績(jī)效考核表-考勤管理專員

1、績(jī)效考核表考勤管理專員績(jī)效考核表考勤管理專員績(jī)效考核表考勤管理專員資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月績(jī)效考核表考勤管理專員版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 員工績(jī)效考核表填表時(shí)間：年 月 日姓 名所在部門人力資源部職務(wù)考勤管理專員部門考核內(nèi)容（部門負(fù)責(zé)人填寫）考核內(nèi)容評(píng)估指標(biāo)權(quán)重部門評(píng)估評(píng)估得分分SABCD54321考勤及檔案管理及時(shí)完成每月員工考勤表的匯總，準(zhǔn)確記錄員工遲到、請(qǐng)假、調(diào)休等情況6抽查醫(yī)院?jiǎn)T工在崗情況并記錄3實(shí)時(shí)更新員工花名冊(cè)，為院領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)人員信息進(jìn)行3員工檔案的分類整理和不斷完善3員工關(guān)系管理員工入職流程：按照入職會(huì)簽表逐項(xiàng)落實(shí)，并

2、開展崗前培訓(xùn)3員工離職流程：督促其與相關(guān)部門辦理工作交接3員工糾紛的處理和協(xié)調(diào)3人員招聘禮貌、熱情的接待應(yīng)聘人員及接打招聘電話3定期收集人力需求表，按照醫(yī)院人員配置要求搜索應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷5充實(shí)儲(chǔ)備人才庫(kù)并分級(jí)、分類管理5人員資質(zhì)對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷證、執(zhí)業(yè)證、職稱證等認(rèn)真審查核對(duì)2醫(yī)護(hù)人員的相關(guān)證件復(fù)印件整理成冊(cè)，以備衛(wèi)生局檢查2培訓(xùn)與考核積極有效的組織員工培訓(xùn)，并做好到課率的統(tǒng)計(jì)2配合相關(guān)部門開展培訓(xùn)考核3工作態(tài)度工作具有計(jì)劃性，每周按時(shí)上交周目標(biāo)計(jì)劃表3積極主動(dòng)開展工作，不需要領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查3與同事的配合度4學(xué)習(xí)發(fā)展對(duì)人力資源管理專員崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度4人力資源管理方面專業(yè)知識(shí)的擁有程度4報(bào)考并取得職業(yè)相關(guān)的資格證書4職業(yè)道德品行端正，具有良好的職業(yè)道德， 4具有務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛人力資源管理工作4工作紀(jì)律遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及出勤情況4其他部門領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)（權(quán)重10）其他指標(biāo)1合作部門滿意度52工會(huì)活動(dòng)的配合情況5自我考評(píng)（權(quán)重5） 優(yōu)秀 良好 合格 基本合格 不合格部門同事考評(píng)（5） 優(yōu)秀 良好 合格 基本合格 不合格總分：說(shuō)明：ABCDE五級(jí)為考核指標(biāo)的符合情況,A為優(yōu)秀，B為良好，C為合格，D為基本合格，E為不合格。評(píng)估得分權(quán)重各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)得分。500為滿分，450-500為優(yōu)秀，400