4、職業(yè)健康安全培訓課件

4、職業(yè)健康安全培訓課件4、職業(yè)健康安全培訓課件4、職業(yè)健康安全培訓課件資料僅供參考文件編號：2022年4月4、職業(yè)健康安全培訓課件版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：職業(yè)健康安全管理體系要求GB/T28001—2011目錄1范圍2規(guī)范性文件3術(shù)語和定義4職業(yè)健康安全管理體系要求總要求職業(yè)健康安全方針策劃危險源辨識、風險評價和控制措施的確定法律法規(guī)和其他要求目標和方案實施和運行資源、作用、職責、責任和權(quán)限能力、培訓和意識溝通、參與和協(xié)商文件文件控制運行控制應(yīng)急準備和相應(yīng)檢查績效測量和監(jiān)視合規(guī)性評價事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預防措施記錄控制內(nèi)部審核管理評審

1范圍（略）2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的.凡是注日起的引用文件,僅注日期的版本適用于本文件.凡是不注日起的引用文件,其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。GB/T19000-2008質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語GB/T24001-2004環(huán)境管理體系要求及使用指南GB/T28002-2011職業(yè)健康安全管理體系實施指南3術(shù)語和定義可接受風險acceptablerisk根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針（）已被降至組織可容許程度的風險。審核audit為獲得“審核證據(jù)”并對其進行評價，以確定滿足“審核準則”的程度所進行的系統(tǒng)的、獨立的、并形成文件的過程。注1：“獨立的”不意味著必須來自組織外部.很多情況下,,特別是小型組織，獨立性可以通過與被審核活動之間無責任關(guān)系來證實。注2：有關(guān)“審核證據(jù)”和“審核準則”的進一步指南見見GB/T19011。持續(xù)改進continualimprovement為了實現(xiàn)對整體職業(yè)健康安全績效（）的改進，根 據(jù)組織（）的職業(yè)健康安全方針（），不斷對職業(yè)健康安全管理體系（）進行強化的過程。注1：該過程不必發(fā)生于活動的所有方面。注2：改編自自GB/T24001-2004,。糾正措施correctiveaction為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合（）或其它不期望情況的原因所采取的措施。注1：一個不符合可以由若干個原因。注2：采取糾正措施是為了防止再發(fā)生，而采取預防措施是為了防止發(fā)生。文件document信息及承載媒體。注：媒體可以是紙張、計算及磁盤、光盤或電子媒體、照片或標準樣品或它們的組合。危險源hazard可能導致人身傷害和健康損害（）的根源、狀態(tài)或行為或其他們的組合。危險源辨識hazardidentification 識別危險源（）的存在，并確定其特性的過程。健康損害illhealth 可確認的、由工作相關(guān)活動和（或）工作相關(guān)狀況引起或加重的身體或精神的不良狀態(tài)。事件incident發(fā)生或可能發(fā)生與工作相關(guān)的健康損害（）或人身傷害（無論嚴重程度），或死亡的情況。注1：事故是一種發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事件。注2：未發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事件通常稱為未遂事件。注3：緊急情況是一種特殊類型的事件。相關(guān)方interestenparty工作場所（）內(nèi)外與組織職業(yè)健康安全績效有關(guān)的或受其影響的個人或團體。不符合nonconformity未滿足要求。注：不符合可以是對下述要求的任何偏離：——有關(guān)的工作標準、慣例、程序、法律法規(guī)要求等；——職業(yè)健康安全管理體系的要求。職業(yè)健康安全（OA&S）occupationaihealthandsafety（OA&S）影響或可能影響工作場所（）內(nèi)員工內(nèi)或其他工作人員（包括臨時工和承包方員工）、訪問者或任何其他人員的健康安全的條件和因素。注：組織應(yīng)遵守關(guān)于工作場所附近或暴露于工作場所活動的人員健康方面的法律法規(guī)要求。職業(yè)健康安全管理體系OH&Smanagementsystem組織（）管理體系的一部分，用于制定和實施組織的職業(yè)健康安全方針（）并管理其職業(yè)健康安全風險（）。注1：管理體系是用于制定方針和目標并實現(xiàn)這些目標的一組相互關(guān)聯(lián)的要素。注2：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動(例如：包括風險評價、目標建立等)、職責、慣例、程序、過程和資源。注3：改編自GB/T24001-2004,。職業(yè)健康安全目標OA&Sobjective組織（（）自我設(shè)定的在職業(yè)健康安全績效（（）方面所要達到的職業(yè)健康安全目的。注1：只要可行，目標就宜量化。職業(yè)健康安全績效OA&Sperformance組織（）在對職業(yè)健康安全風險（）進行管理所取得的可測量的結(jié)果。注1：職業(yè)健康安全績效測量包括測量組織控制措施的有效性。 注2：在職業(yè)健康安全管理體系（）背景下，結(jié)果也可以根據(jù)組織（） 的職業(yè)健康安全方針（）、職業(yè)健康安全目標（）和其他的職業(yè)健康安全管理績效要求測量出來。職業(yè)健康安全方針OA&Spolicy最高管理者就組織（）的職業(yè)健康安全績效（）正式表述的總體意圖和方向。注1：職業(yè)健康安全方針為采取措施和設(shè)定職業(yè)健康安全目標（）提供框架。注2：改編自GB/T24001-2004，。組織organization具有自身職能和行政管理的公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、政府機構(gòu)、社會團體或其組合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無論其是否具有法人資格，公營或私營。注：對擁有一個以上運營單位的組織,可以把一個運營單位視為一個組織。預防措施prenentiveactin為消除潛在不符合（）或其他不期望潛在情況的原因所采取的措施。注1：一個潛在的不合格可以有若干個原因。注2：采取預防措施是為了防止放生，而采取糾正措施是為了防止再發(fā)生。程序procedure為進行某項活動或過程而規(guī)定的途徑。注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。注2：當程序形成文件時，通常稱“書面程序”或“形成文件的程序”。含有程序的文件可稱為“程序文件”。記錄recod闡述所取得的結(jié)果或提供所從事活動的證明性文件。風險risk發(fā)生危險事件或有害暴露的可能，與隨之引發(fā)的人身傷害或健康傷害的嚴重性組合。風險評價riskassessment對風險源到指定風險進行評估、對現(xiàn)有控制措施的充分性加以考慮以及對風險是否可接受予以確定的過程。工作場所workpirce在組織控制下實施與工作相關(guān)活動的任何物理地點。4職業(yè)健康安全管理體系要求總要求組織應(yīng)按本標準建立、實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系,確定如何實現(xiàn)這些要求，并形成文件。 組織應(yīng)界定職業(yè)健康管理體系的范圍，并形成文件。審核證據(jù)：建立體系形成了那些文件，對體系覆蓋范圍的描述，是否形成文件職業(yè)健康安全方針最高管理者應(yīng)確定和批準本組織的職業(yè)健康安全方針，并確保職業(yè)健康安全方針在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)：a)適合于組織職業(yè)健康安全風險的性質(zhì)和規(guī)模；b)包括防止人身傷害與健康損害和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理與職業(yè)健康安全績效的承諾；c)包括至少遵守與其職業(yè)健康安全危險源有關(guān)的適用法律法規(guī)要求及組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾；d)為制定和評審職業(yè)健康安全目標提供框架；e)形成文件，付諸實施，并予以保持；f)傳達到所有在組織控制下工作的人員，旨在使其認識到各自的職業(yè)健康安全義務(wù)；g)可為相關(guān)方所獲??；h)定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。審核證據(jù)：最高管理者確定批準的形成文件的職業(yè)健康安全方針；方針的內(nèi)容是否包括：三個承諾、一個框架；向員工傳達方針的證據(jù)對方針的定期評審證據(jù)策劃危險源辨識、風險評價和控制措施的確定組織應(yīng)建立、實施并保持程序，以便持續(xù)進行危險源辨識、風險評價和必要控制措施的確定。危險源辨識和風險評價的程序應(yīng)考慮：——常規(guī)和非常規(guī)活動；——所有進入工作場所的人員（包括承包方人員和訪問者）的活動；——人的行為、能力和其他人為因素；——已識別的源于工作場所外，能夠?qū)ぷ鲌鏊鶅?nèi)組織控制下的人員的健康安全產(chǎn)生不利影響的危險源；——在工作場所附近，由組織控制下的工作相關(guān)活動所產(chǎn)生的危險源；注1：按環(huán)境因素對此類危險源進行評價可能更為合適?！杀窘M織或外界所提供的工作場所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料；——組織及其活動、材料的變更，或計劃的變更；——職業(yè)健康安全管理體系的更改包括臨時性變更等，及其對運行、過程和活動的影響；——任何與風險評價和實施必要控制措施相關(guān)的適用法律義務(wù)（也可參見的注）；——對工作區(qū)域、過程、裝置、機器和（或）設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計，包括其對人的能力的適應(yīng)性。組織用于危險源辨識和風險評價的方法應(yīng)：——在范圍、性質(zhì)和時機方面進行界定，以確保其是主動的而非被動的；——提供風險的確認、風險優(yōu)先次序的區(qū)分和風險文件的形成以及適當時控制措施的運用。對于變更管理，組織應(yīng)在變更前，識別在組織內(nèi)、職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動中與該變更相關(guān)的職業(yè)健康安全危險源和職業(yè)健康安全風險。組織應(yīng)確保在確定控制措施時考慮這些評價的結(jié)果。在確定控制措施或考慮變更現(xiàn)有控制措施時，應(yīng)按如下順序考慮降低風險：——消除；——替代；——工程控制措施；——標志、警告和（或）管理控制措施；——個體防護裝備。組織應(yīng)將危險源辨識、風險評價和控制措施的確定的結(jié)果形成文件并及時更新。在建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系時，組織應(yīng)確保對職業(yè)健康安全風險和確定的控制措施能夠得到考慮。注2：關(guān)于危險源辨識、風險評價和控制措施的確定的進一步指南見GB/T28002-2011。危險源辨識宜考慮工作場所內(nèi)危險源的不同類型，包括物理的、化學的、生物的和心理的等：物理的：溜滑的地面、高處作業(yè)、手工搬運等化學的：吸入煙霧等生物的：過敏源被吸入、病菌經(jīng)接觸傳染等心理的：焦慮、疲勞、沮喪等在危險源辨識過程中，需考慮下列信息: —職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求(參見4.3.2)，例如有關(guān)如何辨識危險源的規(guī)定等; —職業(yè)健康安全方針(參見4.2); —監(jiān)視數(shù)據(jù)(參見4.5.1); —職業(yè)接觸和健康評價; —事件(參見見GB/T28001--2011的3.9)記錄; —以往審核、評價或評審的報告; —來自員工和其他相關(guān)方的輸入信息(參見見—員工的職業(yè)健康安全協(xié)商信息; —工作場所內(nèi)的過程評審和改進活動; —類似組織的最佳實踐和(或)典型危險源的信息;; —類似組織已發(fā)生事件的報告; —組織的設(shè)施、過程和活動的信息，包括:1）工作場所設(shè)計、交通方案(如人行道、機動車道等))、 現(xiàn)場平面圖;2）工藝流程圖和操作手冊;3）設(shè)備規(guī)范;4）危險物質(zhì)(原材料、化學品、廢物、產(chǎn)品、副產(chǎn)品)存貨清單;5）產(chǎn)品規(guī)范、化學品安全說明書、毒理學和其他職業(yè)健康安全數(shù)據(jù)。審核證據(jù)：危險源辨識、風險評價的程序查變更情況，是否在變更前識別在組織內(nèi)、職業(yè)健康管理體系中、活動或過程中的風險和危險源?？刂拼胧┦欠窨紤]了消除、替代等。法律法規(guī)和其他要求組織應(yīng)建立、實施并保持程序，以識別和獲取適用于本組織的法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。在建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系時，組織應(yīng)確保對適用法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求得到考慮。組織應(yīng)使這方面的信息處于最新狀態(tài)。組織應(yīng)向在其控制下工作的人員和其他有關(guān)的相關(guān)方傳達相關(guān)法律法規(guī)和其他要求的信息。審核證據(jù)： 1.識別和獲得法規(guī)和其他要求的程序； 2.法規(guī)和其他要求的獲得途徑； 3.法規(guī)和其他要求清單

目標和方案組織應(yīng)在其內(nèi)部相關(guān)職能和層次建立、實施和保持形成文件的職業(yè)健康安全目標。可行時，目標應(yīng)可測量。目標應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對防止人身傷害與健康損害，符合適用法律法規(guī)要求與組織應(yīng)遵守的其他要求，以及持續(xù)改進的承諾。在建立和評審目標時，組織應(yīng)考慮法律法規(guī)要求和應(yīng)遵守的其他要求及其職業(yè)健康安全風險。組織還應(yīng)考慮其可選技術(shù)方案，財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及有關(guān)的相關(guān)方的觀點。組織應(yīng)建立、實施和保持實現(xiàn)其目標的方案。方案至少應(yīng)包括：a)為實現(xiàn)目標而對組織相關(guān)職能和層次的職責和權(quán)限的指定；b)實現(xiàn)目標的方法和時間表。應(yīng)定期和按計劃的時間間隔對方案進行評審，必要時進行調(diào)整，以確保目標得以實現(xiàn)。審核證據(jù)：1、目標的完成情況；2、管理方案的內(nèi)容，包括(1)單位或工作場所；(2)措施名稱；(3)措施內(nèi)容和目的；(4)經(jīng)費預算及其來源；(5)負責設(shè)計、施工的單位或負責人；(6)開工日期及竣工日期；(7)措施執(zhí)行情況及其效果；3、對方案的評審，管理方案定期評審記錄；方案在計劃的時間間隔內(nèi)進行評審記錄；管理方案根據(jù)情況變化及時修訂記錄；4、管理方案有效實施的證據(jù)。實施和運行資源、作用、職責、責任和權(quán)限最高管理者應(yīng)對職業(yè)健康安全和職業(yè)健康安全管理體系承擔最終責任。最高管理者應(yīng)通過以下方式證實其承諾：——確保為建立、實施、保持和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。注1：資源包括人力資源和專項技能、組織基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)和財力資源?！鞔_作用、分配職責和責任、授予權(quán)力以提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、職責、責任和權(quán)限應(yīng)形成文件和予以溝通。組織應(yīng)任命最高管理者中的成員，承擔特定的職業(yè)健康安全職責，無論他（他們）是否還負有其他方面的職責，都應(yīng)明確界定如下作用和權(quán)限：——確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系；——確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。注2：最高管理者中的被任命者（比如大型組織中的董事會或執(zhí)委員會成員），在仍然保留責任的同時，可將他們的一些任務(wù)委派給下屬的管理者代表。最高管理者中的被任命者其身份應(yīng)對所有在本組織控制下工作的人員公開。所有承擔管理職責的人員，都應(yīng)證實其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。組織應(yīng)確保工作場所的人員在其能控制的領(lǐng)域承擔職業(yè)健康安全方面的責任，包括遵守組織適用的職業(yè)健康安全要求。能力、培訓和意識組織應(yīng)確保在其控制下完成對職業(yè)健康安全有影響的任務(wù)的人員都具有相應(yīng)的能力，該能力應(yīng)依據(jù)適當?shù)慕逃?、培訓或?jīng)歷來確定。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全風險及職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的培訓需求。應(yīng)提供培訓或采取其他措施來滿足這些需求，評價培訓或所采取的措施的有效性，并保存相關(guān)記錄。組織應(yīng)當建立、實施并保持程序，使在本組織控制下工作的人員意識到：——他們的工作活動和行為的實際或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及改進個人表現(xiàn)的職業(yè)健康安全益處；——他們在實現(xiàn)符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準備和響應(yīng)要求（參見）方面的作用、職責和重要性；——偏離規(guī)定程序的潛在后果。培訓程序應(yīng)當考慮不同層次的：——職責、能力、語言技能和文化程度；——風險。審核證據(jù)：1、相關(guān)人員的工作能力要求（文件），對教育、培訓和（或）工作經(jīng)歷的要求（崗位任職要求）；2、建立培訓程序；3、培訓需求的確定——培訓計劃；4、按計劃進行培訓的記錄；5、培訓有效性評價的記錄；6、員工意識——“四項要求”；7、新員工上崗前“三級教育”，轉(zhuǎn)崗、復崗前培訓；8、特種工作人員經(jīng)專門培訓合格，并持證上崗。9、主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，考核合格后方可任職。溝通、參與和協(xié)商溝通針對其職業(yè)健康安全危險源和職業(yè)健康安全管理體系，組織應(yīng)建立、實施和保持程序，用于：——在組織內(nèi)不同層次和職能進行內(nèi)部溝通；——與進入工作場所的承包方和其他訪問者進行溝通；——接收、記錄和回應(yīng)來自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通。審核證據(jù)：1、內(nèi)外交流溝通的證據(jù)。2、外部接收到回應(yīng)。參與和協(xié)商組織應(yīng)建立、實施并保持程序，用于：a)工作人員：——適當參與危險源辨識、風險評價和控制措施的確定；——適當參與事件調(diào)查；——參與職業(yè)健康安全方針和目標的制定和評審；——對影響他們職業(yè)健康安全的任何變更進行協(xié)商；——對職業(yè)健康安全事務(wù)發(fā)表意見。應(yīng)告知工作人員關(guān)于他們的參與安排，包括誰是他們的職業(yè)健康安全事務(wù)代表。b)與承包方就影響他們的職業(yè)健康安全的變更進行協(xié)商。適當時，組織應(yīng)確保與相關(guān)的外部相關(guān)方就有關(guān)的職業(yè)健康安全事務(wù)進行協(xié)商。審核證據(jù)：參與協(xié)商的證據(jù)文件職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括：a)職業(yè)健康安全方針和目標；b)對職業(yè)健康安全管理體系覆蓋范圍的描述；c)對職業(yè)健康安全管理體系的主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)文件的查詢途徑；d)本標準所要求的文件，包括記錄；e)組織為確保對涉及其職業(yè)健康安全風險管理過程進行有效策劃、運行和控制所需的文件，包括記錄。注：重要的是，文件要與組織的復雜程度、相關(guān)的危險源和風險相匹配，按有效性和效率的要求使文件數(shù)量盡可能少。文件控制應(yīng)對本標準和職業(yè)健康安全管理體系所要求的文件進行控制。記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù)的要求進行控制。組織應(yīng)建立、實施并保持程序，以規(guī)定：a）在文件發(fā)布前進行審批，確保其充分性和適宜性；b）必要時對文件進行評審和更新，并重新審批；c）確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標識；d）確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本；e）確保文件字跡清楚，易于識別；f）確保對策劃和運行職業(yè)健康安全管理體系所需的外來文件做出標識，并對其發(fā)放予以控制；g)防止對過期文件的非預期使用。若須保留，則應(yīng)做出適當?shù)臉俗R。審核證據(jù)：1、建立文件控制程序；2、文件的管理方式（目錄、標識、分類等）便于查閱；3、文件定期評審的記錄；4、文件修訂經(jīng)授權(quán)人審批（記錄）；5、文件發(fā)放證據(jù)/記錄；6、失效文件及時回收（證據(jù)/記錄//標識//聲明）；7、對存檔文件標識（檔案管理證據(jù)）。運行控制組織應(yīng)確定那些與已辨識的、需實施必要控制措施的危險源相關(guān)的運行和活動，以管理職業(yè)健康安全風險。這應(yīng)包括變更管理（參見）。對于這些運行和活動，組織應(yīng)實施并保持：a)適合組織及其活動的運行控制措施；組織應(yīng)把這些運行控制措施納入其總體的職業(yè)健康安全管理體系之中。b)與采購的貨物、設(shè)備和服務(wù)相關(guān)的控制措施；c)與進入工作場所的承包方和訪問者相關(guān)的控制措施；d)形成文件的程序，以避免因其缺乏而可能偏離職業(yè)健康安全方針和目標；e)規(guī)定的運行準則，以避免因其缺乏而可能偏離職業(yè)健康安全方針和目標。審核證據(jù)：1、確定與風險有關(guān)的運行活動；2、各運行活動按規(guī)定的程序文件/運行準則/執(zhí)行（證據(jù)）；3、守法證據(jù)，如：勞動防護用品發(fā)放和使用；4、必要的運行控制程序文件，程序應(yīng)可操作；5、對采購單物資、設(shè)備、和服務(wù)相關(guān)的控制措施。應(yīng)急準備和響應(yīng)組織應(yīng)建立、實施并保持程序，用于：a)識別潛在的緊急情況；b)對此緊急情況做出響應(yīng)。組織應(yīng)對實際的緊急情況作出響應(yīng)，防止和減少相關(guān)的職業(yè)健康安全不良后果。組織在策劃應(yīng)急響應(yīng)時，應(yīng)考慮有關(guān)相關(guān)方的需求，如應(yīng)急服務(wù)機構(gòu)、相鄰組織或居民?？尚袝r，組織也應(yīng)定期測試其響應(yīng)緊急情況的程序，并讓有關(guān)的相關(guān)方適當參與其中。組織應(yīng)定期評審其應(yīng)急準備和響應(yīng)程序，必要時對其進行修訂，特別是在定期測試和緊急情況發(fā)生后（參見）。審核證據(jù)：1、識別的潛在事故和緊急情況；2、應(yīng)急準備和相應(yīng)程序；3、應(yīng)急程序評審記錄；4、應(yīng)急設(shè)備清單；5、對應(yīng)急設(shè)備進行測試的記錄；6、以下方面的記錄： 7、演習； 8、演習的評審； 9、從評審中產(chǎn)生的建議性改進措施； 10、完成的改進措施。檢查績效測量和監(jiān)視組織應(yīng)建立、實施并保持程序，對職業(yè)健康安全績效進行例行監(jiān)視和測量。程序應(yīng)規(guī)定：a）適合組織需要的定性和定量測量；b）對組織職業(yè)健康安全目標滿足程度的監(jiān)視；c）對控制措施有效性（既針對健康也針對安全）的監(jiān)視；d）主動性績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全方案、控制措施和運行準則；e）被動性績效測量，即監(jiān)視健康損害、事件（包括事故、未遂事故等）和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)；f）對監(jiān)視和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄，以便于其后續(xù)的糾正措施和預防措施的分析。如果測量或監(jiān)視績效需要設(shè)備，適當時，組織應(yīng)建立并保持程序，對此類設(shè)備進行校準和維護。應(yīng)保存校準和維護活動及其結(jié)果的記錄。審核證據(jù)：1、監(jiān)視和測量程序；2、文件規(guī)定常規(guī)的定性和定量的監(jiān)視和測量；3、監(jiān)視和測量的記錄；4、對目標、管理方案、運行控制進行監(jiān)視和測量的記錄；5、對法規(guī)符合性進行監(jiān)視和測量的記錄；6、健康損害、事件和其他不良績效的歷史記錄；7、監(jiān)視和測量設(shè)備控制程序；8、對監(jiān)視和測量設(shè)備進行校準和維護的記錄。合規(guī)性評價為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾[參見）]，組織應(yīng)建立、實施并保持程序，以定期評價對適用法律法規(guī)的遵守情況（參見）。組織應(yīng)保存定期評價結(jié)果的記錄。注：對不同法律法規(guī)要求的定期評價的頻次可以有所不同。組織應(yīng)評價對應(yīng)遵守的其他要求的遵守情況（參見）。這可以和中所要求的評價一起進行，也可另外制定程序，分別進行評價。組織應(yīng)保存定期評價結(jié)果的記錄。注：對于不同的、組織應(yīng)遵守的其他要求，定期評價的頻次可以有所不同。審核證據(jù)：合規(guī)性評價的證據(jù)事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預防措施事件調(diào)查組織應(yīng)建立、實施并保持程序，記錄、調(diào)查和分析事件，以便：a)確定內(nèi)在的、可能導致或有助于事件發(fā)生的職業(yè)健康安全缺陷和其他因素；b)識別對采取糾正措施的需求；c)識別采取預防措施的可能性；d)識別持續(xù)改進的可能性；e)溝通調(diào)查結(jié)果。調(diào)查應(yīng)及時開展。對任何已識別的糾正措施的需求或預防措施的機會，應(yīng)依據(jù)相關(guān)要求進行處理。事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)形成文件并予以保存。審核證據(jù)： 1、是否對事件的發(fā)生確定了內(nèi)在、可能導致或有助于事件發(fā)； 2、生的缺陷和因素；3、對糾正措施的需求； 4、對預防措施的可能是否識別； 5、對事件調(diào)查的證據(jù)；不符合、糾正措施和預防措施組織應(yīng)建立、實施并保持程序，以處理實際和潛在的不符合，并采取糾正措施和預防措施。程序應(yīng)明確下述要求：a）識別和糾正不符合，采取措施以減輕其職業(yè)健康安全后果；b）調(diào)查不符合，確定其原因，并采取措施以避免其再度發(fā)生；c）評價預防不符合的措施需求，并采取適當措施，以避免不符合的發(fā)生；d）記錄和溝通所采取的糾正措施和預防措施的結(jié)果；e）評審所采取的糾正措施和預防措施的有效性。如果在糾正措施或預防措施中識別出新的或變化的危險源，或者對新的或變化的控制措施的需求，則程序應(yīng)要求對擬定的措施在其實施前先進行風險評價。為消除實際和潛在不符合的原因而采取的任何糾正或預防措施，應(yīng)與問題的嚴重性相適應(yīng)，并與面臨的職業(yè)健康安全風險相匹配。對因糾正措施和預防措施而引起的任何必要變化，組織應(yīng)確保其體現(xiàn)在職業(yè)健康安全管理體系文件中。審核證據(jù)：1、糾正和預防措施2、糾正和預防措施風險評價記錄；3、糾正和預防措施的實施結(jié)果記錄；4、糾正和預防措施的有效性評價記錄；5、糾正和預防措施中識別出新的變化的、對新的變化的控制措施的需求；6、因糾正和預防措施而引起的變化是否體現(xiàn)在體系文件中。記錄控制組織應(yīng)建立并保持必要的記錄，用于證實符合職業(yè)健康安全管理體系要求和本標準要求，以及所實現(xiàn)的結(jié)果。組織應(yīng)建立、實施并保持程序，用于記錄的標識、貯存、保護、檢索