中小企業(yè)技術(shù)部部長崗位職責

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.技術(shù)部部長崗位職責崗位名稱技術(shù)部部長長崗位編號所在部門技術(shù)部崗位定員1人直接上級總工工資等級直接下級主任工程師師、工程程師、技技術(shù)員、資資料員薪酬類型月薪本職：負責責領(lǐng)導部部門人員員進行技技術(shù)開發(fā)發(fā)、新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)、完善善工藝、現(xiàn)現(xiàn)有產(chǎn)品品改良和和技術(shù)支支持工作作。職責與工作作任務(wù)職責一職責表述：制定和和組織執(zhí)執(zhí)行部門門年度技技術(shù)開發(fā)發(fā)計劃工作任務(wù)1、根據(jù)市市場和公公司實際際情況組組織制定定部門年年度的科科技開發(fā)發(fā)工作計計劃；2、根據(jù)新新項目設(shè)設(shè)計要求求，科

2、學學、創(chuàng)新新地按時時完成新新項目設(shè)設(shè)計任務(wù)務(wù)；3、及時了了解和監(jiān)監(jiān)督開發(fā)發(fā)計劃的的執(zhí)行情情況并對對之負責責。職責二職責表述：負責組組織部門門技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新工作作工作任務(wù)1、參與外外部的技技術(shù)協(xié)作作與技術(shù)術(shù)交流活活動；2、負責組組織部門門人員研研究和了了解行業(yè)業(yè)技術(shù)動動態(tài)，提提出新產(chǎn)產(chǎn)品、新新技術(shù)開開發(fā)建議議；3、組織部部門人員員配合和和參與公公司內(nèi)部部技術(shù)交交流與培培訓，生生產(chǎn)工藝藝管理和和控制；4、負責組組織部門門人員研研究先進進技術(shù)，形形成技術(shù)術(shù)積累；職責三職責表述：組織技技術(shù)支持持工作工作任務(wù)1、組織配配合營銷銷部參與與公司項項目合同同簽訂前前的技術(shù)術(shù)支持工工作和投投標工作作；2、組織參參與

3、客戶戶培訓，解解決合同同履行過過程中和和售后維維護中的的技術(shù)問問題；3、組織支支持生產(chǎn)產(chǎn)部工作作，解決決生產(chǎn)中中出現(xiàn)的的技術(shù)問問題；4、組織參參與重大大質(zhì)量事事故的分分析。職責四職責表述：負責部部門管理理工作任務(wù)1、組織制制定本部部門內(nèi)部部工作制制度，并并監(jiān)控實實施；2、負責本本部門員員工隊伍伍建設(shè)，選選拔、配配備、培培訓、評評價開發(fā)發(fā)人員；3、負責指指導屬下下員工制制定階段段工作計計劃，并并督促執(zhí)執(zhí)行；4、負責協(xié)協(xié)調(diào)部門門內(nèi)工作作任務(wù)分分工，合合理安排排人員；5、負責控控制部門門預算，降降低研發(fā)發(fā)費用成成本；6、負責制制定產(chǎn)品品工藝技技術(shù)標準準及各種種技術(shù)資資料規(guī)整整、保密密、管理理工作。職

4、責五工作任務(wù)每月進行技技術(shù)工作作總結(jié)（書書面稿，330000字以內(nèi)內(nèi)）總結(jié)結(jié)成績，指指出不足足，提出出改進意意見；規(guī)規(guī)劃下月月工作任任務(wù)和要要求。職責六職責表述：完成總總工交辦辦的其他他任務(wù)權(quán)力1、公司技技術(shù)發(fā)展展計劃建建議權(quán)；2、有對直直接下級級人員調(diào)調(diào)配、獎獎懲的建建議權(quán)和和任免的的提名權(quán)權(quán)；3、對所屬屬下級的的工作有有監(jiān)督、檢檢查權(quán)；4、對所屬屬下級的的工作爭爭議有裁裁決權(quán)；5、對所屬屬下級的的業(yè)務(wù)水水平和業(yè)業(yè)績有考考核評價價權(quán)；6、權(quán)限內(nèi)內(nèi)的財務(wù)務(wù)審批權(quán)權(quán)；工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系總工，各部部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系研究所、設(shè)設(shè)計院、客客戶、技技術(shù)監(jiān)管管部門等等任職資格教育水平大專以上專業(yè)

5、本行業(yè)及相相關(guān)專業(yè)業(yè)培訓經(jīng)歷銅業(yè)行業(yè)新新技術(shù)、管管理技能能等培訓訓經(jīng)驗3年以上銅銅業(yè)行業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗，22年以上上銅業(yè)行行業(yè)技術(shù)術(shù)管理經(jīng)經(jīng)驗知識精通銅業(yè)行行業(yè)相關(guān)關(guān)領(lǐng)域知知識，通通曉同行行業(yè)特點點，了解解行業(yè)先先進技術(shù)術(shù)，具備備相應(yīng)的的技術(shù)管管理知識識，了解解財務(wù)管管理、質(zhì)質(zhì)量管理理等方面面的知識識。技能技巧熟練使用計計算機、具具備一定定的英語語應(yīng)用能能力個人素質(zhì)具有很強的的領(lǐng)導能能力、溝溝通能力力、具有有很強的的判斷與與決策能能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力其他使用工具/設(shè)備計算機、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機、打打印機、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)、文文件柜），專專用開發(fā)發(fā)設(shè)備工作環(huán)境安靜的辦公公室工作時間特特征經(jīng)常需要加加班所需記錄文文檔各種技術(shù)文文檔、開開發(fā)過程程文件、工工作計劃劃、年度度部門預預算報告告等考核指標開發(fā)任務(wù)完完成情況況、研發(fā)發(fā)產(chǎn)品的的產(chǎn)品化化率、產(chǎn)產(chǎn)品的技技術(shù)穩(wěn)定定性、技技術(shù)文檔檔管理規(guī)規(guī)范性、重重要任務(wù)務(wù)完成情情況、預預算控制