2022年資產(chǎn)評(píng)估師考試題庫(kù)深度自測(cè)300題（精選題）(云南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過（）。

A.6個(gè)月

B.8個(gè)月

C.10個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】DCJ9P5L1W2Y7X5U8C3M4J6R9Y9O5M10B5HT2U1L10O3N2N1X6M3W8L8Y10V9A3M7Y6ZF2L5F5V10O7S1P5G5Q4M10N6L2P7D2A32、工作說明書最終交由企業(yè)單位的()審查批準(zhǔn)，并頒布執(zhí)行。

A.工會(huì)負(fù)責(zé)人

B.群眾組織

C.群眾代表

D.總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人【答案】DCV3G6E5E5L10F7L1M1C8C5E9S10L7W6R9HL2J5F10S6U4J2S10U7K4T3Z8E9J9C10S9ZR4Y10Y9Z2D5H4G3W7E10F10I9I5A7H9G23、（）采用特征性效標(biāo)，重點(diǎn)考評(píng)員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)、能力素質(zhì)。

A.效果導(dǎo)向型考評(píng)方法

B.行為導(dǎo)向型考評(píng)方法

C.價(jià)值導(dǎo)向型考評(píng)方法

D.品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法【答案】DCU3Z6X2N4W6N9U9Y4R7F6F9I9R7H6Y6HL4F5O2W2R8V2D9X3F6V5F2K9I2I9H5ZO5H3D2U10H2Y7C5L4I7M4S8O3F9S3U104、“如果你的同事當(dāng)面批評(píng)你，你怎么辦?”屬于()提問技巧。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】DCD10U10J2X4Q7Y10V2H1J3H3P2I1K2U7P10HU5A7X8U10Z5V8W4A1P2U10T10Y8R1M6F7ZI7Y1Z9Q9V1J4T3I2D10F2B9U1V9N5X35、下列選項(xiàng)中，不屬于課程目標(biāo)分析內(nèi)容的是（）。

A.受訓(xùn)人員分析

B.培訓(xùn)師分析

C.任務(wù)分析

D.課程目標(biāo)分析【答案】BCA2W9Z4E6E9L1E7T5P4T10K7Z3S8S7Q2HI6U2A3M4G9X10X1I6S9P3C2V10L10U10K5ZC7R1M4S6P6Y7V3J3S4K2I10B10E2K8E16、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的（）。

A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.基礎(chǔ)

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】BCM2V9V4D10Y3L4U3E8S9Z8O1G1N1F9E9HK8Q9Z4E7O5K9Z6D4F5R5R9H3W2D5R7ZJ1S9M8A10T9U7L5Y9L10K8N6X1I5H2B17、下列關(guān)于勞動(dòng)定額修訂的內(nèi)容說法錯(cuò)誤的是（）。

A.產(chǎn)品的工時(shí)消耗總在不斷降低

B.執(zhí)行一段時(shí)間后就會(huì)落后于生產(chǎn)水平

C.給員工提出新的工作目標(biāo)

D.勞動(dòng)定額修訂的間隔期宜長(zhǎng)不宜短【答案】DCR7C4R9K2T5B9V2G2K5U8T6T10N3X6H1HE4F5A2V7F8C1K7N4E1X9N2J7S9F7C10ZZ3J1E9G5N2I1H3D5R1C10N8S2J1G5Y48、下列選項(xiàng)中屬于薪酬的直接形式的是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.員工福利

C.表彰嘉獎(jiǎng)

D.特殊津貼【答案】DCZ8D2D7Z10D4E7X5C5T4I4E9F10D8V1W3HO10A2K4E9A4N9Y1M1Q7G1C10Z3U4A4T6ZK1T8F4F4X10L8M4W2O5C4S1J8F9K7Y39、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則，包括根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的類別和層次確立培訓(xùn)目標(biāo)和（）。

A.確定培訓(xùn)項(xiàng)目和課程的目標(biāo)

B.注重知識(shí)和技能轉(zhuǎn)變?yōu)楦⒅貞B(tài)度、觀念和心理

C.充分考慮組織特征和學(xué)習(xí)風(fēng)格以制定培訓(xùn)策略

D.課程的目標(biāo)就是組織經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)【答案】CCV8U6Y9R7L10L2H10Z5T6V7C10P5B8E9H6HF10M4M7X10Z1B2I6Y4S8M8S9U9V10H9R9ZJ7W10N6E6A7H2U8D9K5M8H4Y3N5C9A310、（）是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通。但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個(gè)人參與

D.職工代表大會(huì)【答案】BCK7U9W9R4T10B8H10U8F8U5U7Z7I10T2Y10HZ3A10H6W4K7N4D2G2N7V8V6D1M8P4E6ZZ3J4G8U10M5R4A9W4X7B9W10T5H6F10Y511、下列選項(xiàng)中不屬于合理確定人工成本方法的是（）。

A.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

B.效率分配率基準(zhǔn)法

C.銷售凈額基準(zhǔn)法

D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法【答案】BCA2G8E1X8U5G5K2J4C4D2W4M7V1V8H1HT1Q10A4N7V7L4L2M10O1G10J5J7N6A5J9ZH2M8M7V3G9K4B5Y8G2Q3R7I6E5H6X212、在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACZ10M9A6O6Q5T10Y6S8E8X4U7N7G9Q3F2HP8K7Z5S8Z10U9I9M4H4X2R5V8Q3T6S1ZX4K3Y3M8E6Q7S6J6W9J4T3H2J5E9U813、(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的語(yǔ)句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語(yǔ)句分別列入量表中，作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】DCF10L5I2V8B2B1G1V4Z8J3E9G9Z9P4X1HI10Z4U6B5H1F10O2E9H7Y5W6S2T4Y3X9ZI4L7Y1Z4E3V6R3K2M8I1C7X5L4V8W814、關(guān)于“德”和“才”的關(guān)系，正確的說法是（）。

A.“才”決定了一個(gè)人貢獻(xiàn)的大小，所以“才”比“德”重要

B.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，“才”比“德”重要

C.“德”者，“才”之帥也

D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】CCM9X1Q5J2A1E1J1G2J8Y6D8A7D9T7L8HF4O2Z9H10P2L5S2D4D7N9O8W6M9E7W7ZZ10D4X1O5D1W2O2O9T2I10Z10D10X2K7X815、極端個(gè)人主義的本質(zhì)是（）。

A.自私是人的天然本性

B.堅(jiān)持個(gè)人利益高于其他利益

C.奉行今朝有酒今朝醉的處世哲學(xué)

D.脫離集體【答案】BCG4D2H2T10O9Q9I9O6N6T10V4Q7W6Q4C8HI8I5J1L3B7F6X7R10C7P9J9C3T1U5H3ZM1R3Q9X10E10O5X3J3X9B7H2I8F5J1A616、（）是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，生產(chǎn)工人為完成生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)合格產(chǎn)品實(shí)際耗用的勞動(dòng)時(shí)間。

A.實(shí)耗工時(shí)

B.工作時(shí)間

C.任務(wù)時(shí)間

D.定額管理【答案】ACR2R9Z7Q4F5O9A7B8W6H9L8Q8G9M7R4HI8U2B10G8B3E6F5Z3I5S6O2D6E4L3Y3ZY8V2X5Z1F6D2W7A3V8X10Q2A4D5Z3J417、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的（）。

A.規(guī)則

B.法律

C.規(guī)章

D.制度【答案】BCI7L6Q7K3S9Q2Z4J1C10F1I8P4O7E9Q2HQ4Z9O9V9U6E10T10M2V2Y4E8F4U6A9P4ZL5P4C7U6M9S4C3X10F10V9W2U1R3J4Q818、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則，包括根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的類別和層次確立培訓(xùn)目標(biāo)和（）。

A.確定培訓(xùn)項(xiàng)目和課程的目標(biāo)

B.注重知識(shí)和技能轉(zhuǎn)變?yōu)楦⒅貞B(tài)度、觀念和心理

C.充分考慮組織特征和學(xué)習(xí)風(fēng)格以制定培訓(xùn)策略

D.課程的目標(biāo)就是組織經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)【答案】CCY5F7H1A3S6U2E3E6O6Z1F9F10M5K3D9HM8Y6E2R10K9B3S9V4C2V7A4C9W9W3N9ZJ4X8P1T1I3B8X9P3F2Q6J10J3K3N9X919、作為職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)信的特征是（）。

A.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.規(guī)定性、模糊性、盈利性、資質(zhì)性

C.規(guī)范性、智慧性、止損性、資源性

D.通識(shí)性、客觀性、自損性、互利性【答案】ACS7O9M3L6W5I8J1D2O3O9C5M3X3J10L2HF6G2Z6T9V1X6G3E8Z5F9M9N9O6J6B7ZA9Q2W5I3U10L5O4G3A3N3S2K8V4R8E320、勞動(dòng)法的體系中，（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】ACD6C3I9B6F4T3A3I3V7D3Z7W1V1A10Z9HS6E5J4V8L7Z9R7B8C4Q1R1C3A9N1Y6ZF2U6O2H3Y4O7Y7Y7V7W4K9P6H4G9C821、職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的（）的具體表現(xiàn)。

A.組織參與

B.崗位參與

C.團(tuán)體參與

D.個(gè)人參與【答案】ACW5Q2G9E8M8N6F6Q10V3U1R1A2C6C8X9HY2F6Y4X7F3O8H8O2I5M6R7R9A2F9A8ZS2P4P4M1K9X6C2Y8R7M3B9A2N2F10S922、（）既是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)，同時(shí)也是對(duì)招聘工作的有效性進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收獲成本比

D.招聘選拔成本比【答案】ACX10G4V9H2M2M1L1W7H3S10E3G9Y2L3X4HG7D7C8O10Y1B9U2S2D5O8I5S7B7W4J6ZF7D3E2H2B2C1S8E5K3N5B9J4S10A9O223、（）是在定額的貫徹實(shí)施、統(tǒng)計(jì)分析之后，對(duì)定額的重新整頓和修改，它既是勞動(dòng)定額管理的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，又標(biāo)志著新的定額的產(chǎn)生。

A.勞動(dòng)定額的修改

B.勞動(dòng)定額的更新

C.勞動(dòng)定額的修訂

D.勞動(dòng)定額的設(shè)計(jì)【答案】CCZ7P10Y1Q5T5T8W10U10G9R3W10Z8E2R10N5HT6F10L6D10N5V8I8H8S4J2Z4F4A8Y7S6ZB7B3Y10W1V9O4Y7P1C5J9Z2U3H8V1G524、互補(bǔ)增值原理最重要的是“（）”。

A.增效

B.增加

C.增值

D.增速【答案】CCJ5N8L10W9B2N2E10X6Y10A3X2F4D10U4V10HT8I4A7W2O4P4V1R5K9L8R3N4D1B7K1ZG8S2T8P1U5N6M1J7C9R7W6M3H1N9Q225、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，不包括（）。

A.企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議

B.已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件

C.己訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的主件

D.工資協(xié)議附件與集體合同具有同等效力【答案】CCN4F3B7C7Z3G8U1P5Y10W9P10C3H5I3S9HH5W8F5D1J6L1K6X9J3X6G7H10L8J1J2ZU9M4C8Y2X2U5K2A8U10A3K10E1J6X7I726、(2017年5月)改進(jìn)工作績(jī)效的策略，不包括（）。

A.組織變革與人事調(diào)整策略

B.預(yù)防性策略與制止性策略

C.正向激勵(lì)與負(fù)向激勵(lì)策略

D.因人制宜與因時(shí)制宜策略【答案】DCA6C5V4L8I6F5F2Y5J5Z10I5R7X6S1P1HB9R7S5U3Y5K3B9Y1K10T3A9F10G6V8E9ZD3K10U1T9B4Z5P7C10A3R9X8A9N6X3K127、下列關(guān)于培訓(xùn)結(jié)果層面的評(píng)估的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.可以打消高層主管投資培訓(xùn)的疑慮

B.把有限的培訓(xùn)費(fèi)用用到為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的課程上

C.可以指導(dǎo)培訓(xùn)課程開發(fā)

D.不需要太多的時(shí)間即可有結(jié)果【答案】DCU9G2F6U9Q9M9B3Z4Z2T6V6L5S1N4E7HP9D9F1M2G5F8R9O10B5A7O3Z1I10Q7O4ZA6U5Y4T5G5X9X9Q8Z9K3B1U6W2W1T928、下列有關(guān)公民的勞動(dòng)義務(wù)敘述不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)

B.勞動(dòng)者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)

C.勞動(dòng)者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)

D.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律【答案】CCZ5M4K7P9O8A6J2X2X4W6T8E1O10V5M7HW2N7G4I4H9L5G10D6Y6E6W8P6F8U3X6ZB10R8P9I2J5V5O4W2I10R4E7D2V8Y8M829、（2019年11月）品質(zhì)導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的（）為主。

A.品德

B.能力

C.思維

D.潛質(zhì)【答案】DCT4Q3Z9I6O3W3L5C9D10G5U6W4I1P9E6HB5G7U1X2P10P10F5P3C10V6Q5Z3R9C8M9ZD1A8K5N10W6L2K1I5G7D6M8N4F5Y2F730、入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)了（）原則。

A.上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)

B.沒有經(jīng)過全面培訓(xùn)的員工不得上崗和任職

C.“先培訓(xùn)、后上崗”、“先培訓(xùn)、后任職”

D.上崗人員必須取得上崗資格證【答案】CCT6P10J5K7V10Z9Y6C9E2K4Z8U10H10B2S7HI9U10U6S1J1S7U8M10T5W6X4T3O7Q6W8ZB5H1D6T5W7X5O9C4X6Q4B5Y10T1T5B131、各類評(píng)價(jià)指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測(cè)量、評(píng)比的方法等所作的統(tǒng)一規(guī)定是（）

A.格式評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C.職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.效益評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCM1I6V2X4K7D1D10Z9V2U10H4A6D6S9D8HE5B6L3M5Y1Q2P4C4V2F2G5I10F9L10P6ZG8H1Y6K5I4Y6X5M1S1V4R1Q10I9I4T232、（2018年11月）運(yùn)用研討法實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇研討題目的注意事項(xiàng)不包括（）。

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當(dāng)

D.不提前發(fā)放【答案】DCU8Q2W6L4X4Z2N7G9B1S5B1T6X1Q1A1HB5J10Z1N7L6J4U10W9S5W4G9T1L4C9P8ZH5L7O4O3Q3S4A4R10R6B4Y2D5K5V9O333、(2018年5月)下列關(guān)于信息溝通的說法，正確的是（）。

A.信息溝通包括正式溝通和口頭溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.橫向信息溝通是企業(yè)與外部客戶之間的溝通

D.信息溝通是指不可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接受人的過程【答案】BCH10O7X1G7W2R3P5H1N6O7O1J5F8L1S7HY7N5B8B5N4V10L1U9K3E7N3C6A4X10V2ZF3C5E1I2P2T7G2R2H3W5Q6I10N3I3Q934、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。

A.50％、40％或者30％

B.60％、40％或者30％

C.50％、40％或者40％

D.50％、30％或者25％【答案】ACM9X10V1J3M1G7Q5D5C6R10J1A7I3H2V1HQ6C1I5K4E10S3E10X5T2E8Z2P5B8T2B2ZG5J7R6C2R2G7G6G8T4H1P2F2R6P4A235、（）也稱配對(duì)比較法、兩兩比較法。

A.雙雙對(duì)比法

B.成對(duì)比較法

C.成雙對(duì)比法

D.兩對(duì)比較法【答案】BCR10X2P10U2X1S2A3T8N10I2X5U5T1Y5B4HI5U8B10U8Q7C3I7I2U1B4Q9Z2T10K4N3ZG10P2A4R3K7P3C8A9X6S3U4V8R1K9Z136、在夏季，當(dāng)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過（）時(shí)，應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCJ10R5V2G6L2K10F3I1R10T6H7Z5X10T6M6HZ9J2E2R2X6E5D8J9P4U6Y2S8H8L1Z3ZZ6B6N8B2T10P2U3M8Y8K1W8O8E10V9Q637、下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分

B.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成

C.提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB／T1.1—2009的要求撰寫

D.標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素【答案】ACT3P7K1O3E5L2C5U10E10M2Z7X2Q7I1B3HO2V10H7S7O1A7Q9P1I9C10N2N10N9H7N3ZF10R10E1E4L4C7V2Y10A9S5V2V6U7G8B1038、（）考評(píng)方法較注重工作業(yè)績(jī)，特別是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。

A.結(jié)果主導(dǎo)型

B.行為主導(dǎo)型

C.價(jià)值主導(dǎo)型

D.品質(zhì)主導(dǎo)型【答案】ACJ9S1Q8E1P10B4C4R1L6D3T4X3I2B5V2HA6R10U3P8X3G7N7Y1X6R9O4K4J5J3Z7ZQ10L4N8U4U8Y5C7Q1X4M9J3W2H10O6M139、（）是指制定或修訂后的勞動(dòng)定員，通過主管部門發(fā)布,使勞動(dòng)定員得以實(shí)施的過程。

A.勞動(dòng)定員制定

B.勞動(dòng)定員貫徹

C.勞動(dòng)定員統(tǒng)計(jì)

D.勞動(dòng)定員修訂【答案】BCN4D6H5N1Q8Z5Y8L1C10V2M2H4V5Y6W1HF3E4B9B4X2M2C9N4M6Q10I2H5W3Y3U10ZM10L8O1A7A8F6I2X1B7S4T9I1B8J3U340、(2016年5月)領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.經(jīng)驗(yàn)不足

D.人格的不成熟【答案】DCV3Y9A7O9Q8S9C1X1B3K3B9S2G3C7C4HV2T1U10M10E5I4Z9H3Y4S5P3I6G3J3R9ZO3T5C10B4O2M1W5R8W6C4I4C1N5K5D341、（2015年5月）（）是國(guó)外企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估方法中發(fā)展最完善、運(yùn)用最廣泛的一種方法。

A.層次評(píng)估法

B.泰勒模式

C.目標(biāo)導(dǎo)向模型

D.情景模擬測(cè)試【答案】ACS6E10F4W1N8D8W7K6X10O1N6Z5V3G3A8HJ10P5D10X9E10D5U1Y5B8J3Z9L8C2R7Y2ZD1E2E2Q5V7E9P10D7O5A10C1E2H10K4Y842、為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行全程（）

A.監(jiān)控和反饋

B.監(jiān)控和評(píng)估

C.監(jiān)控與規(guī)劃

D.監(jiān)控與協(xié)調(diào)【答案】BCV6L3R3L5E1V1F8Q5O7O8J9O5I6E6E6HM8M9V7J3S8Z10G4W10U8R3D9J7X10X5Z3ZL8C8B3U4H9S4K7U6E4A7U8G3K2D4J943、（）是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】ACF10X1N2F10O3J3B9J10O10L8B1Y5L6Q3P1HS7Q4L4S4S5O9L3J9R3N2F6G10B3T3Q2ZX2V3R6C4R2L6B9N1M5J2I9V1M6Y3N944、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCI8Z10Q4K7O4B3X1C7H3A4M3K6I1Q7Z7HY3O1G3S5I3C3H2Q5G3R7Q10Q8X1Q10H2ZL6G3T9S7M3C9G7X5W8F10F4S1Y9O9Z245、下列關(guān)于直線職能制的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.是一種以職能制結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式

B.是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式

C.是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式

D.職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系只是－種指導(dǎo)關(guān)系，而非領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系【答案】ACX10T8Z10U7S8T1J6J10W9W6W6F8T8V1L2HU3E4O6N9H10E9X4S10G7Z4Y9I7P6F6M8ZN6O3M10S5E6P3V8K10E9R3F10I4D9R6E846、在（）階段，管理者與員工經(jīng)過充分交流，對(duì)員工在本次績(jī)效期間內(nèi)的工作目標(biāo)和計(jì)劃達(dá)成共識(shí)。

A.溝通

B.形成

C.計(jì)劃

D.準(zhǔn)備【答案】ACU8B2C5R4F2S8Q9U3D4T9Q1O6E3H9C10HB8O6S8E7M4A1J4H1K10L5F8P5T9L7D8ZU8E9J10V9O2S6D6S4I2L3D6J9H8T7I147、面試不能夠考核應(yīng)聘者的（）。

A.交流能力

B.風(fēng)度氣質(zhì)

C.衣著外貌

D.科研能力【答案】DCN8E3M2P6D9G6H5H10Z9Q10E4K4J10J8Z8HL4R2M5V1Q3L6P10A8H6K1G1F3O1D8D5ZC2C8I3Y5O7G2D4H3X3V8A8H8N4A10F448、在培訓(xùn)方法中，（）主要適用于以掌握技能為目的的培訓(xùn)。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACR2Y9C1K6X5B9A2J10P9M1X8Z2R2H4N7HI5H1I7P5T6G2M4G10T2J5S2F9A3B1O9ZU6V6O6Z4C3B10E8A1W8T4V1Y4U8E6A849、（）就是指員工在工作場(chǎng)所從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所消耗的勞動(dòng)時(shí)間。

A.作業(yè)時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.工作完成時(shí)間

D.工作操作時(shí)間【答案】BCM9Q9M10Q3U1K8Z2J2O10W10D4O4C10D9P2HC7U2O8A3P10P3D3P2Z4F10W10P7S5W8T5ZH4J7S6T5B8P1U1G7Y2E4Z10U7I3K9A650、泰勒模式在教育評(píng)估理論中占有重要的地位，主要用于（）評(píng)估。

A.學(xué)生

B.工人

C.教師

D.工程師【答案】ACQ2L7B9B9N2E7A6S1K3M1V5U7L8V5E2HH2N6K8B5T7R7Q8T1V4I8F7B9Y2I8Y4ZN9V4H4S2U10J8Z5M5N7V3F6D5K8O1I551、在企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的分工協(xié)作原則中，分工過粗的缺點(diǎn)是（）。

A.權(quán)大責(zé)小

B.協(xié)調(diào)工作量增加

C.過分強(qiáng)調(diào)局部利益

D.影響專業(yè)化水平【答案】DCO1G2I2R5H6K8Q8K9L3L2I5W5J7B5U3HZ2Y2F10Q4P1O5M2P10V6D5T6S7Z5U5E5ZC10M9W9G1S9K1W6L2T3O8M2F4A9C7F852、以下各選項(xiàng)屬于勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)的計(jì)算方法的是（）。

A.按指標(biāo)定額計(jì)算

B.按工時(shí)定額計(jì)算

C.按質(zhì)量定額計(jì)算

D.按水平定額計(jì)算【答案】BCY6F10P9H3E1N8L1L6Y2D2P10P4S6L4F3HB8F7I9C8H1V9E7Y6I7S6C6C9K5U8H9ZN6Q1H8Z8W7F10D2U10U10C10C10V5X9A2F353、工作輪班制體現(xiàn)了員工在（）上的分工與協(xié)作關(guān)系。

A.時(shí)間

B.空間

C.組織

D.架構(gòu)【答案】ACI4O8X3S9Y1A3N10U2W1R6G7H2E5Q1M10HK6W5O1T8Q5O8T1K4V2K8K2F6H1T4A1ZI4A9M10Z9D7Q3G9M4U2Y1I4C10R2L9G654、下列關(guān)于行為錨定法的考評(píng)體系說法錯(cuò)誤的是（）。

A.具有良好的反饋功能

B.具有良好的連貫性和較高的信度

C.考評(píng)維度不清晰

D.對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確【答案】CCK6Y5I3D4H9K8W7Y2G10L1O7D10J1R7U1HZ2I10M1X1C9I5N3T2W3Q9F6W5Y1W8J6ZF5U5Q3H8Q6S9J2W5F4E1I6F9L4J2Y555、對(duì)于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)，在支付員工工資不低于當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在（）不予增加。

A.下線

B.上線

C.基準(zhǔn)線

D.中位線【答案】ACZ3I10W8T10C5U4Y8L10W7O8L7S7T10R9D1HF5R7H10D3K9A10Y9E8B5G6T6N6W2F2F7ZU4I4J5P6V5S1S9C9W5N5C4R5R5H5R356、《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCG3M9G4V7K10L8U8C9C3Y4R1S5K10N5H4HN7K5K3P10A1I6E9J6W4U8L7S3Y4G10F8ZN3D5D10F10P4N1Q10Z7X7M9E5S10H10G3C857、為福利計(jì)劃的制訂指明方向?qū)儆趩T工福利計(jì)劃的制訂程序的（）。

A.明確企業(yè)薪酬福利策略

B.調(diào)查企業(yè)外部福利計(jì)劃情況

C.了解企業(yè)內(nèi)部福利項(xiàng)目需求

D.分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況【答案】ACV4W4I5S5T9V10P2C10J8W10I10A8F10T4N5HI2Z9X9K3K2L8I8U3L7O8N10X4S5W5K7ZU9K4M1Z2M4W10L7F2Y6E9S9Q6Z8P5X958、()是指在績(jī)效管理活動(dòng)中，根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識(shí)、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A.績(jī)效考評(píng)面談

B.績(jī)效總結(jié)面談

C.績(jī)效計(jì)劃面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】DCX1M6X8T7O6L1F4B3K1B7H4B4F10L3Z4HO10A10I8B9L1G9O3D4E8I1K3W4B7T2N8ZY8E1S6B4E10E6Q4Q5B3T3B9L6U5A4I559、下列各項(xiàng)中，（）屬于管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

A.專用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)

B.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

C.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCT7O7I4R10Q3L2I1R6O4G7Y4I6P7I1C6HU4F10B4D4S8R10X9U7B2A4F2B5W9N10O6ZX3M3E9Y3L4N5F6A9T1H10O10J1W1Z10J660、企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃

A.市場(chǎng)營(yíng)銷

B.資金財(cái)務(wù)

C.技術(shù)設(shè)備

D.人力資源【答案】DCM6N8S10T7X9A6P10Q2R10R5M2J2W9L6D9HW3L6Y3F1F6G3Y3V8E10X1I2U9K3I7P9ZK2S3T8X3U1U3W9A1V5I9X4Q2D10J1H761、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括（）。

A.生產(chǎn)加工方法

B.工藝流程

C.勞動(dòng)組織條件

D.管理層次【答案】DCH4E6C4R8H5T9N10S7V5A3Z4H6U10P5O3HC1F9N2X9H9G9A9M9F9T4L3Q6O1C3A8ZZ1E2I3Y10Z3I6L1C4J4X8Q7W2E2V2N762、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法，不正確的是（）。

A.評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象

C.是工作崗位分析的延續(xù)

D.為崗位的分類分級(jí)提供了前提【答案】ACG4N4A5U8U5B2Z6S2P3V6B2Y7V8N8D10HB2S7G9U3J9L6O9C9U8M6Y1J4G1L4P7ZD9E10K7Y3S4Q1J4K6C5P7Q3R4Z3K8S763、在制作資料時(shí)，應(yīng)能遵循的原則不包括（）。

A.必須按照使用方法來決定內(nèi)容的量與組合

B.按照使用的教學(xué)資料內(nèi)容組合

C.教學(xué)中使用的資料應(yīng)分項(xiàng)目來寫，越簡(jiǎn)潔越好

D.最好附上裝訂夾，使資料便于保管【答案】BCM3G2Q7B7Y2Q3F2Q3X3T5U1G1S5I2U5HN7B3T7D4S10J3O1K6X8W10V6M8E2H7N10ZL1H1N7G5R3L5E7Z3O3L8N5P1P7J10Q364、在現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中,又被稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)的是()。

A.職能制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.超事業(yè)部制【答案】BCP4P3B5M4M7L7V4E5K3L5G6E1A1I2L3HM2S4Y10K1E3W8P10B6Z2B8V8J2F4G8S9ZJ7E9Q2Y6K8I9L9S5J5D1L1B5N3E6K465、（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級(jí)和薪酬水平。

A.工作年限薪酬體系

B.專業(yè)技能薪酬體系

C.能力薪酬體系

D.技能薪酬體系【答案】DCR3B7Y7U6Y5S10Z10L8T7V9Q8Q9T9Q9M7HB2C5H2K1N5M8X4P9J8I4G3J9M10R1I9ZM2C10X2H8B9Q5Y5P7D2K2F9S5A2E4E466、（）不是效度的基本類型。

A.內(nèi)容效度

B.預(yù)測(cè)效度

C.同測(cè)效度

D.結(jié)果效度【答案】DCA7W7L5V6J5J2X8A10U7Y10N5M4S9J10D10HR8F7F4X2O5E2L2E7E1U3O6E3T8Y9O1ZI6H7W9I3S5X10B7S3N10S9R6O10M4W7G1067、（）指的是培訓(xùn)為什么發(fā)揮作用及培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的程度。

A.培訓(xùn)評(píng)估

B.培訓(xùn)有效性

C.培訓(xùn)質(zhì)量

D.培訓(xùn)評(píng)價(jià)【答案】BCA6T4T3B8L6C6G10T9E5E6G10L6D7K7P3HE8L5O5A4L2Y3N8F5N1O9I2F10W5Y1P3ZS4V5A8Q2W2E3N9N4L1Q7Z9Z9B8G6N168、甄選環(huán)節(jié)的評(píng)估，主要是對(duì)采用的各種甄選方法的（）與效度的評(píng)估。

A.信度

B.同測(cè)度

C.內(nèi)容

D.公平【答案】ACJ7F5Z7W10V6N1O2N6O7A2T4L8C5F3G4HL9U1R2R1O7Y1L7K8B3L2K8E8K1H8L7ZG9V4I8A9T3Z10U3L8J3H2L7T5I9J9Q169、（）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款【答案】DCY3A3N7E10L8N1U9X6D4A4L2F8G1Q7F1HB5V4X9L7K5H4Z5C5K1K3C7W8O5E5I4ZU9E1Y1D4I9R6M6K5D1V6B8L2I3N10V270、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.最小化

B.合理性

C.準(zhǔn)確性

D.可比性【答案】ACM9P6M6Z4X5B7B3K3P7S2A9T9T9K3S1HA5K3N7Q7N4E2U2I5U7I5E5I8U3C2P1ZI5N9X7A7L2B7U4F2T1C2T9P6Q5T2O1071、調(diào)動(dòng)員工參加培訓(xùn)積極性的有效法寶不包括（）。

A.員工在培訓(xùn)中所學(xué)習(xí)和掌握的知識(shí)應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展

B.員工在培訓(xùn)中所學(xué)習(xí)和掌握的能力應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展

C.員工在培訓(xùn)中所掌握的技能應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展

D.員工在培訓(xùn)中所學(xué)習(xí)的方法應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展【答案】DCY7Z7D9C7A3F8F2R6I2L9B8A8X8D5D5HP6N5Z1F9M9S8F2E9T6P6C1V7P3L9F3ZA7C1M9X3O9S4E9E3S8H5O3G9T10W10O872、（）是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用。

A.強(qiáng)迫選擇法

B.行為觀察法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法【答案】DCU9X6O3A5H3D9D6H9T8S10Y7P3F6P8F7HE8I9F5N5Z2S8Y6G10J8O8A6N9I2V4Z6ZI3W4N7E8O5A9Y6L2R6E2B3J4U8M4R373、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則，不包括（）

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】DCR1W3U4A8D10L2P8P5A3S8J1Q10T4Z10P10HB3J3K1Z3A3Q9H10D4B6X8U10H2E6M6X6ZE1J5Z9W10V1E3W3I1V7G9U4P10X1V6M674、新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）

A.入廠教育

B.車間教育

C.崗位教育

D.班組教育【答案】CCZ10Q2N5U6O2J2R9B1C10C4C10Z5Q1I5W2HF7Y6V4M9Z9B10Y4V4H8I5H2X5K6M7H5ZZ7A9E7B2V8Z1L5C10A10Y1I9M5V10D5N175、(2015年5月)（）是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】BCZ4Y8M10O7M7J10C1F9W10C5N8Z9E9L1D9HA3T7C6X1S9O8R9C3V5X1N7R2I1V2B5ZW9A9F5X10H3H5F8R10L5Z3K4X5G8C6A176、合同規(guī)范對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整屬于當(dāng)事人之間的（）協(xié)調(diào)。

A.縱向

B.橫向

C.交叉

D.傾斜【答案】BCQ2T3U2T10S10I2U2M6G2I3E7S4R4M1N8HJ7A5Y5A2R7K10C7R4W1D6K4H6B3C10M8ZP4U5H2L6P7T10X3Q5N4L5G10P6Q2I2C677、下列選項(xiàng)中不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的是（）。

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.勞動(dòng)定額法

D.行為觀察法【答案】DCS9W7Q3W5R6A8M3P7Q8O7T2Y3C3L8N6HJ10C10X4I5F3P2O6A7H3M2B9I9A1X1G9ZA9G5D4E8P8A5X10I1T4H1P8I2S2S5Y178、泰勒模式的特點(diǎn)是以（）為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性。

A.目標(biāo)

B.過程

C.結(jié)果

D.態(tài)度【答案】ACG8X1T8O4J2W2F4C5O2R4T8D4Y8K3F10HY10H3G4X1K9H5M10N3G8D8T3H4C8N7T1ZL5F5U4R5O4E10F10P5U8H8R1C2U5K10N779、（）是由員工與主管共同協(xié)商制定個(gè)人目標(biāo)，個(gè)人目標(biāo)依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及相應(yīng)的部門目標(biāo)而確定，并與它們盡可能一致。

A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

B.直接指標(biāo)法

C.目標(biāo)管理法

D.成績(jī)記錄法【答案】CCJ10S4V7O10T3R5E3M3B9V1N8O5G2T3M7HY1J2D9L5I8K9A8V10P7I2F8M10S6A6O7ZC6D7J10Y3P8N9S1T3U10A8G8V1Y2O4F180、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】BCH1Q2O5W9X9U5E6E6B2A9K1Y7B3Q1N1HH5H9K3E7D2M1A4W8L6S7S4Q3G7M7J4ZC7B8V1N3I3D5O6W6U3O3B5J5T2H6D581、下列關(guān)于員工滿意度調(diào)查說法不正確的是（）。

A.是企業(yè)組織外部環(huán)境研究的組成部分

B.是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分

C.為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)提供依據(jù)

D.為完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則提供依據(jù)【答案】ACN7H5E10T7A2N4Z7P10I4U7A2C6B2V10E9HY8F2L5O10Y7U6X2K10V10O1N2L10S6A3P1ZS10S7H7N2B3L9H3Z6P1Y4G9O10K9I3P882、（）的原則可以概括為“滿足需求、重點(diǎn)突出、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)、提高素質(zhì)”的基本原則。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACC9R9K3N8S9V6N6C7C5K9C2Z5Y7I1D2HP7T9J3T10W5U2F5H7B9D2X9M7O8E10N6ZO9C1T10A2L10U5V3W8I7N8O9R10M10R5F483、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動(dòng)者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常勞動(dòng)【答案】DCD8R4D3X1S10Q4U8B1D4K2Q5O2I8L9M10HW10A8O7Q2P8M6D3Z10N5N4C5P1Y10T8B8ZE5V3J4S5Q9E8D7W1J8Z4A10T5C10J3G1084、懷孕（）個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間。

A.8

B.7

C.6

D.5【答案】BCW6B9L4V1B6U4S6D6H2P6V2H9P6R8C7HK6C10M4F8F2F5R9V4Y1X10Y2B7M9Q2M9ZI4T3L6N4J6O4V4P5M6V1W7G10C6H9K285、下列關(guān)于行為錨定法考評(píng)體系的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.具有良好的反饋功能

B.具有良好的連貫性和較高的信度

C.考評(píng)維度不清晰

D.對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確【答案】CCJ9T7H1V4N1S1C3E2I3R9M5F9Z10H3I4HQ2D9I5H3H3J2K1F7Y9C6G1T9L4M4K1ZV2V8B8M8W8A6Y1M9K8K1G4E9H8W6A386、在應(yīng)用匈牙利法，解決員工任務(wù)合理指派問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備的約束條件包括（）。

A.員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目相等

B.求解的是最大化問題

C.實(shí)現(xiàn)人員與工作任務(wù)配置合理化、科學(xué)化

D.提高人力資源配置的有效性【答案】ACE1P5P1H1F6H8O2V1W3M9O4S3B1Z3G5HR2O3K10Y4R1S1G10P4L5Y6X1K2N7R9Z9ZN8A3Y2Y7B8O9D6A8U7P3A10J7K2W6U287、隨著生產(chǎn)任務(wù)的變動(dòng)、技術(shù)的發(fā)展、勞動(dòng)組織的完善、勞動(dòng)者技術(shù)水平的提高，定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)變化了的情況。體現(xiàn)了（）的企業(yè)勞動(dòng)定員基本原則。

A.定員必須以保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)

B.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)

C.要做到人盡其才、人事相宜

D.定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂【答案】DCP10J9O7A2J1W5V10M7M3U3D7I7L5F8H6HQ10F6F5V1D3D7L8B6T7R9L6A1D8J5Y6ZD6B2S7J8F6O4S6X2Y6I3F3D6X1Z9M788、（）是指一個(gè)管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。

A.管理跨度

B.管理層次

C.管理權(quán)限

D.管理職責(zé)【答案】ACM4T1Y1T8B2F7V1W4V1N3P7J1V7Y4M8HV5A5O8E3C10R7O1Z1J2L5N6Y7X5T2N4ZN3Y8K8G5R2D1V2Y6J1I7K8X5S6F10J189、(2018年5月)審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.準(zhǔn)確性

C.科學(xué)性

D.可比性【答案】CCP1K10M6U3B8O2B9R6C5V3N1F4L5T1V9HJ9A10A1G3N2O6R9Z10E6L10P2X4S3T3Z8ZC8H7M5C6B2L5I1I9Y2O10W5K10H1M1Z390、人力資源具體計(jì)劃的核心是（）

A.整體規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACZ1L3Z6M6Q8R1P3G5I4G5H1G10U3I8Y10HO6M4L10P4E8V9L1E2S1Q6K5D6U2A4K1ZT2Z3Y10G5A5I10X10P1H2J4Z8O10C10Y10D591、培訓(xùn)服務(wù)制度條款需明確的內(nèi)容不包含（）。

A.企業(yè)根據(jù)員工的技能水平和轉(zhuǎn)崗要求，有關(guān)部門要求員工必須參加培訓(xùn)

B.員工正式參加培訓(xùn)前，根據(jù)個(gè)人和組織需要向培訓(xùn)管理部門或部門經(jīng)理提出申請(qǐng)

C.培訓(xùn)申請(qǐng)被批準(zhǔn)后需要履行的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂手續(xù)

D.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂后方可參加培訓(xùn)【答案】ACO4P10P7X1D8J10M2N3N9I9S5B7G8W9P10HS10T8X8C9U8G10G4R5B4V9U2Q10V8D6M2ZN2C3J9C5O8P8L8L1H3C5A2X7R3S6Z192、（）就是指員工在工作場(chǎng)所從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所消耗的勞動(dòng)時(shí)間。

A.作業(yè)時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.工作完成時(shí)間

D.工作操作時(shí)間【答案】BCT3P3J3E3N8J6F9Z3B3K4U10Y8H2Y5R10HF4P9I4S5G5M1K1I6A9E3H1Y5L1W4A3ZO4F1V10W6P6B8I7F10C5U9D5V7Z10D8B593、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，下列表述正確的是（）。

A.矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)

B.子公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè)

C.直線制適用于那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣、市場(chǎng)差異大的企業(yè)

D.直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系【答案】ACN4C3J4Z9N7H6O10N6E9E9W1S9L3F9Y1HN2S8U1S5A3J6B1L4D3F2Z8P5N10P9O1ZB7I7B4Y6L2D7X3O1Y7B1S8U5C10H6Y194、下列關(guān)于選擇排列法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.選擇排列法也稱交替排列法

B.它是簡(jiǎn)單排列法的進(jìn)一步推廣

C.它是較為有效的一種排列方法

D.選擇排列法又稱配對(duì)比較法【答案】DCW1V3L8H2N7G3E7O4V10N9D7Q2A2B9W2HT7G6O7R4D5A6N4W4D2H10Y4F3V7R10R10ZY8F3V2B8B3E4Z8A7D8K5W5W1T9M9A1095、在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問題清單的面試方法是（）。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCP2Y4W6Q2Q6D4N7O2C2D9P2N1E7J5U5HP5E3V4R2M7H3Y8F1L6E8T3S6L2A4H7ZB8W4V4N6Z5J7N4I5G4E6H6J7Z3C5H696、（）用來判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來的回報(bào)。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果【答案】BCZ5Z10M2B1Z9H9S7N7E9D8E10V3Q9I10R7HK4G2C3I10J5W2A1M7A1O7M5Z5T6I3Q10ZW5Q10J2X6M7C8L3Y8G3R3Y10V5I2X9T597、（）用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.道德測(cè)試【答案】BCD2U1Q9H2J5A1Q10U4H8Y2U5F7F8M8Q8HQ6L10K10W9G10R5I6R7Y9U2Y8K4T3Z2D10ZL6G3W4O8W3J6T2K1B7O3J7T6M2D10D498、(2017年5月)薪酬體系設(shè)計(jì)體現(xiàn)的勞動(dòng)基本形態(tài)，不包括（）。

A.潛在勞動(dòng)

B.靜態(tài)勞動(dòng)

C.流動(dòng)勞動(dòng)

D.凝固勞動(dòng)【答案】BCA5X9Y2I7N6A1W5M7W4M6F9N6O6K4X1HH9K2L2I1U4V9A8P10D3C8X9S4M3V2O5ZB8G6T4Z1R3R1A7H9W10L10A7U2O9R6W399、（）通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCR8I9V10K5C7B4K4B6D1S6V6H2F4K10P7HG2B6H8H5X10K2U3V8P9V3F7A2Q4N10Y6ZJ8C7J9P4I9H3S8D8Z9B8P7T1G5S4C3100、（）是達(dá)到培訓(xùn)目的的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保障培訓(xùn)有效性的基礎(chǔ)。

A.培訓(xùn)的及時(shí)性

B.培訓(xùn)教師的合理選派

C.培訓(xùn)教材的選用與開發(fā)

D.培訓(xùn)課程及其內(nèi)容的合理設(shè)置【答案】DCX4U10B6M6W2X1I6L4L9E5V3J9S8N3H10HM9D4Z2R5Y5Q1E4B3F10A4E7K5U5D8E3ZZ8R3J7A6T4V5Y5K2M9Z3A8R9G5H2L3101、在選擇績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括（）。

A.工作適用性

B.管理成本

C.工作實(shí)用性

D.成果效用【答案】DCI6I3B5D9P4K7V8O6A3S9W8D1D8K6E5HA1L7F10Y7Z2T3L10F5O3A4L5L1B5K9K4ZN2N8M2K4B6Q7D7S6C5C2Q10S5Z2R7L8102、以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告說法錯(cuò)誤的是（）。

A.撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告是整個(gè)培訓(xùn)評(píng)估的最后工作環(huán)節(jié)

B.應(yīng)客觀、公正，綜合所有評(píng)估意見和觀點(diǎn)

C.一般包含培訓(xùn)背景說明與培訓(xùn)概況、評(píng)估過程說明、評(píng)估信息的總結(jié)分析等

D.培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告在上報(bào)之前不必召開評(píng)估小組會(huì)議討論修訂【答案】DCT10J8Z8S1V4R6P9T9E3S10G3E8Y1N1G10HO8N2O2J8G4L9A10W1W4T1G4H5P8K3G8ZV9C3L8R3D3W8I7E1G6I9C4K3E10C8W6103、頭腦風(fēng)暴法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.學(xué)員參與性較強(qiáng)

B.對(duì)培訓(xùn)顧問要求高

C.培訓(xùn)顧問講授的機(jī)會(huì)少

D.主題的挑選難度大【答案】ACU10J8D9B5D4N10U1P10D6W2C9N7S2X4X7HO5Z5B9F2F6E6D6S2S1N7C4T9B9M1P2ZO2L4G10Y2C4B9T5G3G10Q7D5L6Z1O7M10104、直線職能制是一種以（）結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)。在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)置相應(yīng)的職能部門，實(shí)行總經(jīng)理統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導(dǎo)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.直線制

B.職能制

C.事業(yè)部制

D.矩陣制【答案】ACU5H9J2E1L6I9U5T10S3C10P9Y5A10O8I10HI6P3U10D3Q8D1P6H2W1U2W1G7S8B5Y10ZR8M2E9U2Y5J1A7Y6Y4X7S4X10X1W8A1105、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于()。

A.市場(chǎng)工資水平

B.市場(chǎng)平均薪酬水平的25%點(diǎn)處

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.市場(chǎng)平均薪酬水平的75%點(diǎn)處【答案】CCN9P4K1N9N2R7G7U3U1F1E8G2Y7T2G7HP9Z6F1J10Y10U9O6J9F4O7S1Z5P7B9M9ZT9K3W5O10Q6S1C1F4O4L10E8Q6D7Z10W4106、（）是整個(gè)課程設(shè)計(jì)過程中的一個(gè)實(shí)質(zhì)性階段。

A.課程實(shí)施

B.課程安排

C.課程規(guī)劃

D.課程評(píng)價(jià)【答案】ACD10V2A4J10R3W9I8X5M8W5A8T2H1T1I2HP10T9R10N9G3Y10B7L10F2V10K7F7Y9W2J4ZT5R4G7J7I1P4S9F1L3B10M9W9Y4Y1Q7107、計(jì)算工資總額的方法不包括（）。

A.盈虧平衡點(diǎn)法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷售額比

D.工資總額占利潤(rùn)值比例【答案】DCM2V9O2Z7A6N9X8Y9V1U7O3L6K10Z6K5HW6X3Y3A9O1Y3G2X1M1L9E10D5O3Q9O7ZR3J10J8M7X9G8I4V2B3R6V2K9T10Y4H3108、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（）。

A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界【答案】ACY10H1Q7R10E2R6C9D6V10I3D2M6U1L2L2HG6Y8T9C2M6O9G1H8W4U4K9O6V2Z1P4ZN7S10B10J5F6S6I6B5A1R2D9A9F5R1R7109、有關(guān)培訓(xùn)激勵(lì)制度的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.企業(yè)要建立起培訓(xùn)一使用一考核一獎(jiǎng)懲的配套制度

B.建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制，使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤

C.應(yīng)在培訓(xùn)激勵(lì)制度中明確規(guī)定獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要【答案】CCU8K1U4K9W2F7M8S2Z8A4M2F1V9A4J7HY5I8T4J5Y10X7A4F5P7L4W4Y4F6B9E6ZT5I7Y1W5I7I2H10H5L8K1W6F10Q7B9L4110、以下各選項(xiàng)屬于勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)的計(jì)算方法的是（）。

A.按指標(biāo)定額計(jì)算

B.按工時(shí)定額計(jì)算

C.按質(zhì)量定額計(jì)算

D.按水平定額計(jì)算【答案】BCS10T5Q6Y5V2K6C3K10V9U6M10Y6W6G4H4HV6P7F5E9G10F4G3A6A6V3Q3S8N10T4L2ZL8W2F10B5R5C10U6R8C6Y4T1M8B10F1J10111、（）是勞動(dòng)環(huán)境天然的“消聲器”、“吸塵器”和“空調(diào)機(jī)”。

A.花草樹木

B.泡桐樹

C.法國(guó)梧桐樹

D.丁香樹【答案】ACI2N1I5Z2H1C1P5C5R1Z1K7O4J3L5P8HJ5K10D7F3D8X3Q1X5T1B9E2Y7Q3Q8E7ZS4X5E3H9M10G5Q7F3P4V5E2D8F4R10C8112、面試開始，作為（），應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘者作一簡(jiǎn)要說明，這有利于應(yīng)聘者了解面試的目的和程序，以保持應(yīng)聘者的自信。

A.考官

B.主考官

C.現(xiàn)場(chǎng)管理者

D.考試單位【答案】BCY4O9G7D3N6W6V5H8B9I10W9V7C8H9U3HO8I4P6M2Z2H3I2B8C7W5R7M8C6X2B6ZD3N3Z4S10M5J2H8S7G10O6E2V8R9R7N5113、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的四級(jí)評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCO8E3B9V9E6E10L4C7S2V6H2Y2A9K6L5HY4I3Z10X9T7Q2J3R4O3U8Q5R8A10U9E3ZL10N9S4A9Y5T8Q7P9N6J5K3B8I8O7D9114、在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，（）負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】BCJ8R1R10D9Q8M1H1W10H10Z10S9A6B8I7A5HC4I10N7P4U10Q6P6M5R8V10C9V3Y10N9C5ZO1G3Q2B10N1A5M6H4Q4J7Y5V10Z5T10R5115、下列關(guān)于泰勒模式的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性

B.注重預(yù)期效果的評(píng)估，忽略非預(yù)期目標(biāo)的評(píng)估

C.重視結(jié)果評(píng)估，忽視過程評(píng)估，不能得到及時(shí)的反饋

D.層次分明，對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估由易到難，循序漸進(jìn)【答案】DCM7D3I6L6D3X6Y8G6O3T10C9N9P3L8Z7HJ10E10N2I2E5O8L2L3B6F5Z8Y5B9L6R5ZB10P2S10B9Q4S2J5T10D3R9F1E1B5J2K8116、團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括()。

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.績(jī)效

C.成員滿意度

D.薪酬【答案】DCY4L3T9K4T10K8N10Q7K4J6R2I5N8R2L9HV3L2K10T1G5O1V7N5D4D7O9V1O6V4Z4ZE4F5B7Q9N2B6U6V3E2I8Q7E7U4Z1I1117、具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓(xùn)費(fèi)用較低的優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.講授法

C.工作輪換法

D.專題講座法【答案】BCP7V1N2D3D3C2L7Z1X5O5Y7O6L8X3J2HA1B2N9W1I1L5C8D10T5K7R8E4A3T7P1ZT10Y3R3V4I8E3L6L3Y2R5J8C2F5G7U5118、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.資格要求

B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃

C.推薦教材

D.參考性培訓(xùn)大綱【答案】ACK4W2H9J10I4I7U5J6O7Z1S2T9C4S1L8HS5T7L4P6H4Q7Z4C9V8M1Z6G5W7I4F6ZS8G2O1G7Y5Q6G5X4V4Y4I6V3H5T2Q3119、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）。

A.弗洛姆

B.桑代克

C.班杜拉

D.萊文澤爾【答案】CCU1Z7K9A8I6E4V5U8K3L4H7R8W9A1T4HB10Y7S9B7E9H10T7T4N6J7I2X5H7B6C2ZS3M7R9H6X9M7W3B6N6B2G8P9E7R10R4120、()的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

A.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

B.基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

C.最低社會(huì)保障

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACA3L6E10H8U7Q10C7Q3R1Q3E7U6K3J1V4HC9D4D2E3S10E1D4Y1N7B5C5S8P2T3G1ZE8K5O4O2M8J5T3U8A5N2H8C3Q4P10K7121、在周工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為40小時(shí)的情況下，采取四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制，每個(gè)月應(yīng)安排（）個(gè)公休日。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】ACL5D3S8G1L4L5Q9H4O1I1Z2O9S6F9V10HF10G6F1H10T4F8J7H6S2D9V8J5M4D2F8ZQ1K2B10M7Z1U1X7L4V7N5W10T8A2Y5J8122、作為績(jī)效面談中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，（）是管理者就上一績(jī)效管理周期中員工的表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。

A.績(jī)效考評(píng)面談

B.績(jī)效反饋面談

C.績(jī)效計(jì)劃面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】BCL3O5R4E1D8H10Y3E9N10U8F10G8Q5F2E6HN5R7U9U3J8Y2S6T8D1X2A4G6O3K4E4ZB7L10A4Q7Q9D5Q7M8W3P8L8W10Q6O8Q2123、工作崗位分析的程序不包括（）

A.準(zhǔn)備階段

B.數(shù)據(jù)采集階段

C.調(diào)查階段

D.總結(jié)分析階段【答案】BCP5F1Y4L5U1G9J9P8K6Z1S2C3M8E3Q1HQ2K8W2D1W8K3X10T7K8N9L8P9F9S1R1ZC6O5O10K7X4Y5Q10X6N10K6V9X7F2N6K4124、下列關(guān)于管理者訓(xùn)練法的表述正確的是()

A.其優(yōu)點(diǎn)是不影響工作

B.是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式

C.是產(chǎn)業(yè)界最為普及的管理人員培訓(xùn)法

D.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)【答案】CCK6M9T2A10N8Q2Z1M4T4E7M6V10V10A4C8HE8D4B1E3K2V1C1L3T2G8D6Y9O4W4L9ZN4F9P9Q6M9Z7Q3W3M7C1L5A8E4B7N10125、職能制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.專業(yè)化水平高

B.有利于職能管理者的選拔

C.有利于提高各職能專家自身的業(yè)務(wù)水平

D.有利于集中領(lǐng)導(dǎo)與統(tǒng)一指揮【答案】DCN4N3F2O4V3K3A9T6K4V1N5W7Z7X4C7HT10X6B2W7A2L8X3N10W5T2D9U5D6G6C7ZQ10I7D5D8W8L6Z8S8C4Y8H5Z2M10W10Q5126、(2015年5月)工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）

A.崗位工作

B.崗位工資

C.崗位員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACZ7C8Z1O8E5N9O10O8Q1K3D3Y7B4U6C8HL2X1W6J3M4B7B1A3P7Q8W7T5K9N4M7ZA8A4B6C2L7L6T9U1P1N1N1G4B8M10L2127、人力資源費(fèi)用支出控制的程序不包括（）。

A.制定控制標(biāo)準(zhǔn)

B.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施

C.差異的處理

D.分析和總結(jié)【答案】DCZ1E9Z5G2E9V1V6V9Q2L4F8W7B1U9E2HU7C3E3B1T5V4R9R7U6R9P10V3D8D10S9ZJ8C1O7G3I9L2S2N3Q9T7M8Q2V2C8U9128、績(jī)效考評(píng)面談在績(jī)效管理（）進(jìn)行。

A.初期

B.進(jìn)行中

C.末期

D.完成后【答案】CCT10N2H9A5R8I1D4O8A7E1L8T5O9A8V4HE10Y6O4D1B6R7C8O3P7K10R4K4X7H6C9ZA2F1I5N9B8O5S2C4Q1Z6N10D10G1E4A8129、以下關(guān)于按勞動(dòng)效率定員錯(cuò)誤的表述是（）。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCW2K10B10Q6X5B6C5O5G5K6U9H4Z1H8N7HL1Q1V7J1C5O5P7S2E9I9Y7J5B7I4V8ZH7K8I7S4L6U6J2V7X1V4G7J7A2O1C3130、下列選項(xiàng)中不屬于工作說明書的是（）。

A.崗位工作說明書

B.部門工作說明書

C.公司工作說明書

D.個(gè)人工作說明書【答案】DCF3X5L10N5B5W9C7C4E1K10J9E4M9A4E9HR10J10I4D1M2G5I4E4D8K9V4Z1Y9P3K5ZF3Z6X3C10K1B9H4A2N1M10P4Z2X9P10E6131、培訓(xùn)效果的信息收集，是指企業(yè)在培訓(xùn)活動(dòng)開始后對(duì)整個(gè)培訓(xùn)過程進(jìn)行的總結(jié)和（）。

A.評(píng)估

B.反饋

C.反應(yīng)

D.評(píng)價(jià)【答案】BCF9D8B7A1R9R2H8U2F6J4M1N1P2G7V6HJ6M10F6V4U8J10E4P7O9H2J9V9S8Q10I10ZZ5U9X4J1Y4V6O8W4C6U3E2T5L3U4G7132、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵要（?）。

A.客觀、合理、不徇私情

B.主觀、合理、不徇私情

C.客觀、公平、不徇私情

D.主觀、公平、不徇私情【答案】CCC6N10P8N6B6S9Q6W6E2E10H1P8K7W3G5HF8X2L3T2B6J2B2S1F2F4V7A8J1D6K10ZQ8H9D4N4C5Z3Q9K2Q2N4Z9F7H10J9L2133、（2019年11月）（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】CCW3F6P1C6S5X1Q5D1M9Z3I9Z6V9C10A7HD3Y9T6Y5V7D10S6J10S5U10X4K2I5B6F5ZW4G4K8X5O4D3W10L6B8S3K2D3S6E6V10134、下列選項(xiàng)中屬于影響選擇何種薪酬體系的內(nèi)部因素是（）。

A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

B.國(guó)家的法規(guī)政策

C.外部市場(chǎng)薪酬水平

D.組織文化【答案】DCI7G9H3W10V10K8B10R1E7G7Y4D2A9E2Z7HC1C1V8E3T8G5D2M1M3T2M7D7Y7V10B4ZJ7Q9H5V3J2I7P3Q4K9I2J9X9I6Q4Z8135、（）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定

B.個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

C.工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)

D.工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)【答案】ACM1H9F3E7S8R1H3A8S5G7X5D7D5I2F8HX9L2Y9T7X3K9J5J1G6H9Z10Q10C4E7L4ZJ9P6Z3Z10T5G5X5S9O10X2J6G1V5O3X2136、以下關(guān)于行為模仿法的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.它能夠提高學(xué)員的行為能力

B.使學(xué)員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系

C.適用于高層管理人員、中層管理人員的培訓(xùn)

D.該方法可根據(jù)培訓(xùn)的具體對(duì)象確定培訓(xùn)內(nèi)容【答案】CCZ9L1I5X3A7G2K2X9C3I4X3X7G6A5N10HU7D8L5K4S8J10D10L10A5Z3N5M4R3Z9K1ZK3J2K6C2V3T9X7P8H7G4Y8V6B10P5K10137、市場(chǎng)營(yíng)銷組合中的基本變量不包括()

A.顧客

B.產(chǎn)品

C.價(jià)格

D.地點(diǎn)【答案】ACW5N10G6P1T8C4P5R3S4C2D1O1N4U10R3HX4Y9U9I10Q4Z6I7H5W4Y3Q1P2H5C9S1ZL5X5E3L1E6C2Q4D9N4C9W2Z9W1I1A8138、（）是為吸引和確定企業(yè)所需要的人力資源而發(fā)生的費(fèi)用。

A.招聘指標(biāo)

B.招聘成本

C.招聘評(píng)價(jià)

D.招聘評(píng)估【答案】BCC7X6D7F8L9V7H8P7Z4Y8Z10P8K2H4U3HW9P8E8H10Y2U5M10U1M9I2P10N6W6E4X7ZV4D10V6D8X6H2L1Q4A10I9P10L4K3X4R4139、（2017年11月）（）主要測(cè)評(píng)學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化，實(shí)際上是知識(shí)、技能和態(tài)度的轉(zhuǎn)移。

A.行為層面的評(píng)估

B.反應(yīng)層面的評(píng)估

C.學(xué)習(xí)層面的評(píng)估

D.結(jié)果層面的評(píng)估【答案】ACL2A5N8Q10C5L6D9I3K5U8R5L7X10P10H10HI2N3A9F2A2P5H10X2I4N9Y1O8E8Z10F5ZI4G4Y9T4U10L7W9D10L4G8J8L9S7S8T2140、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點(diǎn)的員工招募方式是（）

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCC4I2Y7G3H10U3Z10L10M6R9V6F8I9U10X9HU1L6X3D5M4U1W3E7B1T4N1H3E3B2R9ZD1T4V2H2T9R3V9U8S5Y7V4C5Y1F5D4141、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報(bào)酬

C.個(gè)人特征與工作匹配

D.自身生理心理?xiàng)l件【答案】DCL3L2E5A10K4P3Q2U1U7I4W7H7X8C4A4HU9A10D5D2L6B8L10V10I5L1Q1F6H7T9V2ZZ2Z9Y10W9F3S10I2N6A8H7J8O7I10K3O7142、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘以百分之百。

A.為其付出的總量

B.為其付出的成本

C.為其付出的總費(fèi)用

D.為其付出的利潤(rùn)【答案】CCO1I2H4J1O6M10B5F7G3Q8S5Q7H2U3H1HV3J3I7G2P3B3Y10G1Y5B10U7K7D4B2M4ZS3H5J3V8I4W1J6O10A9C9J4P7Q10L10X2143、柯氏評(píng)估模型中最困難的測(cè)評(píng)是()

A.結(jié)果層面的評(píng)估

B.評(píng)估效果的評(píng)估

C.程序中的評(píng)估

D.目的設(shè)計(jì)中的評(píng)估【答案】ACD10A6X6C1P9N2N5B6T2U2Q10K8E1U7R8HU6A10R7Q1S3S2C3C2W6M10B8A7N3M10O5ZF5B3P4G7J1V9F7N8I6T9B8U2Q7F2L7144、（）所采用的計(jì)算公式來源于排隊(duì)論，該理論是研究系統(tǒng)隨機(jī)聚散現(xiàn)象和隨機(jī)服務(wù)系統(tǒng)工作過程的數(shù)學(xué)理論和方法，又稱隨機(jī)服務(wù)系統(tǒng)理論，是運(yùn)籌學(xué)的一個(gè)分支。

A.崗位分析定員法

B.回歸分析定員法

C.窗口服務(wù)崗位定員法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法【答案】CCM10T5J7J1J5R2I6E7J6H3Z9Q7Q7G8Z1HC2D9C7A1R6T9L1Q4I6Z1K4L8M2W6Z10ZH10K2U4U4Y5F3E4H1S7B1F5X2B1C10W1145、（）是一種主要用來測(cè)評(píng)被測(cè)者人際關(guān)系處理能力的情景模擬測(cè)試法。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競(jìng)賽法

D.角色扮演法【答案】DCA7A5R2V6V9G1S7K3B7U9V5D1R7P2S6HV8R7X5C4Y10L8W9L7A1C9U4E7V2S6Y5ZD6E7F2A7J8W4G8Z8R6I9O4W8W3J8O3146、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：（）。

A.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資

B.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資

C.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資

D.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資【答案】BCN2G1I5R7D3S9W6B6D3S5C7M10G1V8F1HS1A5K5F1B9G7R8M1L3G4L6P5J4Q2V1ZI4D4L9W9H4M3D7A6L1T4H2G4V5R5Y6147、管理者訓(xùn)練法的簡(jiǎn)稱是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCA9G2N6P4U4U2L4N9Z8Z6E10B4I7M10G7HA6O7N5O9B1W8W2U7H9F3N3F3V7M5V7ZN1G2L3F4U1P4H6E8P5Q3S9P9I7Q6H6148、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【