十五章勞動(dòng)法律制度

第十五章勞動(dòng)法律制度

[教學(xué)目的及要求]《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)者的權(quán)利保障書。本章主要介紹我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的基本理論、基本制度、基本原則。在學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)著重掌握勞動(dòng)合同的訂立及運(yùn)行、工時(shí)制度、工資制度、勞動(dòng)保護(hù)制度及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制。第一節(jié)勞勞動(dòng)動(dòng)法概述述一、勞動(dòng)動(dòng)法的概概念和調(diào)調(diào)整對(duì)象象勞動(dòng)法是是調(diào)整勞勞動(dòng)關(guān)系系以及與與勞動(dòng)關(guān)關(guān)系有密密切聯(lián)系的其他他關(guān)系的的法律規(guī)規(guī)范的總總稱。勞動(dòng)法主主要調(diào)整整兩類社社會(huì)關(guān)系系，即勞勞動(dòng)關(guān)系系和與勞動(dòng)關(guān)系系密切聯(lián)聯(lián)系的其其他社會(huì)會(huì)關(guān)系。。二、勞動(dòng)動(dòng)法的基基本原則則勞動(dòng)法的的基本原原則是在在勞動(dòng)立立法中體體現(xiàn)的指指導(dǎo)思想，是在在調(diào)整勞勞動(dòng)關(guān)系系以及與與勞動(dòng)關(guān)關(guān)系密切切的一些些關(guān)系時(shí)必須須遵循的的基本準(zhǔn)準(zhǔn)則。（一）維維護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者合法法權(quán)益（二）勞勞動(dòng)協(xié)調(diào)調(diào)原則第二節(jié)勞勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系一、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的含含義勞動(dòng)法的的對(duì)象——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系系以及與與勞動(dòng)關(guān)關(guān)系密切切相聯(lián)系系的某些其他他關(guān)系為為勞動(dòng)法法調(diào)整以以后，就就成為法法律上的的權(quán)利義義務(wù)關(guān)系，這就就是勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系。二、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的特特征勞動(dòng)法律律關(guān)系除除了具有有法律關(guān)關(guān)系的共共同特征征以外，，還有自自己獨(dú)有的的特征：：1．它的主主體雙方方具有平平等性和和隸屬性性。2．它具有有國(guó)家意意志為主主導(dǎo)、當(dāng)當(dāng)事人意意志為主主體的特特性。3．它具有有在社會(huì)會(huì)勞動(dòng)過過程中形形成和實(shí)實(shí)現(xiàn)的特特性。三、勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的構(gòu)構(gòu)成要素素勞動(dòng)法律律關(guān)系的的要素，，是指構(gòu)構(gòu)成各種種勞動(dòng)法法律關(guān)系系不可缺缺少的組成部部分。（一）勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的主體1．勞動(dòng)者者2．用人單單位（二）勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的內(nèi)容勞動(dòng)法律律關(guān)系的的內(nèi)容，，即勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位之間的的相互權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)。1．勞動(dòng)者者的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)2．用人單單位的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)（三）勞勞動(dòng)法律律關(guān)系的的客體勞動(dòng)法律律關(guān)系客客體，是是指勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系主體體雙方的的權(quán)利義義務(wù)共同指指向的對(duì)對(duì)象。第三節(jié)勞勞動(dòng)動(dòng)合同一、勞動(dòng)動(dòng)合同概概述（一）勞勞動(dòng)合同同的概念念與特征征勞動(dòng)合同同又稱勞勞動(dòng)契約約或勞動(dòng)動(dòng)協(xié)議，，是指勞勞動(dòng)者與與用人單位確立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系、明明確雙方方權(quán)利和和義務(wù)的的協(xié)議。。勞動(dòng)合同同具有以以下特征征：1．勞動(dòng)合合同的當(dāng)當(dāng)事人雙雙方是特特定的，，一方是是勞動(dòng)者者，另一方是是用人單單位。2．勞動(dòng)者者與用人人單位簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同后后，勞動(dòng)動(dòng)者成為為用人單位的的成員，，雙方形形成管理理關(guān)系。。3．勞動(dòng)合合同的目目的在于于勞動(dòng)過過程的完完成，即即確立雙雙方的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，而而不是勞勞動(dòng)成果果的給付付。（二）勞勞動(dòng)合同同的形式式與內(nèi)容容1．勞動(dòng)合合同以書書面形式式訂立2．勞動(dòng)合合同的內(nèi)內(nèi)容（1）用人單單位的名名稱、住住所和法法定代表表人或者者主要負(fù)負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者者的姓名名、住址址和居民民身份證證或者其其他有效效身份證件號(hào)碼碼；（3）勞動(dòng)合合同期限限；（4）工作內(nèi)內(nèi)容和工工作地點(diǎn)點(diǎn)；（5）工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假；（6）勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；（7）社會(huì)保保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保保護(hù)、勞勞動(dòng)條件件和職業(yè)業(yè)危害防防護(hù)；（9）法律、、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)納入勞勞動(dòng)合同同的其他他事項(xiàng)。。（三）勞勞動(dòng)合同同的類型型根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同的的期限，，劃分為為固定期期限的勞勞動(dòng)合同(也稱作有有期限的的勞動(dòng)合合同)、無(wú)固定定期限的的勞動(dòng)合同(也稱為不不定期的的勞動(dòng)合合同)以及完成成一項(xiàng)任任務(wù)為期限的勞勞動(dòng)合同同。二、勞動(dòng)動(dòng)合同的的訂立、、變更、、解除和和終止（一）勞勞動(dòng)合同同的訂立立1．勞動(dòng)合合同的訂訂立建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立勞動(dòng)合合同。勞勞動(dòng)合同同的訂立是指指勞動(dòng)者者和用人人單位就就勞動(dòng)合合同的條條款達(dá)成成協(xié)議，并以以書面形形式明確確規(guī)定雙雙方的權(quán)權(quán)利、義義務(wù)和責(zé)責(zé)任的法律行行為。勞動(dòng)合同同由用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致，并并經(jīng)用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者在勞勞動(dòng)合同同文本上上簽字或或者蓋章章生效。2．無(wú)效勞勞動(dòng)合同同確認(rèn)勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)效的條條件有：：①以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使對(duì)對(duì)方在違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動(dòng)合合同的；；②用人單單位免除除自己的的法定責(zé)責(zé)任、排排除勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利的；③違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定的的。（二）勞勞動(dòng)合同同的變更更勞動(dòng)合同同的變更更，是指指勞動(dòng)合合同在履履行過程程中，由由于法定原因或或約定條條件發(fā)生生變化，，對(duì)已生生效的勞勞動(dòng)合同同條款進(jìn)進(jìn)行修改或補(bǔ)充充。1．勞動(dòng)合合同變更更的條件件在下列情情況下可可以變更更勞動(dòng)合合同：（1）經(jīng)雙方方當(dāng)事人人協(xié)商達(dá)達(dá)成一致致意見的的。（2）訂立勞勞動(dòng)合同同時(shí)所依依據(jù)的法法律、法法規(guī)已經(jīng)經(jīng)修改或或廢止的的。（3）企業(yè)經(jīng)經(jīng)上級(jí)主主管部門門批準(zhǔn)或或根據(jù)市市場(chǎng)變化化決定轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)調(diào)整生產(chǎn)任任務(wù)的。。（4）勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行的。。（5）法律、、法規(guī)允允許的其其他情況況。（三）勞勞動(dòng)合同同的解除除1．用人單單位解除除勞動(dòng)合合同及其其限制（1）用人單單位根據(jù)據(jù)勞動(dòng)者者在工作作中的主主觀表現(xiàn)現(xiàn)決定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：：①在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的；②嚴(yán)重違違反用人人單位的的規(guī)章制制度的；；③嚴(yán)重失失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，給用用人單位位造成重重大損害害的；④勞動(dòng)者者同時(shí)與與其他用用人單位位建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，對(duì)完完成本單位的工工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響，或者者經(jīng)用人人單位提提出，拒拒不改正正的；⑤因本法法規(guī)定的的情形致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)效的；；⑥被依法法追究刑刑事責(zé)任任的。（2）用人單單位根據(jù)據(jù)勞動(dòng)合合同履行行中客觀觀情況的的變化解解除勞動(dòng)動(dòng)合同有下列情情形之一一的，用用人單位位提前三三十日以以書面形形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者本人人后，可可以解除除勞動(dòng)合合同：①勞動(dòng)者者患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；；②勞動(dòng)者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝任任工作的的；③勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。。（3）用人單單位因經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員解除除勞動(dòng)合合同有下列情情形之一一，需要要裁減人人員二十十人以上上或者裁裁減不足二十人人但占企企業(yè)職工工總數(shù)百百分之十十以上的的，用人人單位提提前三十日向工工會(huì)或者者全體職職工說明明情況，，聽取工工會(huì)或者者職工的的意見后，裁減減人員方方案經(jīng)向向勞動(dòng)行行政部門門報(bào)告，，可以裁裁減人員員：①依照企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重重整的；；②生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)生生嚴(yán)重困困難的；；③企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)術(shù)革新或或者經(jīng)營(yíng)營(yíng)方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞勞動(dòng)合同后后，仍需需裁減人人員的；；④其他因因勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行的。（4）用人單單位解除除勞動(dòng)合合同之限限制勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位不得解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：：①?gòu)氖陆咏佑|職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)的的勞動(dòng)者者未進(jìn)行行離崗前前職業(yè)健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病病病人在診診斷或者者醫(yī)學(xué)觀觀察期的的；②在本單單位患職職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分喪失勞勞動(dòng)能力力的；③患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；④女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的；；⑤在本單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十五年年，且距距法定退退休年齡齡不足五年的；；⑥法律、、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。。2．勞動(dòng)者者解除勞勞動(dòng)合同同及其應(yīng)應(yīng)注意的的事項(xiàng)（1）解除合合同需提提前通知知用人單單位勞動(dòng)者提提前三十十日以書書面形式式通知用用人單位位，可以解除勞勞動(dòng)合同同。勞動(dòng)動(dòng)者在試試用期內(nèi)內(nèi)提前三三日通知知用人單位，，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。。（2）解除合合同無(wú)須須提前通通知用人人單位用人單位位有下列列情形之之一的，，勞動(dòng)者者可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：：①未按照照勞動(dòng)合合同約定定提供勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)或者勞勞動(dòng)條件件的；②未及時(shí)時(shí)足額支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的；③未依法法為勞動(dòng)動(dòng)者繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的的；④用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動(dòng)者權(quán)益益的；⑤因本法法第二十十六條第第一款規(guī)規(guī)定的情情形致使使勞動(dòng)合合同無(wú)效的；⑥法律、、行政法法規(guī)規(guī)定定勞動(dòng)者者可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的其他情形。（四）勞勞動(dòng)合同同的終止止勞動(dòng)合同同的終止止，是指指勞動(dòng)合合同的法法律效力力自然消消失或經(jīng)判決、、裁決而而消失。。勞動(dòng)合合同的終終止，即即當(dāng)事人人雙方建建立的勞動(dòng)關(guān)系系的終結(jié)結(jié)。勞動(dòng)動(dòng)合同的的終止必必須符合合法定的的條件。。有下列情形之之一的，，勞動(dòng)合合同終止止：（1）勞動(dòng)合合同期滿滿的；（2）勞動(dòng)者者開始依依法享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的的；（3）勞動(dòng)者者死亡，，或者被被人民法法院宣告告死亡或或者宣告告失蹤的；；（4）用人單單位被依依法宣告告破產(chǎn)的的；（5）用人單單位被吊吊銷營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照、、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤撤銷或者者用人單位位決定提提前解散散的；（6）法律、、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。。第四節(jié)工工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假一、工作作日根據(jù)我國(guó)國(guó)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，我我國(guó)現(xiàn)行行的工時(shí)時(shí)制度將工工作日分分為定時(shí)時(shí)工作日日、不定定時(shí)工作作日和計(jì)計(jì)件工作作日。二、休息息休假制制度三、關(guān)于于延長(zhǎng)工工作時(shí)間間的規(guī)定定每日不得得超過1小時(shí)；特特殊情況況需要延延長(zhǎng)工作作時(shí)間的的，在保障勞動(dòng)動(dòng)者身心心健康的的條件下下延長(zhǎng)工工作時(shí)間間，每日日不得超超過3小時(shí)，但但是每月月不得超超過36小時(shí)。延延長(zhǎng)工作作時(shí)間的的工資報(bào)報(bào)酬因延長(zhǎng)工作作時(shí)間的的情況不不同而分分為三個(gè)個(gè)檔次，，即平時(shí)時(shí)延長(zhǎng)工工作時(shí)間的，為為工資的的150％；休息息日安排排勞動(dòng)者者工作時(shí)時(shí)間的，，為工資的200％；節(jié)假假日延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的，，為工資資的300％。第五節(jié)工工資資一、工資資概述(1)反映了用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者之間間的關(guān)系系。(2)工資必須須以法定定方式支支付，即即一般只只能用法法定貨幣支付付，并且且應(yīng)當(dāng)是是持續(xù)的的、定期期的支付付。(3)以勞動(dòng)作作為計(jì)算算尺度的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，不不可能也也不應(yīng)該由國(guó)國(guó)家直接接加以規(guī)規(guī)定。二、工資資構(gòu)成和和工資形形式（一）工工資構(gòu)成成對(duì)于工資資的構(gòu)成成，各國(guó)國(guó)立法規(guī)規(guī)定的不不盡相同同。我國(guó)立法法所規(guī)定定的工資資，一般般由基本本工資和和輔助工工資兩部分構(gòu)構(gòu)成。（二）工工資形式式工資形式式是指計(jì)計(jì)量勞動(dòng)動(dòng)和支付付工資的的形式。。我國(guó)現(xiàn)行的的工資形形式主要要有計(jì)時(shí)時(shí)工資、、計(jì)件工工資兩種種基本形式，，除此以以外還有有年薪。。三、最低低工資制制度最低工資資，是指指勞動(dòng)者者在法定定工作時(shí)時(shí)間提供供了正常常勞動(dòng)的條條件下，，由所在在用人單單位支付付的保障障勞動(dòng)者者個(gè)人及其家庭庭成員基基本生活活需要的的最低勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。四、工資資保障用人單位位支付工工資的行行為必須須遵循貨貨幣支付付規(guī)則、、直接支付付規(guī)則、、全額支支付規(guī)則則、定期期支付規(guī)規(guī)則、優(yōu)優(yōu)先支付規(guī)則及及緊急支支付規(guī)則則。禁止非法法扣除工工資第六節(jié)勞勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)一、概述述勞動(dòng)保護(hù)護(hù)，指對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者在勞動(dòng)動(dòng)過程中中的安全全和健康的保護(hù)護(hù)，又稱稱勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生或職業(yè)業(yè)安全衛(wèi)衛(wèi)生。其特征表表現(xiàn)為：：(1)受保護(hù)者者是勞動(dòng)動(dòng)者，保保護(hù)者是是用人單單位。(2)保護(hù)的對(duì)對(duì)象是勞勞動(dòng)者的的安全和和健康。。(3)保護(hù)的范范圍只限限于勞動(dòng)動(dòng)過程。。二、女職職工和未未成年工工特殊勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)第七節(jié)勞