管理學(xué)案例-領(lǐng)導(dǎo)精英人_第1頁
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文檔簡介

5 5本富士通Jasmine。這是兩家高科技領(lǐng)域內(nèi)的精英公司，實力相當雄厚。CA是年營業(yè)額達45億的世界界翅楚；富的美藉——先生。如果用業(yè)績來衡量，應(yīng)在最成功的企業(yè)家之列，而且成就非凡。1976年，CA公司。21功，讓羈旅異鄉(xiāng)的感到驕傲，象80年代叱咤電腦界的一樣，在辦高技從白手起家到締造出年營業(yè)額高達45億的公司，CA的實力與潛力為公眾所稱道。雖說不能完全用金錢來衡量一個人的價值與成就，但45億這如天文的數(shù)字，又怎能不叫人贊嘆的才能與聰慧，不對他成功背后的原因與動力感到好奇。 主管之一”。他領(lǐng)航的CA如同一臺高速運轉(zhuǎn)而又井然有序的大機器，又象一個和睦、 看不到架子。他要員工有話直說，有直接找他。為了破除系統(tǒng)，CA公司每年于形式。CA的每一個部門都有自主權(quán)，做決策可以直通最高主管而無需浪費在寫報告上。象許多大公司一樣，CA也有大大小小開不完的主管會議。但這些會議并非是例行或事先安案，而這一方案很可能會給CA增添一大筆收益。人才不看重，而是看他的工作熱誠與能力。他認為擁有或名校出身CA工作的人，學(xué)校教的東西并不等于實際。CA最迫切需要的是具有自發(fā)精神、不畏而又因地制宜的人。CA最重要的哲學(xué)之一是：“有失敗的工作的人，多是自動自發(fā)，希望共同為CA闖出一番天地的人?！币源藶榘?。在電腦界大公司工作，員工們能得到很高的薪金待遇，而CA給員工的薪金甚總部大樓內(nèi)，甚至設(shè)有第一流的、籃球場、房等福利設(shè)施。認為，盡可能對待工作。在的大公司中，CA這種的企業(yè)文化，使人感到文化傳統(tǒng)的影響，因而有人稱CA公司是“頗具東方色彩的西方公司。”CA頗顯大公司實力，但在經(jīng)營上卻把自己當小公司來經(jīng)營

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