工程公司薪酬制度

1、日期：日期：制定:人事部編號：批準：總經(jīng)理工程公司薪酬制度目的（PURPOSE）：政策與程序(POLICYPROCEDURES）:薪資構(gòu)成（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標準工資+獎金標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資標準工資為員工的合同工資，依據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定?；竟べY40%，為員工的最低生活保障工資,應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。福利津貼30，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。崗位工資30，不同崗位的員工，崗位工資不同.不在職工作的員工不享受福利津貼。年終雙薪（年終紅利是為體現(xiàn)公司對員工的關懷而設立。于每年的二月份（春月的工資.年終雙薪只

2、限于對公司的正式員工發(fā)放。獎金獎金即月獎金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則更好的調(diào)動員工 獎金實行“獎金分數(shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金分數(shù)差別，計發(fā)獎金。優(yōu)點:排本部門的員工進行運作。額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量,實現(xiàn)公司人員編制的自動控制300，000 500 份，則每份600 1，000 分,300 元。職級與工資依據(jù)工作崗位及公司實際情況，公司所有員工共分為十三個職級，即:行政級12級經(jīng)理級3-5級督導級6-9 級員工級10-13 級特別津貼經(jīng)批準的特別津貼(如工種津貼，外語津貼等)，按公司有關規(guī)定辦理。由人事

3、部負責核準，總經(jīng)理批準后由財務部具體發(fā)放.工資及級職確定所有新入職員工,5 級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。入職時,人事部依據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)人事變動表通知員工到職。工作時間40 小時。實行特別工時制的員工在入職時及在勞動合同中有特別說明。7超時工作、公司不鼓舞員工超時工作.,部門員工以時間補休.未能及時安排的補休,假如沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人事部,將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。補休時需填寫假期申請書完成請假程序。的時間予以補休.次日前填寫加班申請書，注明超時工作的詳細理由，報請總經(jīng)理審批。標準執(zhí)行：1。5 倍;于公休日超

4、時工作,2 倍；3 倍。時工作的，公司不予考慮一時間或薪水補償.計算方法21.5 21。5 天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。每月應發(fā)工資=當月實際出勤工作日當月日工資數(shù)額日工資計算日工資數(shù)額=當月標準工資數(shù)額21。5發(fā)放方法標準工資10 日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。月獎金20 日由人事部級財務部核算后發(fā)放。年終雙薪年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。發(fā)放形式所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。10、試用期薪資本工資及福利津貼，薪資按批準職位的標準工資換算。試用期滿,正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。資同上。工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。假期薪資病假員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假.超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期,享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。、工傷假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。、其他有薪假僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資;年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。、其他經(jīng)公司批準的特別假期,如外出培訓等，只享受基本工資。事假事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算)。當月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。代扣款項、義務教育費、個人所得稅133、社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）其中有員工個人繳納的部分，有公司代扣代繳.134