外聘人員管理辦法

1、外聘人員管理辦法外聘人員管理辦法外聘人員管理辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月外聘人員管理辦法版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 項(xiàng)目管理人員（外聘）管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。 第二條 根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，從建筑行業(yè)招聘生產(chǎn)管理及專業(yè)技術(shù)方面的人才，進(jìn)行安全生產(chǎn)及管理工作。第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項(xiàng)目管理招聘條件的人員。第四條 外聘人員不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。 第五條 外聘人員使用的原則： 1、堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃

2、范圍內(nèi)使用； 2、堅(jiān)持“擇優(yōu)錄用”的原則，面向建筑行業(yè)招聘。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂第六條 公司根據(jù)工作需要，嚴(yán)格按照核定后的定編、定員規(guī)定，對公司所需的部分專業(yè)技術(shù)和高級管理人員實(shí)行聘用制。第七條 根據(jù)各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。通過試用，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理考查、考評，批準(zhǔn)后錄用。第八條 外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第九條 外聘人員實(shí)行1個(gè)月的試用期，試用期滿后簽訂專項(xiàng)勞動(dòng)合同。第三章 外聘人員的薪酬、福利管理第十條 外聘人員的薪酬根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小和當(dāng)?shù)厣鐣趧?dòng)力市場價(jià)格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組

3、成，考核工資按其完成的工作業(yè)績發(fā)放。第十一條 外聘人員的薪酬實(shí)行按月或按季考核，按月或按季發(fā)放。第十二條 公司外聘人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等均由個(gè)人自行辦理，公司不再負(fù)責(zé)交納此部分費(fèi)用。第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費(fèi)。 第十四條 病假連續(xù)超過一個(gè)月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。第十五條 在非工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負(fù)責(zé)任何醫(yī)療費(fèi)用。聘用期間因病死亡的，由工會根據(jù)情況給予家屬安撫費(fèi)，并由總經(jīng)理辦公會研究決定。第四章 外聘人員的管理第十七條 按分級管理的原則、按崗位的隸屬關(guān)系進(jìn)行管理、布置安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)工作，并按照考核辦法對其進(jìn)行考核。外聘人員必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。第十八條 外聘人員有下列情形之一的，公司有權(quán)對其進(jìn)行解聘，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、不勝任本職工作的；2、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；3、上崗過程中失職、給企業(yè)利益造成損失的；4、甲乙雙方認(rèn)可的其它條件。第十九條 外聘人員因個(gè)人原因提出辭職，需提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請，公司視其崗位情況有權(quán)推遲批復(fù)，但不超過兩個(gè)月，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。第五章 附 則第二十條 本管理制度適用于本公司所屬項(xiàng)目所有外聘人員。第二十