高力國際-新員工培訓(xùn)-202105試題

1、高力國際-新員工培訓(xùn)-202105您的姓名 填空題 *_您所在的項目： 單選題 *廣發(fā)證券大廈匯美大廈瀚藍廣場其他項目 _ * 您的部門： 單選題 *總經(jīng)辦財務(wù)部行政人事部工程部客服部安管部/秩序維護部其他部門 _ * 高力國際集團公司是全球領(lǐng)先的商業(yè)地產(chǎn)服務(wù)公司，在全球 個國家擁有超過18,000名專業(yè)人員。 填空題 *_(答案：68)高力國際始于 年。 填空題 *_我們的使命： 。 填空題 *_答案解析：充分挖掘物業(yè)的潛力，加速我們客戶和員工的成功五險一金指的是： 、 、 、 、 、 。 填空題 *_答案解析：養(yǎng)老保險 、醫(yī)療保險、生育險 、工傷險、 失業(yè)險、公積金加班補休必須在 個月內(nèi)自

2、行調(diào)節(jié)，過期未休，則視為自動放棄。 填空題 *_(答案：2)年假休假應(yīng)在_月_日前休完。 填空題 *空1答案：12空2答案：31員工嚴重失職、瀆職，給甲方及相關(guān)業(yè)務(wù)單位造成經(jīng)濟損失或極壞影響的：如客戶_次以上投訴（含_次）、被相關(guān)政府主管部門警告或處罰等；利用工作之便營私舞弊、索取財物、非法收受財物或隱匿公司或客戶財物不報金額合計數(shù)達到人民幣_元。 填空題 *空1答案：3空2答案：3空3答案：200單次遲到/早退時間在_分鐘（_分鐘）以內(nèi)者，視為遲到/早退。 填空題 *將答案填寫兩次?？?答案：30空2答案：30個人所得稅、社會保險等員工個人承擔福利部分，由公司代員工向相關(guān)部門申報/繳納 判斷

3、題 *對 【正確答案】錯“按時上、下班，工作時間內(nèi)不得擅離職守、早退、外出”是高力公司對員工嚴于職守的要求之一。 判斷題 *對 【正確答案】錯高力國際物業(yè)管理全面系統(tǒng)為CTS系統(tǒng)。 判斷題 *對 【正確答案】錯根據(jù)員工手冊要求，采用提前請假原則。 判斷題 *對 【正確答案】錯以下哪些屬于“商業(yè)道德與工作操守”內(nèi)容。 *防止賄賂 【正確答案】兼職工作 【正確答案】利益沖突 【正確答案】保密政策 【正確答案】哪些情形下員工不享受當年年假。 *實習員工及退休員工 【正確答案】員工工齡未滿一年 【正確答案】工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計2個月以上的 【正確答案】工作滿十年，請病假累計不足3個月

4、【正確答案】以下哪些情況不視為加班。 *員工出差期間不計算加班 【正確答案】在非工作時間員工自愿參加的與本職工作及公司利益無關(guān)的社會活動 【正確答案】已經(jīng)經(jīng)過部門負責人或者是駐場經(jīng)理批準的加班物業(yè)服務(wù)中心舉辦的員工活動（如員工年會等） 【正確答案】采用不合理理由取得加班機會進行加班 【正確答案】任何員工入職轉(zhuǎn)正后均可享受的公司福利假期有哪些？ *年假 【正確答案】婚假 【正確答案】生日假探親假高力的核心價值觀包括 *進取 【正確答案】合作 【正確答案】投資于人際關(guān)系 【正確答案】成為專家 【正確答案】做正確的事 【正確答案】員工手冊獎懲制度中“處罰種類”有以下哪幾項？ *口頭警告 【正確答案】記大過書面警告 【正確答案】最后警告 【正確答案】開除 【正確答案】績效考核用途 填空題 *_答案解析：績效考核用途1.試用期考核：考核結(jié)果作為試用期轉(zhuǎn)正與否、調(diào)薪與否及調(diào)薪額度的依據(jù)；2.年度考核：考核結(jié)果作為年度調(diào)薪與否及調(diào)薪額度參考的依據(jù)；3.調(diào)職考核：考核結(jié)果作為員工崗位調(diào)整、職位晉升的依據(jù)；4.合同續(xù)簽考核：考核結(jié)果作為公司方是否與員工續(xù)簽合同的依據(jù)。以上四點，只要答到其中一點，如“試用期考核”，即可得2.5分。公司課程體系模式中，有哪些培訓(xùn)課程（最少列舉4個） 填空題