聘用合同補(bǔ)充協(xié)議

聘用合同補(bǔ)充協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受聘人員）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.1協(xié)議的目的本協(xié)議旨在對甲、乙雙方原有的聘用合同進(jìn)行補(bǔ)充和完善，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方在聘用關(guān)系中的合法權(quán)益得到保障。1.2協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于甲、乙雙方在聘用期間的各項事宜，包括但不限于工作職責(zé)、薪酬福利、工作時間、保密條款等。二、聘用期限2.1原聘用合同期限的補(bǔ)充規(guī)定原聘用合同的期限為[具體期限]，自[起始日期]至[結(jié)束日期]。本補(bǔ)充協(xié)議對原聘用合同期限的補(bǔ)充規(guī)定如下：在原聘用合同期限屆滿前，雙方應(yīng)提前[提前通知期限]通知對方是否續(xù)簽聘用合同。若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在原聘用合同期限屆滿前[續(xù)簽辦理期限]內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。2.2續(xù)聘與解聘的條件續(xù)聘條件：在原聘用合同期限屆滿時，乙方在工作期間表現(xiàn)良好，未出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)的行為，且甲方對乙方的工作能力和業(yè)績表示滿意的，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮與乙方續(xù)簽聘用合同。解聘條件：若乙方在工作期間出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)解除聘用合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、工作職責(zé)與內(nèi)容3.1工作職責(zé)的細(xì)化與補(bǔ)充乙方的工作職責(zé)包括但不限于以下方面：（1）[具體工作職責(zé)1]（2）[具體工作職責(zé)2]（3）[具體工作職責(zé)3]乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。3.2工作內(nèi)容的調(diào)整與變更甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更，但應(yīng)提前[提前通知期限]通知乙方。乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，如對工作調(diào)整和變更有異議，應(yīng)在接到通知后的[異議提出期限]內(nèi)提出書面意見，雙方協(xié)商解決。如乙方無正當(dāng)理由拒絕接受工作調(diào)整和變更的，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。四、工作時間與休息休假4.1工作時間的具體安排乙方的工作時間為[每周工作天數(shù)]天，每天工作[每天工作小時數(shù)]小時。工作時間具體安排如下：上午：[上班時間]至[下班時間]下午：[上班時間]至[下班時間]甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間，但應(yīng)提前[提前通知期限]通知乙方。4.2加班與調(diào)休制度乙方因工作需要加班的，應(yīng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。加班時間將按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行計算和支付加班費(fèi)。乙方加班后，甲方應(yīng)優(yōu)先安排乙方調(diào)休。調(diào)休時間應(yīng)在加班后的[調(diào)休期限]內(nèi)安排，如因工作原因無法在規(guī)定期限內(nèi)安排調(diào)休的，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。4.3休息休假的相關(guān)規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休假時間和待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、薪酬與福利待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整與說明乙方的薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：[基本工資金額]元/月績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核，考核結(jié)果與績效工資掛鉤，績效工資的計算方法為[績效工資計算方法]。津貼和補(bǔ)貼：根據(jù)甲方的規(guī)定和乙方的工作崗位，乙方享有[具體津貼和補(bǔ)貼項目及金額]。甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[提前通知期限]通知乙方。5.2績效獎金的計算與發(fā)放績效獎金根據(jù)乙方的工作績效進(jìn)行評定，評定標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作任務(wù)完成情況：[具體評定標(biāo)準(zhǔn)1]（2）工作質(zhì)量：[具體評定標(biāo)準(zhǔn)2]（3）工作效率：[具體評定標(biāo)準(zhǔn)3]（4）團(tuán)隊合作：[具體評定標(biāo)準(zhǔn)4]（5）其他相關(guān)評定標(biāo)準(zhǔn)：[具體評定標(biāo)準(zhǔn)5]績效獎金的計算方法為：績效獎金=績效獎金基數(shù)×績效評定系數(shù)。績效獎金基數(shù)為[績效獎金基數(shù)金額]元，績效評定系數(shù)根據(jù)乙方的績效評定結(jié)果確定，具體系數(shù)如下：優(yōu)秀：[優(yōu)秀績效評定系數(shù)]良好：[良好績效評定系數(shù)]合格：[合格績效評定系數(shù)]不合格：[不合格績效評定系數(shù)]績效獎金將在每個考核周期結(jié)束后的[發(fā)放期限]內(nèi)發(fā)放。5.3福利待遇的補(bǔ)充與完善甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）社會保險：甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）住房公積金：甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納住房公積金。（3）商業(yè)保險：甲方為乙方購買[商業(yè)保險項目及保額]商業(yè)保險，以提高乙方的保障水平。（4）培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會：甲方為乙方提供各種培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（5）其他福利待遇：[其他福利待遇項目及內(nèi)容]六、保密條款6.1保密信息的范圍與定義本協(xié)議所稱的保密信息是指甲方在經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息和其他商業(yè)秘密。包括但不限于：（1）技術(shù)方案、技術(shù)文檔、技術(shù)秘密、工藝流程、配方、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息；（2）客戶名單、銷售渠道、市場調(diào)研、營銷策略、商業(yè)計劃、財務(wù)報表等經(jīng)營信息；（3）其他甲方認(rèn)為需要保密的信息。6.2保密義務(wù)與責(zé)任乙方對甲方的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。乙方在工作期間應(yīng)妥善保管甲方的保密信息，防止保密信息的泄露。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)按照以下方式承擔(dān)違約責(zé)任：（1）立即停止侵權(quán)行為，消除影響；（2）向甲方支付違約金[違約金金額]元；（3）賠償甲方因此遭受的全部經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失以及為制止侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用。七、知識產(chǎn)權(quán)7.1工作成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作期間完成的工作成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、設(shè)計方案、文學(xué)藝術(shù)作品等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時將工作成果的相關(guān)資料交付給甲方。7.2知識產(chǎn)權(quán)的使用與限制甲方有權(quán)對乙方的工作成果進(jìn)行使用、開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、許可等，乙方不得干涉。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將工作成果用于與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動，不得向任何第三方披露或轉(zhuǎn)讓工作成果。如乙方違反上述規(guī)定，應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。八、競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍與期限乙方在聘用期間及離職后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的范圍包括但不限于與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)、領(lǐng)域、產(chǎn)品或服務(wù)。8.2競業(yè)限制的補(bǔ)償與違約責(zé)任甲方應(yīng)在乙方離職后的[競業(yè)限制補(bǔ)償支付期限]內(nèi)，按照每月[競業(yè)限制補(bǔ)償金額]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。同時乙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，直至競業(yè)限制期限屆滿。九、培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃與機(jī)會甲方將根據(jù)乙方的工作需求和個人發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)計劃和機(jī)會。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。9.2培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)與服務(wù)期約定甲方為乙方提供的培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。但如果乙方在培訓(xùn)結(jié)束后未達(dá)到甲方的培訓(xùn)要求或在服務(wù)期內(nèi)離職的，乙方應(yīng)按照以下方式承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用：（1）培訓(xùn)費(fèi)用在[費(fèi)用金額1]元以下的，乙方應(yīng)全額返還甲方；（2）培訓(xùn)費(fèi)用在[費(fèi)用金額1]元以上的，乙方應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例返還甲方培訓(xùn)費(fèi)用。服務(wù)期的計算方法為：服務(wù)期=培訓(xùn)費(fèi)用總額÷（月平均工資×12）×約定服務(wù)期限（月）。十、考核與評估10.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法甲方將根據(jù)乙方的工作職責(zé)和工作目標(biāo)，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法?？己藰?biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作等方面?？己朔椒òǖ幌抻诙ㄆ诳己恕⒉欢ㄆ诳己?、上級評價、同事評價等。10.2評估結(jié)果的應(yīng)用考核評估結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、績效獎金發(fā)放、職位晉升、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。如乙方在考核評估中表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將給予相應(yīng)的獎勵和晉升機(jī)會；如乙方在考核評估中表現(xiàn)不佳，甲方將根據(jù)具體情況給予警告、降職、調(diào)崗或解聘等處理。十一、協(xié)議的變更與解除11.1協(xié)議變更的條件與程序本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議的部分條款無法履行或需要變更的，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定或不可抗力的影響程度，協(xié)商變更本協(xié)議的相關(guān)條款。11.2協(xié)議解除的情形與處理方式（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（2）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。十二、違約責(zé)任12.1雙方的違約責(zé)任（1）如甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方薪酬、福利待遇或其他費(fèi)用的，應(yīng)按照逾期未支付金額的[逾期支付違約金比例]向乙方支付違約金，并及時補(bǔ)足未支付的款項。（2）如乙方未按照本協(xié)議的約定履行工作職責(zé)、遵守甲方的規(guī)章制度或保守甲方的商業(yè)秘密的，應(yīng)按照本協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。（3）如雙方違反本協(xié)議的其他約定，應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。如本協(xié)議未約定違約責(zé)任的，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2違約金的計算與支付違約金的計算方法為本協(xié)議約定的違約金金額或按照本協(xié)議約定的計算方法計算得出的違約金金額。違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后的[違約金支付期限]內(nèi)支付給對方。如雙方對違約金的計算或支付存在爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十三、爭議解決13.1爭議解決的方式本協(xié)議的履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.2訴訟與仲裁的選擇雙方同意，在本協(xié)議履行過程中發(fā)生的任何爭議，均應(yīng)首先選擇勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。如仲裁裁決后一方不服的，可以向人民法院提起訴訟。但雙方