勞動合同法課件4

1、詹氏公司法務(wù)培訓(xùn)課件主講人：朱晨翔（法務(wù)專員）-勞動合同法制定意義為了完善善勞動合合同制度度，明確確勞動合合同雙方方當(dāng)事人人的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)，保護(hù)護(hù)勞動者者的合法法權(quán)益，構(gòu)建和和發(fā)展和和諧穩(wěn)定定的勞動動關(guān)系，制定本本法。中華人民民共和國國境內(nèi)的的企業(yè)、個體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織織、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位等等組織(以下稱用用人單位位)與勞動者者建立勞勞動關(guān)系系，訂立立、履行行、變更更、解除除或者終終止勞動動合同，適用本本法。國家機關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會團(tuán)團(tuán)體和與與其建立立勞動關(guān)關(guān)系的勞勞動者，訂立、履行、變更、解除或或者終止止勞動合合同，依依照本法法執(zhí)行。訂立勞動動合同，應(yīng)當(dāng)遵遵循合法法、公平平、平等等自愿、協(xié)

2、商一一致、誠誠實信用用的原則則。依法訂立立的勞動動合同具具有約束束力，用用人單位位與勞動動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行勞勞動合同同約定的的義務(wù)。培訓(xùn)內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容 2什么是勞動關(guān)系 1保密義務(wù) 4勞動合同的解除與終止 3第一章勞動關(guān)系系勞動關(guān)系勞動關(guān)系系，是指指用人單單位招用用勞動者者為其成成員，勞勞動者在在用人單單位的管管理下提提供有報酬的勞動而而產(chǎn)生的的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系勞動關(guān)系雙方勞動單位勞動者監(jiān)督 勞動關(guān)系系一旦形形成，勞勞動關(guān)系系的一方方勞動者，要成為為另一方方所在用人人單位的的成員。所以，雖然雙雙方的勞勞動關(guān)系系是建立立在平等等自愿、協(xié)商一一致的基基礎(chǔ)上，但勞動動關(guān)系建建立后，雙方在在職責(zé)

3、上上則具有有了從屬關(guān)系系。勞動關(guān)系勞動關(guān)系系建立后后，因為為從屬關(guān)關(guān)系，所所以勞動動者必須須遵守勞勞動單位位相關(guān)的規(guī)章制制度、財財務(wù)制度度、人事事管理制制度等公公司制度度。必須須根據(jù)勞勞動單位位的生產(chǎn)安安排計劃劃根據(jù)勞勞動單位位的要求求進(jìn)行工工作，按按質(zhì)按量量完成相相關(guān)生產(chǎn)產(chǎn)計劃，并并接受生生產(chǎn)單位位的考核核。 勞動關(guān)系系建立后后，勞動動單位必必須根據(jù)據(jù)法律規(guī)規(guī)定，為為勞動者者提供以以下福利利1：勞動報報酬2：社會保保險3：公司福福利4：培訓(xùn)發(fā)發(fā)展通道道5：休息休休假6：勞動保保護(hù)7：其他方方面第二章勞動合同同內(nèi)容勞動合同內(nèi)容用人單位位自用工工之日起起即與勞勞動者建建立勞動動關(guān)系。建立勞動動關(guān)

4、系，必須訂訂立書面面勞動合合同。勞動合同內(nèi)容勞動合同同法自2008年1月1日起正式式施行，迄今已已經(jīng)將近近3個年頭。公司與與員工簽訂勞勞動合同同，不僅僅對打工工者有好好處，對對老板來來說更是是大有益益處可以避免免因為不簽勞勞動合同同所帶來來的嚴(yán)厲厲處罰。勞動合同內(nèi)容勞動合同同法第十七條條勞勞動合同同應(yīng)當(dāng)具具備以下下條款：（一）用用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)責(zé)人；（二）勞勞動者的的姓名、住址和和居民身身份證或或者其他他有效身身份證件件號碼；（三）勞動合同同期限；（四）工工作內(nèi)容容和工作作地點；（五）工工作時間間和休息息休假；（六）勞勞動報酬酬；（七）社會保險險（另重重

5、點講解解）；（八）勞勞動保護(hù)護(hù)、勞動動條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)；（九）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動動合同的的其他事事項。勞動合同內(nèi)容勞動合同期限固定期限無固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限 約定 約定、法法定約定 以上三種種勞動期期限，都都可以通通過當(dāng)事事人提出出，單位位同意或或者勞動動者、勞勞動單位違反反了勞動合同同法規(guī)定的條條款提前前解除。勞動合同內(nèi)容試用期勞動合同同期限三三個月以以上不滿滿一年的的，試用用期不得得超過一一個月；勞動合合同期限限一年以以上不滿滿三年的的，試用用期不得得超過二二個月；三年以以上固定定期限和和無固定定期限的的勞動合合同，試試用期不不得超過過六個月月。試用期包

6、包含在勞勞動合同同期限內(nèi)內(nèi)。勞動動合同僅僅約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動合合同期限限。如在試用用期中，勞動者者不能勝勝任本崗崗位的工工作要求求，或者者經(jīng)過輪輪崗培訓(xùn)訓(xùn)任然不不能勝任任崗位工工作，給給公司帶帶來損失失，嚴(yán)重重違反公公司規(guī)章章制度、被依法法追究刑刑事責(zé)任任等情況況出現(xiàn)的的話，可可以解除除和勞動動者的勞勞動關(guān)系系試用期是是指包括括在勞動合同同期限內(nèi)，勞動關(guān)系系還處于非非正式狀狀態(tài)，用用人單位位對勞動動者是否否合格進(jìn)進(jìn)行考核核，勞動動者對用用人單位位是否符符合自己己要求進(jìn)進(jìn)行了解解的期限限。勞動合同內(nèi)容社會保險險（另重重點講解解）社會保險險的主要要項目包包括養(yǎng)老社

7、會會保險、醫(yī)療社會會保險、失業(yè)保險險、工傷保險險、生育保險險。勞動合同內(nèi)容社會保險險的好處處1、社會保保險和商商業(yè)保險險相比，社會保保險不是是以盈利利為目的的。如果果你經(jīng)濟(jì)濟(jì)條件不錯的的話，可可以考慮慮商業(yè)保保險和社社會保險險都上，如果經(jīng)經(jīng)濟(jì)條件件一般的的話，起碼也要要上社會會保險。2、如果你你有單位位，那么么用人單單位有義義務(wù)為你你繳納保保險，如如果以后后換單位位保險也可以以帶走。3、至于好好處，將將來老了了退休了了，可以以按月領(lǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金，看病可可以報銷銷。雖然不能讓讓你過上上很幸福福的生活活，但是是至少能能保障你你的生存存。4、社保是是強制性性保險，只要你你參加工工作、一一般正規(guī)規(guī)的單位

8、位都會為為你繳納納（為你繳納納社保屬屬于法律律規(guī)定的的義務(wù)）其中社社保個人人也要承承擔(dān)一部部分，扣扣多少在你的工工資單上上有顯示示。第三章勞動合同同解除與與終止勞動合同解除與終止勞動合同解除與終止勞動關(guān)系系提前解解除條件件和流程程1：勞動者者提出，公司同同意勞動者因因自身愿愿意希望望提前解解除勞動動關(guān)系，首先必必須根據(jù)據(jù)勞動法規(guī)定提前30天向勞動單單位提出出辭職申申請，單單位同意意解除勞勞動關(guān)系系后，在在30日內(nèi)和本部門門進(jìn)行工工作移交交完畢清清楚，30個工作日日后上繳繳公司配配發(fā)的服服裝、辦辦公設(shè)備等其其他物品品，在公公司無欠欠款。領(lǐng)領(lǐng)取勞動動單位開開具的解除勞動動關(guān)系證證明書后可離開開公司

9、，正式勞勞動關(guān)系系解除。勞動者者在試用期內(nèi)提前3日通知勞勞動單位可解解除勞動動關(guān)系。2：法定解解除條件件勞動者或或者勞動動單位違違反了勞動合同同法中相關(guān)規(guī)規(guī)定，勞勞動者或或者勞動動單位可可提前解解除雙方方的勞動動合同勞動合同解除與終止2：法定解解除條件件包括第三十六六條用用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除勞勞動合同同。第三十七七條勞勞動者者提前三三十日以以書面形形式通知知用人單單位，可可以解除除勞動合合同。勞動者在在試用期期內(nèi)提前前三日通通知用人人單位，可以解解除勞動動合同。第三十八八條用用人單單位有下下列情形形之一的的，勞動動者可以以解除勞勞動合同同：（一）未未按照勞勞動合同同約定

10、提提供勞動動保護(hù)或或者勞動動條件的的；（二）未未及時足足額支付付勞動報報酬的；（三）未未依法為為勞動者者繳納社社會保險險費的；（四）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動者者權(quán)益的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動者可可以解除除勞動合合同的其其他情形形。用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強迫迫勞動者者勞動的的，或者用人人單位違違章指揮揮、強令令冒險作作業(yè)危及及勞動者者人身安安全的，勞動者者可以立即解除除勞動合合同，不不需事先先告知用用人單位位。勞動合同解除與終止

11、第三十九九條勞勞動者者有下列列情形之之一的，用人單單位可以以解除勞勞動合同同：（一）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（二）嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；（三）嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；（四）勞勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，對完成成本單位位的工作作任務(wù)造成嚴(yán)重重影響或或者經(jīng)用用人單位位提出，拒不改改正的；（五）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。第四十條條有有下列情情形之一一的，用用人單位位提前三三十日以以書面形形式通知知勞動者者本人或者額外外支付勞勞動者一一個月工工資后，可以解解除勞動動合同：（一）勞勞動者患患病或者者非因工

12、工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；（二）勞勞動者不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的；（三）勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動合同同無法履行，經(jīng)用人人單位與與勞動者者協(xié)商，未能就就變更勞勞動合同同內(nèi)容達(dá)達(dá)成協(xié)議的。勞動合同解除與終止第四十四四條有有下列列情形之之一的，勞動合合同終止止：（一）勞勞動合同同期滿的的；（二）勞勞動者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險待待遇的；（三）勞勞動者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；（四）用用人單位位被依

13、法法宣告破破產(chǎn)的；（五）用用人單位位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提前解散散的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。勞動合同解除與終止辭職不愿愿做交接接 造成成損失應(yīng)應(yīng)擔(dān)責(zé)勞動午報報小琴在某某公司從從事資料料管理工工作。因因與主管管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)發(fā)生糾紛紛，遂辭辭職。在在與公司司解除勞勞動合同同后，經(jīng)經(jīng)公司多多次催要要，她始始終不愿愿交出曾曾由自己己保管的的公司資資料，影影響了公公司的正正常運行行并造成成了3000余元的損損失?，F(xiàn)現(xiàn)公司要要求小琴琴承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。昨天天，小琴琴致電本本報咨詢詢，公司司是否有有權(quán)這么么做？對此，記記者采訪訪了北京京市盈科科律師事

14、事務(wù)所律律師王麗麗娟。她她表示，根據(jù)勞動合同同法的相關(guān)規(guī)規(guī)定，解解除勞動動關(guān)系之之后，勞勞動者和和單位應(yīng)應(yīng)按照雙雙方約定定辦理工工作交接接手續(xù)。拒不交交接相關(guān)關(guān)手續(xù)，造成損損失的，過錯方方應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。本案中中，公司司如果能能證明其其損失由由小琴所所為造成成，就有有權(quán)索賠賠。第四章保密義務(wù)務(wù)保密義務(wù)第二十三三條用用人單單位與勞勞動者可可以在勞勞動合同同中約定定保守用用人單位位的商業(yè)業(yè)秘密和和與知識識產(chǎn)權(quán)相相關(guān)的保保密事項項。對負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的勞動動者，用用人單位位可以在在勞動合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動者者約定競競業(yè)限制制條款，并約定定在解除除或者終終止勞動動合同后后，在競競業(yè)限

15、制制期限內(nèi)內(nèi)按月給給予勞動動者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補償。勞動者者違反競競業(yè)限制制約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。保密義務(wù)朱某1998年進(jìn)入一一家公司司任技術(shù)術(shù)部員工工，與時時任該部部門經(jīng)理理的馬某某共事。為工作作方便，馬某將將自己的的郵箱用用戶名和和密碼告告知朱某某，有時時委托他他代為接接收郵件件。之后后，朱某某從公司司離職。2003年的一天天，朱某某嘗試登登錄馬某某的郵箱箱，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)密碼竟竟然沒有有修改。朱某瀏瀏覽了郵郵箱中大大量的郵郵件，并并發(fā)現(xiàn)馬馬某已升升任公司司采購經(jīng)經(jīng)理，郵郵件大多多涉及公公司內(nèi)部部管理以以及采購購信息，屬于公公司商業(yè)業(yè)秘密。因家庭經(jīng)經(jīng)濟(jì)緊張張，朱某某便開始始動

16、這些些重要商商業(yè)秘密密的歪腦腦筋。他他將馬某某的郵箱箱設(shè)定自自動轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)功能，將他人人發(fā)至馬馬某郵箱箱中的郵郵件自動動轉(zhuǎn)發(fā)到到自己郵郵箱。為為掩人耳耳目，朱朱再將郵郵件從該該郵箱轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)到自自己的另另一個郵郵箱。2003年至去年年8月期間，朱某多多次非法法侵入馬馬某的電電子郵箱箱，私自自截獲電電子郵件件千余封封，并將將其中部部分郵件件轉(zhuǎn)發(fā)給給他人牟牟利。后嘉定區(qū)區(qū)法院以以侵犯通通信自由由罪，判判處朱某某拘役5個月、緩緩刑5個月。離職員工工出賣原原公司商商業(yè)秘密密被判緩緩刑保密義務(wù) 作為詹氏氏公司員員工，更更應(yīng)該具具有保密密的義務(wù)務(wù)，有維維護(hù)好詹詹氏這個個著名商商標(biāo)的義義務(wù)！保密義務(wù)WHY?作為詹氏氏公司員員工，更更應(yīng)該具具有保密密的義務(wù)務(wù)，有維護(hù)好好詹氏這這個著名名商標(biāo)的的義務(wù)！“詹氏”商標(biāo)是是安徽省省著名商商標(biāo)，質(zhì)質(zhì)量頂呱呱呱，味味道好的的很自己的工工資獎金金拿的高高！公司司福利發(fā)發(fā)的歡！寧國山核核桃品牌牌眾多，法律規(guī)定定，公民民基本義義務(wù)！企業(yè)文化化熏陶！誠實做人人認(rèn)真做做事保密義務(wù)詹員工保保密管理理制度公司秘密密包括但但不限于于技術(shù)秘秘密和其其他商業(yè)業(yè)機密保守公司司秘密是是一種義義務(wù)嚴(yán)格遵守守本企業(yè)業(yè)保密制制度，防防止泄露露企業(yè)技技術(shù)秘密密不能向他他人泄露露企業(yè)技技術(shù)秘密密非經(jīng)公司司書面同同意，不不得利用用技術(shù)秘秘密進(jìn)行行生產(chǎn)、經(jīng)營活活動。公司秘密密分為：