04人力資源控制程序

1、*金屬制品有限公司程序文件 人力資源控制程序文件編號(hào)HS-QP60-01發(fā)行日期2005-01-25版 本A0管控狀態(tài)受 控頁(yè) 次第5頁(yè) 共5頁(yè) *金屬制品有限公司程序文件 人力資源控制程序文件編號(hào)HS-QP60-01發(fā)行日期2005-01-25版 本A管控狀態(tài)受 控頁(yè) 次第1頁(yè) 共5頁(yè)文件修訂履歷版本修訂理由與與內(nèi)容簡(jiǎn)簡(jiǎn)述修訂日期制 定：發(fā)行副本章章：審 核：核 準(zhǔn)：1 目的 通通過(guò)嚴(yán)格格控制招招聘、有有效培訓(xùn)訓(xùn)、績(jī)效效考核等等人力資資源管理理，使公公司所有有與質(zhì)量量活動(dòng)有有關(guān)人員均能能達(dá)到崗崗位規(guī)定定的能力力要求，并并在質(zhì)量量方針的的指引下下，確保保質(zhì)量目目標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)。2 適用用范圍適用于

2、本公公司質(zhì)量量管理體體系所覆覆蓋的所所有人員員。3 定義義特殊專業(yè)人人員：指指重要崗崗位人員員（如計(jì)計(jì)量、測(cè)測(cè)試、內(nèi)內(nèi)審員等等） 4 職責(zé)和和權(quán)限4.1 總總經(jīng)理4.1.11 負(fù)責(zé)責(zé)批準(zhǔn)人人力資源源需求計(jì)計(jì)劃。4.1.22 負(fù)責(zé)責(zé)審議和和批準(zhǔn)年年度培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃。4.1.33 全面面負(fù)責(zé)批批準(zhǔn)公司司人員配配置，用用人和留留人等相相關(guān)方案案及辦法法。4.2 人人事人事事行政部部 4.22.1 負(fù)責(zé)人人力資源源收集，各各種招聘聘渠道的的建立，各各類管理理技術(shù)人人員和一一般員工工招聘工工作。 4.22.2 負(fù)責(zé)培培訓(xùn)計(jì)劃劃編制與與組織，新新進(jìn)員工工及在職職人員培培訓(xùn)、規(guī)規(guī)劃及督督導(dǎo)執(zhí)行行；并組組織對(duì)培培

3、訓(xùn)效果果評(píng)估，進(jìn)進(jìn)行人力力資源開(kāi)開(kāi)發(fā)。 4.22.3 負(fù)責(zé)人人事異動(dòng)動(dòng)，績(jī)效效管理的的批準(zhǔn)和和相關(guān)手手續(xù)的辦辦理。4.3 各各部門 4.33.1 負(fù)責(zé)提提出本部部門人員員需求，培培訓(xùn)需求求，人事事異動(dòng)的的申請(qǐng)。 4.33.2 負(fù)責(zé)本本部門員員工崗位位知識(shí)和和崗位技技能的培培訓(xùn)與考考核工作作。5 工作程程序5.1 人人力資源源需求計(jì)計(jì)劃的制制定 每每年122月上旬旬，由人人事行政政部協(xié)同同各部門門根據(jù)公公司發(fā)展展計(jì)劃和和經(jīng)營(yíng)目目標(biāo)確定定相關(guān)職職務(wù)與人人員配置置。5.2 能能力、意意識(shí)和培培訓(xùn) 5.2.11 人事事行政部部應(yīng)識(shí)別別從事影影響質(zhì)量量活動(dòng)人人員的能能力需求求，根據(jù)據(jù)他們的的崗位責(zé)責(zé)任制

4、定定 并實(shí)施施培訓(xùn)需需求，也也可采取取培訓(xùn)以以外的其其他形式式，以滿滿足所從從事的質(zhì)質(zhì)量工作作對(duì)人員員的這種種能力需需求。5.2.22 新進(jìn)進(jìn)員工的的培訓(xùn)5.2.22.1人人事行政政部組織織對(duì)新進(jìn)進(jìn)員工進(jìn)進(jìn)行廠廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)、IISO簡(jiǎn)簡(jiǎn)介、55S及消消防安全全培訓(xùn)，此此培訓(xùn)從從員工進(jìn)進(jìn)廠一周周時(shí)間內(nèi)內(nèi)即實(shí)施施。5.2.22.2 各相關(guān)關(guān)部門對(duì)對(duì)新進(jìn)員員工的崗崗位工序序及作業(yè)業(yè)技能的的培特專術(shù)作的并過(guò)合能上5.2.33 現(xiàn)職職員工的的培訓(xùn)5.2.33.1 各部門門主管需需留意屬屬下的工工作，并并根據(jù)各各職能的的工作需需要不定定期對(duì)各各職員進(jìn)進(jìn)行技能能培訓(xùn)、IISO990011及機(jī)器器設(shè)備操操作等相

5、相關(guān)技能能培訓(xùn)，相相關(guān)部門門文員培培訓(xùn)后填填好員員工培訓(xùn)訓(xùn)記錄表表交人人事行政政部存檔檔。5.2.33.2 每年112月上上旬，由由人事行行政部組組織各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人一起起編制下下一年度度的年年度培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，由由人事行行政部分分發(fā)各相相關(guān)部門門組織實(shí)實(shí)施。5.2.44 特殊殊崗位的的培訓(xùn)特殊崗位（計(jì)計(jì)量、測(cè)測(cè)試、內(nèi)內(nèi)審員等等）按技技能鑒定定要求，由由公司統(tǒng)統(tǒng)一組織織培訓(xùn)，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)合合格方能能上崗。5.3 人人員招聘聘、考核核與異動(dòng)動(dòng) 5.33.1 人員需需求部門門如需招招聘人員員，應(yīng)由由部門提提前填寫寫人力力資源申申請(qǐng)單， 寫明所所需人員員的基本本要求，經(jīng)經(jīng)人事行行政部審審核，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后即即可實(shí)施施。5.3.22 人員員需求如如需選調(diào)調(diào)人員，應(yīng)應(yīng)由相關(guān)關(guān)人員填填寫人人事異動(dòng)動(dòng)單提提出異動(dòng)動(dòng)原因， 在征得得調(diào)出部部門及接接收部門門主管同同意后，交交管理者者代表審審核，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)即可可執(zhí)行。5.4 記記錄的管管理 5