公司與個(gè)人勞動(dòng)合同書(shū)

1、公司與個(gè)人勞動(dòng)合同書(shū)公司與個(gè)人勞動(dòng)合同書(shū)公司與個(gè)人勞動(dòng)合同書(shū)公司與個(gè)人勞動(dòng)合同書(shū)編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話(huà)：傳真: 郵編:乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、雙方約定的其他事項(xiàng) 1、獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核核定，按照公司績(jī)效考核制度和公司薪酬制度執(zhí)行。 2、其他福利待遇按照員工手冊(cè)等公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 3、未盡事宜按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)

2、解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向瑞安市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；今后國(guó)家法律，行政法規(guī)另有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方 (蓋章)： 乙方(簽名)： 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)(簽名)： 或委托代理人(簽名)： 年 月 日 年 月 日 勞 動(dòng) 合 同 書(shū) （2008版）用人單位 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)名稱(chēng)： 單位地址： 聯(lián)系電話(huà)： 單位性質(zhì)： 有限責(zé)任公司 法定代表人(委托代理人)： 勞動(dòng)者 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)姓名

3、： 性別: 出生年月： 文化程度： 聯(lián)系電話(huà)： 戶(hù)口所在地： 家庭住址或通訊處： 居民身份證號(hào)碼：瑞安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制說(shuō)明：1、本合同不得復(fù)寫(xiě)，只能用藍(lán)、黑墨水筆填寫(xiě)； 2、本合同代簽、冒簽、涂改無(wú)效； 3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。實(shí)行有固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，

4、雙方約定的試用期為 年 月 日至 年 月 日止。試用期包括在合同期內(nèi)。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位 (工種)。三、工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行 工時(shí)制。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí)，甲方由于工作需要，安排乙方加班加點(diǎn)的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定雙方約定。(二)實(shí)行綜合工時(shí)制度的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家

5、和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或本合同約定工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。乙方試用期滿(mǎn)后，經(jīng)正式錄用，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種

6、工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資，為 元月；(二)計(jì)件工資，計(jì)件單價(jià)約定為 元。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保

7、險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償甲方解除乙方勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)