員工調(diào)動(dòng)、離職管理規(guī)定HR009

編號(hào)：FT-JT/MS-HR-009版次:0/A頁(yè)次:7/7深圳市富通房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司員工調(diào)動(dòng)、離職管理規(guī)定目的：為規(guī)范集團(tuán)員工調(diào)動(dòng)及離職程序，合理調(diào)配集團(tuán)的人力資源，避免員工離職糾紛，特制定本規(guī)定。2.0適用范圍：全體員工。3.0職責(zé)責(zé)：3.1集團(tuán)團(tuán)人力資資源部門門負(fù)責(zé)集集團(tuán)總部部及集團(tuán)團(tuán)內(nèi)公司司間員工工調(diào)動(dòng)手手續(xù)的辦辦理；負(fù)責(zé)集團(tuán)總總部員工工、下屬屬公司管管理類、關(guān)關(guān)鍵崗位位、財(cái)務(wù)務(wù)崗位員員工離職職手續(xù)的辦理；；3.2下屬屬公司人人力資源源部門負(fù)負(fù)責(zé)公司司內(nèi)員工工調(diào)動(dòng)手手續(xù)的辦辦理，并并協(xié)助集集團(tuán)人力力資源部部門辦理理集團(tuán)內(nèi)內(nèi)公司間間員工調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)續(xù)的辦理理；負(fù)責(zé)本本公司技技術(shù)類、專專業(yè)類、工工勤類員員工離職職手續(xù)的的辦理。4.0調(diào)動(dòng)動(dòng)形式及及管理4.1調(diào)動(dòng)動(dòng)形式4.1.11外派：根據(jù)集集團(tuán)有關(guān)關(guān)規(guī)定和和下屬公公司的業(yè)業(yè)務(wù)需要要，由集集團(tuán)選派派。集團(tuán)人力資資源部門門根據(jù)任任職要求求選派適適當(dāng)人選選，填寫寫《員工工調(diào)動(dòng)審審批表》，并并報(bào)集團(tuán)團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審審批。集團(tuán)人力資資源部門門向外派派員工原原所在單單位出具具《員工工調(diào)動(dòng)（借借調(diào)）通通知書(shū)》，將將員工調(diào)調(diào)入集團(tuán)團(tuán)安排外外派。外派員工按按規(guī)定辦辦理工作作交接，按按期到派派往的公公司報(bào)到到。員工外派期期滿或在在外派期期間，可可根據(jù)實(shí)實(shí)際工作作需要由由集團(tuán)決決定是否否對(duì)外派派員工進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整。4.1.22調(diào)崗：：本文特指不同同崗位之之間的平平級(jí)調(diào)動(dòng)動(dòng)，分為為部門內(nèi)內(nèi)部不同同崗位調(diào)調(diào)動(dòng)、公公司內(nèi)部部不同部部門崗位位調(diào)動(dòng)、集集團(tuán)內(nèi)部部不同公公司之間間的崗位位調(diào)動(dòng)。公司提出調(diào)調(diào)崗的，由由人力資資源部門門負(fù)責(zé)協(xié)協(xié)調(diào)，并并填寫《員員工調(diào)動(dòng)動(dòng)審批表表》按權(quán)權(quán)限辦理理調(diào)動(dòng)手手續(xù)；員員工提出出的調(diào)崗崗，應(yīng)由由員工本本人提出出書(shū)面申申請(qǐng)，人人力資源源部門填填寫《員員工調(diào)動(dòng)動(dòng)審批表表》按權(quán)權(quán)限辦理理調(diào)動(dòng)手手續(xù)。員工如不符符合調(diào)動(dòng)動(dòng)崗位條條件未被被批準(zhǔn)的的，人力力資源部部門要做做好思想想工作。由晉升或降降職/級(jí)級(jí)引起的的崗位變變動(dòng)，調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)續(xù)參照以以上執(zhí)行行。4.1.33借調(diào)：：因工作作需要，可可借調(diào)員員工到其其他公司司（部門門）工作作，并約約定一定定的期限。由擬借調(diào)單單位（部部門）提提出申請(qǐng)請(qǐng)?zhí)顚憽秵T員工借調(diào)調(diào)申請(qǐng)表表》，人人力資源源部門做做好協(xié)調(diào)調(diào)后，明明確員工工的借用用期限、借借用期間間的工作作職責(zé)及及工資待待遇。按相關(guān)程序序?qū)徟ㄍㄟ^(guò)后，人人力資源源部門向向相關(guān)單單位（部部門）發(fā)發(fā)出《員員工調(diào)動(dòng)動(dòng)（借調(diào)調(diào)）通知知書(shū)》。員工借調(diào)期期間工資資福利由由原單位位發(fā)放，考考勤由借借調(diào)部門門提供。4.1.44待崗：：當(dāng)員工工被認(rèn)為為績(jī)效表表現(xiàn)及工工作能力力不能勝勝任本崗崗位工作作需要，可安排待崗培訓(xùn)，待崗培訓(xùn)期間只發(fā)放崗位工資或基本工資。如仍無(wú)法達(dá)到要求時(shí)部門可向人力資源部門提出安排其調(diào)崗。4.2調(diào)動(dòng)管管理4.2.11員工調(diào)調(diào)動(dòng)由人人力資源源部門向向員工發(fā)發(fā)出《員員工調(diào)動(dòng)動(dòng)（借調(diào)調(diào)）通知知書(shū)》及及《員工調(diào)動(dòng)工作作移交表表》，員員工進(jìn)行行工作交交接后持持調(diào)動(dòng)通通知書(shū)按按時(shí)到相相關(guān)公司司（部門）報(bào)報(bào)到。4.2.22集團(tuán)內(nèi)內(nèi)公司間間員工調(diào)調(diào)動(dòng)的由由集團(tuán)人人力資源源部門向向調(diào)往單單位人力力資源部部門出具《工資資福利情情況表》。4.2.33員工調(diào)調(diào)動(dòng)后由由調(diào)入單單位人力力資源部部門視情情況以其其進(jìn)行工工資變更更。4.2.44檔案管管理按《人人事檔案案管理規(guī)規(guī)定》執(zhí)執(zhí)行。4.2.55員工調(diào)調(diào)動(dòng)當(dāng)月月考勤制制作及工工資發(fā)放放由調(diào)入入單位負(fù)負(fù)責(zé)，公公司間的的員工調(diào)調(diào)動(dòng)由打卡管理理人員對(duì)對(duì)員工的的指紋或或記錄卡卡進(jìn)行錄錄入、變變更等管管理。4.2.66員工調(diào)調(diào)動(dòng)時(shí)出出現(xiàn)勞動(dòng)動(dòng)合同變變更的，由由調(diào)入單單位人力力資源部部門負(fù)責(zé)責(zé)與員工工重新簽簽定勞動(dòng)動(dòng)合同。4.2.77員工調(diào)調(diào)動(dòng)辦理理具體流流程見(jiàn)附附圖。5.0離職職形式及及管理5.1離職職形式5.1.11辭職：：是指員員工本人人提出與與公司解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。員工辭職應(yīng)應(yīng)提前三三十天（試試用期間間提前三三天）向向人力資資源部門門遞交《員員工解除、終終止勞動(dòng)動(dòng)合同申申請(qǐng)表》，經(jīng)經(jīng)審批后后方可辦辦理離職職手續(xù)。5.1.22辭退：：是指公公司根據(jù)據(jù)國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定及集團(tuán)團(tuán)相關(guān)的的規(guī)章制制度、管管理規(guī)定定與員工解除勞勞動(dòng)關(guān)系系。公司提出與與員工解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的，由部部門填寫寫《企業(yè)業(yè)解除、終終止勞動(dòng)動(dòng)合同申請(qǐng)表》，所所屬公司司人力資資源部門門出具有有關(guān)材料料，并提提前三十十天以書(shū)書(shū)面形式通知員員工或向向員工支支付一個(gè)個(gè)月的代代通知金金。5.1.33勞動(dòng)合合同終止止：是指指按勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)規(guī)規(guī)定當(dāng)勞勞動(dòng)合同同終止條條件出現(xiàn)現(xiàn)時(shí)，公公司或員工無(wú)無(wú)意愿再再續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同即終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。具具體參照照《勞動(dòng)動(dòng)合同管管理制度度》5..3.55條款執(zhí)執(zhí)行。5.1.44自動(dòng)離離職：辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)未經(jīng)批批準(zhǔn)或未未辦理離離職手續(xù)續(xù)即離開(kāi)開(kāi)工作崗崗位三天天以上者視為自自動(dòng)離職職，不予予結(jié)算工工資。員工自動(dòng)離離職后，其其所在部部門負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)在在員工自自動(dòng)離職職三個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)向所在公司人人力資源源部門報(bào)報(bào)告，并并配合相相關(guān)部門門清查該該員工是是否有財(cái)財(cái)、物遺留問(wèn)題，審審核確認(rèn)認(rèn)后發(fā)布布員工離離職信息息，人力力資源部部門負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)離職職手續(xù)辦理情況況進(jìn)行跟跟蹤。5.2離職職管理5.2.11離職面面談人力資源部部門應(yīng)與與離職人人員進(jìn)行行面談，并并填寫《離離職員工工問(wèn)卷調(diào)調(diào)查表》，如有必要可可請(qǐng)相關(guān)關(guān)部門人人員協(xié)助助。5.2.22工作交交接及工工資（費(fèi)費(fèi)用）結(jié)結(jié)算(1)員工工離職進(jìn)進(jìn)行工作作交接時(shí)時(shí)應(yīng)安排排部門其其他人員員或人力力資源部部門人員員與其配配合，交交接程序序及內(nèi)容容參照《離離職人員員工作交交接、工工資結(jié)算算表》。(2)財(cái)務(wù)務(wù)部門應(yīng)應(yīng)于員工工離職手手續(xù)辦理理完畢的的三個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)結(jié)算離離職員工工工資。員工辦辦理離職職手續(xù)后后不來(lái)公公司結(jié)算算工資的的由人力力資源部部門向其其發(fā)出書(shū)面催辦。(3)員工工離職手手續(xù)辦理理完畢后后，由所所在單位位打卡管管理人員員及時(shí)刪刪除其指指紋記錄、收回打打卡記錄錄卡等。5.2.33檔案管管理及開(kāi)開(kāi)具證明明(1)員工工離職手手續(xù)辦理理結(jié)束，由由人力資資源部門門在155日內(nèi)辦辦理或協(xié)協(xié)助辦理理其檔案案、社保保關(guān)系的的轉(zhuǎn)調(diào)。干干部檔案案由其本本人到人人才交流流中心辦辦理，本本人不在在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)辦辦理的由由其本人人承擔(dān)責(zé)責(zé)任。(2)員工工離職相相關(guān)證明明由人力力資源部部門出具具。(3)員工工離職當(dāng)當(dāng)日自行行轉(zhuǎn)移戶戶藉關(guān)系系，并辦辦理簽收收手續(xù)。5.2.44離職具具體辦理理程序見(jiàn)見(jiàn)《離職職管理流流程》。6.0本規(guī)規(guī)定解釋釋權(quán)歸屬屬集團(tuán)人人力資源源部門。7.0本規(guī)規(guī)定自220088年1月月1日起起執(zhí)行，原原相關(guān)規(guī)規(guī)定同時(shí)時(shí)廢止。附件：1..《員工工調(diào)動(dòng)流流程圖》2.《員工工調(diào)動(dòng)審審批表》3.《員工工借調(diào)審審批表》4.《員工工調(diào)動(dòng)（借借調(diào)）通通知書(shū)》5.《員工工調(diào)動(dòng)工工作移交交表》6.《外外派人員員工資審審批表》附圖：?jiǎn)T工工調(diào)動(dòng)流流程圖員工調(diào)動(dòng)員工調(diào)動(dòng)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工外派本公司人力資源部門與調(diào)入、調(diào)出部門溝通協(xié)調(diào)人力資源部門發(fā)出調(diào)動(dòng)通知書(shū)員工辦理工作移交調(diào)出部門出具考勤記錄轉(zhuǎn)調(diào)入部門調(diào)入（出）公司提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)集團(tuán)人力資源部門選派外派人員集團(tuán)人力資源部門發(fā)出調(diào)動(dòng)通知書(shū)集團(tuán)人力資源部門發(fā)放調(diào)