職員制2016版p3p4p5職級(jí)聘才協(xié)議績(jī)優(yōu)8000檔_第1頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

陽(yáng)光人 職員制合同補(bǔ)充協(xié)議2016版P3、P4P5職級(jí)聘才協(xié)議（績(jī)優(yōu)版-8000檔：甲方：陽(yáng)光人壽保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方 級(jí)為“P3“P4“P5”職級(jí)。甲乙雙方通過(guò)友好協(xié)商，在互利的基礎(chǔ)上自愿簽訂第一條乙方在與甲方建立/勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同）期間，必須持有保險(xiǎn)員從第二條合同期間甲方將按陽(yáng)光人《職員制業(yè)務(wù)基本管理辦法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)）中關(guān)于P3、P4、P5項(xiàng)目的規(guī)定，向乙方支付手續(xù)費(fèi)和其他各項(xiàng)津貼；并按基本法中對(duì)P3、P4、P5的相關(guān)管理要求，對(duì)乙方進(jìn)行管理。第三條乙方簽訂合同后，甲方將按以下標(biāo)準(zhǔn)給予責(zé)任獎(jiǎng)金（前提為時(shí)點(diǎn)乙方合同仍有效且維持P3、P4、P5及以上職級(jí)。直管部DFYC直管部DFYC1-6/≥37-12≥5 ≥7 ≥9合格人力定義為：月度FYP≥3000元，件數(shù)≥1首期FYC20002首期FYC18002首期FYC16002管的活動(dòng)人力及業(yè)績(jī)50%回算給育成人，回算時(shí)間為新晉升主管晉升后的前6個(gè)月。 繼續(xù)率品質(zhì)管理：聘才團(tuán)隊(duì)月度13月保費(fèi)繼續(xù)率低于80%，則按照下表比例追13第五 其他事項(xiàng)說(shuō)最

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論