公共部???資源管理形考任務(wù)3試題及答案（第2套）

公共部???資源管理形考任務(wù)3：階段性測(cè)試?、不定項(xiàng)選擇題（每題2分，30題共計(jì)60分；每題?少有?個(gè)答案是正確的，多選或者少選均不能得分）（難易度:中）2. 在?般情況下，()是職?勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 基本?資B. 績(jī)效?資C. 激勵(lì)?資D. 福利正確答案：A3. 績(jī)效管理中，績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的依據(jù)主要來(lái)源于?作設(shè)計(jì)和?作分析結(jié)果形成的()。單選題(2.0分)（難易度:中）A. ?作規(guī)范書(shū)B(niǎo). 崗位職責(zé)C. 崗位規(guī)范D. ?作說(shuō)明書(shū)正確答案：D4. 中華??共和國(guó)成?初期，我國(guó)需要?量資?和實(shí)物進(jìn)?社會(huì)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和建設(shè)?作，因此對(duì)公共部?實(shí)?了（）的薪酬制度。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 供給制與津貼相結(jié)合B. 低?資、多福利C. 低?資、?福利D. ??資、多福利正確答案：A5. 在??資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實(shí)踐，如()被認(rèn)為是最優(yōu)的??資源組合。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 重視培訓(xùn)B. 重視員?發(fā)展C. 重視崗位輪換D. 重視團(tuán)隊(duì)?組正確答案：ABCD6. ??資源不同于其他經(jīng)濟(jì)資源的?個(gè)顯著特征就是其（），具體表現(xiàn)在未來(lái)收益?標(biāo)的多樣性和外部效應(yīng)的社會(huì)性??。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 附著性B. 能動(dòng)性C. 雙重性D. 社會(huì)性正確答案：D7. ??資源管理的運(yùn)作模式要服務(wù)于客?需求的滿(mǎn)?，同服務(wù)外部客??樣，最難滿(mǎn)?的是定制化需求，為此（）??應(yīng)運(yùn)??。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 業(yè)務(wù)的合作伙伴B. 領(lǐng)域?qū)＜褻. ??資源標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的提供者D. ??資源標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)設(shè)計(jì)者正確答案：A8. 外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職?員形成的?種外在約束與控制，包括（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 法律監(jiān)控與約束B(niǎo). 道德約束C. 社會(huì)群團(tuán)的監(jiān)控與約束D. 輿論的監(jiān)控與約束正確答案：ABCD9. 績(jī)效管理過(guò)程?般由（）構(gòu)成。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 績(jī)效計(jì)劃B. 績(jī)效監(jiān)控C. 績(jī)效考核D. 績(jī)效反饋正確答案：ABCD10. ?般來(lái)說(shuō)，（）是影響??資源需求結(jié)構(gòu)和數(shù)量的重要變量，預(yù)測(cè)者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預(yù)測(cè)打好基礎(chǔ)。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 組織職能B. ?作?法C. 業(yè)務(wù)量D. 管理?式正確答案：AC11. 公共部?的特征主要可以歸納為（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 公共部?是?來(lái)解決外部效應(yīng)的B. 公共部?資源的來(lái)源具有?競(jìng)爭(zhēng)性C. 公共部?的?標(biāo)是追求公共利益最?化D. 公共部?具有鮮明的政治性正確答案：ABCD12. 績(jī)效考核主要從()進(jìn)?。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 業(yè)績(jī)B. 能?和潛?C. 態(tài)度D. 能?和素質(zhì)正確答案：ABC13. 互聯(lián)?技術(shù)對(duì)??資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 改變了??資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式B. ??資源管理模式發(fā)?了迭代升級(jí)C. 變?了傳統(tǒng)??資源管理技術(shù)D. 從戰(zhàn)略層?提升??資源管理的地位正確答案：ABC14. 國(guó)哈佛?學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)?個(gè)?平常表現(xiàn)的能??平，與經(jīng)過(guò)激發(fā)可能達(dá)到的能??平之間存在著?約（）左右的差距。單選題(2.0分)（難易度:中）A.60％B.50％C.80％D.70％正確答案：A15. 從激勵(lì)內(nèi)容?度，可以將激勵(lì)劃分為（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 物質(zhì)激勵(lì)B. 外在激勵(lì)C. 精神激勵(lì)D. 內(nèi)在激勵(lì)正確答案：AC16. ()是指組織的管理者根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，把組織未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)?平轉(zhuǎn)化為??資源需求的預(yù)測(cè)?法。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 直覺(jué)預(yù)測(cè)法B. ?率分析法C. 回歸預(yù)測(cè)法D. 趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：B17. 培訓(xùn)對(duì)象所處的層級(jí)不同，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)有很?差別，對(duì)中層管理者的培訓(xùn)，側(cè)重（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 技術(shù)能?B. 戰(zhàn)略理解能?C. 領(lǐng)導(dǎo)?與執(zhí)??并重D. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)能?正確答案：BCD18. 德才兼?zhèn)湓瓌t就是要求全?考察公共部?求職者的()，確保所招募?員符合“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 政治素質(zhì)B. 個(gè)?品德C. 知識(shí)素質(zhì)D. 能?素質(zhì)正確答案：ABCD19. ?作分析的（），決定了其全員參與性的特征。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 系統(tǒng)性B. 基礎(chǔ)性C. 參與性D. 動(dòng)態(tài)性正確答案：AB20. ?般來(lái)說(shuō),()傾向于在全國(guó)范圍內(nèi)招募。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 主任科員以上的領(lǐng)導(dǎo)職位B. 公務(wù)員職位C. 中級(jí)管理D. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位正確答案：B21. 公共部???資源招募具有（）的功能。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 獲取公共部?所需的??資源B. 提?公共部?組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，減少?員進(jìn)出對(duì)公共部??常?作節(jié)奏的影響C. 降低公共部?管理成本D. 提升公共部?運(yùn)作效率正確答案：ABCD22. ?作分析的類(lèi)型包括（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 職能性?作分析B. 能?性?作分析C. 關(guān)鍵性?作分析D. 多???作分析正確答案：ABCD23. ()是對(duì)?作的橫向劃分。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 職?B. 職組C. 職系D. 職等正確答案：ABC24. 培訓(xùn)需求分析?法有很多，其中最常?的有（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 觀(guān)察法B. 問(wèn)卷調(diào)查法C. 資料查閱法D. 訪(fǎng)問(wèn)法正確答案：ABCD25. 事業(yè)單位的薪酬是崗位績(jī)效?資,其中（）為基本?資。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 崗位?資B. 薪級(jí)?資C. 績(jī)效?資D. 津貼補(bǔ)貼正確答案：AB26. ()是保證績(jī)效?標(biāo)完成的主要保障。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 績(jī)效計(jì)劃B. 績(jī)效監(jiān)控C. 績(jī)效考核D. 績(jī)效反饋正確答案：B27. 公共部???資源需求預(yù)測(cè)?法主要有()。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 直覺(jué)預(yù)測(cè)法B. ?率分析法C. 回歸預(yù)測(cè)法D. 趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：ABCD28. 我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)遵循的原則包括（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 兼顧原則B. 漸進(jìn)原則C. 法制原則D. 統(tǒng)?原則正確答案：ABC29. ?般來(lái)說(shuō)，績(jī)效具有()。多選題(2.0分)（難易度:中）A. 可測(cè)性B. 多因性C. 多維性D. 動(dòng)態(tài)性正確答案：BCD30. （）為整個(gè)?作分析提供指導(dǎo)、規(guī)劃，設(shè)計(jì)?作分析的時(shí)間、程序和步驟，以及?作所需的各類(lèi)表格等。單選題(2.0分)（難易度:中）A. 專(zhuān)家組B. ?作分析對(duì)象的直接領(lǐng)導(dǎo)C. 職位任職者D. ??資源管理者正確答案：A31. 績(jī)效項(xiàng)?是指從哪些??對(duì)員?的績(jī)效進(jìn)?考核，通常包括（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A. ?作業(yè)績(jī)B. ?作能?C. ?作態(tài)度D. ?作?法正確答案：ABC?、判斷題（每題2分，20題共40分，對(duì)的在括號(hào)中打√，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打×）（難易度:中）33. 從結(jié)果來(lái)看，戰(zhàn)略性??資源規(guī)劃應(yīng)該致?于以下關(guān)鍵問(wèn)題：與組織戰(zhàn)略匹配的員?隊(duì)伍、員?必備的能?、激勵(lì)員?發(fā)揮其才能的機(jī)制、?持戰(zhàn)略的組織?化等。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對(duì)B. 錯(cuò)正確答案：A34. 20世紀(jì)90年代之前，嚴(yán)格地說(shuō)，當(dāng)時(shí)的公共部?只有?份管理，沒(méi)有、也不需要薪酬體系和薪酬管理。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對(duì)B. 錯(cuò)正確答案：A35. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是“??法則”，即80%的?作任務(wù)是由20%的關(guān)鍵?為完成的，抓住這20%的關(guān)鍵?為，對(duì)其進(jìn)?分析和衡量，就能抓住績(jī)效考核的重?。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對(duì)B. 錯(cuò)正確答案：A36. 以公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)考試的?式選拔官員，起源于我國(guó)古代的科舉制度。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對(duì)B. 錯(cuò)正確答案：A37. 古代的韓??對(duì)賞罰的論述在我國(guó)古代思想家中是最具特?的，他從?性惡出發(fā)，得出結(jié)論："?情者，有好惡，故賞罰可?"。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對(duì)B. 錯(cuò)正確答案：B38. 績(jī)效?資主要是根據(jù)勞動(dòng)者的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)所?付的?資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定勞動(dòng)者的薪酬。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對(duì)B. 錯(cuò)正確答案：A39. 評(píng)價(jià)中?是?種綜合、全?的測(cè)評(píng)?式，其實(shí)質(zhì)是?個(gè)運(yùn)作概念，?不是空間概念。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對(duì)B. 錯(cuò)正確答案：A40. 激勵(lì)并?全是?勵(lì)，還包括利?帶有強(qiáng)制性、威脅性的控制?段來(lái)否定某些不符合組織要求的?為。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對(duì)B. 錯(cuò)正確答案：A41. 對(duì)組織??，不論其性質(zhì)如何，績(jī)效管理不僅僅是??資源管理部?和員?的事情，組織的各級(jí)管理者都需參與其中并負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對(duì)B. 錯(cuò)正確答案：A42. 我國(guó)的事業(yè)單位具有極強(qiáng)的公共性，其收?來(lái)源、運(yùn)?機(jī)制和組織?的均明顯不同于以盈利為?的的私營(yíng)部?，理應(yīng)歸?公共部?。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對(duì)B. 錯(cuò)正確答案：A43. ?告招募是公共部?外部招募的最好?式。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對(duì)B. 錯(cuò)正確答案：B44. 筆試?般不能單獨(dú)使?，必須有其他測(cè)試?法作為補(bǔ)充。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對(duì)B. 錯(cuò)正確答案：A45. ??資源管理理念是企業(yè)?化理念的核?，?個(gè)組織對(duì)其員?的看法是最根本的企業(yè)?化價(jià)值觀(guān)。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對(duì)B. 錯(cuò)正確答案：A46. 因事?lián)?原則要求公共部?的招募?作以職位為出發(fā)點(diǎn)，要按照職位的實(shí)際需求來(lái)選擇?才，避免給公共部?帶來(lái)機(jī)構(gòu)臃腫和效率低下的負(fù)?影響。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對(duì)B. 錯(cuò)正確答案：A47. 資格說(shuō)明書(shū)是在?作描述基礎(chǔ)上對(duì)任職資格的界定與說(shuō)明。它以“事”為中?，主要說(shuō)明什么樣的?能勝任某項(xiàng)?作的問(wèn)題。資格說(shuō)明書(shū)可以為?員招聘、培訓(xùn)、考評(píng)、甄選與任?提供依據(jù)。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對(duì)B. 錯(cuò)正確答案：B48. 公共部?是指擁有公共權(quán)?、以謀取公共利益為?的的各種組織機(jī)構(gòu)，在我國(guó)包括政府部?、事業(yè)單位、?營(yíng)利性的?政府組織，不包括國(guó)有企業(yè)。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對(duì)B. 錯(cuò)正確答案：B49. 培訓(xùn)需求的任務(wù)分析是?種?常正規(guī)的培訓(xùn)需求分析?法，可信度?，雖然這種培訓(xùn)需求分析?法需要花費(fèi)?量的時(shí)間和費(fèi)?來(lái)收集與分析數(shù)據(jù)，但需要在所有培訓(xùn)項(xiàng)?中運(yùn)?。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對(duì)B. 錯(cuò)正確答案：B50. 對(duì)于公共部???，?事部?負(fù)責(zé)?政級(jí)別較低的員?的績(jī)效管理，組織部?負(fù)責(zé)?政級(jí)別較?的員?的績(jī)效管理。??層管理者的績(jī)效管理，特別是績(jī)效考核，按照?部的管理歸屬，?般由其直接上級(jí)管理部?的組織部?進(jìn)?管理。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A. 對(duì)B. 錯(cuò)正確答案：A51.