公共部門人力資源管理形考任務(wù)3試題34及答案

1、公共部門人力資源管理 形考任務(wù)3：階段性測試（第1-9章，權(quán)重25%，需輔導(dǎo)教師評閱）考核發(fā)布時(shí)間：需要學(xué)生在完成第九章教學(xué)任務(wù)之后完成此次階段性考核。考核發(fā)布時(shí)間是在第十一周初?？己送瓿蓵r(shí)間：第十三周末考核內(nèi)容：前九章教學(xué)內(nèi)容考核形式及要求：采取網(wǎng)上試卷的形式進(jìn)行考核。在考核時(shí)間范圍內(nèi)，學(xué)生可以多次參加考核，但是每次必須在3小時(shí)內(nèi)提交完整試卷。最終考核成績?yōu)樗鶇⒓拥目己酥兴玫淖罡叱煽儭？荚囶}型與分值：1. 不定項(xiàng)選擇題（每題2分，30題共計(jì)60分；每題至少有一個(gè)答案，多選少選均不能得分）2. 判斷題（每題2分，20題共計(jì)40分） 一、不定項(xiàng)選擇題（每題2分，30題共計(jì)60分；每題至少有一個(gè)

2、答案是正確的，多選或者少選均不能得分）（難易度:中）2. ( )是指組織的管理者根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，把組織未來的業(yè)務(wù)活動(dòng)水平轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 直覺預(yù)測法B. 比率分析法C. 回歸預(yù)測法D. 趨勢預(yù)測法正確答案：B答案解釋：暫無3. 人工智能技術(shù)對人力資源管理的影響體現(xiàn)在( )。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 合理降低管理成本，提高工作效率B. 提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準(zhǔn)確性C. 強(qiáng)化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質(zhì)量D. 人工智能技術(shù)直接改變了人力資源管理的工具正確答案：A B C D答案解釋：暫無4. 工作分析的類型包括（

3、 ）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 職能性工作分析B. 能力性工作分析C. 關(guān)鍵性工作分析D. 多方面工作分析正確答案：A B C D答案解釋：暫無5. 教師在上個(gè)考核周期因上課遲到被學(xué)生舉報(bào)，影響了上個(gè)考核周期的績效評價(jià)，但在此次考核周期內(nèi)沒有出現(xiàn)問題，卻因?yàn)樯洗问鹿识绊懥似淇冃Э己?。這是考核中的（ ）。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 暈輪效應(yīng)B. 溢出效應(yīng)C. 刻板印象D. 近因效應(yīng)正確答案：B答案解釋：暫無6. 績效考核主要從( )進(jìn)行。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 業(yè)績B. 能力和潛力C. 態(tài)度D. 能力和素質(zhì)正確答案：A B C答案解釋：暫無7. 麥肯錫的7S

4、模型中（ ）是整個(gè)系統(tǒng)的核心、基礎(chǔ)和關(guān)鍵。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 共有價(jià)值觀B. 戰(zhàn)略C. 人員D. 制度正確答案：A答案解釋：暫無8. 一般來說,( )傾向于在全國范圍內(nèi)招募。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職位B. 公務(wù)員職位C. 中級管理D. 專業(yè)技術(shù)職位正確答案：B答案解釋：暫無9. 從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（ ）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 物質(zhì)激勵(lì)B. 外在激勵(lì)C. 精神激勵(lì)D. 內(nèi)在激勵(lì)正確答案：A C答案解釋：暫無10. （ ）是人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，直接關(guān)系到人力資源管理各項(xiàng)功能的充分發(fā)揮和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。單選題(2

5、.0分)（難易度:中）A. 績效管理B. 人力資源規(guī)劃C. 人力資源招募D. 人力資源培訓(xùn)正確答案：B答案解釋：暫無11. ( )只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)所進(jìn)行的人員預(yù)測就不太準(zhǔn)確了。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 比率分析法B. 直覺預(yù)測法C. 回歸預(yù)測法D. 趨勢預(yù)測法正確答案：A答案解釋：暫無12. 績效管理中，績效指標(biāo)設(shè)計(jì)的依據(jù)主要來源于工作設(shè)計(jì)和工作分析結(jié)果形成的( ) 。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 工作規(guī)范書B. 崗位職責(zé)C. 崗位規(guī)范D. 工作說明書正確答案：D答案解釋：暫無13. ( )主要適用于短期和中

6、期的預(yù)測，在長期預(yù)測中很少使用。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 比率分析法B. 直覺預(yù)測法C. 回歸預(yù)測法D. 趨勢預(yù)測法正確答案：A答案解釋：暫無14. ( )是對工作的橫向劃分。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 職門B. 職組C. 職系D. 職等正確答案：A B C答案解釋：暫無15. 培訓(xùn)需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 觀察法B. 問卷調(diào)查法C. 資料查閱法D. 訪問法正確答案：A B C D答案解釋：暫無16. ( )是公共部門外部招募一個(gè)較為傳統(tǒng)且常用的方式。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 廣告招募B. 利用職業(yè)介紹所和

7、人才交流中心招募C. 網(wǎng)絡(luò)招募D. 利用獵頭公司招募正確答案：A答案解釋：暫無17. （ ）是公共部門人力資源招募的首要原則。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 公平競爭原則B. 能崗匹配原則C. 因事?lián)袢嗽瓌tD. 德才兼?zhèn)湓瓌t正確答案：A答案解釋：暫無18. 工作分析的（ ），決定了其全員參與性的特征。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 系統(tǒng)性B. 基礎(chǔ)性C. 參與性D. 動(dòng)態(tài)性正確答案：A B答案解釋：暫無19. 我國公務(wù)員職位分類遵循的原則包括（ ）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 兼顧原則B. 漸進(jìn)原則C. 法制原則D. 統(tǒng)一原則正確答案：A B C答案解釋：暫無20. 完善

8、我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在( )進(jìn)行改革完善，建立一個(gè)以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 監(jiān)控與約束理念B. 監(jiān)控與約束制度C. 監(jiān)控與約束機(jī)制D. 監(jiān)控與約束方式、方法正確答案：A B C答案解釋：暫無21. 人力資源管理的運(yùn)作模式要服務(wù)于客戶需求的滿足，同服務(wù)外部客戶一樣，最難滿足的是定制化需求，為此（ ）角色應(yīng)運(yùn)而生。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 業(yè)務(wù)的合作伙伴B. 領(lǐng)域?qū)＜褻. 人力資源標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的提供者D. 人力資源標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)設(shè)計(jì)者正確答案：A答案解釋：暫無22. 培訓(xùn)在整個(gè)公共部門中具有（ ）的作用。多選題(2.0分)

9、（難易度:中）A. 培訓(xùn)是提高公共部門人員思想道德和政治水平的重要手段B. 培訓(xùn)可以有效地改進(jìn)和提高公共部門人員的工作績效C. 合理的培訓(xùn)體系可以提高公共部門人員的穩(wěn)定性D. 培訓(xùn)是推進(jìn)組織文化建設(shè)的重要手段之一正確答案：A B C D答案解釋：暫無23. 人力資源不同于其他經(jīng)濟(jì)資源的一個(gè)顯著特征就是其（ ），具體表現(xiàn)在未來收益目標(biāo)的多樣性和外部效應(yīng)的社會性方面。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 附著性B. 能動(dòng)性C. 雙重性D. 社會性正確答案：D答案解釋：暫無24. 在一般情況下，( )是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 基本工資B. 績效工資C. 激勵(lì)工資

10、D. 福利正確答案：A答案解釋：暫無25. 培訓(xùn)效果評估最有代表性的觀點(diǎn)是柯克帕特里克評估模型（簡稱柯氏評估模型），柯氏評估模型從（ ）對培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評估。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 反應(yīng)評估B. 學(xué)習(xí)評估C. 行為評估D. 結(jié)果評估正確答案：A B C D答案解釋：暫無26. 公共部門的特征主要可以歸納為（ ）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 公共部門是用來解決外部效應(yīng)的B. 公共部門資源的來源具有非競爭性C. 公共部門的目標(biāo)是追求公共利益最大化D. 公共部門具有鮮明的政治性正確答案：A B C D答案解釋：暫無27. 公共部門人力資源需求預(yù)測方法主要有( )。多選題(2.0

11、分)（難易度:中）A. 直覺預(yù)測法B. 比率分析法C. 回歸預(yù)測法D. 趨勢預(yù)測法正確答案：A B C D答案解釋：暫無28. 核査組織現(xiàn)有人力資源就是要通過弄清現(xiàn)有人員的（ ），為將來規(guī)劃進(jìn)行準(zhǔn)備。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 分布情況B. 質(zhì)量C. 結(jié)構(gòu)D. 數(shù)量正確答案：A B C D答案解釋：暫無29. 公務(wù)員的增資途徑主要有（ ）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 晉升工資檔次B. 晉升級別C. 晉升職務(wù)工資D. 調(diào)控工資標(biāo)準(zhǔn)與津貼水準(zhǔn)正確答案：A B C D答案解釋：暫無30. 培訓(xùn)( )是與組織利益最為相關(guān)，也最重要的評估層次。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 反

12、應(yīng)評估B. 學(xué)習(xí)評估C. 行為評估D. 結(jié)果評估正確答案：D答案解釋：暫無31. 在工作分析結(jié)果的表現(xiàn)形式中，工作描述是最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式，（ ）都是在工作描述的基礎(chǔ)上再生和開發(fā)出來的。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 工作說明書B. 資格說明書C. 職務(wù)說明書D. 職級說明書正確答案：A B C答案解釋：暫無 二、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打，錯(cuò)誤的在括號中打）（難易度:中）33. 麥肯錫的7S模型表明，管理軟硬兼?zhèn)?、虛?shí)并蓄，是一個(gè)復(fù)雜、完整的系統(tǒng)，其核心是制度。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：B答案解釋：暫無34. 績效考

13、核從制訂考核計(jì)劃開始，確定考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法，通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行考核評價(jià)，最后將考核結(jié)果運(yùn)用到相關(guān)人事決策中，績效考核的過程就是績效管理的過程，所以績效考核和績效管理是同一的。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：B答案解釋：暫無35. 我國的事業(yè)單位具有極強(qiáng)的公共性，其收入來源、運(yùn)行機(jī)制和組織目的均明顯不同于以盈利為目的的私營部門，理應(yīng)歸入公共部門。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無36. 工作分析就是以職位為中心，對職位構(gòu)成的幾個(gè)要素即“工作、崗位任職者、職責(zé)與職權(quán)、環(huán)境、激勵(lì)與約束間機(jī)制”，逐個(gè)進(jìn)行分析，最后得出

14、最適合職位要求的工作分析文件。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無37. 我國公務(wù)員職位分類制度需要兼顧品位分類和職位分類各自的因素，注意吸收兩者的優(yōu)點(diǎn)，把品位分類與職位分類有機(jī)結(jié)合起來，以職位分類為主，兼顧品位分類。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無38. 現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時(shí)激勵(lì)的效度為80，滯后激勵(lì)的效度則為70。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無39. 績效工資主要是根據(jù)勞動(dòng)者的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終

15、的勞動(dòng)成果確定勞動(dòng)者的薪酬。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無40. 工作分析是編寫工作說明書、制定工作規(guī)范的基礎(chǔ)，對人力資源管理的各項(xiàng)工作都會產(chǎn)生重要影響。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無41. 職等是指同職系中工作性質(zhì)、繁簡難易程度、責(zé)任輕重程度以及所需資格高低程度相同或充分相似的職位。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：B答案解釋：暫無42. 人民代表大會制度是我國的根本政治制度，其監(jiān)督權(quán)是憲法確定的，具有層次最高、權(quán)威最大、范圍最廣和最有法律效力的特點(diǎn)，在我國監(jiān)督體

16、系中占有重要地位。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無43. 資格說明書是在工作描述基礎(chǔ)上對任職資格的界定與說明。它以“事”為中心，主要說明什么樣的人能勝任某項(xiàng)工作的問題。資格說明書可以為人員招聘、培訓(xùn)、考評、甄選與任用提供依據(jù)。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：B答案解釋：暫無44. 中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實(shí)物進(jìn)行社會經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對公共部門實(shí)行了“供給制”的薪酬制度。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：B答案解釋：暫無45. 人力資源管理“三支柱”模式在私營部

17、門人力資源管理中的應(yīng)用，其根本就是強(qiáng)調(diào)以人為中心，強(qiáng)化人在組織中的作用，通過資源整合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使各管理環(huán)節(jié)形成閉環(huán)，達(dá)到優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、合理分配人力資源的目的。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無46. 公共部門非常強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)預(yù)算管理，所以公共部門人力資源培訓(xùn)比一般培訓(xùn)會多一個(gè)步驟。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無47. 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)人才主權(quán)時(shí)代，人才主權(quán)時(shí)代就是人才具有更多的就業(yè)選擇權(quán)與工作的自主權(quán)，人才不是被動(dòng)地適應(yīng)組織或工作的要求，組織要善于吸納、留住、開發(fā)、激勵(lì)一流人才。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無48. 基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、單位類別、崗位職責(zé)和經(jīng)費(fèi)來源等因素，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無49. 共享經(jīng)濟(jì)下人力資源管理模式主要以松散型的非雇傭形式為主要特點(diǎn)，呈現(xiàn)出人力資源全球化態(tài)勢，利用互聯(lián)網(wǎng)特點(diǎn)提高人力資源管理的主動(dòng)性和靈活性。（ ）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對B. 錯(cuò)正確答案：A答案解釋：暫無50. 根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，我國的事業(yè)單位分為