《勞動合同法》對HR的十大影響和風(fēng)險應(yīng)對

1、勞動合同法對HR的十大影響與風(fēng)險應(yīng)對 主講人：魯志峰中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會 理事中國管理科學(xué)院勞動法研究所 副所長北京市勞動爭議仲裁委員會 仲裁員中國就業(yè)促進(jìn)會 法律顧問中國勞動保障報社周刊部 主 任中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 主 任1中國勞動保障報社法律事務(wù)中心1、規(guī)章章制度制制定、公公示風(fēng)險險用人單位位在制定定、修改改或決定定直接涉及及勞動者者切身利利益的勞勞動報酬酬、工作作時間、休息休休假、勞勞動安全全衛(wèi)生、保險福福利、職職工培訓(xùn)訓(xùn)、勞動動紀(jì)律以以及勞動動定額管管理等規(guī)規(guī)章制度度或重大大事項時，應(yīng)當(dāng)當(dāng)經(jīng)職工工代表大大會或全全體職工工討論，提出方方案和意意見，與與工會或或

2、者職工工代表平平等協(xié)商確定定。在規(guī)章制制度實施施中，工工會或者者職工認(rèn)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)挠杏袡?quán)提出出，通過過協(xié)商修修改完善善。直接涉及及勞動者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)內(nèi)公示，或者發(fā)發(fā)給勞動動者。2中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心1、對策策利用現(xiàn)行行民主程程序規(guī)定定，在新新法實施施前抓緊緊完善制制度；積極組建建工會、發(fā)揮工工會的積積極作用用；提高證據(jù)據(jù)意識，確保制制度的有有效送達(dá)達(dá)；確保制度度的合法法性，減減少制度度修改幾幾率。制度公示示方法：1、員員工手冊冊發(fā)放法法；2、會議宣宣傳法；3、勞勞動合同同約定法法；4、考試；5、傳傳閱法；6、職職工入職職聲明法法；7、意見征征集法。問

3、題公示示法：1、網(wǎng)站站公布法法；2、電子郵郵件；3、實施施認(rèn)可法法；4、公告欄欄、宣傳傳欄公布布。3中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心2、事實實勞動關(guān)關(guān)系存續(xù)續(xù)風(fēng)險一個至一一年內(nèi)的的，雙倍倍支付工工資；存續(xù)超過過一年的的，視為為訂立無無固定期期限勞動動合同；4中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心2、風(fēng)險險對策A、樹立立合同先先行觀念念；B、抓緊緊辦理勞勞動合同同訂立工工作；C、向勞勞動者發(fā)發(fā)出訂立立通知書書；D、運用用法律解解除事實實勞動關(guān)關(guān)系。5中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心3、無固固定期限限合同訂訂立風(fēng)險險A、簽訂訂范圍擴(kuò)擴(kuò)大；B、簽訂訂條件放放款；C、單位位舉證責(zé)責(zé)任要求求提高；

4、D、違法法賠償責(zé)責(zé)任加強強。6中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心3、風(fēng)險險對策A、正確確理解無無固定期期限勞動動合同；B、新法法實施前前終止的的合同要要慎重考考慮是否否續(xù)訂問問題；C、對問問題員工工的處理理手段要要“硬”；D、改變變合同期期限的長長短和續(xù)續(xù)簽的安安排；E、適當(dāng)當(dāng)利用合合同變更更手段；F、職工工不愿訂訂立的要要注意保保留證據(jù)據(jù)；G、合理運用用勞動動合同法法的次次數(shù)計算算規(guī)定。7中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心4、試用用期運用用不當(dāng)風(fēng)風(fēng)險A、試用用期期限限要合法法；B、試用用期企業(yè)業(yè)不能脫脫離勞動動合同而而存在；C、試用用期工資資標(biāo)準(zhǔn)有有限制；D、試用用期解除除理由應(yīng)應(yīng)充分。

5、8中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心4、風(fēng)險險對策A、依法法確定試試用期限限；B、完善善約定錄錄用條件件；C、通過過中長期期合同解解決試用用期過短短問題；D、革除除入職合合同期限限一年的的舊觀念念；E、同崗崗位工資資要設(shè)立立職級。9中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心5、員工工流動便便利風(fēng)險險A、提前前30日日通知是是辭職的的唯一法法律要求求；B、一般般性違約約金被法法律取消消；C、不得得收取任任何抵押押金、抵抵押物；10中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心5、風(fēng)險險對策A、合理理運用勞動合合同法的溯及及力；B、理性性看待員員工辭職職問題；C、著手手建立履履約獎勵勵制度；D、對離離職手續(xù)續(xù)的

6、辦理理作出限限制。11中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心6、企業(yè)業(yè)用工成成本增加加風(fēng)險A、勞動動者“被被動”辭辭職的；B、用人人單位原原因?qū)е轮陆K止合合同的；C、單位位破產(chǎn)、關(guān)閉、被吊銷銷或提前前解散的的。12中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心6、風(fēng)險險對策A、新法法實施前前把握好好合同終終止機會會；B、職工工終止的的要注意意收集證證據(jù)；C、合同同續(xù)訂、終止調(diào)調(diào)查問卷卷應(yīng)成為為人力資資源管理理的日常常工作；D、防止止工資拖拖欠問題題發(fā)生；E、社會會保險按按時足額額繳納工工作要重重視。13中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心7、不當(dāng)當(dāng)“裁員員”風(fēng)險險A、非法法解除、終止后后果：A、勞動動者要

7、求求恢復(fù)工工作；B、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補償金金雙倍支支付賠償償金。B、違法法支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補償償金后果果：支付付額外補補償金或或賠償金金。C、限制制性解除除要提前前30日日通知，否則要要賠償相相應(yīng)工資資。14中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心7、風(fēng)險險對策A、消除除武斷或或主觀主主義的工工作方式式；B、完善善員工工獎懲制制度；C、盡量量約定勞勞動合同同解除、終止條條件。D、有效效運用協(xié)協(xié)商機制制。15中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心8、勞務(wù)務(wù)派遣用用工風(fēng)險險A、同工工同酬；B、風(fēng)險險連帶責(zé)責(zé)任。16中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心8、風(fēng)險險對策A、勞務(wù)務(wù)派遣不不應(yīng)作為為用工首首選；B、業(yè)務(wù)務(wù)外包比比

8、勞務(wù)派派遣、完完成任務(wù)務(wù)合同更更具風(fēng)險險低的優(yōu)優(yōu)勢C、使用用派遣必必須解決決協(xié)議簽簽署和“同工同同酬”D、勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議的重重點條款款介紹。17中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心9、核心心員工跳跳槽風(fēng)險險A、對員員工進(jìn)行行額外培培訓(xùn)，可可以簽署署服務(wù)期期協(xié)議，約定違違約金；B、對高高管、核核心員工工可以簽簽署競業(yè)業(yè)禁止協(xié)協(xié)議，約約定保密密和不競競爭義務(wù)務(wù)。18中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心9、風(fēng)險險對策A、正人人先正己己，對核核心員工工更須規(guī)規(guī)范用工工；B、培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議要要事先簽簽訂；C、培訓(xùn)訓(xùn)費可以以采取借借支或事事后報銷銷制度；D、競業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議要把把握好簽簽訂時機機；E、權(quán)利利義務(wù)要要提現(xiàn)對對等原則則；F、對涉涉密員工工約定脫脫密期。19中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心10、個個人承包包風(fēng)險連帶賠償償責(zé)任20中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心10、風(fēng)風(fēng)險應(yīng)對對A、盡量量采取組組織承包包方式；B、個人人承包要要單兵作作戰(zhàn)；C、承包包協(xié)議的的權(quán)利、義務(wù)要要清楚。21中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心11、其其他風(fēng)險險工作地點點變更困困難；拖欠克扣扣工資風(fēng)風(fēng)險；抵押、扣扣押風(fēng)險險；檔案或社社保關(guān)系系滯留風(fēng)風(fēng)險；無效勞動動合同風(fēng)風(fēng)險；不予出示示離職證證明風(fēng)險險。同工同