返聘退休人員管理辦法

1、返聘退休人員管理辦法返聘退休人員管理辦法返聘退休人員管理辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月返聘退休人員管理辦法版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準: 發(fā)布日期： 安金酒字20118號 簽發(fā)人：寧中偉關于印發(fā)退休人員返聘管理規(guī)定（試行）的通知 公司所屬各單位：為規(guī)范退休人員返聘工作的管理，公司特制訂了退休人員返聘管理規(guī)定(試行)，現(xiàn)予以下發(fā)，望認真貫徹執(zhí)行。特此通知附：退休人員返聘管理規(guī)定(試行) 退休人員返聘協(xié)議 二O一一年二月二十日主題詞：返聘 退休人員 規(guī)定 安徽金種子酒業(yè)股份有限公司辦公室 共?。?0份 退休人員返聘管理規(guī)定（試行）為適應公司快速發(fā)展的需要，充

2、分發(fā)揮關健特殊崗位的退休老同志豐富的經(jīng)驗優(yōu)勢和“傳、幫、帶”作用，依據(jù)國家有關勞動用工方面的政策規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。一、返聘原則因工作需要，本單位退休的、身體健康且具有獨特專業(yè)技術及中高級以上技術職稱的退休人員，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)理辦公會研究同意返聘。二、返聘條件（一）三年內被評為優(yōu)秀管理人員或先進工作者，且具有較高的專業(yè)技術水平和豐富的實踐經(jīng)驗及具有中高級技術職稱。（二）身體健康且經(jīng)體檢合格。（三）男性年齡一般在60至63歲、女性年齡一般在50至53歲之間，超過本范圍的，不再返聘。三、返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，分為定期和臨時返聘兩種。定期聘用一年一聘；臨時聘用是針對項目技

3、術、科研攻關等特殊崗位工作中的疑難問題，一事一聘，聘期不超過6個月。四、返聘程序1、定期返聘：由本人提出申請，經(jīng)返聘部門簽字同意后報公司人力資源部審核并簽署返聘意見，報公司總經(jīng)理辦公會批準后簽訂聘用協(xié)議書。2、臨時返聘：由需要聘用退休人員的單位或部門，向公司人力資源部提出書面申請，說明返聘的理由和返聘的起止時間等。公司人力資源部在審核后并征得擬返聘人員本人同意后，簽署返聘意見，報公司總經(jīng)理辦公會批準后簽訂聘用協(xié)議書。返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理。五、返聘人員待遇（一）因返聘人員已失去簽訂勞動合同的主體資格，在返聘期內與公司建立的不是正式的勞動關系，故不享受勞動合同法規(guī)定的

4、相關待遇。（二）定期返聘人員待遇：根據(jù)返聘人員從事的具體工作，分別與本人商定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后執(zhí)行。（三）臨時返聘人員待遇，根據(jù)返聘人員的作用、工作任務的重要程度和經(jīng)費狀況，給予一次性酬金或勞務費，具體由人力資源部、返聘部門和與返聘人員共同商確后，報總經(jīng)理辦公會批準后執(zhí)行。（四）定期和臨時返聘人員的待遇不得重復發(fā)放。六、具有下列條件之一，可以解除返聘：（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到行政執(zhí)法部門處理的；（二）返聘人員在返聘期間嚴重違反公司規(guī)章制度或因個人責任給公司造成1000元以上經(jīng)濟損失的；（三）返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個月以上的；七、本辦法由公司人力資源部

5、負責解釋八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行 二O一一年二月二十日 退休人員返聘協(xié)議甲方（單位）：乙方（擬返聘人員）： 身份證號： 家庭住址：聯(lián)系電話： 根據(jù)本公司退休人員返聘管理規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款： 一、雙方約定本協(xié)議有效期為： 年 月日起，至 年月日止。 二、工作要求 1、乙方為甲方正式退休人員，因工作需要，甲方聘用乙方從事 工作。2、在工作范圍內乙方應服從工作需要，并服從甲方的正常工作調動及安排； 3、乙方應按崗位職責和規(guī)范要求，按甲方要求完成工作任務。三、勞動保護和工作條件1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動

6、保護用品。 2、乙方必須嚴格遵守崗位操作規(guī)程和公司有關安全生產(chǎn)制度。 四、工作報酬待遇 1、乙方勞務費為 元/月，以銀行轉賬形式向乙方支付。季度獎、年終獎比照甲方正式員工待遇。 2、因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用、醫(yī)療保險、公積金、工傷保險、失業(yè)保險等費用。 3、乙方應遵守甲方的作息時間制度以及規(guī)章制度，在節(jié)假日期間如因工作需要加班，加班待遇比照甲方正式員工的加班工資待遇。4、甲方為乙方辦理“人身意外傷害仁安卡”一份，一年一保，工作期間如果發(fā)生意外傷害，由甲方人力資源部負責聯(lián)絡保險公司按規(guī)定進行賠償。 五、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止： 1、本協(xié)議期滿的； 2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的； 3、因違法亂紀而受到行政執(zhí)法部門處分的；4、嚴重違反工作（勞動）紀律或者甲方規(guī)章制度的； 六、甲乙雙方若解除本協(xié)議，需提前一個月通知對方。乙方應在協(xié)議終止前30天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲