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者列為被申請(qǐng)人的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)者與依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的法人單位分支機(jī)構(gòu)

6、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)將分支機(jī)構(gòu)列為當(dāng)事人；與未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)將該分支機(jī)構(gòu)的法人單位列為當(dāng)事人。用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以合并或者兼并后的用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立的，其分立前與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。用人單位解散、撤銷、歇業(yè)或者破產(chǎn)的，由其主管部門、開(kāi)辦單位、依法成立的清算組織或投資人為當(dāng)事人。起字號(hào)的個(gè)人合伙或個(gè)體工商戶，應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，并同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的基本情況。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)

7、業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位和出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位列為共同當(dāng)事人。舉證注意事項(xiàng)常用證據(jù)1、 勞動(dòng)合同或聘(錄)用協(xié)議;2、 爭(zhēng)議發(fā)生前十二個(gè)月經(jīng)勞動(dòng)者簽收的工資單或銀行進(jìn)賬憑證;3、 勞動(dòng)手冊(cè)及入職證明;4、 解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū);5、 辭職申請(qǐng)或辭職信;6、 違紀(jì)處分通知書(shū)或處罰公告;7、 退(辭)工單、人事檔案轉(zhuǎn)移證明、社會(huì)保險(xiǎn)金解繳憑證;8、 醫(yī)院診斷證明;9、 醫(yī)院病假休息建議書(shū);10、 喪失勞動(dòng)能力的鑒定書(shū);11、 工傷認(rèn)定書(shū)及勞動(dòng)能力鑒定材料;12、 下崗或轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?13、 員工手冊(cè)或勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度;14、 考勤記錄資料;15、 用人單位月平均工資資料

8、;16、 涉及仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效中止、中斷等事實(shí);17、 其他與案件相關(guān)的資料。舉證責(zé)任用人單位舉證的事項(xiàng) 因用人單位做出解除勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任;因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的。舉證責(zé)任的特別事項(xiàng)勞動(dòng)者主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，由勞動(dòng)者舉證證明存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，由勞動(dòng)者證明存在加班事實(shí)及工資基數(shù)其他注意事項(xiàng)1、加班工資如能證明加班事實(shí)，一般只支持兩年（自主張權(quán)利之日起的前兩年）2、勞動(dòng)仲裁終局裁決的救濟(jì)3、要求解除勞動(dòng)關(guān)系不屬于仲裁的受案范圍，但確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于何時(shí)解除屬于受案