創(chuàng)新工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法doc-創(chuàng)新工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法

PAGEPAGE11河南省康星藥業(yè)（集團(tuán)）有限公司創(chuàng)新工作獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法（試行）為了推動(dòng)企企業(yè)創(chuàng)新新工作的的開(kāi)展，增增強(qiáng)企業(yè)業(yè)活力，促促進(jìn)企業(yè)業(yè)快速發(fā)發(fā)展，公公司對(duì)企企業(yè)員工工開(kāi)展的的創(chuàng)新活活動(dòng)設(shè)立立企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)新獎(jiǎng)，具具體管理理辦法如如下：一、創(chuàng)新獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi)類(lèi)根據(jù)員工成成功創(chuàng)新新活動(dòng)大大小，把把企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)分為特特等獎(jiǎng)、一一等獎(jiǎng)、二二等獎(jiǎng)、三三等獎(jiǎng)、四四等獎(jiǎng)、五五等獎(jiǎng)，共共六個(gè)級(jí)級(jí)別。創(chuàng)創(chuàng)新活動(dòng)動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)每每個(gè)級(jí)別別都可同同時(shí)獲得得精神獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和物物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)獎(jiǎng)的獲得得者可以以是企業(yè)業(yè)高層管管理者，中層管理者，也可以是基層崗位上的員工。可以是個(gè)人，亦可以是集體（一個(gè)小組、科室或部門(mén)）。個(gè)人獎(jiǎng)榮譽(yù)和獎(jiǎng)金歸個(gè)人擁有；集體獎(jiǎng)榮譽(yù)歸集體擁有、注明負(fù)責(zé)人，獎(jiǎng)金集體再進(jìn)行分配。為了鼓勵(lì)企企業(yè)員工工對(duì)企業(yè)業(yè)的各項(xiàng)項(xiàng)管理工作作多提合合理化建建議，在在創(chuàng)新獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)中特特設(shè)合理理化建議議獎(jiǎng)。即即企業(yè)基基層員工工為企業(yè)業(yè)的發(fā)展展提出的的書(shū)面建建議，只只要被公公司采納納，個(gè)人及及時(shí)將資資料整理理向所在在部門(mén)或或總經(jīng)理理辦公室室申報(bào)，都都可獲得得五等以以上三等等以下創(chuàng)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。二、創(chuàng)新獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法法（一）精神神獎(jiǎng)勵(lì)：：1、根據(jù)公公司員工工成功創(chuàng)創(chuàng)新活動(dòng)動(dòng)的等級(jí)級(jí)，頒發(fā)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證證書(shū)。2、將獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)人員姓姓名或部部門(mén)的名名稱(chēng)、照照片、所所屬部門(mén)門(mén)、創(chuàng)新新事件、為為企業(yè)帶帶來(lái)效益益、獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)等級(jí)等等資料制制成展版版在公司司公共場(chǎng)場(chǎng)所懸掛掛，以示表表彰。特特等獎(jiǎng)懸懸掛十年年以上，一一等獎(jiǎng)懸懸掛五年年以上，二二等獎(jiǎng)懸懸掛三年年以上，三三等獎(jiǎng)懸懸掛兩年年以上，四四等獎(jiǎng)懸懸掛一年年以上，五五等獎(jiǎng)懸懸掛半年年以上。3、公司設(shè)設(shè)立創(chuàng)新新檔案及及創(chuàng)新工工作發(fā)展展史。將將創(chuàng)新成成功者的的創(chuàng)新資料料整理歸歸檔，并并永遠(yuǎn)載入企業(yè)發(fā)發(fā)展史冊(cè)冊(cè)。（二）物質(zhì)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：：?jiǎn)T工的成功功創(chuàng)新活活動(dòng)都將將在享受受精神獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)時(shí)獲得相相應(yīng)的物物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。但由由于集團(tuán)團(tuán)內(nèi)部各各部門(mén)、各各崗位業(yè)業(yè)績(jī)考核核方法差差異較大大，創(chuàng)新新物質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的方方法方式式也結(jié)合合各自不不同的特特點(diǎn)制定定。1、內(nèi)部和和生產(chǎn)管管理工作作思路及及方法的的創(chuàng)新：：公司員工在在日常工工作中對(duì)對(duì)自己所所在的崗位（或或部門(mén)或或企業(yè)全全局）工作進(jìn)行行創(chuàng)新性性思考，并進(jìn)進(jìn)行認(rèn)真真分析歸歸納，寫(xiě)寫(xiě)出較為為完善可可行的實(shí)施方方案。方方案經(jīng)上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)或董事事會(huì)研究究批準(zhǔn)，付諸實(shí)實(shí)施并取得成成功后，部門(mén)門(mén)經(jīng)理或或創(chuàng)新者者個(gè)人及及時(shí)將創(chuàng)創(chuàng)新資料料整理上上報(bào)，并并根據(jù)該該創(chuàng)新活活動(dòng)對(duì)企企業(yè)發(fā)展展作用的的大小，向主管副副總（或或董事會(huì)會(huì)）提出創(chuàng)創(chuàng)新活動(dòng)動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)級(jí)別建議議書(shū)。建議獲批準(zhǔn)后后，創(chuàng)新新者除可可獲精神神獎(jiǎng)勵(lì)外外，公司司還將進(jìn)進(jìn)行一定定數(shù)額的的物質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。1、基層管管理創(chuàng)新新活動(dòng)，如個(gè)人人崗位工工作方法法改進(jìn)創(chuàng)創(chuàng)新等，由部門(mén)門(mén)經(jīng)理或或創(chuàng)新者者個(gè)人申申報(bào)，主主管副總總批準(zhǔn)，可獲四級(jí)或五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額為50～500元；2、部門(mén)管管理創(chuàng)新新活動(dòng)，如部門(mén)管理整體工作創(chuàng)新，由主管副總或部門(mén)經(jīng)理申報(bào)，總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，可獲三級(jí)或四級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額為500～5000元；3、企業(yè)局局部管理理創(chuàng)新活活動(dòng)，如如有關(guān)企企業(yè)局部（涉涉及兩個(gè)個(gè)以上部部門(mén)）的的創(chuàng)新活活動(dòng)，由總經(jīng)經(jīng)理或主主管副總總申報(bào)，董董事會(huì)研研究批準(zhǔn)準(zhǔn)，可獲獲二級(jí)或或三級(jí)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金數(shù)額額為5000元～3萬(wàn)元。4、企業(yè)整整體管理理創(chuàng)新活動(dòng)動(dòng)，涉及到到企業(yè)整整體管理理工作的的改進(jìn)，由總經(jīng)經(jīng)理或主主管副總總申報(bào)，董董事會(huì)研研究批準(zhǔn)準(zhǔn)，可獲獲一級(jí)或或二級(jí)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金數(shù)額額為1萬(wàn)萬(wàn)元～10萬(wàn)萬(wàn)元。5、企業(yè)多多元化升升級(jí)（跨跨行業(yè)或或跨國(guó)界界）創(chuàng)新新，拓展新新行業(yè)或或國(guó)際新新業(yè)務(wù)，由董事會(huì)申報(bào)，股東會(huì)研究批準(zhǔn)，可獲特級(jí)或一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金數(shù)額為3萬(wàn)元～30萬(wàn)元。附：內(nèi)部和和生產(chǎn)管管理創(chuàng)新新活動(dòng)管管理參照照表創(chuàng)新層面創(chuàng)新活動(dòng)實(shí)施批準(zhǔn)人人獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)人人獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)及及數(shù)額獎(jiǎng)勵(lì)獲得人人資格基層管理工工作創(chuàng)新新個(gè)人崗位工工作改進(jìn)進(jìn)，部門(mén)門(mén)局部工作作改進(jìn)部門(mén)經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理或或創(chuàng)新者者個(gè)人四等，五等等（50～5500元元）科級(jí)以下員員工部門(mén)管理工工作創(chuàng)新新部門(mén)整體管管理工作作改進(jìn)主管副總主管副總或或部門(mén)經(jīng)經(jīng)理三等，四等等（5000～50000元）部門(mén)副經(jīng)理理以下員員工企業(yè)局部管管理工作作創(chuàng)新涉及到兩個(gè)個(gè)以上部部門(mén)管理理工作改改進(jìn)總經(jīng)理主管副總二等，三等等5000元元～3萬(wàn)萬(wàn)元副總經(jīng)理（事事業(yè)部經(jīng)經(jīng)理）以以下員工工企業(yè)整體管管理工作作創(chuàng)新涉及到企業(yè)業(yè)整體管管理工作作改進(jìn)董事會(huì)總經(jīng)理一等，二等等1萬(wàn)元～110萬(wàn)元元總經(jīng)理以下下員工企業(yè)多元化化升級(jí)（跨跨行業(yè)或或跨國(guó)界界）創(chuàng)新新拓展新行業(yè)業(yè)或國(guó)際際業(yè)務(wù)股東會(huì)董事會(huì)特等，一等等3萬(wàn)元～330萬(wàn)元元總經(jīng)理以下下員工2、營(yíng)銷(xiāo)管管理工作作創(chuàng)新（含含營(yíng)銷(xiāo)模模式、營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)渠道道、營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)區(qū)域創(chuàng)創(chuàng)新）營(yíng)銷(xiāo)工作是是企業(yè)的的龍頭。公公司對(duì)營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)模式式、營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)渠道和和新的銷(xiāo)售區(qū)域的的創(chuàng)新實(shí)實(shí)行經(jīng)理理負(fù)責(zé)制制。經(jīng)理理人在集集團(tuán)公司司的管理理和支持持下承擔(dān)擔(dān)隊(duì)伍組組建、經(jīng)經(jīng)費(fèi)控制制，并負(fù)負(fù)責(zé)完成成年度營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)標(biāo)等。（1）營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)模式的的創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)模式的的創(chuàng)新指指探索豬豬藥、生生物制劑劑、水產(chǎn)產(chǎn)消毒藥藥、寵物物藥、牛牛羊用藥藥等新獸獸藥領(lǐng)域域銷(xiāo)售模模式。公司內(nèi)部員員工和企企業(yè)外部部人員，均可通過(guò)自薦或者他人推薦方式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)董事會(huì)研究通過(guò)，以股份制形式組建新的事業(yè)部，任命其為事業(yè)部經(jīng)理職務(wù)，按獨(dú)立事業(yè)部進(jìn)行管理，分給部分實(shí)股購(gòu)買(mǎi)權(quán)以及配給適當(dāng)干股等，但總股份不超過(guò)20%；享受事業(yè)部經(jīng)理待遇，簽定目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，按完成任務(wù)情況再進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。營(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng)創(chuàng)新成功功的標(biāo)志志：A：豬藥年年銷(xiāo)售額額800萬(wàn)萬(wàn)元，實(shí)實(shí)現(xiàn)凈利利潤(rùn)1220萬(wàn)元元，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)現(xiàn)金5萬(wàn)萬(wàn)元；年年銷(xiāo)售額額完成112000萬(wàn)元，利潤(rùn)完成180萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金10萬(wàn)元或價(jià)值12萬(wàn)元的轎車(chē)（含辦理證照費(fèi)）一輛。B：生物物制劑年年銷(xiāo)售額額300萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)凈凈利潤(rùn)率率20%%；獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)現(xiàn)金100萬(wàn)元或或價(jià)值112萬(wàn)元元的轎車(chē)車(chē)一輛（含含辦理證證照費(fèi)）。產(chǎn)品來(lái)源可以是買(mǎi)斷國(guó)內(nèi)知名廠家的也可以是直接代理國(guó)外廠家。C：水產(chǎn)消消毒藥年年銷(xiāo)售額額3000萬(wàn)元，實(shí)實(shí)現(xiàn)凈利利潤(rùn)率220%；；獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)現(xiàn)金100萬(wàn)元或或價(jià)值112萬(wàn)元元的轎車(chē)車(chē)一輛（含含辦理證證照費(fèi)）。D：寵物藥藥年銷(xiāo)售售額3000萬(wàn)元元，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)凈利潤(rùn)潤(rùn)率200%；獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金金10萬(wàn)萬(wàn)元或價(jià)價(jià)值122萬(wàn)元的的轎車(chē)一一輛（含含辦理證證照費(fèi)）。E：牛羊用用藥年銷(xiāo)銷(xiāo)售額3300萬(wàn)萬(wàn)元，實(shí)實(shí)現(xiàn)凈利利潤(rùn)率20%%，獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)現(xiàn)金110萬(wàn)元元或價(jià)值值12萬(wàn)萬(wàn)元的轎轎車(chē)一輛輛（含辦辦理證照照費(fèi)）。以上各項(xiàng)申申報(bào)時(shí)間間限20008年年，核算算按周期期年度。營(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng)創(chuàng)新成功功者可獲企企業(yè)創(chuàng)新新一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)的精神神獎(jiǎng)勵(lì)。（2）營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)渠道的的創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)渠道的的創(chuàng)新指指成功進(jìn)進(jìn)行養(yǎng)殖殖集團(tuán)銷(xiāo)銷(xiāo)售或成成功創(chuàng)建建公司直直營(yíng)店（或或直營(yíng)連連鎖店）等等，此類(lèi)類(lèi)創(chuàng)新實(shí)實(shí)行項(xiàng)目目經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)制。養(yǎng)殖集團(tuán)銷(xiāo)銷(xiāo)售中養(yǎng)養(yǎng)殖集團(tuán)團(tuán)定義為為集飼料料、養(yǎng)殖殖和屠宰宰加工為為一體的的集團(tuán)化化養(yǎng)殖企企業(yè)總部部采購(gòu)的銷(xiāo)銷(xiāo)售量，下下邊龍頭頭采購(gòu)不不作此定定義。公司內(nèi)部員員工和企企業(yè)外部部人員，符符合條件件者均可可通過(guò)自自薦或者者他人推推薦方式式向公司司提出立立項(xiàng)申請(qǐng)請(qǐng)，并提交較較為完善善的項(xiàng)目目實(shí)施方方案，經(jīng)經(jīng)董事會(huì)會(huì)研究批批準(zhǔn)后，可在子公司（或事業(yè)部）下邊設(shè)立集團(tuán)銷(xiāo)售（或直營(yíng)店）項(xiàng)目部。集團(tuán)銷(xiāo)售項(xiàng)目經(jīng)理和直營(yíng)連鎖店（三個(gè)以上）經(jīng)理享受事業(yè)部副經(jīng)理級(jí)待遇；直營(yíng)店經(jīng)理享受事業(yè)部技術(shù)副經(jīng)理級(jí)待遇。項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)項(xiàng)目目的實(shí)施施，項(xiàng)目目考核達(dá)達(dá)到預(yù)期期目標(biāo)的的，公司司將對(duì)項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理及其他他參與人人員進(jìn)行行獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)項(xiàng)目考核核分階段段進(jìn)行，自自正式啟啟動(dòng)月起每半年年進(jìn)行一一次考核核。半年期考核核累積銷(xiāo)銷(xiāo)售回款款量，單集團(tuán)銷(xiāo)銷(xiāo)售回款款達(dá)30萬(wàn)萬(wàn)元，按按出廠價(jià)價(jià)核算利利潤(rùn)指標(biāo)標(biāo)不低于于30%%，壓款比例例不高于于回款額額的100%，給給予回款款額的55%的提提成，另另獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理3萬(wàn)元；；直營(yíng)店店銷(xiāo)售回回款額達(dá)100萬(wàn)元，按出廠價(jià)核算利潤(rùn)指標(biāo)不低于30%，給予回款額的5%的提成，另獎(jiǎng)勵(lì)直營(yíng)店經(jīng)理1萬(wàn)元。一年期考核核單集團(tuán)銷(xiāo)銷(xiāo)售全年年回款額額累計(jì)80萬(wàn)元元，按出廠廠價(jià)核算算利潤(rùn)指指標(biāo)不低低于300%，壓壓款比例例不高于于回款額額的100%，再再獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目目經(jīng)理55萬(wàn)元現(xiàn)金金；單個(gè)直營(yíng)營(yíng)店銷(xiāo)售售回款額額全年累累計(jì)300萬(wàn)元，按出廠廠價(jià)核算算利潤(rùn)指指標(biāo)不低低于300%，再獎(jiǎng)勵(lì)直營(yíng)營(yíng)店經(jīng)理理2萬(wàn)元。以上各項(xiàng)申申報(bào)時(shí)間間限20008年年，核算算按周期期年度。第一年達(dá)到到上述目目標(biāo)的，于于每二年年開(kāi)始項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理管理級(jí)級(jí)別工資資上調(diào)一一級(jí)（直直營(yíng)店成功連鎖鎖三家以以上者，連連鎖店經(jīng)經(jīng)理享受受事業(yè)部部副經(jīng)理理級(jí)待遇遇，工資資級(jí)別上上調(diào)兩級(jí)級(jí)）。第二年年其他獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)按新新的目標(biāo)標(biāo)責(zé)任書(shū)書(shū)執(zhí)行。連續(xù)兩年取得成功者，集團(tuán)銷(xiāo)售和連鎖店經(jīng)理可以提拔為事業(yè)部經(jīng)理，直營(yíng)店經(jīng)理可以提拔為事業(yè)部技術(shù)經(jīng)理。（注：產(chǎn)品品價(jià)格，直營(yíng)店和集團(tuán)價(jià)格公司另訂。其它政策，如回款期限、退貨處理等參照事業(yè)部銷(xiāo)售方案按目標(biāo)責(zé)任書(shū)執(zhí)行）。（3）營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)區(qū)域創(chuàng)創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)區(qū)域創(chuàng)創(chuàng)新指營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)區(qū)域域經(jīng)理或或業(yè)務(wù)員員開(kāi)拓新新的市場(chǎng)場(chǎng)區(qū)域并并取得較較大成功功者。（新?tīng)I(yíng)營(yíng)銷(xiāo)區(qū)域域指集團(tuán)團(tuán)公司過(guò)過(guò)去從未未有過(guò)或或曾經(jīng)有有過(guò)銷(xiāo)售售但收入不不及付出出的市場(chǎng)場(chǎng)區(qū)域）。區(qū)區(qū)域創(chuàng)新新獎(jiǎng)勵(lì)除除按區(qū)域域營(yíng)銷(xiāo)管管理方案案中規(guī)定定執(zhí)行外外參照下下表獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。營(yíng)銷(xiāo)區(qū)域創(chuàng)創(chuàng)新的考考核目標(biāo)標(biāo)和考核核辦法及及獎(jiǎng)勵(lì)參參照表：：區(qū)域個(gè)人目標(biāo)區(qū)域目標(biāo)利潤(rùn)率目標(biāo)標(biāo)考核周期個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)域獎(jiǎng)勵(lì)山西或陜西西50萬(wàn)元150萬(wàn)元元20%1年3萬(wàn)元8萬(wàn)元吉林或黑龍龍江80萬(wàn)元250萬(wàn)元元20%1年3萬(wàn)元10萬(wàn)元湖北或湖南南60萬(wàn)元200萬(wàn)元元20%1年3萬(wàn)元10萬(wàn)元甘肅或新疆疆40萬(wàn)元120萬(wàn)元元20%1年3萬(wàn)元8萬(wàn)元四川或福建建80萬(wàn)元200萬(wàn)元元20%1年3萬(wàn)元10萬(wàn)元江西或安徽徽50萬(wàn)元150萬(wàn)元元20%1年3萬(wàn)元8萬(wàn)元云南或貴州州50萬(wàn)元150萬(wàn)元元20%1年3萬(wàn)元8萬(wàn)元A：公司內(nèi)內(nèi)部員工工和企業(yè)業(yè)外部人人員，符符合條件件者均可可通過(guò)自自薦或者者他人推推薦方式式向公司司提出立立項(xiàng)申請(qǐng)請(qǐng)，并提提交較為為完善的的實(shí)施方方案，經(jīng)經(jīng)董事會(huì)會(huì)研究批批準(zhǔn)后，可可在子公公司（或或事業(yè)部部）下邊邊設(shè)立新新區(qū)域項(xiàng)項(xiàng)目部。B：立項(xiàng)個(gè)個(gè)人或區(qū)區(qū)域經(jīng)理理的工資資待遇參參照各公公司事業(yè)業(yè)部的銷(xiāo)銷(xiāo)售方案案按目標(biāo)標(biāo)責(zé)任書(shū)書(shū)執(zhí)行。C：以上各各區(qū)域立立項(xiàng)申報(bào)報(bào)時(shí)間限限20008年，核核算按周周期年度度。D：個(gè)人立立項(xiàng)銷(xiāo)售售區(qū)域各各事業(yè)部部經(jīng)理給給合理劃劃分，區(qū)區(qū)域經(jīng)理理立項(xiàng)的的不允許許兼任其其他區(qū)域域職務(wù)。E：如果區(qū)區(qū)域先有有個(gè)人立立項(xiàng)，后后有區(qū)域域立項(xiàng)的的，個(gè)人人立項(xiàng)完完成的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)個(gè)人，但但銷(xiāo)量可可以計(jì)入入?yún)^(qū)域銷(xiāo)銷(xiāo)量，區(qū)區(qū)域立項(xiàng)項(xiàng)完成后后區(qū)域獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)扣除除個(gè)人獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。如如果個(gè)人人立項(xiàng)目目標(biāo)沒(méi)有有完成，不不給予個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，但銷(xiāo)銷(xiāo)量可以以計(jì)入?yún)^(qū)區(qū)域銷(xiāo)量量，區(qū)域域立項(xiàng)完完成的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)給區(qū)區(qū)域獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。F：如果區(qū)區(qū)域先有有區(qū)域立立項(xiàng)的，不不再允許許個(gè)人立立項(xiàng)。如如果區(qū)域域立項(xiàng)沒(méi)沒(méi)有完成成的，但但區(qū)域內(nèi)內(nèi)有個(gè)人人完成的的銷(xiāo)量達(dá)達(dá)到個(gè)人人立項(xiàng)要要求的，可可以獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)給個(gè)人人獎(jiǎng)勵(lì)的的60%%。3、新產(chǎn)品品研發(fā)創(chuàng)創(chuàng)新：新產(chǎn)品研發(fā)發(fā)創(chuàng)新指指國(guó)家11～5類(lèi)類(lèi)新獸藥藥項(xiàng)目研研究、臨臨床適用用新技術(shù)術(shù)項(xiàng)目研研究和原原有產(chǎn)品品改造（或或改進(jìn)）項(xiàng)項(xiàng)目研究究三大類(lèi)類(lèi)別。該該項(xiàng)創(chuàng)新新工作主主要由新新藥研發(fā)發(fā)中心及及其它相相關(guān)部門(mén)門(mén)員工承承擔(dān)。項(xiàng)項(xiàng)目成功功后按“新獸藥藥研發(fā)技技術(shù)等級(jí)級(jí)分類(lèi)及及費(fèi)用提提取表”銷(xiāo)售額額提取數(shù)數(shù)額的330%直直接獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)給項(xiàng)目目承擔(dān)小小組（或或個(gè)人），每每月結(jié)算算一次作作為浮動(dòng)動(dòng)工資發(fā)發(fā)放。在在政府項(xiàng)項(xiàng)目申請(qǐng)請(qǐng)資金中中若屬科科研項(xiàng)目目資金（無(wú)無(wú)需償還還的），按按到帳額額的5%%提取；；若屬無(wú)無(wú)息貸款款項(xiàng)目資資金，按按到帳額額的2%%提取，獎(jiǎng)勵(lì)申申報(bào)承擔(dān)擔(dān)者（或或小組）。附：新獸藥藥研發(fā)技技術(shù)等級(jí)級(jí)分類(lèi)及及費(fèi)用比比例提取取表：項(xiàng)目類(lèi)別次級(jí)分類(lèi)提取比例（按按銷(xiāo)售額額）提取期限獲獎(jiǎng)等級(jí)（企企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)）備注新獸藥研發(fā)發(fā)（含專(zhuān)利、注注冊(cè)全套套技術(shù)資資料）國(guó)家一、二二類(lèi)10%5年特級(jí)國(guó)家三類(lèi)6%5年一級(jí)國(guó)家四、五五類(lèi)4%4年二級(jí)新技術(shù)研究究（新配方＋＋新工藝藝＋新標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)＋使使用說(shuō)明明）復(fù)方水針劑劑（中藥藥含提取?。┑?%3年二級(jí)單方水針、口口服液（中中藥含提提?。⑾疽旱鹊?%2年三級(jí)顆粒劑、片片劑等2.5%2年三級(jí)粉、散、預(yù)預(yù)混劑2%2年四級(jí)其他新劑型型待定待定待定原技術(shù)改進(jìn)進(jìn)（配方、工工藝、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、說(shuō)說(shuō)明改進(jìn)進(jìn)）改進(jìn)其中三三項(xiàng)1