6A版公司職稱評定管理辦法

山東GG通信技術(shù)有限公司職稱評定管理辦法一、 總則為建立和規(guī)范公司職稱評定與職稱管理，鼓勵(lì)從事專業(yè)崗位工作的員工專精所長，引導(dǎo)員工在競爭的環(huán)境中去增長知識、技能，提高能力，從而實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)的提高，促進(jìn)員工自身職業(yè)生涯與企業(yè)目標(biāo)的結(jié)合與統(tǒng)一，特制定本管理辦法。本管理辦法適用于公司所有管理職系和專業(yè)技術(shù)職系的正式員工，不適用于實(shí)習(xí)期未轉(zhuǎn)正的員工以及試用期的新員工。本管理辦法將專業(yè)技術(shù)職稱劃分為技術(shù)員、助理工程師、三級工程師、二級工程師、一級工程師和高級工程師六個(gè)等級。職稱評定由公司職稱評審小組定期按照相應(yīng)的評審程序、評審方法和評審條件統(tǒng)一評定。對經(jīng)職稱評審是與薪酬、培訓(xùn)等人力資源工作保持協(xié)調(diào)一致，且有機(jī)結(jié)合的人力資源管理辦法。二、 申報(bào)基本條件(一)、工程師職稱申報(bào)基本條件技術(shù)員評定：中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷，轉(zhuǎn)正后通過職稱考試成績在80分以上大學(xué)本科、?？飘厴I(yè)，通過轉(zhuǎn)正考試后。助理工程師評定：大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作半年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。高中、中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。職稱考試成績在90分以上三級工程師評定：7A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，擔(dān)任助理工程師1年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上，擔(dān)任助理工程師1年以上。中專(高中)畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上，擔(dān)任助理工程師2年以上。職稱考試成績在90分以上二級工程師評定：大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上，擔(dān)任三級工程師2年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上，擔(dān)任三級工程師2年以上。中專(高中)畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上，擔(dān)任三級工程師3年以上。職稱考試成績在90分以上一級工程師評定：大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上，擔(dān)任二級工程師3年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上，擔(dān)任二級工程師3年以上。中專(高中)畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作6年以上，擔(dān)任二級工程師5年以上。職稱考試成績在90分以上高級職稱評定：大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作8年以上，擔(dān)任一級工程師3年以上。大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作9年以上，并擔(dān)任一級工程師3年以上。中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上，并擔(dān)任一級工程師4年以上。職稱考試成績均在90分以上凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真7A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。（二）、職稱評定破格申報(bào)條件為了不拘一格選拔人才，對確有真才實(shí)學(xué)，成績顯著、貢獻(xiàn)突出的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格申報(bào)高、中級職稱職務(wù)任職資格，直接參與高、中級職稱評定。破格申報(bào)中級職稱職務(wù)者必須具備下列條件：1、獲得國家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上；省、部二等獎(jiǎng)以上；地市一等獎(jiǎng)以上（含發(fā)明獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)）項(xiàng)目的主要完成者。2、獲國家科技進(jìn)步、星火計(jì)劃四等獎(jiǎng)或省、部級科技進(jìn)步、星火計(jì)劃三等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者，或獲地（市）科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者或獲省部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。3、 擔(dān)任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級先進(jìn)專業(yè)技術(shù)工作者稱號的。4、 連續(xù)兩年以上被評為公司先進(jìn)工作者獲優(yōu)秀員工，連續(xù)兩個(gè)年度在辦事處及當(dāng)?shù)睾献鲉挝患夹g(shù)比武或考評成績名列前三名的；5、 在工作中通過技術(shù)革新或合理建議，經(jīng)公司認(rèn)定確使公司取得重大經(jīng)濟(jì)效益或減少重大損失的。三、職稱評審組織管理從事與基站維護(hù)相關(guān)專業(yè)工作的人員，符合申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格基本條件者可以申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。專業(yè)技術(shù)職稱等級評定原則上每年評定一次，報(bào)名時(shí)間為每年9月，評定時(shí)間為每年10-12月，評定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時(shí)間為次年1月至12月。職稱評審工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織，并由各部門協(xié)助進(jìn)行。人力資源部負(fù)責(zé)組建職稱評審工作小組，匯集各部門上報(bào)資料，組織職稱評審會(huì)議等工作；各7A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔部門相關(guān)人員協(xié)助人力資源部完成上報(bào)參評者名單、收集各類職稱評審所需資料等工作。設(shè)立專業(yè)技術(shù)職稱評定委員會(huì)（以下簡稱“評委會(huì)”）：具體負(fù)責(zé)公司所有員工專業(yè)技術(shù)職稱的評定工作，評委會(huì)由7-15人組成，包括：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會(huì)主席、辦事處經(jīng)理、部門經(jīng)理等相關(guān)人員共同組成。評委會(huì)下設(shè)4個(gè)工作小組：資格審查工作小組：由公司人力資源部負(fù)責(zé)人任組長，相關(guān)人員為成員?？荚嚬ぷ鹘M：分管副總經(jīng)理任組長，人力資源、業(yè)務(wù)部門、辦事處負(fù)責(zé)人及聘請專家為成員?？己斯ぷ鹘M：分管副總經(jīng)理任組長，人力資源、業(yè)務(wù)部門、辦事處負(fù)責(zé)人為成員。稽查工作組：總經(jīng)理任組長，綜合部及聘請專家為成員。職責(zé)分工：1.資格審查小組的職責(zé)制定職稱評審管理方案、主持職稱評定工作、審查評定資格及評審結(jié)果。2.考試工作組的職責(zé)制定職稱評審題庫、監(jiān)考、評審考試成績、提出對職稱評定結(jié)果的意見和建議。考核工作組的職責(zé)對參評者的水平進(jìn)行評估和審查?；楣ぷ鹘M的職責(zé)監(jiān)督職稱評審考核工作，保證評審結(jié)果的公平公正。四、職稱評審程序采取員工個(gè)人提供材料，向所屬駐點(diǎn)申報(bào)，駐點(diǎn)負(fù)責(zé)人審核材料的完整與7A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔真實(shí)后，填寫本駐點(diǎn)負(fù)責(zé)人推薦意見，最后提交評審工作組按評審程序進(jìn)行。參評者申報(bào)職稱需填寫《職稱評審申報(bào)表》。1、 參評人員報(bào)名參評人員職稱審報(bào)原則上需逐級審報(bào)，可審報(bào)高一級職稱亦可審報(bào)與目前同級的職稱。如越級審報(bào)，需職稱評定委員會(huì)經(jīng)審查合格后特別批準(zhǔn)。參評人員可以根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行競聘報(bào)名，提供各項(xiàng)材料并填寫《職稱評審申報(bào)表》。申請職稱晉升需要報(bào)送的材料：任現(xiàn)職以來的工作總結(jié)。包括思想政治表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)理論水平、實(shí)際工作能力和工作業(yè)績等。各類證明材料。包括學(xué)歷、學(xué)位證書（原件及復(fù)印件）、職稱證書、參加繼續(xù)教育或培訓(xùn)獲得的證書、有關(guān)獲獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)證書等復(fù)印件。任現(xiàn)職以來的代表本人專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)績、能力的論文或相關(guān)材料等。申請職稱破格晉升除需報(bào)送上述各項(xiàng)材料外，還需提出破格晉升的理由及有關(guān)的證明材料。2、 資格審查職稱評定委員會(huì)對參評的員工按照上交的《職稱評審申報(bào)表》及各項(xiàng)材料，進(jìn)行資格審查，確定入圍人員名單并公布。3、 職稱考試分為筆試和現(xiàn)場操作兩部分。根據(jù)崗位性質(zhì)，職稱評定委員會(huì)分崗位、分專業(yè)、分職級提前準(zhǔn)備職稱考試試題并由專業(yè)技術(shù)人員監(jiān)督考試，通過審核的參評人員按要求參加考試。4、 試卷評審職稱評定委員會(huì)組織專業(yè)人員對考試情況進(jìn)行統(tǒng)一評審，結(jié)果由評定委員會(huì)7A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。5、確定結(jié)果.職稱評定委員會(huì)根據(jù)考核結(jié)果匯總確定各級人員職稱級別。.各級負(fù)責(zé)人簽署意見并報(bào)總經(jīng)理審批。.對于本年度職稱考評不合格員工，可審報(bào)下一級職稱或重新進(jìn)行職稱審報(bào)，職稱評審工作組統(tǒng)一進(jìn)行第二次評審考核。如仍未合格，薪資級別調(diào)至一級并降至相應(yīng)職稱。.連續(xù)兩年職稱考試不合格員工，適情況進(jìn)行調(diào)崗或辭退。.員工崗位變動(dòng)時(shí)，工資級別按照相應(yīng)崗位、相應(yīng)職稱對應(yīng)的級別確定。各職稱晉升時(shí)間及破格晉升時(shí)間以評審?fù)ㄟ^時(shí)間為準(zhǔn)。五、關(guān)于違反職稱評定規(guī)定的處罰：對于在職稱評定中弄虛作假者，將一律取消其申報(bào)資格，已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的予以撤銷，已被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘，自查實(shí)之日起，三年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對于在職稱評定中參與弄虛作假的評申人員，一經(jīng)查實(shí)撤銷其相應(yīng)職務(wù)及評審資格。六、附則1本規(guī)定由人力資源部制定，并負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施2本規(guī)定報(bào)由總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)，報(bào)公司工會(huì)備案，修改時(shí)亦同。3本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本規(guī)定有抵觸的以本規(guī)定為準(zhǔn)。4本規(guī)定自20GG年4月1日起試行。7A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔職稱評定申請表所在部門（駐點(diǎn)）/