個人與單位終止勞動合同合同模板

個人與單位終止勞動合同合同模板合同編號：__________甲方（單位）：________________乙方（個人）：________________第一條終止勞動合同的日期本合同自____年__月__日起生效，自即日起甲乙雙方的勞動合同關(guān)系正式終止。第二條勞動合同的終止條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成終止勞動合同的合意；2.乙方因身體健康原因，不能從事原崗位工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同；3.乙方自愿提出解除勞動合同，并經(jīng)甲方同意；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。第三條勞動合同的終止程序1.甲乙雙方協(xié)商一致后，乙方應(yīng)當(dāng)提前__天書面通知甲方；2.甲方應(yīng)當(dāng)在接到乙方書面通知后__天內(nèi)，與乙方辦理終止勞動合同手續(xù)；3.終止勞動合同手續(xù)包括但不限于：辦理工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算、歸還公司財(cái)產(chǎn)、辦理社保轉(zhuǎn)移等。第四條勞動報(bào)酬及福利待遇1.甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的實(shí)際年限，一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式為：乙方在單位工作每滿一年，甲方支付給乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.甲方應(yīng)在終止勞動合同之日起__天內(nèi)，一次性支付乙方工資、獎金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等各項(xiàng)應(yīng)付款項(xiàng)；3.乙方在單位工作期間，按照國家及甲方單位的相關(guān)規(guī)定享受的福利待遇，甲方應(yīng)按照規(guī)定予以結(jié)算。第五條社會保險及公積金1.甲方應(yīng)在終止勞動合同之日起__天內(nèi)，將乙方的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至乙方指定的社會保險機(jī)構(gòu)；2.甲方應(yīng)在終止勞動合同之日起__天內(nèi)，將乙方的住房公積金賬戶內(nèi)的余額一次性支付給乙方。第六條知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密1.乙方在單位工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，妥善處理與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)；2.乙方在單位工作期間所掌握的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。第七條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失；2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第八條爭議解決本合同的簽訂、履行、終止及解釋等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（單位）：________________乙方（個人）：________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號：確保合同編號的唯一性和可追溯性，便于管理。2.終止條件：明確雙方協(xié)商一致或其他法定終止條件的具體情況。3.終止程序：按照法定或約定程序進(jìn)行，包括提前通知、辦理手續(xù)等。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，正確計(jì)算和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.工資及福利待遇：結(jié)算乙方應(yīng)得的所有工資、獎金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等。6.社會保險及公積金：依法轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系，支付公積金余額。7.知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密：明確乙方在勞動合同期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬及保密義務(wù)。8.違約責(zé)任：明確雙方違反合同約定的違約責(zé)任及賠償方式。9.爭議解決：約定爭議解決的途徑和方法，如協(xié)商、訴訟等。解決辦法：1.協(xié)商：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。2.調(diào)解：如協(xié)商不成，可請求勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。3.仲裁：調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.訴訟：仲裁不支持或仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位因解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，一次性支付給勞動者的補(bǔ)償金。3.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段，對勞動者因疾病、年老、失業(yè)、工傷、生育等原因暫時或永久喪失勞動能力時，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。4.公積金：即住房公積金，是指單位和職工按照一定比例繳存的，用于職工購房、租房等住房消費(fèi)的長期住房儲金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照合同約定應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。7.仲裁：一種非司法的爭議解決方式，由仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理并作出裁決。8.訴訟：指當(dāng)事人向人民法院提起的，由法院按照法定程序?qū)徖聿⒆鞒雠袥Q的法律程序。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：公司因業(yè)務(wù)重組需要裁員第__條裁員補(bǔ)償若甲方因業(yè)務(wù)重組或調(diào)整需要裁員，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定，向乙方提供額外的一次性裁員補(bǔ)償，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。2.場合：員工因家庭原因需要離職第__條家庭原因離職若乙方因家庭原因需要離職，甲方應(yīng)盡力提供便利，并在雙方協(xié)商一致的情況下，給予乙方適當(dāng)?shù)碾x職關(guān)懷和支持。3.場合：員工因健康原因不能繼續(xù)工作第__條健康原因離職若乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，甲方應(yīng)提供必要的醫(yī)療支持，并根據(jù)乙方實(shí)際情況，協(xié)商確定適當(dāng)?shù)碾x職方案。合同所需附件列表：1.附件一：乙方的工作交接清單說明：詳細(xì)列出乙方在職期間的工作內(nèi)容、交接事項(xiàng)和交接日期。2.附件二：乙方工資及福利待遇結(jié)算清單說明：列出乙方的工資、獎金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等具體金額和支付日期。3.附件三：乙方社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證