人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)需求說明書

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)需求說明書目錄TOC\o"1-5"\h\z3.4培訓(xùn)業(yè)務(wù)處理流程............................................................................7概述編寫目的本文檔是根據(jù)《HRM用戶需求說明書》內(nèi)列出的各項功能需求進(jìn)行全面、細(xì)致的分析并準(zhǔn)確表達(dá)出用戶的需求。本文檔是為了確切地表達(dá)出系統(tǒng)的每項需求，并做為設(shè)計的基礎(chǔ)，為軟件設(shè)計人員提供明確的指導(dǎo)方向，并為軟件的功能測試提供測試依據(jù)。讀者對象本《系統(tǒng)需求說明書》的預(yù)期讀者是：公司總經(jīng)理技術(shù)部經(jīng)理項目組所有人員測試組人員SQA人員SCM人員西安智悅信息有限公司授權(quán)調(diào)閱本文檔的其他人員。術(shù)語和縮寫名詞解釋HRMHumanResourceManagement人力資源管理系統(tǒng)參考資料序號文檔名稱標(biāo)識號/出版號備注1、《HRM用戶需求說明書》西安智悅信息有限公司HRM項目組西安智悅信息有限公司應(yīng)用現(xiàn)狀分析：公司，由于業(yè)務(wù)的增加，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人員由原來100人左右，增加到150人左右。企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大后的采購人員和銷售人員占公司人員的70％左右，公司的人事部分從以前的經(jīng)驗(yàn)看，采購人員和銷售人員流動很大，特別是銷售人員。公司以前的手工管理模式對如此規(guī)模的管理很不適應(yīng)。這對公司內(nèi)部對人事的管理造成了比較大的困難。因此公司決定要做一套HRM的軟件系統(tǒng)。公司人事架構(gòu)：ICE貿(mào)易公司網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)：公司公司大約有50臺機(jī)器左右（除掉銷售人員，大約人手一臺。），有1個數(shù)據(jù)服務(wù)器。公司原有相關(guān)軟件系統(tǒng)：打卡機(jī)，及自帶考勤系統(tǒng)。進(jìn)銷存、客戶管理系統(tǒng)系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析員工管理業(yè)務(wù)處理流程薪資管理業(yè)務(wù)處理流程招聘業(yè)務(wù)處理流程培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)處理流程獎懲管理業(yè)務(wù)處理流程添加信息記錄員工獲獎/懲罰信息添加信息記錄員工獲獎/懲罰信息存入日員工獲獎/懲罰信息存入日員工獲獎/懲罰信息息統(tǒng)計員工獲獎/懲罰信息息統(tǒng)計員工獲獎/懲罰信息息得到月員工獲獎/懲罰情況息得到月員工獲獎/懲罰情況息3.6部門管理業(yè)務(wù)處理流程根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)咯進(jìn)行職能分解和機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)咯進(jìn)行職能分解和機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)人力資源規(guī)劃確定編制根據(jù)人力資源規(guī)劃確定編制職位劃分與崗位設(shè)置職位劃分與崗位設(shè)置制作職務(wù)說明書制作職務(wù)說明書系統(tǒng)內(nèi)容分析信息內(nèi)容本系統(tǒng)的信息內(nèi)容包括：員工基本信息，員工家庭信息，員工簡歷信息，員工再教育信息，員工銀行賬戶信息，職位信息，培訓(xùn)師檔案信息。這些信息內(nèi)容主要比較穩(wěn)定，變動的機(jī)會小。業(yè)務(wù)內(nèi)容某系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)涉及到內(nèi)容：員工的職位變動信息、員工的薪金變動信息，招聘或職位變更中審批流程中的員工狀態(tài)信息等。內(nèi)容存儲系統(tǒng)涉及到的基本信息存儲在數(shù)據(jù)庫。系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程處理中涉及到的各種狀態(tài)存儲在數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)字典參考《數(shù)據(jù)字典》系統(tǒng)功能分析總體功能分析人力資源管理分為以下七大模塊：部門管理、招聘管理、員工管理、培訓(xùn)管理、獎懲管理、薪資管理。功能模塊圖如下：HRM薪資管理培訓(xùn)管理招聘管理部門管理獎懲管理薪資管理培訓(xùn)管理招聘管理部門管理獎懲管理員工管理具體功能分析詳見《HRM用戶需求說明書》用戶界面分析提供友好方便的操作界面及聯(lián)機(jī)說明，支持圖形用戶界面和瀏覽器界面。整個頁面分為三個部分：名稱：top，頁面頂層，用于展示公司的名稱、LOGO等；名稱：left，頁面左部，導(dǎo)航欄部分，顯示七大模塊及各模塊的相關(guān)子菜單；名稱：main，頁面的主要內(nèi)容，通過導(dǎo)航欄鏈接顯示詳細(xì)信息（見詳細(xì)設(shè)計）。topleftmain2.2、設(shè)計框架公司人事管理基本信息家庭信息教育背景……部門管理招聘管理員工管理培訓(xùn)管理獎懲管理薪資管理見詳細(xì)設(shè)計部分基本流程：1、單擊頁面left部分的七大模塊之一，將展開顯示其各模塊所包含的內(nèi)容鏈接；2、點(diǎn)擊內(nèi)容鏈接，將在頁面的main部分顯示其對應(yīng)的頁面；3、在頁面main部分，根據(jù)需要進(jìn)行選擇或點(diǎn)擊等操作整個結(jié)構(gòu)清晰，容易操作，Main部分采用列表和詳細(xì)信息相結(jié)合的方式來體現(xiàn)。系統(tǒng)接口分析本系統(tǒng)有兩個外部接口：銀行接口，主要提供員工銀行賬戶?？记诮涌冢肐CE公司原有的打卡機(jī)的接口。本系統(tǒng)有一個內(nèi)部接口1、簡歷接口，主要提供外部提交的簡歷信息。系統(tǒng)性能分析性能需求能夠同時允許100并發(fā)，系統(tǒng)響應(yīng)時間8秒以內(nèi)。系統(tǒng)環(huán)境分析網(wǎng)絡(luò)環(huán)境：可在已建立的局域網(wǎng)和全國廣域網(wǎng)框架上運(yùn)行，基于以TCP/IP傳輸協(xié)議為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)模式。數(shù)據(jù)庫服務(wù)器：SqlServer2008服務(wù)器操作系統(tǒng)平臺：WIN2000SERVER/WIN20031G內(nèi)存客戶機(jī)：Win2000Professional/WIN2000SERVER/WINXP/WIN2003，800X600分辨率及以上，256M以上內(nèi)存。系統(tǒng)安全分析應(yīng)用級安全控制應(yīng)用級安全控制要求保護(hù)合法用戶對數(shù)據(jù)的合法存取，重點(diǎn)解決數(shù)據(jù)安全問題，并制定可操作性及安全性較強(qiáng)的全面的數(shù)據(jù)備份及恢復(fù)策略。系統(tǒng)級安全控制主要指服務(wù)器、操作系統(tǒng)一級的安全定義。重點(diǎn)解決系統(tǒng)安全問題。定義服務(wù)器、操作系統(tǒng)以及數(shù)據(jù)庫等系統(tǒng)安全要求網(wǎng)絡(luò)級安全控制保護(hù)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的可用性，重點(diǎn)解決網(wǎng)絡(luò)安全問題。定義系統(tǒng)局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)的安全性要求，制定網(wǎng)絡(luò)安全訪問的安全策略，明確防火墻的安全級別、用戶訪問控制、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)加密和解密、用戶認(rèn)證等方面的安全策略。系統(tǒng)的主機(jī)應(yīng)放在防火墻之后，以避免非法網(wǎng)絡(luò)用戶的攻擊。需求優(yōu)先級分析需求項緊要程序明確程度依賴程度優(yōu)先級員工基本信息1124員工家庭信息1124員工簡歷1124員工再教育1326員工銀行賬戶1326員工調(diào)職單1124員工離職單1124績效考核1326考勤系統(tǒng)1326員工薪資1326招聘職位登記1102簡歷記錄1102面試情況記錄1102招聘考核情況記錄1102招聘審核1102選用員工資料1102變更職位登記1124推薦資料1124職位變更考核112