護(hù)理人員培訓(xùn)管理制度

1、護(hù)理人員培訓(xùn)管理制度護(hù)理人員培訓(xùn)管理制度護(hù)理人員培訓(xùn)管理制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月護(hù)理人員培訓(xùn)管理制度版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 護(hù)士培訓(xùn)管理制度一、制定培訓(xùn)計(jì)劃護(hù)理部根據(jù)醫(yī)院護(hù)理單元?？瓢l(fā)展及護(hù)理人員的結(jié)構(gòu)，制定全院護(hù)理人員年度業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講課計(jì)劃，并組織實(shí)施；對(duì)指派學(xué)習(xí)、進(jìn)修人員做好計(jì)劃，報(bào)科教科及主管院長(zhǎng)審批。病房護(hù)士長(zhǎng)每月制定出本病房業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃及護(hù)理業(yè)務(wù)查房安排。二、培訓(xùn)的主要內(nèi)容對(duì)各級(jí)護(hù)理人員培訓(xùn)：國(guó)家法律、法規(guī)，護(hù)理工作制度、工作規(guī)范、專業(yè)技術(shù)知識(shí)、具體上崗操作技能等。對(duì)心上崗及轉(zhuǎn)科護(hù)士應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)、新崗位職責(zé)、崗位技能及

2、工作規(guī)范的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)、考察，參加學(xué)習(xí)班及學(xué)術(shù)會(huì)議等。院內(nèi)組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房，技術(shù)操作示教，崗前教育等。培訓(xùn)考核科室每個(gè)月對(duì)護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)考核。護(hù)理部每年組織2次業(yè)務(wù)知識(shí)考核并抽考護(hù)士護(hù)理技能。對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)正及合同期滿的護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)技能及相關(guān)理論考核。培訓(xùn)記錄護(hù)理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施的培訓(xùn)，做好記錄。各病房業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃及護(hù)理業(yè)務(wù)查房應(yīng)于當(dāng)月5日前上交護(hù)理部存檔。各病房業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和護(hù)理查房應(yīng)做好記錄。護(hù)理部應(yīng)對(duì)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的護(hù)理人員做好記錄，年底匯報(bào)。護(hù)士輪轉(zhuǎn)制度為提高年輕護(hù)士的專業(yè)護(hù)理水平，增強(qiáng)觀察問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，進(jìn)一步開闊思路及眼界，熟悉各?？谱o(hù)理方法及 程序，特制訂護(hù)士輪轉(zhuǎn)制度。新護(hù)士全科輪轉(zhuǎn)，每病房工作半年。輪轉(zhuǎn)時(shí)攜帶輪轉(zhuǎn)表，交由所到科室?guī)Ы汤蠋?，根?jù)輪轉(zhuǎn)表如實(shí)填寫。輪轉(zhuǎn)結(jié)束后科室對(duì)該同志進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。新護(hù)士入院教育制度新護(hù)士或新學(xué)生辦理報(bào)到手續(xù)后，領(lǐng)取“入院教育安排表”，按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)接受入院教育。入院教育由護(hù)理部統(tǒng)一安排，時(shí)間一般為一周。入院教育內(nèi)容主要包括：瓦房店第三醫(yī)院護(hù)理發(fā)展史及概況、護(hù)士素質(zhì)要求、入院工作安排及要求、國(guó)家法律、法規(guī)，臨床護(hù)理工作常規(guī)及制度、消毒隔離制度、護(hù)理安全