與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)

1、與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)xxx公司與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度現(xiàn)實(shí)的情況公司的人力在招聘上花費(fèi)了大量的時(shí)間，可是頻繁的流動(dòng)還是讓用工缺口、用工壓力，沒有任何改變和緩解。最近考慮使用勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣需要注意哪些問題呢一、挑選合適的能信賴勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu) 1、硬件條件： 不少于五十萬元的注冊(cè)資本。依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。此外，勞務(wù)派遣公司從事派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)和社會(huì)保障

2、局頒發(fā)的職業(yè)介紹（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）許可證。對(duì)此，你們可以通過審查派遣公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書經(jīng)營(yíng)范圍中是否有“派遣”字樣、注冊(cè)資金是否不少于五十萬元，來確認(rèn)其是否有合法資質(zhì)。 2、軟件條件：勞動(dòng)合同法的一系列規(guī)定給派遣公司提出了考驗(yàn)，要求派遣公司必須具備相當(dāng)?shù)膶?shí)力和專業(yè)能力，比如，派遣公司應(yīng)當(dāng)與派遣員工訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，在無工作期間不得低于派遣公司所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬。因此，貴公司在選擇派遣公司時(shí)要考慮他們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)的口碑和品牌實(shí)力等軟條件。比如：勞務(wù)派遣公司是否有較長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)時(shí)間；工作人員從業(yè)經(jīng)驗(yàn)是否豐富；公司是否能夠依法保護(hù)被派遣勞動(dòng)者和用工單位的合

3、法權(quán)益；是否擁有較為完善的規(guī)章制度和工作程序；經(jīng)營(yíng)中是否經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是否有較高的勝訴概率；勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是否多元化；服務(wù)項(xiàng)目是否能夠全面涵蓋人力資源所觸及的領(lǐng)域等。 3、勞務(wù)派遣公司的服務(wù)是否人性化、個(gè)性化。一家放心的勞務(wù)派遣公司除了滿足上述條件外，所提供的服務(wù)還應(yīng)當(dāng)符合人性化和個(gè)性化，能夠根據(jù)不同用工單位的具體情況量身制定最為需要的貼心服務(wù)，能夠隨時(shí)為用工單位提供人力資源管理、勞動(dòng)法律方面的咨詢，為用工單位出現(xiàn)的棘手問題提出有效的解決方案，促進(jìn)用工單位和勞動(dòng)者之間的和諧用工關(guān)系。 ! 當(dāng)你公司選定了合適的勞務(wù)派遣公司后，雙方應(yīng)當(dāng)就在勞務(wù)派遣中的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成協(xié)議，即

4、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員 二、操作細(xì)節(jié)要細(xì)則，協(xié)議合同要到位。 1、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同。對(duì)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是否簽訂勞動(dòng)合同，以及與誰簽訂勞動(dòng)合同是用工單位應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)注意的問題。用工單位要檢查勞務(wù)派遣單位是否與員工簽訂了勞動(dòng)合同，可以要求勞務(wù)派遣單位提供勞動(dòng)合同的復(fù)印件到企業(yè)備案。另外，勞動(dòng)合同的期限、續(xù)簽等問題也是勞動(dòng)合同管理的重要內(nèi)容。2、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，并約定沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)要承擔(dān)的法律責(zé)任。進(jìn)行此項(xiàng)約定是為了防止派遣

5、公司不繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工單位同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生派遣公司拖欠克扣勞動(dòng)者工資的情況，從而導(dǎo)致被派遣的勞動(dòng)者在用工單位不安心工作，這樣反而嚴(yán)重影響用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益。為避免此種情況的出現(xiàn)，保護(hù)用工單位的權(quán)益，雙方應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中對(duì)此進(jìn)行明確約定。4、勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式。有的被派遣員工經(jīng)試用后根本不適合用工單位的崗位要求，如繼續(xù)留用，必將違背用工單位的用工目的。為了避免產(chǎn)生爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商可以在勞務(wù)派遣協(xié)議約定將被派遣員工退回派遣單位的條件和方式。勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?。用工單位在使用被派遣員工的過程中，難免會(huì)發(fā)生勞務(wù)糾紛或被派遣員工發(fā)生工傷事故。為了不影響用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，盡快解決糾紛，用工單位和勞務(wù)派遣單位可以約定出現(xiàn)此類問題時(shí)的解決方式及費(fèi)用如何分擔(dān)。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任。在勞務(wù)