公務(wù)員面試有幾個(gè)部分分享

1、公務(wù)員面試有幾個(gè)部分分享 作為一名公務(wù)員，無(wú)論是在工作中，還是參加培訓(xùn)，任何的工作學(xué)習(xí)當(dāng)中都應(yīng)該有屬于自己的認(rèn)知。下面是小編為大家收集的關(guān)于公務(wù)員面試有幾個(gè)部分分享。希望可以幫助大家。 公務(wù)員面試有幾個(gè)部分 公務(wù)員面試形式分為結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試、半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試。主要面試形式為結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)。 公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的試題形式主要有三種：一是普通結(jié)構(gòu)化面試形式;二是“一拖”材料結(jié)構(gòu)化面試形式;三是“普通結(jié)構(gòu)化+微材料題”形式。 1.普通結(jié)構(gòu)化面試普通結(jié)構(gòu)化題量及答題時(shí)間：題量以 45 道題為主，一般情況下， 4 道題目的作答時(shí)間為 20 分鐘， 5 道題目的作答時(shí)間為 25 分鐘

2、。 面試作答方式面試作答方式因部門(mén)的不同而有所區(qū)別，主要采用無(wú)題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個(gè)別部門(mén)采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。大部分考場(chǎng)答題中會(huì)有時(shí)間提示，區(qū)別在于提示的方式以及時(shí)間不同。 有的考場(chǎng)是計(jì)時(shí)牌，有的考場(chǎng)則是計(jì)時(shí)員語(yǔ)音提示，大多數(shù)考場(chǎng)在面試結(jié)束前 15 分鐘給予提示。 2.“一拖X”材料結(jié)構(gòu)化題量及答題時(shí)間：背景材料后面設(shè)置 45 道題目， 其中中央黨群及國(guó)家行政機(jī)關(guān)一般為 5 道題目， 其他系統(tǒng)一般為 4 道題目。 看材料時(shí)間為 1020 分鐘，答題時(shí)間為 2025 分鐘 面試作答方式面試作答方式因部門(mén)的不同而有所區(qū)別，一般情況為考生在候考室或是閱讀室看

3、， 1020 分鐘材料，然后到考場(chǎng)內(nèi)答題，提供紙筆，考官讀題，考生思考一道回答 一道，答題快結(jié)束時(shí)會(huì)有時(shí)間提醒。 3.普通結(jié)構(gòu)化+微材料題題量及答題時(shí)間：中央黨群及國(guó)家行政機(jī)關(guān)為“ 4 道普通結(jié)構(gòu)化 +1 道微材料題”的形式，其他系統(tǒng)為“ 3 道普通結(jié)構(gòu)化 +1 道微材料題”。 答題時(shí)間為 2025 分鐘。 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試環(huán)節(jié)及時(shí)長(zhǎng)： 1.閱讀材料(候考室或考場(chǎng)內(nèi))時(shí)間約 20 分鐘一般提供紙筆允許考生在材料上做標(biāo)記，材料允許帶入場(chǎng)內(nèi); 2.場(chǎng)內(nèi)面試 7090 分鐘。面試過(guò)程中考官除宣讀引導(dǎo)語(yǔ)以外一般不做任何提示 個(gè)人陳述階段:每人 3 分鐘。一般按照抽簽順序發(fā)言 自由討論階段:5070

4、分鐘(根據(jù)具體人數(shù)而定) 總結(jié)陳詞階段:推舉代表做總結(jié)陳詞。時(shí)間 35 分鐘 面試題量：23 個(gè)問(wèn)題 題目類(lèi)型：最近三年的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試比較常見(jiàn)的題型主要有四種:開(kāi)放式問(wèn)題、多項(xiàng)選擇式問(wèn)題、“多項(xiàng)選擇式+資源爭(zhēng)奪型”和“開(kāi)放式+多項(xiàng)選擇式”。 公務(wù)員的面試技巧 應(yīng)變能力是公務(wù)員面試中五大題型之一，既考查考生思考問(wèn)題的全面性，又考察考生的情商?？梢哉f(shuō)應(yīng)變能力對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，難度系數(shù)更大些。這類(lèi)試題包括事件應(yīng)對(duì)類(lèi)、即興演講類(lèi)和串詞講故事類(lèi)。因此，專(zhuān)家將列舉經(jīng)典例題為您詳解變能力試題的答題技巧。 一、命題的目的考察的要求 應(yīng)變能力就是在有壓力的情境下，思考、解決問(wèn)題時(shí)能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)

5、應(yīng)變、觸類(lèi)旁通，做出正確的判斷和處理。考生要情緒穩(wěn)定、思維反應(yīng)敏捷、考慮問(wèn)題全面周到，最后才能處理問(wèn)題既全面又妥當(dāng)。 公務(wù)員的應(yīng)變能力，與其所具有的預(yù)見(jiàn)力、判斷力、決策力以及責(zé)任感有著十分密切的聯(lián)系，同時(shí)還與其所具備的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。面試中對(duì)應(yīng)變能力的出題目的考察的是看應(yīng)試者面對(duì)突發(fā)事件時(shí)的心理承受力、情緒穩(wěn)定性、思維反應(yīng)的敏捷性、思考問(wèn)題的周密性、解決問(wèn)題所用方法的適宜性及對(duì)問(wèn)題處理的決斷力等。通過(guò)面試的形式來(lái)考察考生能否在今后的公務(wù)員隊(duì)伍中能夠承受的相應(yīng)壓力，并順利的解決。 二、方法點(diǎn)播破題三原則 總體原則：輕重緩急。 面對(duì)突發(fā)事件，總是會(huì)同時(shí)出現(xiàn)幾種需要解決的問(wèn)題，這時(shí)就需要考生按照輕重

6、緩急的原則來(lái)處理。比如，你單位組織一次到山區(qū)旅游的活動(dòng)，但出現(xiàn)了部分同事腹瀉的情況，而你是負(fù)責(zé)食品的人，對(duì)此，你應(yīng)該怎么處理?實(shí)際上對(duì)于此種題，是有先有后的，應(yīng)該先看病再調(diào)查，但有的同學(xué)在答這道題時(shí)會(huì)先調(diào)查在等待調(diào)查結(jié)果出來(lái)后，再去幫同事看病，這種答法顯然是不符合輕重緩急的原則，也不符合生活邏輯。 具體原則：靈活運(yùn)用。 考生可以根據(jù)不同的題型靈活應(yīng)對(duì)，比如，你接了4個(gè)電話(huà)，都需要你去處理，但是題中并沒(méi)有說(shuō)，那個(gè)電話(huà)是先，是后，還是同時(shí)進(jìn)行的，所以可以按照接電話(huà)的先后來(lái)逐個(gè)處理，也可以按照電話(huà)的輕重緩急來(lái)應(yīng)對(duì)，只要在答題時(shí)清晰的說(shuō)出答案，就是可取和可行的。 說(shuō)到靈活性，是有一些特點(diǎn)的： (1)綜

7、合性，它把人的認(rèn)識(shí)能力、判斷能力、決斷能力、創(chuàng)新能力、優(yōu)化能力結(jié)合起來(lái)。 (2)變化性，它沒(méi)有一個(gè)固定模式，需要因人制宜、因事制宜、因時(shí)制宜、因勢(shì)制宜。 (3)時(shí)效性，它要求在很短的時(shí)間內(nèi)拿出應(yīng)付措施并付諸實(shí)施，時(shí)間延誤就會(huì)失去良機(jī)。靈活應(yīng)變能力在決策活動(dòng)中有廣闊的運(yùn)用場(chǎng)所。它促使每一個(gè)決策主體要審時(shí)度勢(shì)針對(duì)不同的決策對(duì)象、不同的下屬、不同的內(nèi)外關(guān)系、不同的決策環(huán)境，靈活機(jī)動(dòng)，隨機(jī)處置。靈活應(yīng)變能力在發(fā)揮時(shí)要注意把靈活性與原則性結(jié)合起來(lái)，把可變性與穩(wěn)定性結(jié)合起來(lái)防止在決策中隨心所欲、變化無(wú)常的不正?，F(xiàn)象發(fā)生。 三、經(jīng)典例題分析與講解 上班時(shí)一群上訪(fǎng)者沖進(jìn)你的辦公室，你將如何處理? 【問(wèn)題】 上

8、班時(shí)一群上訪(fǎng)者沖進(jìn)你的辦公室，你將如何處理? 【試題分析】 這道題通過(guò)對(duì)上訪(fǎng)群眾的接待及處理，考察考生對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變和人際關(guān)系協(xié)調(diào)的能力。這道題目中也是有相當(dāng)?shù)膮^(qū)分度的。在一分鐘之內(nèi)未必能把事情想周全。 【解題思路】 對(duì)于群眾上訪(fǎng)的問(wèn)題，注意自己的責(zé)權(quán)即可。首先要有合理的應(yīng)急處置，其次注意不要逾越權(quán)限，比如自作主張承諾替群眾調(diào)查、處理這件事之類(lèi)的。 【參考答案】 第一，熱情接待上訪(fǎng)群眾，上訪(fǎng)群眾人數(shù)不多的話(huà)，可以找個(gè)空會(huì)議室讓群眾坐，人數(shù)較多的話(huà)，倒點(diǎn)水給群眾，首先在行動(dòng)上告訴群眾，我們是很愿意為群眾解決問(wèn)題的。 第二，穩(wěn)定群眾情緒，自己首先要沉著、冷靜，不能慌亂，用理性來(lái)引導(dǎo)群眾的激動(dòng)。要

9、告訴群眾沖動(dòng)與激憤并不能解決任何問(wèn)題，要冷靜下來(lái)，雙方開(kāi)誠(chéng)布公的把問(wèn)題說(shuō)清楚，才能更好的解決。 第三，要讓群眾或者群眾代表反映想上訪(fǎng)的問(wèn)題，我要耐心的傾聽(tīng)，并作好詳細(xì)的記錄。 第四，對(duì)于在我能力和權(quán)利范圍內(nèi)的問(wèn)題，我會(huì)馬上給群眾解決，對(duì)于不能馬上解決的問(wèn)題，我要事后匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)或轉(zhuǎn)到相關(guān)部門(mén)。而且要向群眾解釋政府的政策，避免群眾的誤解造成更大的誤會(huì)。 第五，如問(wèn)題沒(méi)能及時(shí)解決，讓上訪(fǎng)群眾代表留下聯(lián)系方式，也把我的聯(lián)系方式留給上訪(fǎng)群眾代表，告訴他們對(duì)于問(wèn)題的解決，有消息我會(huì)馬上通知他們。 第六，做好工作記錄，向領(lǐng)導(dǎo)和群眾及時(shí)溝通情況。 面試的禮儀 銀行面試禮儀之心理篇 回答問(wèn)題的時(shí)候，一定要有條理，

10、不能僅僅以 “我真誠(chéng)地表達(dá)我的缺點(diǎn)”如此的謙虛來(lái)博得同情，期待好結(jié)果。這樣只能早早被淘汰。即使不會(huì)，也要顯得很條理，但最后坦言自己準(zhǔn)備比較倉(cāng)促。 原則就是別剛聽(tīng)到槍響就投降。也有很多考生反映，本來(lái)準(zhǔn)備了很長(zhǎng)時(shí)間，可是面試的時(shí)候很緊張，大腦空白，連一半水平都沒(méi)發(fā)揮出來(lái)。說(shuō)不緊張是假的，適度緊張也有利于發(fā)揮出最佳水平，但是如果你在面試前出現(xiàn)了大腦空白，無(wú)法思考等過(guò)度緊張現(xiàn)象的話(huà)，可以試試下面的辦法。 方法一：閉上眼睛深呼吸，慢吸慢吐，在呼吸的同時(shí)通過(guò)自我暗示給自己減壓，比如想：其他考生也和我一樣緊張，我只要正常發(fā)揮就行了;不就是說(shuō)話(huà)嗎，有什么了不起的;大不了這次當(dāng)不了銀行，我人生的路還長(zhǎng)著呢，這算

11、多大點(diǎn)兒事啊 方法二：轉(zhuǎn)移注意力，看窗外的景色，想些開(kāi)心的事。緊張往往是被現(xiàn)場(chǎng)的氣氛所感染，這時(shí)你需要多看些窗外景色，想想和朋友出去玩時(shí)遇到的開(kāi)心事，或以前成功的面試經(jīng)歷，或今天晚上想吃些什么避開(kāi)周?chē)o張的氣氛，也可以使高度緊張的情緒得到緩解。 方法三：若在進(jìn)考場(chǎng)的瞬間突然感到緊張，可以在每次說(shuō)話(huà)前深吸一口氣，數(shù)到三開(kāi)始說(shuō)，放慢語(yǔ)速，甚至可以直接對(duì)考官說(shuō)：對(duì)不起，我有些緊張，關(guān)于這道題我是這么想的這樣說(shuō)出來(lái)也可以緩解緊張。 方法四：坐在椅子上，雙腳離地，雙手下去努力把自己搬起來(lái)-體驗(yàn)緊張感，然后放松，會(huì)立即獲得情緒壓力的緩解。 銀行面試禮儀之言行舉止篇 1、微笑 微笑是一種世界通用的語(yǔ)言，它是

12、善意的標(biāo)志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動(dòng)，緩解矛盾，消融堅(jiān)冰，而且還能給人以力量，增強(qiáng)人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和膽怯。面帶微笑，不僅能增強(qiáng)自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對(duì)你的注意和好感。當(dāng)然微笑不要太僵硬，要發(fā)自?xún)?nèi)心。自己平時(shí)可以對(duì)著鏡子多練習(xí)一下。 在面試中，保持微笑，至少有以下幾個(gè)方面的作用。 1、表現(xiàn)出心境良好。面露平和歡愉的微笑，說(shuō)明心理愉快，充實(shí)滿(mǎn)足，樂(lè)觀(guān)向上，善待人生。 2、表現(xiàn)出充滿(mǎn)自信，不卑不亢。面帶微笑，表明與人交往中對(duì)自己的能力有充分的信心，容易被人接受，使人產(chǎn)生信任感。 3、表現(xiàn)出真誠(chéng)友善。微笑反映自己

13、心底坦蕩，善良友好，待人真心實(shí)意，而非虛情假意，使人在與其交往中自然放松，不知不覺(jué)地縮短了心理距離。 4、表現(xiàn)出樂(lè)業(yè)敬業(yè)。主考官會(huì)認(rèn)為你能在工作崗位上保持微笑，表明熱愛(ài)本職工作，樂(lè)于克盡職守。 2、眼神 “眼睛是心靈的窗口”，在答題過(guò)程中應(yīng)適當(dāng)?shù)睾涂脊龠M(jìn)行眼神交流，用眼神傳遞友好。很多考生在平時(shí)說(shuō)話(huà)過(guò)程中會(huì)有很多的習(xí)慣動(dòng)作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。這些都會(huì)影響到自己的形象，所以考生當(dāng)盡量避免這些問(wèn)題在面試中出現(xiàn)。 交流中目光要不時(shí)注視著對(duì)方，但萬(wàn)萬(wàn)不可目光呆滯地死盯著面試官看，這樣會(huì)讓他以為你對(duì)他“滿(mǎn)懷深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。另外注意：除了主考官，說(shuō)話(huà)的時(shí)候

14、也要經(jīng)常用目光掃視一下其他考官，以示尊重。 3、觀(guān)察 由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂(lè)，所以在面試過(guò)程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀(guān)察并仔細(xì)“閱讀”考官的面部表情，順應(yīng)他的感情遷移，洞察他的內(nèi)心情感情，迎合他的情緒變化，并且根據(jù)他的表情變化來(lái)及時(shí)調(diào)整自己的回答內(nèi)容。避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。 4、親和力 在面試過(guò)程中，考生應(yīng)該具有親和力。除了用眼神表達(dá)親和力外，還可以通過(guò)儀表進(jìn)行調(diào)整。一般情況下，根據(jù)身高、臉型等不同特征，面部會(huì)呈現(xiàn)冷和熱兩種特點(diǎn)。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點(diǎn)。冷面孔給人的印象是冷峻、嚴(yán)肅的特點(diǎn)。在臉部呈現(xiàn)這樣的特點(diǎn)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)從

15、發(fā)型，服裝等方面進(jìn)行整理，盡量讓自己的形象顯得具有親和力。 銀行面試禮儀之注意事項(xiàng) 第一，要站有站相，坐有坐相。迚入面試房間時(shí)，要先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)入，開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)盡量要輕，進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著門(mén)，用手輕輕將門(mén)合上?；剡^(guò)身來(lái)將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱(chēng)呼一聲你好，彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤、拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。然后，注意保持優(yōu)美的站姿與坐姿。 正確的站姿要求做到頭正目平，面帶微笑，微收下頜，挺胸收腹，兩手自然下垂或疊放在身體前面，兩腿立直并攏，腳跟相靠，腳尖張開(kāi)約60度，給人以挺拔、優(yōu)雅的印象。入座時(shí)動(dòng)作要輕而緩，坐椅子時(shí)最 好只坐2/3，背部不靠椅背，女生必須兩腿并攏，男生可稍微分開(kāi)，雙手疊放或平