2020年員工手冊大成方略員工手冊更新完整版

1、（員工卻）大成方略員工卻mt20XX年XX20XX年XX月大成方略員工手冊總則第壹條目的本手冊旨于完善大成方略納稅人俱樂部股份 XX 公司（以下稱“公司”） 及其“關(guān)聯(lián)機構(gòu)”的勞動人事行政管理，架構(gòu)誠信、和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系提供 管理規(guī)范，適用于公司及其關(guān)聯(lián)機構(gòu)工作的員工。第二條范圍本手冊所稱公司指“大成方略”系列的公司，即除大成方略納稅人俱樂 部股份 XX 公司外，仍指現(xiàn)有（包括今后產(chǎn)生的）“大成方略”系列的機構(gòu)及“關(guān) 聯(lián)機構(gòu)”。當(dāng)下存于的大成方略系列及其關(guān)聯(lián)機構(gòu)：云南稅務(wù)專修學(xué)院、云南納 稅問題答疑服務(wù) XX 公司、北京大成方略納稅人俱樂部 XX 公司、北京稅收和市 場調(diào)查研究中心、北京稅

2、務(wù)經(jīng)理稅務(wù)會計資格考試研究院、北京大成方略企業(yè)管 理咨詢 XX 公司、納稅雜志社。第三條釋義本手冊所指“員工”，是按規(guī)定的手續(xù)錄用（聘用）的人員以及尚未辦 妥關(guān)聯(lián)聘用手續(xù)，但和公司存于事實勞動關(guān)系的人員。本手冊所稱“*之上”均含本數(shù)，所稱“*以下”均不含本數(shù)。 第壹章公司文化第壹條公司的愿景：成為中國最大的教育培訓(xùn)機構(gòu)。第二條公司的目標(biāo)：3年內(nèi)上市，市值超過100 億 第三條公司的使命：幫助企業(yè)獲取競爭力。條公司的戰(zhàn)略定位：解決問題。第五條公司的信念：我想、我做、我成功。第六條公司的作風(fēng)：說到做到。第七條公司的價值觀：責(zé)任、創(chuàng)新、卓越。第八條公司的座佑銘：比別人做得更好。第九條公司的運營理念：

3、服務(wù)至上，為客戶創(chuàng)造價值。第十條公司的管理理念：牢記三大紀(jì)律八項注意，能上能下，服從安排。第十壹條公司的三大紀(jì)律：第壹、壹切行動聽指揮，只提建議，不提意見；第二、保持追求成長、追求未來的心態(tài)；第三、欲取先給，追求價值最大化 第十二條公司的八項注意壹要真誠，二要認(rèn)同，三要積極主動，四要直接溝通，五要忍讓，六要禁止 傳播是非，七要保守機密，八要學(xué)會運營自己。第二章員工權(quán)利和義務(wù)壹、員工權(quán)利第壹條員工有依法享受法律法規(guī)賦予的各種待遇的權(quán)利。第二條員工有對公司管理進行監(jiān)督的權(quán)利，有對公司管理提出建議和意見的 權(quán)利。第三條員工有監(jiān)督上級領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，有向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議和意見的權(quán)利。二、員工義務(wù)第壹條員工

4、要認(rèn)同公司文化，上級關(guān)心愛護下級，下級尊重和服從上級。 第二條遵守公司的各種規(guī)章制度，維護公司的公共秩序，彼此通力合作，互相幫助，為自身成長及公司的長遠發(fā)展努力工作。第三條員工應(yīng)注意維護同事之間、上下級之間的團結(jié)、互助關(guān)系，以禮相待 同事之間、上下級之間不得發(fā)生斗毆、搬弄是非或擾亂辦公秩序的事情。條員工必須注重維護公司的利益、信譽，保守公司機密及關(guān)聯(lián)信息資料。不允許粗暴地對待或侮辱客戶及其他人。第五條員工不得和公司以外的第三者簽訂和履行同公司勞動合同責(zé)任和義 務(wù)相沖突的勞動合同或發(fā)生事實上的雇傭關(guān)系。第六條員工于公司任職期間所創(chuàng)造的和其任職職位關(guān)聯(lián)的發(fā)明時，其專利的 申請權(quán)及其專利權(quán)，均應(yīng)歸屬

5、公司。員工創(chuàng)作的和其于公司任職期間職務(wù)關(guān)聯(lián)的 全部知識產(chǎn)權(quán)和知識產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬于公司。第七條于公司區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)及其他非常事件時，員工應(yīng)該不受 工作時間規(guī)定所限，迅速、積極地報警及通知公司領(lǐng)導(dǎo)且提供必要協(xié)助。第八條公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)尊重下級的意見，努力提高業(yè)務(wù)水平，提 高公司效益，改善員工薪金待遇。員工取得工資薪金應(yīng)當(dāng)依法納稅。第九條員工應(yīng)按時完成公司規(guī)定的工作量及工作績效。 第十條員工有以下行為時必須報公司批準(zhǔn)：1、以公司名義或本人職務(wù)向報社、雜志投稿，發(fā)表論文，進行演講等。2、因工作關(guān)系接受他人禮物和現(xiàn)金時。3、非因工作原因占用工作時間參加有關(guān)課程進修時。發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)而

6、有上述行為，公司保留行使處分的權(quán)利。第十壹條員工應(yīng)積極接受上級負(fù)責(zé)人的各項工作安排。第十二條員工應(yīng)當(dāng)維護公司形象和聲譽，個人意見涉及公司機密及商譽者， 非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。除辦理公司指定業(yè)務(wù)外，員工不得擅自以公司名義進 行對外活動。 第十三條員工不得利用職務(wù)之便，投資或運營和公司存于或發(fā)生競爭關(guān)系的 運營實體或同類產(chǎn)品。第十四條員工于工作中要有成本觀念，注意節(jié)約，愛護公物。未經(jīng)許可，不 得將公物帶出公司外。第三章員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)第壹條員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是能力提升的重要途徑，公司重視和支持員工的學(xué)習(xí) 和培訓(xùn)。員工必須積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。第二條員工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)形式有：讀書、見光盤、晨會、夕會分享、視

7、頻（網(wǎng) 絡(luò)）交流、總部領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔到公司安排的學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)等。第三條普通員工倆個月要讀壹本書，分公司客服經(jīng)理、部門經(jīng)理每月要讀壹 本書，分公司總經(jīng)理、公司總部部門負(fù)責(zé)人半個月讀壹本書，公司總裁助理、副 總裁 10 天讀壹本書，總裁 1 周讀 1 本書。進步等。夕會是員工的學(xué)習(xí)時間，不得占用工作時間。每次夕會不少于 1 小時。第五條公司出資給員工提供的專項學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)回來后的服務(wù)期和勞動合同 期相等。員工提前離職要按勞動合同法規(guī)定賠付公司。為了管理方便，凡專 項培訓(xùn)，公司不再和員工專門簽訂合同。以培訓(xùn)發(fā)生的費用和本手冊規(guī)定為 準(zhǔn)。第四章勞動紀(jì)律壹、作息時間第壹條工作制公司實行每周 5 天工作

8、制，每周正常工作時間為 40 小時。 第二條工作時間黑龍江分公司：上午：&0011:30,下午：1:005:30。新疆分公司：上午：10:00 2:00 ,下午：3:30 7:30。其他分公司：上午：&00 12:00 ,下午：1:30 5:30。 第三條節(jié)假休息日1、星期六、日。2、國家法定節(jié)假日。3、帶薪年假日。凡于公司累計工作 1 年之上、10 年以下的，年休假 5 天；10 年之上、20 年以下的，年休假10天；20 年之上的，年休假15天。鑒于公司 90%之上的員工為外地員工，年休假統(tǒng)壹由公司安排于春節(jié)。于春 節(jié)未能安排完的年休假，公司根據(jù)工作情況，于考慮員工本人意愿的基礎(chǔ)上，給 予

9、安排。年休假不得跨年安排。公司春節(jié)放假超過年休假、春節(jié)假的時間，將安排適當(dāng)時間補回。第四條加班管理制度1、公司本著高效原則，不提倡加班。2、確因工作需要或突發(fā)事件，可按規(guī)定延長工作時間，經(jīng)上壹級負(fù)責(zé)人及 部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，計為加班。加班壹般每天不得超過1 小時；因特殊原因需 要延長工作時間的，于保障員工身體健康的條件下，延長工作時間每天不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。員工主動要求加班，分公司須經(jīng)總經(jīng)理或其授 權(quán)代理人審批同意，方計為加班；公司總部須經(jīng)總裁辦批準(zhǔn)，方計為加班。員工 于正常工作時間內(nèi)，因消極怠工或其他個人原因而未能保質(zhì)、保量完成工作的， 延時工作不屬于加班。各部門、

10、分公司安排1 小時之上的加班，必須經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)。員工 主動、自愿加班，未經(jīng)公司審批同意的，不于此例。公司組織安排的學(xué)習(xí)、開會占用的休息時間，不算加班。3、加班補休： 員工加班，由公司按規(guī)定安排補休，因公司不能安排補休的，按國家規(guī)定發(fā) 放加班工資。補休不得跨季度。4、加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：加班時薪（A ）=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資三（當(dāng)月法定工作天數(shù)x8 ）正常工作日工作時間以外加班工資二Ax1.5x時間休息日加班工資二Ax2x時間法定節(jié)假日加班工資二Ax 3 x時間二、考勤第壹條員工上下班要打卡，員工忘記打卡視同遲到、早退處理。 第二條事假 員工個人或家庭遇有特殊情況可請事假，分公司員工請事假由總經(jīng)理

11、審批， 公司總部部門人員請假由部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理請假由主管總裁 審批，且報人力資源部備案。請假須填寫請假單，須本條規(guī)定的負(fù)責(zé)人簽字 同意后方為有效。第三條病假員工請病假，須有正規(guī)社保定點醫(yī)院證明（診所無效），且復(fù)印病歷，提前到公司人力資源部作為病假管理的資料。不能提供醫(yī)院證明、病歷資料的，作為 事假處理。第四條婚假、產(chǎn)假、喪假員工婚假、產(chǎn)假、喪假，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第五條曠工員工無故不請假而缺勤為曠工。非因不可抗力而遲到1 小時之上者，計為曠 工（曠工時間自第 1 小時零 1 分起算），員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工3 個遲到、早退按曠工 1 小時計。三、工作規(guī)范第壹條員工于工

12、作時間內(nèi)，不得隨意離開工作崗位或從事本職工作以外的事 務(wù)。第二條員工于工作時間內(nèi)，不得接待私人客人，有特殊情況如需會客，應(yīng)事 先向部門負(fù)責(zé)人申請，會客時不得影響他人工作。和業(yè)務(wù)無關(guān)的會客，原則上不 得超過半小時。第三條員工未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人允許不得帶和公司無業(yè)務(wù)關(guān)系的客人或親友進 入辦公區(qū)域。第四條工作期間著裝要求1、著裝要整潔；如分公司配發(fā)有統(tǒng)壹服裝及其他公司標(biāo)志性飾物，于上班 時間應(yīng)著統(tǒng)壹服裝（參和公司外事活動除外）。2、不允許穿拖鞋、背心上班。 第五條嚴(yán)禁私自攜帶公司物品離開公司。因公攜帶公司物品離開公司時，需 征得所屬部門負(fù)責(zé)人同意，且加以登記。第六條不得利用公司電話打私人電話、聲訊電話和

13、其他和工作無關(guān)的電話。 工作電話長話短說、簡潔高效。第七條不于上班時間見報、聊天、玩電腦游戲及上網(wǎng)見和工作無關(guān)的信息等 影響工作的事情。 第八條員工應(yīng)愛護辦公環(huán)境，分別管好自己的文件、物品，不亂堆亂放，定 期做好清理工作，使各自的物品井井有條，努力使辦公環(huán)境整潔舒適。第九條辦公區(qū)域禁止吸煙，員工能夠于公司特定的吸煙區(qū)吸煙，但不得影響 正常工作。 第十條員工下班時必須關(guān)好本人所使用的電腦、空調(diào)及辦公設(shè)備電源，整理 好辦公桌，保管好重要文件。最后下班的員工要認(rèn)真檢查電腦、有關(guān)電器、窗戶、 空調(diào)、照明等是否已經(jīng)全部關(guān)閉。第五章人事行政管理壹、人事行政管理指導(dǎo)思想第壹條讓員工得到比同類公司更高的收入、

14、擁有更可靠的保障，是公司人事 行政管理的基本指導(dǎo)思想和努力的方向。第二條幫助員工不斷成長、建立穩(wěn)固的員工關(guān)系，是公司發(fā)展的保證。公司 鼓勵員工和公司簽訂無固定期限勞動合同。第三條公司以言行表現(xiàn)、業(yè)績來考核員工，崇尚德才兼?zhèn)洹⑵返碌谝?、能?第二的用人思想，實行能上能下的用人制度。二、人事行政管理架構(gòu)和安排第壹條大成方略納稅人俱樂部股份 XX 公司是未來的上市公司，其他公司及 機構(gòu)是上市公司的子公司或下屬機構(gòu)及關(guān)聯(lián)關(guān)聯(lián)機構(gòu)。第二條大成方略納稅人俱樂部股份 XX 公司負(fù)責(zé)銷售，云南稅務(wù)專修學(xué)院負(fù) 責(zé)教師、教學(xué)及產(chǎn)品制作，北京大成方略納稅人俱樂部 XX 公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、 戰(zhàn)略策劃。為便于管理，各類

15、人員的人事檔案，社會保險歸屬各主管機構(gòu)管理。第三條凡工作地點不于主管公司所于地的員工，工資于工作地的分公司領(lǐng) 取，社保統(tǒng)壹由主管公司于其所于地交納。三、聘用第壹條公司根據(jù)應(yīng)聘人員的個人能力和健康情況有選擇地聘用員工。公司所 需員工，壹律公開向社會招聘。第二條公司聘用各級員工以個人綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、品德、能力、學(xué)歷、 經(jīng)驗、身體健康情況等因素適當(dāng)安排職位和崗位。第三條公司和聘用人員簽訂勞動合同，根據(jù)品德、能力等綜合素質(zhì)高低聘任 各級管理工作崗位。、報到和試用第壹條員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，且按規(guī)定時間上班。報到時需遞交如下 材料：1、入職登記表；2、和原單位的離職協(xié)議（應(yīng)屆畢業(yè)生新參加工作者不

16、需要）；3、近期照片 3 張；4、身份證復(fù)印件 1 份；5、學(xué)歷證復(fù)印件 1 份；6、其他資格證書復(fù)印件 1 份。第二條新聘用員工均應(yīng)通過試用期，試用期長短按勞動合同法約定為準(zhǔn)，期 滿合格者方予錄用為正式員工。五、職務(wù)任免第壹條公司實行能上能下的崗位管理制度。公司根據(jù)崗位責(zé)任的履行情況， 每三個月考核壹次部門經(jīng)理、客服、客服經(jīng)理的任職情況，每半年考核壹次分公 司總經(jīng)理、公司總部部門負(fù)責(zé)人的任職情況，每年考核壹次總裁助理之上負(fù)責(zé)人 的任職情況。第二條職務(wù)任免按人力資源部及關(guān)聯(lián)部門根據(jù)崗位履行的考核結(jié)果由公司 總裁或公司總裁辦公會研究決定。第三條職務(wù)任免審批后由公司人力資源部部門填發(fā)人事任（免）通

17、知發(fā)放關(guān) 聯(lián)部門。六、崗位變動第壹條公司根據(jù)員工任職資質(zhì)、任職能力、任職態(tài)度、履職績效等情況或者 根據(jù)同期公司業(yè)務(wù)規(guī)模、業(yè)務(wù)構(gòu)成、組織機構(gòu)等變化產(chǎn)生的人力資源需求變化， 對員工職位、崗位、級別、工作地點進行調(diào)整，且配置相應(yīng)的薪酬待遇。1、根據(jù)公司對員工任職水平的考核，公司有權(quán)對員工進行合理的換崗、降 職、降級、降薪、撤職處理，員工如有正當(dāng)理由能夠申訴。2、員工違反或經(jīng)常違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)對其進行換崗、降職、 降級、降薪、撤職處理，員工如有正當(dāng)理由能夠申訴。3、對于工作態(tài)度好、工作績效突出的員工，公司能夠壹次或連續(xù)多次提升 職務(wù)、晉升其級別和薪酬待遇。第二條公司和員工雙方也能夠經(jīng)協(xié)商壹

18、致，就員工任職部門、擔(dān)任職務(wù)或崗 位、薪酬待遇、工作地點等事項隨時進行變更且加以書面記載。第三條當(dāng)事員工崗位變動時，應(yīng)積極做好交接工作，盡快到新部門、新崗位 報到履職。七、離職第壹條公司員工的離職分為“辭職”及“解聘”。第二條員工離職事宜按以下規(guī)定執(zhí)行：1、員工于試用期能夠單方解除勞動合同且不須說明理由，但須提前三天通 知公司，如未提前三天通知即離職，按曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。2、員工于試用期滿后根據(jù)自己的意愿離職，應(yīng)提前三十天向公司主管部門 遞交辭職書，寫明辭職理由及申請離職日期，經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后，由公司主管部 門辦理離職手續(xù)（關(guān)聯(lián)法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。員工于獲準(zhǔn)離職之前，必須 按員工手冊及公

19、司有關(guān)規(guī)定履行職責(zé)，不得擅自缺勤，否則，由此產(chǎn)生的不 良后果由其本人承擔(dān)。3、員工于試用期被證明不符合錄用條件的，公司能夠單方面隨時解除其聘 用合同，且說明理由。4、非試用期內(nèi)，有下列情形之壹的，公司有權(quán)單方面解除勞動合同，但應(yīng) 提前三十天以書面形式通知本人或者采取相應(yīng)的替代程序：（1）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（2）和同事不能和睦相處，經(jīng)教育仍不改正的；（3）傳播小道消息，產(chǎn)生不利于公司行為的；（4）違反公司規(guī)章制度，多次教育不改的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法 履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（6）公司

20、瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間或者生產(chǎn)運營情況發(fā)生嚴(yán)重困難的。（7）法律規(guī)定的其他情形。5、非試用期內(nèi)，員工有下列情況之壹的，公司有權(quán)單方面解除勞動合同：（1）嚴(yán)重失職，營私舞弊（包括但不限于：職務(wù)侵占公司資產(chǎn)、吃回扣、 挪用公司資金、夸大或虛報業(yè)務(wù)費用等情形），給公司造成重大損害的；（2）員工同時和其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響的；（3）未經(jīng)公司書面許可，于和公司有競爭關(guān)系的單位里就業(yè)、任職或為其 服務(wù)，包括從事、指導(dǎo)或授意他人從事和公司工作期間相同或相近似的工種或業(yè) 務(wù)；未經(jīng)公司書面許可，組建、參和組建和公司有競爭關(guān)系的單位或投資項目； 未經(jīng)公司的書面許可，直接或

21、間接地使用或允許、幫助第三方使用公司商業(yè)機密， 為和公司有競爭關(guān)系的單位或員工謀取利益；（4）員工隱瞞真實身份、學(xué)歷、資質(zhì)、家庭住址、經(jīng)常居住地、暫住居所、 直系親屬關(guān)系等個人信息、資料，或提供虛假信息、資料，和公司簽約的；（5）員工偷竊、侵占公司辦公設(shè)備、物品等資產(chǎn)達到刑法追訴標(biāo)準(zhǔn)的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）員工嚴(yán)重違反公司保密規(guī)定造成公司損失，或者違反公司保密規(guī)定雖未造成公司損失，但經(jīng)公司提出，拒不改正的；（8）員工嚴(yán)重違反公司出勤制度，合同期內(nèi)累計遲到、早退50 次之上或連 續(xù)遲到、早退 10 次之上的；（9）員工嚴(yán)重違反公司出勤制度，合同期內(nèi)累計曠工（含按公司規(guī)章制度 視同曠

22、工）16 個工時，或者無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過 16 個工時；（10）員工違反規(guī)章制度，經(jīng)多次教育不改的。（11）員工由于工作態(tài)度、責(zé)任心、進取心等原因，連續(xù)三個月完不成任務(wù)， 或壹年內(nèi)累計五個月完不成任務(wù)的。（12）員工因工作態(tài)度或不善于和同事相處，造成同事意見較大，90%之上 員工認(rèn)為需要離職的。（13）員工發(fā)生其他嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度行為的。 第三條員工離職，公司有權(quán)按公司的規(guī)章制度審查員工于工作期間的工作， 如查出員工于工作期間違反工作規(guī)定，給公司造成損失的，員工應(yīng)按公司規(guī)章制 度規(guī)定的賠付辦法賠償公司損失。條員工離職，獲公司批準(zhǔn)后，先辦理工作移交手續(xù)，然后和公司簽訂離職協(xié)議。如果

23、公司按勞動合同法應(yīng)給員工進行經(jīng)濟補償?shù)?，于簽完離職協(xié)議后五 日內(nèi)，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金給員工。第六章公司薪酬福利制度第壹條公司以按勞分配、多勞多得的薪酬原則為公司的分配制度，實行低工 資、高福利、重獎勵的薪酬分配辦法，實行福利等費用和業(yè)績掛鉤的激勵機制。第二條員工收入由工資、培訓(xùn)費、福利補貼（交通補貼、住房補貼、醫(yī)療補 貼、通訊補貼）、保密費、職務(wù)補貼、工齡補貼、業(yè)績獎勵七部分組成。第三條公司發(fā)薪時間：每月 5 日（發(fā)上壹個月的薪酬），遇節(jié)假日提前或順 延。第四條工資1、北京、北京朝陽、上海、上海浦東、深圳、溫州：1600 元/月。2、廣州、珠海、廈門、福州、寧波、杭州、蘇州、南京、青島、大

24、連、天 津、天津濱海：1100 元/月。3、其他地區(qū)：1000 元/月。 第五條職務(wù)補貼1、部門經(jīng)理、客服專員：300 元/月2、客服經(jīng)理：500 元/月。3、分公司總經(jīng)理、公司總部部門負(fù)責(zé)人：800 元/月。4、公司總裁助理：1000 元/月。5、公司副總裁：1500 元/月。6、總裁：2000 元/月。 第六條工齡補貼不論職位，每滿 1 年每月補 50元。 第七條培訓(xùn)費、福利補貼、保密費1、三項費用（培訓(xùn)費、福利補貼、保密費）業(yè)務(wù)人員實行浮動制，行政人 員實行定額考核制。2、業(yè)務(wù)人員（含分公司部門經(jīng)理、客服專員、客服經(jīng)理、總經(jīng)理），根據(jù)公 司制定的業(yè)務(wù)提取辦法中提取額的 60%為三項費用補

25、貼。3、行政人員。行政人員根據(jù)職務(wù)的不同，三項費用的補助不同，但所占比 例和業(yè)務(wù)人員同。第八條業(yè)績獎勵1、業(yè)績獎勵辦法：業(yè)務(wù)人員實行浮動制，行政人員實行定額考核制。2、業(yè)務(wù)人員（含分公司部門經(jīng)理、客服專員、客服經(jīng)理、總經(jīng)理），根據(jù)公 司制定的業(yè)務(wù)提取辦法中提取額的 40%為業(yè)績獎勵。3、行政人員，根據(jù)職務(wù)的不同，業(yè)績獎勵不同，但所占比例和業(yè)務(wù)人員同。 第九條其他上述未包括人員按公司的具體管理辦法辦理。第七章保密制度第壹條保密內(nèi)容 公司已經(jīng)實施或尚未實施的運營戰(zhàn)略、運營方向、運營規(guī)劃、運營項目、運 營情況、各種管理規(guī)章制度、合同、公司的采購成本價、公司的客戶資料（包括 客戶名稱、地址、電話、聯(lián)系

26、人等信息）、公司的會議記錄、銷售方案、公司各 類財務(wù)報表、財務(wù)文件、財務(wù)資料、資金情況、財務(wù)預(yù)算、財務(wù)計劃、納稅報表 統(tǒng)計報表、數(shù)字資料、工資單、人事檔案、策劃書等，以及其他應(yīng)納入保密范疇 的資料和信息。第二條員工于公司工作期間，必須遵守公司規(guī)定和發(fā)布的任何成文或不成文 的保密規(guī)章制度，履行各自的保密職責(zé)。未經(jīng)公司書面確認(rèn)同意，任何員工不得以透露、泄露、告知、公布、出版、 傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉 該項秘密的公司其他員工）知悉屬于公司的運營秘密，或者屬于他人但公司承諾 有保密義務(wù)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他運營的秘密信息；也不得于履行職務(wù)之 外使用這

27、些秘密信息。第三條員工離職后，也有保守公司秘密的義務(wù)。條對有競業(yè)限制要求的員工，公司將會根據(jù)國家的有關(guān)法律法規(guī)要求和離職員工進行辦理。第八章獎懲第壹條公司設(shè)立如下工作獎勵：1、表彰鼓勵。2、獎金獎勵。3、晉升提級。 第二條公司對下列表現(xiàn)之壹的員工，給予獎勵：1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，具有團隊精神，奉獻精神者2、對工作忠于職守、積極負(fù)責(zé)，被其他員工視為榜樣者。3、積極學(xué)習(xí)，于大成家園網(wǎng)上發(fā)表學(xué)習(xí)心得較多者。4、工作努力積極、業(yè)績突出者。5、積極向公司提出合理化建議，被公司采納者。6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或避免事故和經(jīng)濟損失者7、節(jié)約資金，節(jié)省費用，事跡突出者。8、領(lǐng)導(dǎo)有方

28、，帶領(lǐng)員工提前完成各項工作任務(wù)者。9、對公司的發(fā)展有重要貢獻者。10、其他對公司發(fā)展有益的貢獻，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵者。 第三條獎勵程序1、員工推薦、本人自薦或部門負(fù)責(zé)人提名。2、公司主管部門審核。3、總裁辦公會批準(zhǔn)。二、處分第壹條處分分為警告、扣減工資、賠償、降職/降級/撤職、解聘、特別解聘 （開除）。處分方式由部門負(fù)責(zé)人會同公司主管部門根據(jù)員工違規(guī)事件的性質(zhì)及 嚴(yán)重程度商討議定，報總裁辦公會審批。1 苞乞上I二1、警告：員工有下列行為將受到處分：（1）不服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排給公司正常運營造成不良影響。（2）發(fā)生有損于公司名譽的言論。（3）于公司內(nèi)吵架、打架，妨礙他人工作。（4）因私人糾紛影響公司正常辦公秩序。（5）未經(jīng)同意，擅自將公司物品或設(shè)備帶出公司。（6）于工作時間隨意離開自己的工作崗位或處理公司工作以外的事務(wù)（如 上班時間上網(wǎng)聊天、上班時間上網(wǎng)見和工作無關(guān)的信息、上班時間上網(wǎng)玩游戲、 上班時間打私人電話聊天等）。（7）利用公司電話打私人長途電話。（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，利用使用公司電腦、打印機、復(fù)印機等辦公設(shè)備處理私人 文件資料。（