護理人員試用期管理辦法

1、護理人員試用期管理辦法護理人員試用期管理辦法護理人員試用期管理辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月護理人員試用期管理辦法版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準: 發(fā)布日期： 院護理人員試用期考核辦法目的： 1、為確保試用期人員得到有效的指導和幫助，以盡快適應崗位工作。 2、為新進員工的錄用轉(zhuǎn)正提供可靠的依據(jù)，并作為基本的人事資料應用于醫(yī)院人事管理工作。 3、通過試用期考核，對考核結(jié)果證明不符合轉(zhuǎn)正條件的及時終止試用期，解除勞動合同。二、適用范圍 本管理辦法適用于招聘試用期護理人員。三、考核項目及辦法：業(yè)務知識考核（權(quán)重值：40%） 試用期滿，由護理部牽頭組織新招聘人員進

2、行業(yè)務知識考試，包括理論知識和技術(shù)操作考核。各科護士長參與監(jiān)考，現(xiàn)場統(tǒng)計分數(shù)得出本項考核結(jié)果。技術(shù)操作考核取其平均分，理論知識和技術(shù)操作考核各占50%，兩者相加所得成績的40%計入總成績。民意測評（權(quán)重值：60% ）參與民意測評的人員必須對試用人員進行客觀公正、實事求是的評價，并將評價結(jié)果及時反饋給醫(yī)院人事科。（1）科室負責人負責測評（20%）科室負責人根據(jù)新招聘人員試用期的工作表現(xiàn)，結(jié)合崗位要求進行客觀、公正評價。對符合醫(yī)院辭退條件而未及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)科室負責人要承擔相應的責任，并體現(xiàn)在對其個人的績效考核中?？浦魅?、護士長各占10%，計入總成績。（2）員工

3、測評（20%）新招聘人員所在科室隨機抽護理人員及醫(yī)生各5人參加無記名測評，根據(jù)新招聘人員日常工作表現(xiàn)，協(xié)調(diào)合作能力及綜合素質(zhì)進行評分。（3）分管業(yè)務院長測評、上級主管部門測評（20%）根據(jù)員工試用期的工作態(tài)度、業(yè)務知識、崗位要求的能力、試用期內(nèi)工作任務的完成情況等。四、考核結(jié)果： 由人事科統(tǒng)一匯總，考核成績匯總后，提交院委會。 考核總成績60分，予以辭退； 考核總成績70分，延長試用期36月，再考核；試用期間出現(xiàn)下列情況之一，為試用期不合格，醫(yī)院予以辭退。 1、 試用期出現(xiàn)責任性護理投訴、糾紛或差錯事故；2、 試用期不服從護理部及護士長的工作安排或不遵守醫(yī)院、科室的規(guī)章制度；3、試用期內(nèi)曠工1

4、天； 4、明顯不能勝任工作的?？己顺绦蛐抡衅溉藛T在試用期結(jié)束前一周，提交書面的試用期工作總結(jié)及申請考核。人事部組織新招聘人員所屬部門的人員對其進行相關(guān)考核和測評。人事部匯總并核算出總考核成績。上報院委會。附測評考核表 院試用期護理人員考核評價表姓名： 性別： 年齡 ： 所在科室：考核項目內(nèi)容分值得分工作技能（70%）對本崗位的熟識度了解主項工作內(nèi)容，懂得如何合理計劃工作開展。10分適崗程度表現(xiàn)出來的知識、經(jīng)驗、能力和技能與崗位的符合程度。30分工作效率在規(guī)定的時間完成作務，遇到問題能迅速反應。10分工作質(zhì)量完成的工作是否符合要求，達到預期的效果。20分工作態(tài)度（30%）出勤、紀律遲到、早退、請假、遵守規(guī)章制度。自覺性和紀律性強。10分團隊意識關(guān)注團隊目標，積極與團隊成員合作。5分學習能力接受新知識的能力、速度，是否具有虛心學習的態(tài)度。各項培訓都能積極參與。5分責任心對自身崗位職責和目標負責，勇于承擔責任。5分職業(yè)道德