嬰姿坊嬰童用品公司崗位說明書

""""佛山市嬰姿姿坊嬰童童用品有有限公司司職務(wù)說明書目錄\o"1-3"\h\z副副銷售總監(jiān)職職務(wù)說明明書9特轄總監(jiān)職職務(wù)說明明書1225辦事處經(jīng)理理職務(wù)說說明書督察部43401一三\h錯誤誤！未定定義書簽簽。督察經(jīng)理43401一三\h錯錯誤！未未定義書書簽。品牌推廣部部部經(jīng)理理職務(wù)說說明書225外發(fā)員績效助理職職務(wù)說明明書4340171\h-68-副總經(jīng)理職職務(wù)說明明書崗位名稱副總經(jīng)理職務(wù)級別：：高管一級所在部門崗位定員1人直接上級董事長（總總經(jīng)理）晉升方向總經(jīng)理直接下級銷售總監(jiān)、特特轄經(jīng)理理、人力力資源部部經(jīng)理、財財務(wù)部經(jīng)經(jīng)理、品品牌推廣廣部部經(jīng)經(jīng)理、培培訓(xùn)部經(jīng)經(jīng)理、加加盟部經(jīng)經(jīng)理、督督察部經(jīng)經(jīng)理、物物流經(jīng)理理、副總總經(jīng)理秘秘書薪資標(biāo)準(zhǔn)：：所轄人員崗位分析日日期2009年年12月月本職：領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)制定和和實施公公司總體體戰(zhàn)略，完完成董事事長下達(dá)達(dá)的年度度經(jīng)營目目標(biāo)；領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)公司司各部門門建立健健全良好好的溝通通渠道；；負(fù)責(zé)建建設(shè)高效效的組織織團(tuán)隊；；管理直直接所屬屬部門的的工作職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：制定和和實施公公司總體體戰(zhàn)略工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定公公司的發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略，并根根據(jù)內(nèi)外外部環(huán)境境變化進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整組織實施公公司總體體戰(zhàn)略，發(fā)發(fā)掘市場場機(jī)會，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新新與變革革職責(zé)二職責(zé)表述：：制定和和實施公公司年度度經(jīng)營計計劃工作任務(wù)根據(jù)董事長長下達(dá)的的年度經(jīng)經(jīng)營目標(biāo)標(biāo)組織制制定、修修改、實實施公司司年度經(jīng)經(jīng)營計劃劃監(jiān)督、控制制經(jīng)營計計劃的實實施過程程，并對對結(jié)果負(fù)負(fù)全面責(zé)責(zé)任組織實施財財務(wù)預(yù)算算方案及及利潤分分配、使使用方案案職責(zé)三職責(zé)表述：：建立良良好的溝溝通渠道道工作任務(wù)負(fù)責(zé)與董事事長保持持良好溝溝通，定定期向董董事長匯匯報經(jīng)營營戰(zhàn)略和和計劃執(zhí)執(zhí)行情況況、資金金運用情情況和盈盈虧情況況、機(jī)構(gòu)構(gòu)和人員員調(diào)配情情況及其其他重大大事宜領(lǐng)導(dǎo)建立公公司與客客戶、供供應(yīng)商、合合作伙伴伴、上級級主管部部門、政政府機(jī)構(gòu)構(gòu)、金融融機(jī)構(gòu)、媒媒體等部部門間順順暢的溝溝通渠道道領(lǐng)導(dǎo)開展公公司的社社會公共共關(guān)系活活動，樹樹立良好好的企業(yè)業(yè)形象領(lǐng)導(dǎo)建立公公司內(nèi)部部良好的的溝通渠渠道，協(xié)協(xié)調(diào)各部部門關(guān)系系職責(zé)四職責(zé)表述：：建立健健全公司司統(tǒng)一、高高效的組組織體系系和工作作體系工作任務(wù)主持、推動動關(guān)鍵管管理流程程和規(guī)章章制度，及及時進(jìn)行行組織和和流程的的優(yōu)化調(diào)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)營造企企業(yè)文化化氛圍，塑塑造和強強化公司司價值觀觀職責(zé)五職責(zé)表述：：主持公公司日常常經(jīng)營工工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司員員工隊伍伍建設(shè)，選選拔中高高層管理理人員主持召開總總經(jīng)理辦辦公會，對對重大事事項進(jìn)行行決策代表公司參參加重大大業(yè)務(wù)、外外事或其其它重要要活動負(fù)責(zé)處理公公司重大大突發(fā)事事件，并并及時向向董事長長匯報職責(zé)六職責(zé)表述：：領(lǐng)導(dǎo)人人力資源源部、財財務(wù)部、投投資管理理部、辦辦公室等等分管部部門開展展工作工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立健健全公司司人力資資源管理理制度，組組織制定定人力資資源政策策，審批批重大人人事決策策領(lǐng)導(dǎo)建立健健全公司司財務(wù)、管管理制度度，組織織制定財財務(wù)政策策，審批批重大財財務(wù)支出出領(lǐng)導(dǎo)建立健健全行政政與后勤勤管理制制度權(quán)力：公司重大問問題的決決策權(quán)向董事長提提出公司司經(jīng)營目目標(biāo)的建建議權(quán)直屬經(jīng)理的的人事任任免權(quán)對公司各項項工作的的監(jiān)控權(quán)權(quán)對公司員工工獎懲的的決定權(quán)權(quán)對下級之間間工作爭爭議的裁裁決權(quán)對所屬下級級的管理理水平、業(yè)業(yè)務(wù)水平平和業(yè)績績的考核核評價權(quán)權(quán)董事長預(yù)算算內(nèi)的財財務(wù)審批批權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系董事長/總總經(jīng)理，高高層管理理人員，公公司內(nèi)各各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系上級主管部部門、政政府機(jī)構(gòu)構(gòu)、客戶戶、供應(yīng)應(yīng)商、合合作伙伴伴、金融融機(jī)構(gòu)、媒媒體等任職資格：：教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)或管管理相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過職業(yè)業(yè)培訓(xùn)，財財務(wù)、人人事、法法律知識識培訓(xùn)經(jīng)驗8年以上工工作經(jīng)驗驗，5年年以上本本行業(yè)或或相近行行業(yè)管理理經(jīng)驗，22年以上上高層管管理經(jīng)驗驗知識通曉企業(yè)管管理知識識具備技術(shù)管管理、財財務(wù)管理理、質(zhì)量量管理、法法律等方方面的知知識了解公司經(jīng)經(jīng)營產(chǎn)品品技術(shù)知知識技能技巧掌握等辦公公軟件使使用方法法，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識個人素質(zhì)具有很強的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務(wù)能能力其它：使用工具//設(shè)備計算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室室,經(jīng)常出出差工作時間特特征經(jīng)常需要加加班所需記錄文文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年年度經(jīng)營營計劃、階階段性工工作報告告考核指標(biāo)：：銷售收入、利利潤額、市市場占有有率、應(yīng)應(yīng)收帳款款、重要要任務(wù)完完成情況況預(yù)算控制、關(guān)關(guān)鍵人員員流失率率、全員員勞動生生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務(wù)能能力備注：總經(jīng)理助理理職務(wù)說說明書崗位名稱總經(jīng)理助理理職務(wù)級別：：高管三級所在部門總經(jīng)辦崗位定員1人直接上級董事長（總總經(jīng)理）晉升方向總監(jiān)、副總總、總經(jīng)經(jīng)理直接下級財務(wù)經(jīng)理、人人力資源源經(jīng)理、總總務(wù)薪資標(biāo)準(zhǔn)：：所轄人員崗位分析日日期2009年年12月月本職：負(fù)責(zé)為公司司管理層層提供決決策支持持，保證證公司內(nèi)內(nèi)部管理理體系的的完整和和平穩(wěn)運運行；進(jìn)進(jìn)行公司司形象推推廣、公公關(guān)和公公司企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)；負(fù)負(fù)責(zé)后勤勤支持工工作職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)為公司司管理層層提供支支持，并并負(fù)責(zé)跟跟蹤落實實總經(jīng)理理和總經(jīng)經(jīng)理辦公公會的決決議。工作任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理理制定企企業(yè)戰(zhàn)略略計劃、年年度經(jīng)營營計劃及及各階段段重要的的工作目目標(biāo)分解解負(fù)責(zé)組織和和安排管管理層會會議，提提供會議議紀(jì)錄與與整理服服務(wù)。通報會議決決議，并并跟蹤會會議決議議的實施施情況。協(xié)助總經(jīng)理理的工作作，提供供決策支支持。職責(zé)二職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)保保證公司司內(nèi)部管管理體系系的完整整和平穩(wěn)穩(wěn)運行。工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定和和完善公公司內(nèi)部部的管理理體系和和各項管管理制度度。負(fù)責(zé)督促管管理制度度的有效效執(zhí)行，負(fù)負(fù)責(zé)評估估和監(jiān)督督公司內(nèi)內(nèi)部管理理的規(guī)范范性和有有效性接受并協(xié)調(diào)調(diào)處理員員工的申申訴或投投訴事件件職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)公公司形象象推廣、公公關(guān)活動動工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司形形象設(shè)計計和推廣廣實施。負(fù)責(zé)組織和和接待相相關(guān)單位位包括上上級單位位的來訪訪，負(fù)責(zé)責(zé)與新聞聞媒體的的接觸。負(fù)責(zé)組織并并協(xié)調(diào)公公司的公公關(guān)危機(jī)機(jī)處理。職責(zé)四職責(zé)表述：：公司企企業(yè)文化化建設(shè)工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公公司內(nèi)部部員工活活動。建立員工與與管理層層的溝通通渠道，吸吸引員工工關(guān)心公公司事務(wù)務(wù)并參與與管理。職責(zé)五職責(zé)表述：：統(tǒng)籌監(jiān)監(jiān)督公司司后勤服服務(wù)工作作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司內(nèi)內(nèi)外環(huán)境境的管理理，包括括辦公場場所分配配、辦公公場所的的整體布布置、綠綠化、清清潔與保保持工作作負(fù)責(zé)管理公公司保安安和消防防工作，確確保公司司辦公、生生活秩序序不受干干擾和公公司財產(chǎn)產(chǎn)、員工工的安全全，并定定期組織織檢查公公司消防防設(shè)備設(shè)設(shè)施的配配置和使使用狀態(tài)態(tài)處理并跟進(jìn)進(jìn)公司與與各工商商行政事事業(yè)單位位的相關(guān)關(guān)批文、文文件和一一般法律律事務(wù)處處理職責(zé)六職責(zé)表述：：完成總總經(jīng)理交交辦的其其他任務(wù)務(wù)權(quán)力：對總經(jīng)理辦辦公會議議和總經(jīng)經(jīng)理決議議執(zhí)行情情況的監(jiān)監(jiān)督權(quán)調(diào)整公司管管理制度度的建議議權(quán)，統(tǒng)統(tǒng)籌制定定公司規(guī)規(guī)章制度度的建議議權(quán)合同的審核核權(quán)對各部門的的安全保保衛(wèi)、防防火、衛(wèi)衛(wèi)生整潔潔的檢查查監(jiān)督權(quán)權(quán)對各部門的的安全隱隱患有限限期整改改權(quán)權(quán)限內(nèi)的財財務(wù)審批批權(quán)有對直接下下級人員員調(diào)配、獎獎懲的建建議權(quán)，任任免的提提名權(quán)和和考核評評價權(quán)對所屬下級級的工作作有監(jiān)督督、檢查查權(quán)對所屬下級級的工作作爭議有有裁決權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門門，總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系上級單位和和兄弟單單位、新新聞媒體體、消防防部門、衛(wèi)衛(wèi)生管理理部門、公公安部門門、街道道等任職資格：：教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)企業(yè)管理或或相關(guān)專專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培培訓(xùn)、企企業(yè)文化化培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上工工作經(jīng)驗驗，3年年以上管管理經(jīng)驗驗，1年年以上部部門管理理經(jīng)驗知識掌握相應(yīng)的的行政管管理、企企業(yè)形象象策劃和和企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)的知識識，了解解公關(guān)宣宣傳的常常用做法法技能技巧熟練使用自自動化辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識個人素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力其它：使用工具//設(shè)備計算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公場所工作時間特特征正常工作時時間，根根據(jù)需要要加班所需記錄文文檔通知、簡報報、匯報報文件或或報告、總總結(jié)等考核指標(biāo)：：制度建設(shè)完完善性、員員工滿意意度、重重要任務(wù)務(wù)完成情情況、公公司安全全事故發(fā)發(fā)生次數(shù)數(shù)、組織織員工活活動次數(shù)數(shù)下屬行為管管理、關(guān)關(guān)鍵人員員流失率率部門合作滿滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識及及技能備注副總經(jīng)理助助理職務(wù)務(wù)說明書書崗位名稱副總經(jīng)理助助理職務(wù)級別所在部門總經(jīng)辦崗位定員直接上級副總經(jīng)理晉升方向直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日日期2002年年2月本職：協(xié)助副總經(jīng)經(jīng)理的工工作，保保證公司司的良好好運作職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助副副總經(jīng)理理制定公公司長期期發(fā)展規(guī)規(guī)劃和公公司年度度經(jīng)營計計劃工作任務(wù)協(xié)助組織相相關(guān)人員員參與討討論、研研究和制制定公司司長期發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃協(xié)助制定公公司年度度經(jīng)營計計劃和部部門經(jīng)營營計劃協(xié)助編制公公司年度度工作計計劃職責(zé)二職責(zé)表述：：協(xié)助副副總保證證公司內(nèi)內(nèi)部管理理體系的的完整和和平穩(wěn)運運行工作任務(wù)協(xié)助制定和和完善公公司內(nèi)部部的管理理體系和和各項管管理制度度。協(xié)助督促管管理制度度的有效效執(zhí)行，協(xié)協(xié)助評估估和監(jiān)督督公司內(nèi)內(nèi)部管理理的規(guī)范范性和有有效性職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)為為公司管管理層提提供支持持，并負(fù)負(fù)責(zé)跟蹤蹤落實副副總經(jīng)理理辦公會會的決議議工作任務(wù)協(xié)助組織和和安排管管理層會會議，提提供會議議紀(jì)錄與與整理。通報會議結(jié)結(jié)論，并并跟蹤會會議決議議的實施施情況。協(xié)助副總經(jīng)經(jīng)理的工工作，提提供決策策支持。督辦副總經(jīng)經(jīng)理交與與的其他他任務(wù)權(quán)力：根據(jù)辦公會會議授權(quán)權(quán)對決議議跟蹤監(jiān)監(jiān)督的權(quán)權(quán)力收集員工意意見并向向副總經(jīng)經(jīng)理反饋饋的權(quán)力力工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門門，副總總經(jīng)理、品品牌推廣廣部經(jīng)理理、銷售售部經(jīng)理理、特轄轄部經(jīng)理理外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系代理商、加加盟商等等任職資格：：教育水平大學(xué)?？埔砸陨蠈I(yè)企業(yè)管理或或文秘相相關(guān)專業(yè)業(yè)經(jīng)驗1年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗知識具有相應(yīng)的的公文寫寫作知識識技能技巧熟練使用自自動化辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識個人素質(zhì)具有較強的的溝通能能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、判斷斷與決策策能力、人人際能力力其它：使用工具設(shè)設(shè)備計算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公場所工作時間特特征正常工作時時間，根根據(jù)需要要加班所需記錄文文檔通知、簡報報、會議議紀(jì)要、匯匯報文件件或報告告、總結(jié)結(jié)等考核指標(biāo)：：制度建設(shè)完完善性、會會議紀(jì)錄錄完成質(zhì)質(zhì)量、重重要任務(wù)務(wù)完成情情況考勤、服從從安排、遵遵守制度度、部門門合作滿滿意度判斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識及及技能備注：銷售總監(jiān)職職務(wù)說明明書崗位名稱銷售總監(jiān)//銷售經(jīng)經(jīng)理職務(wù)級別高管二級所在部門銷售部崗位定員1人直接上級副總經(jīng)理晉升方向副總經(jīng)理直接下級華東、華南南、華西西、華北北大區(qū)經(jīng)經(jīng)理薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員4個中層崗位分析日日期2009年年12月月本職：負(fù)責(zé)責(zé)組織建建立與完完善營銷銷網(wǎng)絡(luò)與與供應(yīng)渠渠道，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)現(xiàn)公司營營銷目標(biāo)標(biāo)、供應(yīng)應(yīng)目標(biāo)、質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)，建立立公司品品牌形象象職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助副副總經(jīng)理理，參與與公司經(jīng)經(jīng)營管理理與決策策負(fù)責(zé)組織制制定和實實施營銷銷發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃，及時時了解和和監(jiān)督營營銷發(fā)展展戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃的執(zhí)執(zhí)行情況況，提出出修訂方方案參與制定公公司年度度經(jīng)營計計劃和預(yù)預(yù)算方案案參與區(qū)域人人事、業(yè)業(yè)務(wù)問題題的決策策掌握和了解解公司內(nèi)內(nèi)外動態(tài)態(tài)，及時時向副總總經(jīng)理反反映，并并提出建建議職責(zé)二職責(zé)表述：：領(lǐng)導(dǎo)銷銷售部制制定年度度工作計計劃，完完成年度度銷售任任務(wù)目標(biāo)標(biāo)工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定四四大區(qū)銷銷售部年年度工作作計劃并并進(jìn)行細(xì)細(xì)分任務(wù)務(wù)，組織織實施領(lǐng)導(dǎo)制定四四大區(qū)重重要任務(wù)務(wù)階段工工作計劃劃，并監(jiān)監(jiān)督、協(xié)協(xié)助實施施職責(zé)三職責(zé)表述：：領(lǐng)導(dǎo)公公司產(chǎn)品品的市場場推廣工工作，建建立公司司市場信信息系統(tǒng)統(tǒng)，制定定產(chǎn)品營營銷組合合工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立市市場信息息系統(tǒng)組織制定市市場調(diào)研研及分析析的規(guī)程程，并監(jiān)監(jiān)督、協(xié)協(xié)助實施施領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)產(chǎn)品，價價格、渠渠道網(wǎng)絡(luò)絡(luò)、市場場推廣等等規(guī)劃，并并監(jiān)督實實施職責(zé)四職責(zé)表述：：領(lǐng)導(dǎo)四四大區(qū)銷銷售業(yè)務(wù)務(wù)工作，完完成銷售售任務(wù)工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立公公司四大大區(qū)營銷銷網(wǎng)絡(luò)，參參與選擇擇確定各各市場區(qū)區(qū)域的代代理商領(lǐng)導(dǎo)制定四四大區(qū)銷銷售目標(biāo)標(biāo)與計劃劃，并督督促實施施，完成成銷售目目標(biāo)，確確保貨款款回收領(lǐng)導(dǎo)制定公公司四大大區(qū)的銷銷售政策策，并監(jiān)監(jiān)督實施施定期與四大大區(qū)的重重要代理理商保持持良好溝溝通，維維護(hù)客戶戶關(guān)系職責(zé)五職責(zé)表述：：組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)四大大區(qū)業(yè)務(wù)務(wù)合同履履行和售售后服務(wù)務(wù)工作工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)四大區(qū)區(qū)公司業(yè)業(yè)務(wù)信息息統(tǒng)計工工作，確確保按時時上報相相關(guān)部門門領(lǐng)導(dǎo)四大區(qū)區(qū)代理商商、用戶戶售后服服務(wù)工作作，協(xié)調(diào)調(diào)售后服服務(wù)事項項參與協(xié)調(diào)質(zhì)質(zhì)量事故故解決組織協(xié)調(diào)公公司貨品品調(diào)配的的工作職責(zé)八職責(zé)表述：：組織和和促進(jìn)新新產(chǎn)品立立項和可可行性分分析，提提出新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)建議工作任務(wù)根據(jù)市場情情況提出出新產(chǎn)品品立項建建議，并并組織項項目可行行性研究究參與新產(chǎn)品品開發(fā)項項目小組組，進(jìn)行行新產(chǎn)品品開發(fā)評評審組織推進(jìn)研研發(fā)成果果的產(chǎn)品品化和市市場化職責(zé)九職責(zé)表述：：參與公公司質(zhì)量量管理體體系的建建立，保保證公司司產(chǎn)品和和服務(wù)的的質(zhì)量要要求工作任務(wù)協(xié)助公司質(zhì)質(zhì)量管理理體系的的建立參與制定公公司有關(guān)關(guān)營銷、供供應(yīng)、運運作質(zhì)量量管理及及服務(wù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，并并監(jiān)督檢檢查實施施情況組織及時反反饋產(chǎn)品品質(zhì)量信信息，協(xié)協(xié)助解決決重大質(zhì)質(zhì)量事故故職責(zé)十職責(zé)表述：：內(nèi)部組組織的建建設(shè)和管管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)四大區(qū)區(qū)的員工工隊伍建建設(shè)，提提出和審審核對下下屬各部部門的人人員調(diào)配配、培訓(xùn)訓(xùn)、考核核意見主持銷售、市市場、運運作、供供應(yīng)管理理制度的的制定，監(jiān)監(jiān)督檢查查執(zhí)行情情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)四四大區(qū)內(nèi)內(nèi)部、代代理商、加加盟商與與公司其其它部門門間關(guān)系系，解決決爭議監(jiān)督四大區(qū)區(qū)的工作作目標(biāo)和和經(jīng)費預(yù)預(yù)算的執(zhí)執(zhí)行情況況，及時時給予指指導(dǎo)職責(zé)十一職責(zé)表述：：完成副副總經(jīng)理理交辦的的其他工工作任務(wù)務(wù)權(quán)力：公司重大人人事、財財務(wù)、業(yè)業(yè)務(wù)決策策建議權(quán)權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略、營營銷戰(zhàn)略略建議權(quán)權(quán)權(quán)限內(nèi)市場場推廣方方案的審審批權(quán)，重重大推廣廣方案的的審核權(quán)權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售售合同、供供應(yīng)合同同審批權(quán)權(quán)，重大大銷售合合同、供供應(yīng)合同同審核權(quán)權(quán)代理商、供供應(yīng)商選選擇的審審核權(quán)代理商、供供應(yīng)商政政策審核核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)發(fā)立項審審核權(quán)和和新產(chǎn)品品開發(fā)成成果的評評審權(quán)權(quán)限內(nèi)的財財務(wù)審批批權(quán)對直接下級級人員調(diào)調(diào)配、獎獎懲的建建議權(quán)和和任免的的提名權(quán)權(quán)，考核核評價權(quán)權(quán)對所屬下級級的工作作的監(jiān)督督、檢查查權(quán)對所屬下級級的工作作爭議有有裁決權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系總經(jīng)理、下下屬各部部門經(jīng)理理、商品品部經(jīng)理理、財務(wù)務(wù)部經(jīng)理理、人力力資源部部經(jīng)理、物物流部經(jīng)經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系國內(nèi)外相關(guān)關(guān)政府部部門、行行業(yè)協(xié)會會、代理理商、加加盟商等等任職資格：：教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)、管理理、營銷銷等相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工商管理類類培訓(xùn)，人人際關(guān)系系能力培培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上營營銷工作作經(jīng)驗，33年以上上管理工工作經(jīng)驗驗知識通曉公司所所經(jīng)營產(chǎn)產(chǎn)品國內(nèi)內(nèi)外行業(yè)業(yè)動態(tài)，掌掌握市場場營銷相相關(guān)知識識，具具備財務(wù)務(wù)管理、法法律、質(zhì)質(zhì)量管理理、生產(chǎn)產(chǎn)管理等等方面的的知識，了了解公司司所經(jīng)營營產(chǎn)品技技術(shù)知識識和運作作環(huán)節(jié)技能技巧熟練使用自自動化辦辦公軟件件。個人素質(zhì)具有很強的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、談判判能力其它：使用工具//設(shè)備計算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室室，經(jīng)常常需出差差工作時間特特征工作時間不不確定，經(jīng)經(jīng)常需要要加班所需記錄文文檔年度營銷規(guī)規(guī)劃、供供應(yīng)規(guī)劃劃與總結(jié)結(jié)考核指標(biāo)：：銷售收入、市市場占有有率、利利潤率、應(yīng)應(yīng)收帳款款拖欠天天數(shù)及壞壞帳率、客客戶滿意意度完成成情況、重重要任務(wù)務(wù)完成情情況下屬部門預(yù)預(yù)算控制制情況、關(guān)關(guān)鍵人員員流失率率、下屬屬行為管管理生產(chǎn)、管理理等部門門合作滿滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、談判判能力、專專業(yè)知識識及技能能備注特轄總監(jiān)職職務(wù)說明明書崗位名稱特轄總監(jiān)//特轄經(jīng)經(jīng)理職務(wù)級別高管三級所在部門銷售部崗位定員1人直接上級副總經(jīng)理晉升方向副總經(jīng)理直接下級連鎖大客戶戶、自營營處、廣廣東、湖湖南、浙浙江、河河南、山山東、四四川、安安徽辦事事處經(jīng)理理薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員9個中層崗位分析日日期2009年年12月月本職：負(fù)責(zé)責(zé)組織建建立與完完善營銷銷網(wǎng)絡(luò)與與供應(yīng)渠渠道，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)現(xiàn)公司營營銷目標(biāo)標(biāo)、供應(yīng)應(yīng)目標(biāo)、質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)，建立立公司品品牌形象象職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助副副總經(jīng)理理，參與與公司經(jīng)經(jīng)營管理理與決策策負(fù)責(zé)組織制制定和實實施營銷銷發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃，及時時了解和和監(jiān)督營營銷發(fā)展展戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃的執(zhí)執(zhí)行情況況，提出出修訂方方案參與制定公公司年度度經(jīng)營計計劃和預(yù)預(yù)算方案案參與公司重重大財務(wù)務(wù)、人事事、業(yè)務(wù)務(wù)問題的的決策掌握和了解解公司內(nèi)內(nèi)外動態(tài)態(tài)，及時時向總經(jīng)經(jīng)理反映映，并提提出建議議職責(zé)二職責(zé)表述：：領(lǐng)導(dǎo)特特轄部制制定年度度工作計計劃，完完成年度度銷售任任務(wù)目標(biāo)標(biāo)工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定特特轄部年年度工作作計劃并并進(jìn)行細(xì)細(xì)分任務(wù)務(wù)，組織織實施領(lǐng)導(dǎo)制定特特轄部重重要任務(wù)務(wù)階段工工作計劃劃，并監(jiān)監(jiān)督、協(xié)協(xié)助實施施職責(zé)三職責(zé)表述：：領(lǐng)導(dǎo)公公司產(chǎn)品品的市場場推廣工工作，建建立公司司市場信信息系統(tǒng)統(tǒng)，制定定產(chǎn)品營營銷組合合工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立特特轄區(qū)域域市場信信息系統(tǒng)統(tǒng)組織制定市市場調(diào)研研及分析析的規(guī)程程，并監(jiān)監(jiān)督、協(xié)協(xié)助實施施領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)產(chǎn)品，價價格、渠渠道網(wǎng)絡(luò)絡(luò)、市場場推廣等等規(guī)劃，并并監(jiān)督實實施職責(zé)四職責(zé)表述：：領(lǐng)導(dǎo)特特轄區(qū)域域銷售業(yè)業(yè)務(wù)工作作，完成成銷售任任務(wù)工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立公公司特轄轄區(qū)域營營銷網(wǎng)絡(luò)絡(luò)，參與與選擇確確定各市市場區(qū)域域的代理理商領(lǐng)導(dǎo)制定特特轄區(qū)域域銷售目目標(biāo)與計計劃，并并督促實實施，完完成銷售售目標(biāo)，確確保貨款款回收領(lǐng)導(dǎo)制定公公司特轄轄區(qū)域的的銷售政政策，并并監(jiān)督實實施定期與特轄轄區(qū)域的的重要代代理商保保持良好好溝通，維維護(hù)客戶戶關(guān)系職責(zé)五職責(zé)表述：：組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)特轄轄區(qū)域業(yè)業(yè)務(wù)合同同履行和和售后服服務(wù)工作作工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)特轄區(qū)區(qū)域公司司業(yè)務(wù)信信息統(tǒng)計計工作，確確保按時時上報相相關(guān)部門門領(lǐng)導(dǎo)特轄區(qū)區(qū)域代理理商、用用戶售后后服務(wù)工工作，協(xié)協(xié)調(diào)售后后服務(wù)事事項參與協(xié)調(diào)質(zhì)質(zhì)量事故故解決組織協(xié)調(diào)公公司貨品品調(diào)配的的工作職責(zé)八職責(zé)表述：：組織和和促進(jìn)新新產(chǎn)品立立項和可可行性分分析，提提出新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)建議工作任務(wù)根據(jù)市場情情況提出出新產(chǎn)品品立項建建議，并并組織項項目可行行性研究究參與新產(chǎn)品品開發(fā)項項目小組組，進(jìn)行行新產(chǎn)品品開發(fā)評評審組織推進(jìn)研研發(fā)成果果的產(chǎn)品品化和市市場化職責(zé)九職責(zé)表述：：參與公公司質(zhì)量量管理體體系的建建立，保保證公司司產(chǎn)品和和服務(wù)的的質(zhì)量要要求工作任務(wù)協(xié)助公司質(zhì)質(zhì)量管理理體系的的建立參與制定公公司有關(guān)關(guān)營銷、供供應(yīng)、運運作質(zhì)量量管理及及服務(wù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，并并監(jiān)督檢檢查實施施情況組織及時反反饋產(chǎn)品品質(zhì)量信信息，協(xié)協(xié)助解決決重大質(zhì)質(zhì)量事故故職責(zé)十職責(zé)表述：：內(nèi)部組組織的建建設(shè)和管管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)特轄區(qū)區(qū)域的員員工隊伍伍建設(shè)，提提出和審審核對下下屬各部部門的人人員調(diào)配配、培訓(xùn)訓(xùn)、考核核意見主持銷售、市市場、運運作、供供應(yīng)管理理制度的的制定，監(jiān)監(jiān)督檢查查執(zhí)行情情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)特特轄區(qū)域域內(nèi)部、代代理商、加加盟商與與公司其其它部門門間關(guān)系系，解決決爭議監(jiān)督特轄區(qū)區(qū)域的工工作目標(biāo)標(biāo)和經(jīng)費費預(yù)算的的執(zhí)行情情況，及及時給予予指導(dǎo)職責(zé)十一職責(zé)表述：：完成副副總經(jīng)理理交辦的的其他工工作任務(wù)務(wù)權(quán)力：公司重大人人事、財財務(wù)、業(yè)業(yè)務(wù)決策策建議權(quán)權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略、營營銷戰(zhàn)略略建議權(quán)權(quán)權(quán)限內(nèi)市場場推廣方方案的審審批權(quán)，重重大推廣廣方案的的審核權(quán)權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售售合同、供供應(yīng)合同同審批權(quán)權(quán)，重大大銷售合合同、供供應(yīng)合同同審核權(quán)權(quán)代理商、供供應(yīng)商選選擇的審審核權(quán)代理商、供供應(yīng)商政政策審核核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)發(fā)立項審審核權(quán)和和新產(chǎn)品品開發(fā)成成果的評評審權(quán)權(quán)限內(nèi)的財財務(wù)審批批權(quán)對直接下級級人員調(diào)調(diào)配、獎獎懲的建建議權(quán)和和任免的的提名權(quán)權(quán)，考核核評價權(quán)權(quán)對所屬下級級的工作作的監(jiān)督督、檢查查權(quán)對所屬下級級的工作作爭議有有裁決權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系總經(jīng)理、下下屬各部部門經(jīng)理理、商品品部經(jīng)理理、財務(wù)務(wù)部經(jīng)理理、人力力資源部部經(jīng)理、物物流部經(jīng)經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系相關(guān)政府部部門、行行業(yè)協(xié)會會、代理理商、供供應(yīng)商等等任職資格：：教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)、管理理、營銷銷等相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工商管理類類培訓(xùn)，人人際關(guān)系系能力培培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上營營銷工作作經(jīng)驗，33年以上上管理工工作經(jīng)驗驗知識通曉公司所所經(jīng)營產(chǎn)產(chǎn)品國內(nèi)內(nèi)外行業(yè)業(yè)動態(tài)，掌掌握市場場營銷相相關(guān)知識識，具具備財務(wù)務(wù)管理、法法律、質(zhì)質(zhì)量管理理、生產(chǎn)產(chǎn)管理等等方面的的知識，了了解公司司所經(jīng)營營產(chǎn)品技技術(shù)知識識和運作作環(huán)節(jié)技能技巧熟練使用自自動化辦辦公軟件件。個人素質(zhì)具有很強的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、談判判能力其它：使用工具//設(shè)備計算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室室，經(jīng)常常需出差差工作時間特特征工作時間不不確定，經(jīng)經(jīng)常需要要加班所需記錄文文檔年度營銷規(guī)規(guī)劃、供供應(yīng)規(guī)劃劃與總結(jié)結(jié)考核指標(biāo)：：銷售收入、市市場占有有率、利利潤率、應(yīng)應(yīng)收帳款款拖欠天天數(shù)及壞壞帳率、產(chǎn)產(chǎn)品合格格率、客客戶滿意意度、供供應(yīng)商培培養(yǎng)目標(biāo)標(biāo)完成情情況、重重要任務(wù)務(wù)完成情情況下屬部門預(yù)預(yù)算控制制情況、關(guān)關(guān)鍵人員員流失率率、下屬屬行為管管理生產(chǎn)、管理理等部門門合作滿滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、談判判能力、專專業(yè)知識識及技能能備注區(qū)域銷售部部大區(qū)經(jīng)理職職務(wù)說明明書崗位名稱大區(qū)經(jīng)理職務(wù)級別中管一級所在部門銷售部崗位定員4直接上級銷售總監(jiān)//銷售經(jīng)經(jīng)理晉升方向銷售經(jīng)理直接下級省區(qū)域經(jīng)理理薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日日期2009年年12月月本職：領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)本銷售售區(qū)域內(nèi)內(nèi)市場開開發(fā)與管管理工作作，完成成銷售任任務(wù)目標(biāo)標(biāo)，深入入了解市市場狀況況，建立立長期代代理商、加加盟商關(guān)關(guān)系，樹樹立公司司品牌形形象職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助營營銷總監(jiān)監(jiān)制定營營銷戰(zhàn)略略規(guī)劃，為為重大營營銷決策策提供建建議和信信息支持持工作任務(wù)根據(jù)公司營營銷戰(zhàn)略略組織制制定本區(qū)區(qū)域市場場銷售的的年度規(guī)規(guī)劃協(xié)助搜集國國內(nèi)外相相關(guān)行業(yè)業(yè)政策、競競爭對手手信息、客客戶信息息等，分分析市場場發(fā)展趨趨勢定期、準(zhǔn)確確向營銷銷總監(jiān)和和相關(guān)部部門提供供有關(guān)銷銷售情況況、費用用控制、應(yīng)應(yīng)收帳款款等反映映公司銷銷售工作作現(xiàn)狀的的信息，為為公司重重大決策策提供信信息支持持職責(zé)二職責(zé)表述：：領(lǐng)導(dǎo)部部門員工工完成市市場調(diào)研研、市場場開發(fā)、市市場推廣廣、銷售售、客戶戶服務(wù)等等工作工作任務(wù)根據(jù)年度銷銷售目標(biāo)標(biāo)，制定定本部門門工作計計劃和預(yù)預(yù)算，并并組織執(zhí)執(zhí)行組織市場開開發(fā)工作作，執(zhí)行行公司渠渠道政策策，完成成部門的的銷售目目標(biāo)根據(jù)本銷售售區(qū)域特特點，提提出市場場推廣方方案建議議，協(xié)助助實施市市場調(diào)研研、市場場推廣工工作組織客戶管管理工作作，負(fù)責(zé)責(zé)維持重重要客戶戶，與客客戶保持持良好關(guān)關(guān)系負(fù)責(zé)審核產(chǎn)產(chǎn)品報價價，參與與合同談?wù)勁?、合合同簽訂訂等工作作組織本銷售售區(qū)域客客戶需求求預(yù)測，提提出預(yù)生生產(chǎn)申請請協(xié)調(diào)客戶培培訓(xùn)、退退換貨等等售后服服務(wù)工作作領(lǐng)導(dǎo)部門成成員及時時回收貨貨款、清清收超期期應(yīng)收帳帳款，協(xié)協(xié)助財務(wù)務(wù)部門完完成結(jié)算算工作職責(zé)三職責(zé)表述：：參與公公司產(chǎn)品品創(chuàng)新工作任務(wù)根據(jù)本地區(qū)區(qū)市場特特點，提提出產(chǎn)品品改進(jìn)、新新產(chǎn)品開開發(fā)建議議參與新產(chǎn)品品市場推推廣，組組織新產(chǎn)產(chǎn)品銷售售職責(zé)四職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)銷銷售部內(nèi)內(nèi)部的組組織管理理工作任務(wù)負(fù)責(zé)本部門門員工隊隊伍建設(shè)設(shè)，提出出對下屬屬人員的的調(diào)配、培培訓(xùn)、考考核意見見參與銷售管管理制度度的制定定，檢查查本部門門執(zhí)行情情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下下屬業(yè)務(wù)務(wù)員之間間、本部部門與相相關(guān)部門門之間關(guān)關(guān)系監(jiān)督分管部部門的工工作目標(biāo)標(biāo)和經(jīng)費費預(yù)算的的執(zhí)行情情況，及及時給予予指導(dǎo)職責(zé)五職責(zé)表述：：完成營營銷總監(jiān)監(jiān)交辦的的其他任任務(wù)權(quán)力：區(qū)域營銷規(guī)規(guī)劃建議議權(quán)市場推廣方方案建議議權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售售合同審審批權(quán)，重重大銷售售合同、供供應(yīng)合同同審核權(quán)權(quán)代理商選擇擇的建議議權(quán)公司銷售政政策建議議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)發(fā)建議權(quán)權(quán)權(quán)限內(nèi)的財財務(wù)審批批權(quán)對直接下級級人員調(diào)調(diào)配、獎獎懲的建建議權(quán)和和任免的的提名權(quán)權(quán)，考核核評價權(quán)權(quán)對所屬下級級的工作作的監(jiān)督督、檢查查權(quán)對所屬下級級的工作作爭議有有裁決權(quán)權(quán)教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)營銷專業(yè)或或經(jīng)濟(jì)、管管理相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場營銷管管理、銷銷售管理理、公共共關(guān)系、推推銷技巧巧培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上工工作經(jīng)歷歷，1年年以上本本行業(yè)或或相近行行業(yè)銷售售管理經(jīng)經(jīng)驗知識掌握公司所所經(jīng)營產(chǎn)產(chǎn)品國內(nèi)內(nèi)外行業(yè)業(yè)動態(tài)，掌掌握市場場營銷相相關(guān)知識識，具具備財務(wù)務(wù)管理、法法律等方方面的知知識，了了解公司司所經(jīng)營營產(chǎn)品技技術(shù)知識識技能技巧熟練使用等等辦公軟軟件，具具備網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識；；個人素質(zhì)具有很強的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務(wù)能能力其它：使用工具//設(shè)備計算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場所、各各市場區(qū)區(qū)域工作時間特特征經(jīng)常需要加加班，無無明顯節(jié)節(jié)假日所需記錄文文檔通知、銷售售統(tǒng)計或或銷售分分析報告告、客戶戶檔案、工工作總結(jié)結(jié)、合同同等考核指標(biāo)：：銷售收入、利利潤率、市市場占有有率、應(yīng)應(yīng)收帳款款拖欠天天數(shù)及壞壞帳率、客客戶滿意意度、預(yù)預(yù)生產(chǎn)需需求預(yù)測測準(zhǔn)確性性、重要要任務(wù)完完成情況況預(yù)算控制情情況、下下屬員工工行為管管理、關(guān)關(guān)鍵人員員流失率率部門合作滿滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務(wù)能能力、專專業(yè)知識識及技能能備注辦事處經(jīng)理理職務(wù)說說明書崗位名稱辦事處經(jīng)理理職務(wù)級別中管二級所在部門特轄部崗位定員4直接上級特轄總監(jiān)//特轄經(jīng)經(jīng)理晉升方向銷售經(jīng)理直接下級市級經(jīng)理薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日日期2009年年12月月本職：領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)本銷售售區(qū)域內(nèi)內(nèi)市場開開發(fā)與管管理工作作，完成成銷售任任務(wù)目標(biāo)標(biāo)，深入入了解市市場狀況況，建立立長期代代理商關(guān)關(guān)系，樹樹立公司司品牌形形象職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助特特轄總監(jiān)監(jiān)制定營營銷戰(zhàn)略略規(guī)劃，為為重大營營銷決策策提供建建議和信信息支持持工作任務(wù)根據(jù)公司營營銷戰(zhàn)略略組織制制定本區(qū)區(qū)域市場場銷售的的年度規(guī)規(guī)劃協(xié)助搜集國國內(nèi)外相相關(guān)行業(yè)業(yè)政策、競競爭對手手信息、客客戶信息息等，分分析市場場發(fā)展趨趨勢定期、準(zhǔn)確確向特轄轄總監(jiān)和和相關(guān)部部門提供供有關(guān)銷銷售情況況、費用用控制、應(yīng)應(yīng)收帳款款等反映映公司銷銷售工作作現(xiàn)狀的的信息，為為公司重重大決策策提供信信息支持持職責(zé)二職責(zé)表述：：領(lǐng)導(dǎo)部部門員工工完成市市場調(diào)研研、市場場開發(fā)、市市場推廣廣、銷售售、客戶戶服務(wù)等等工作工作任務(wù)根據(jù)年度銷銷售目標(biāo)標(biāo)，制定定本部門門工作計計劃和預(yù)預(yù)算，并并組織執(zhí)執(zhí)行組織市場開開發(fā)工作作，執(zhí)行行公司渠渠道政策策，完成成部門的的銷售目目標(biāo)根據(jù)本銷售售區(qū)域特特點，提提出市場場推廣方方案建議議，協(xié)助助實施市市場調(diào)研研、市場場推廣工工作組織客戶管管理工作作，負(fù)責(zé)責(zé)維持重重要客戶戶，與客客戶保持持良好關(guān)關(guān)系負(fù)責(zé)審核產(chǎn)產(chǎn)品報價價，參與與合同談?wù)勁?、合合同簽訂訂等工作作組織本銷售售區(qū)域客客戶需求求預(yù)測，提提出預(yù)生生產(chǎn)申請請協(xié)調(diào)客戶培培訓(xùn)、退退換貨等等售后服服務(wù)工作作領(lǐng)導(dǎo)部門成成員及時時回收貨貨款、清清收超期期應(yīng)收帳帳款，協(xié)協(xié)助財務(wù)務(wù)部門完完成結(jié)算算工作職責(zé)三職責(zé)表述：：參與公公司產(chǎn)品品創(chuàng)新工作任務(wù)根據(jù)本地區(qū)區(qū)市場特特點，提提出產(chǎn)品品改進(jìn)、新新產(chǎn)品開開發(fā)建議議參與新產(chǎn)品品市場推推廣，組組織新產(chǎn)產(chǎn)品銷售售職責(zé)四職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)辦辦事處內(nèi)內(nèi)部的組組織管理理工作任務(wù)負(fù)責(zé)本部門門員工隊隊伍建設(shè)設(shè)，提出出對下屬屬人員的的調(diào)配、培培訓(xùn)、考考核意見見參與銷售管管理制度度的制定定，檢查查本部門門執(zhí)行情情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下下屬業(yè)務(wù)務(wù)員之間間、本部部門與相相關(guān)部門門之間關(guān)關(guān)系監(jiān)督分管部部門的工工作目標(biāo)標(biāo)和經(jīng)費費預(yù)算的的執(zhí)行情情況，及及時給予予指導(dǎo)職責(zé)五職責(zé)表述：：完成特特轄總監(jiān)監(jiān)交辦的的其他任任務(wù)權(quán)力：區(qū)域營銷規(guī)規(guī)劃建議議權(quán)市場推廣方方案建議議權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售售合同審審批權(quán)，重重大銷售售合同、供供應(yīng)合同同審核權(quán)權(quán)代理商選擇擇的建議議權(quán)公司銷售政政策建議議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)發(fā)建議權(quán)權(quán)權(quán)限內(nèi)的財財務(wù)審批批權(quán)對直接下級級人員調(diào)調(diào)配、獎獎懲的建建議權(quán)和和任免的的提名權(quán)權(quán)，考核核評價權(quán)權(quán)對所屬下級級的工作作的監(jiān)督督、檢查查權(quán)對所屬下級級的工作作爭議有有裁決權(quán)權(quán)教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)營銷專業(yè)或或經(jīng)濟(jì)、管管理相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場營銷管管理、銷銷售管理理、公共共關(guān)系、推推銷技巧巧培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上工工作經(jīng)歷歷，1年年以上本本行業(yè)或或相近行行業(yè)銷售售管理經(jīng)經(jīng)驗知識掌握公司所所經(jīng)營產(chǎn)產(chǎn)品國內(nèi)內(nèi)外行業(yè)業(yè)動態(tài)，掌掌握市場場營銷相相關(guān)知識識，具具備財務(wù)務(wù)管理、法法律等方方面的知知識，了了解公司司所經(jīng)營營產(chǎn)品技技術(shù)知識識技能技巧熟練使用等等辦公軟軟件，具具備網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識；；個人素質(zhì)具有很強的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務(wù)能能力其它：使用工具//設(shè)備計算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場所、各各市場區(qū)區(qū)域工作時間特特征經(jīng)常需要加加班，無無明顯節(jié)節(jié)假日所需記錄文文檔通知、銷售售統(tǒng)計或或銷售分分析報告告、客戶戶檔案、工工作總結(jié)結(jié)、合同同等考核指標(biāo)：：銷售收入、利利潤率、市市場占有有率、應(yīng)應(yīng)收帳款款拖欠天天數(shù)及壞壞帳率、客客戶滿意意度、預(yù)預(yù)生產(chǎn)需需求預(yù)測測準(zhǔn)確性性、重要要任務(wù)完完成情況況預(yù)算控制情情況、下下屬員工工行為管管理、關(guān)關(guān)鍵人員員流失率率部門合作滿滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務(wù)能能力、專專業(yè)知識識及技能能備注區(qū)域經(jīng)理//市級經(jīng)經(jīng)理職務(wù)務(wù)說明書書崗位名稱區(qū)域經(jīng)理//市級經(jīng)經(jīng)理職務(wù)級別所在部門銷售部崗位定員直接上級大區(qū)經(jīng)理//特轄經(jīng)經(jīng)理晉升方向大區(qū)經(jīng)理//辦事處處經(jīng)理直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日日期2009年年12月月本職：進(jìn)行行市場開開發(fā)，簽簽訂銷售售合同；；對客戶戶進(jìn)行指指導(dǎo)、培培訓(xùn)等售售后服務(wù)務(wù)職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助銷銷售區(qū)域域經(jīng)理//辦事處處經(jīng)理制制訂銷售售計劃工作任務(wù)協(xié)助銷售經(jīng)經(jīng)理制訂訂本部門門年度銷銷售計劃劃，制定定個人年年度銷售售計劃收集和分析析本銷售售區(qū)域銷銷售信息息，為公公司決策策提供參參考意見見職責(zé)二職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)尋尋找加盟盟商，進(jìn)進(jìn)行銷售售區(qū)域加加盟商開開發(fā)與維維護(hù)工作任務(wù)負(fù)責(zé)尋找和和了解加加盟商信信息，對對加盟商商提出評評價意見見，負(fù)責(zé)責(zé)擬訂加加盟商合合作協(xié)議議負(fù)責(zé)持續(xù)掌掌握代理理商、加加盟商情情況，保保持代理理商、加加盟商關(guān)關(guān)系，做做好代理理商、加加盟商與與公司間間信息溝溝通負(fù)責(zé)根據(jù)公公司銷售售政策提提出本區(qū)區(qū)域內(nèi)加加盟商政政策建議議，并監(jiān)監(jiān)督代理理商與加加盟商實實施公司司銷售政政策職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)銷銷售工作作，完成成銷售目目標(biāo)工作任務(wù)負(fù)責(zé)向代理理商、加加盟商傳傳達(dá)公司司產(chǎn)品信信息、企企業(yè)文化化與銷售售政策協(xié)助代理商商開好四四季訂貨貨會，積積極爭取取加盟商商訂單，完完成銷售售目標(biāo)負(fù)責(zé)組織和和參與對對加盟商商商務(wù)談?wù)勁?，擬擬訂銷售售合同負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷銷售合同同履行中中與加盟盟商接洽洽，促進(jìn)進(jìn)貨款回回收職責(zé)四職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)對對銷售市市場的信信息收集集工作任務(wù)負(fù)責(zé)收集市市場信息息負(fù)責(zé)定期走走訪市場場，親自自了解相相關(guān)國家家政策、市市場用戶戶、競爭爭對手、渠渠道等信信息負(fù)責(zé)尋找多多種渠道道，獲得得銷售市市場相關(guān)關(guān)信息職責(zé)五職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)銷銷售區(qū)域域市場推推廣工作作工作任務(wù)針對本銷售售區(qū)域特特點，提提出市場場推廣建建議根據(jù)公司市市場推廣廣方案，負(fù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)和參與與本銷售售區(qū)域內(nèi)內(nèi)實施，并并進(jìn)行評評價數(shù)據(jù)據(jù)收集職責(zé)六職責(zé)表述：：協(xié)助產(chǎn)產(chǎn)品創(chuàng)新新工作工作任務(wù)針對本市場場特點，提提出新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)建議協(xié)助新產(chǎn)品品開發(fā)中中的產(chǎn)品品試銷與與市場推推廣工作作，做好好信息反反饋職責(zé)七職責(zé)表述：：參與售售后服務(wù)務(wù)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)參與協(xié)協(xié)調(diào)代理理商、加加盟商退退換貨負(fù)責(zé)參與質(zhì)質(zhì)量問題題分析，協(xié)協(xié)調(diào)回收收或檢查查代理商商退換貨貨物原件件負(fù)責(zé)組織對對代理商商、代理理商的培培訓(xùn)，實實施簡單單技術(shù)培培訓(xùn)職責(zé)八職責(zé)表述：：完成大大區(qū)經(jīng)理理/辦事事處經(jīng)理理交辦的的其他工工作任務(wù)務(wù)權(quán)力：經(jīng)理授權(quán)范范圍內(nèi)的的合同簽簽訂權(quán)客戶服務(wù)條條款的建建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)發(fā)建議權(quán)權(quán)推廣方案的的建議權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系大區(qū)經(jīng)理//辦事處處經(jīng)理、物物流部、商商品部、財財務(wù)部等等外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系加盟商、代代理商等等任職資格：：教育水平大學(xué)專科以以上專業(yè)營銷管理相相關(guān)專業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場營銷管管理、銷銷售管理理、公共共關(guān)系、推推銷技巧巧培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上工工作經(jīng)驗驗，1年年以上本本行業(yè)或或相近行行業(yè)營銷銷或管理理經(jīng)歷知識掌握市場營營銷相關(guān)關(guān)知識，具備財財務(wù)管理理、法律律等方面面的知識識，了解解公司所所經(jīng)營產(chǎn)產(chǎn)品知識識技能技巧熟練使用等等辦公軟軟件，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有一定的的判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務(wù)能能力其它：使用工具//設(shè)備計算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場所、各各市場區(qū)區(qū)域工作時間特特征經(jīng)常需要加加班所需記錄文文檔匯報文件或或報告、總總結(jié)等考核指標(biāo)：：銷售金額、市市場占有有率、客客戶滿意意度、應(yīng)應(yīng)收帳款款拖欠天天數(shù)及壞壞帳率、開開拓加盟盟商數(shù)量量、重要要任務(wù)完完成情況況考勤、服從從安排、遵遵守制度度判斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務(wù)能能力、專專業(yè)知識識及技能能備注：督察部督察部經(jīng)理理職務(wù)說說明書崗位名稱督察部經(jīng)理理職務(wù)級別中管一級所在部門督察部崗位定員1人直接上級副總經(jīng)理晉升方向副總經(jīng)理直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日日期2009年年12月月本職：負(fù)責(zé)責(zé)督察部部的各項項工作，提提高員工工與客戶戶對我司司政策與與制度的的執(zhí)行力力度。職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：完善公公司的督督察制度度工作任務(wù)根據(jù)公司的的最新制制度與政政策更新新與完善善督察制制度組織收集相相關(guān)信息息，及時時了解和和監(jiān)督營營銷、生生產(chǎn)戰(zhàn)略略的執(zhí)行行情況職責(zé)二職責(zé)表述：：對區(qū)域域經(jīng)理公公務(wù)行程程的督察察。工作任務(wù)區(qū)域經(jīng)理每每日行程程的的監(jiān)監(jiān)督區(qū)域經(jīng)理周周報、月月報上交交的監(jiān)督督。區(qū)域經(jīng)理訂訂貨會總總結(jié)上交交的監(jiān)督督。對區(qū)域經(jīng)理理收集代代理商、加加盟商問問題匯總總上報的的監(jiān)查區(qū)域經(jīng)理出出差報銷銷費用的的監(jiān)管。區(qū)域經(jīng)理店店服獎的的復(fù)查。負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)經(jīng)理加盟盟商對公公司政策策的執(zhí)行行跟蹤督督察。職責(zé)三職責(zé)表述：：對代理理商、加加盟商的的督察工作任務(wù)代理商，加加盟商對對公司政政策的執(zhí)執(zhí)行跟蹤蹤督察規(guī)范代理商商、加盟盟商的形形象。代理商、加加盟商需需向總部部提交資資料的監(jiān)監(jiān)督。負(fù)責(zé)監(jiān)查代代理商、加加盟商的的各項投投訴的處處理及滿滿意度調(diào)調(diào)查。負(fù)責(zé)督導(dǎo)加加盟商員員工的儀儀表形象象與行為為。職責(zé)四職責(zé)表述：：對營銷銷公司全全體員工工的督察察工作任務(wù)負(fù)責(zé)對營銷銷公司總總部員工工儀表形形象及行行為的監(jiān)監(jiān)督。負(fù)責(zé)對營銷銷公司總總部員工工提交資資料的監(jiān)監(jiān)督職責(zé)五職責(zé)表述：：完成副副總經(jīng)理理交辦的的其他工工作任務(wù)務(wù)權(quán)力：督察制度建建議權(quán)材料審核權(quán)權(quán)加盟店形象象評價權(quán)權(quán)對相關(guān)人員員調(diào)配、獎獎懲的建建議權(quán)和和任免的的考核評評價權(quán)對員工的工工作爭議議有裁決決權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系總經(jīng)理，副副總經(jīng)理理，各部部門經(jīng)理理外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系代理商、加加盟商等等任職資格：：教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)法律、行政政管理等等相關(guān)專專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷營銷管理培培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上工工作經(jīng)驗驗，11年以上上部門管管理工作作經(jīng)歷知識通曉公司所所經(jīng)營產(chǎn)產(chǎn)品國內(nèi)內(nèi)外行業(yè)業(yè)動態(tài)，通通曉市場場法律相相關(guān)知識識，了解解公司所所經(jīng)營產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)術(shù)知識技能技巧熟練使用自自動化辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識個人素質(zhì)具有很強的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力其它：使用工具//設(shè)備計算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間，根根據(jù)需要要加班所需記錄文文檔通知、簡報報、匯報報文件或或報告、總總結(jié)、合合同等考核指標(biāo)：：區(qū)域經(jīng)理行行程表的的完整性性，信息息搜集分分析的有有效性、文文檔整理理規(guī)范性性、重要要任務(wù)完完成情況況預(yù)算控制情情況部門合作滿滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識及及技能備注品牌推廣部部品牌推廣部部經(jīng)理職職務(wù)說明明書崗位名稱品牌推廣部部經(jīng)理職務(wù)級別中管一級所在部門品牌推廣部部崗位定員1直接上級副總經(jīng)理晉升方向副總經(jīng)理、銷銷售總監(jiān)監(jiān)直接下級平面設(shè)計、空空間設(shè)計計員薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員5崗位分析日日期2009年年12月月本職：負(fù)責(zé)責(zé)品牌推推廣部的的各項工工作，提提高產(chǎn)品品的市場場占有率率和公司司品牌知知名度職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助副副總經(jīng)理理，參與與公司營營銷管理理與決策策工作任務(wù)協(xié)助營銷總總監(jiān)制定定營銷戰(zhàn)戰(zhàn)略，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)制定定公司產(chǎn)產(chǎn)品的品品牌戰(zhàn)略略規(guī)劃組織收集相相關(guān)信息息，及時時了解和和監(jiān)督營營銷戰(zhàn)略略的執(zhí)行行情況參與制定部部門的年年度經(jīng)營營計劃和和預(yù)算方方案職責(zé)二職責(zé)表述：：領(lǐng)導(dǎo)建建設(shè)公司司市場信信息系統(tǒng)統(tǒng)，組織織市場研研究，制制定產(chǎn)品品營銷組組合工作任務(wù)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)建建立市場場信息系系統(tǒng)，收收集行業(yè)業(yè)市場、競競爭者、經(jīng)經(jīng)銷商、客客戶投訴訴等信息息，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制制定市場場調(diào)研方方案，并并監(jiān)督實實施負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)市市場研究究分析工工作，進(jìn)進(jìn)行產(chǎn)品品市場定定位，確確定市場場目標(biāo)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制制定產(chǎn)品品線規(guī)劃劃，組織織提出新新產(chǎn)品開開發(fā)立項項，并組組織可行行性研究究負(fù)責(zé)組織制制定公司司產(chǎn)品銷銷售價格格體系負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制制定公司司銷售區(qū)區(qū)域劃分分和渠道道網(wǎng)絡(luò)規(guī)規(guī)劃負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制制定公司司促銷策策略、促促銷政策策，組組織制定定和實施施市場推推廣方案案職責(zé)三職責(zé)表述：：領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)進(jìn)行品牌牌形象設(shè)設(shè)計工作任務(wù)完善與改進(jìn)進(jìn)公司的的與手冊的的指導(dǎo)策策劃與編編寫。全年廣告畫畫冊的拍拍攝、制制作及專專賣店營營銷過程程中的終終端支持持。階段性促銷銷活動終終端形象象策劃，裝裝飾與布布置。大型公關(guān)營營銷（展展覽會、訂訂貨會等等）方案案設(shè)計及及布局。與媒體溝通通，負(fù)責(zé)責(zé)公司品品牌傳播播、市場場推廣和和策劃以以及陳列列培訓(xùn)的的推廣。負(fù)責(zé)加盟店店形象整整改糾偏偏品牌產(chǎn)品圖圖案與包包裝設(shè)計計以及印印刷跟進(jìn)進(jìn)。職責(zé)六職責(zé)表述：：內(nèi)部組組織的建建設(shè)和管管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)分管部部門的員員工隊伍伍建設(shè)，提提出和審審核對下下屬各部部門的人人員調(diào)配配、培訓(xùn)訓(xùn)、考核核意見主持市場、客客戶服務(wù)務(wù)制度的的制定，檢檢查執(zhí)行行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部部門內(nèi)部部、部門門與公司司其它部部門間關(guān)關(guān)系，解解決爭議議監(jiān)督部門的的工作目目標(biāo)和經(jīng)經(jīng)費預(yù)算算的執(zhí)行行情況，及及時給予予指導(dǎo)職責(zé)七職責(zé)表述：：完成副副總經(jīng)理理交辦的的其他工工作任務(wù)務(wù)權(quán)力：營銷戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃建議議權(quán)市場推廣方方案、調(diào)調(diào)研方案案審核權(quán)權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)發(fā)立項建建議權(quán)銷售價格制制定參與與權(quán)加盟商形象象評價權(quán)權(quán)銷售目標(biāo)建建議權(quán)對直接下級級人員調(diào)調(diào)配、獎獎懲的建建議權(quán)和和任免的的提名權(quán)權(quán)、考核核評價權(quán)權(quán)對所屬下級級的工作作的監(jiān)督督、檢查查權(quán)對所屬下級級的工作作爭議有有裁決權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系總經(jīng)理，副副總經(jīng)理理，各部部門經(jīng)理理外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系相關(guān)政府部部門、廣廣告商、媒媒體、代代理商、加加盟商等等任職資格：：教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)管理、廣告告、設(shè)計計等相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷營銷管理培培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上工工作經(jīng)驗驗，1年年以上管管理經(jīng)歷歷知識通曉公司所所經(jīng)營產(chǎn)產(chǎn)品國內(nèi)內(nèi)外行業(yè)業(yè)動態(tài)，通通曉市場場營銷相相關(guān)知識識，具具備財務(wù)務(wù)管理、法法律等方方面的知知識，了了解公司司所經(jīng)營營產(chǎn)品技技術(shù)知識識技能技巧熟練使用自自動化辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識，具具備較強強的英語語應(yīng)用能能力個人素質(zhì)具有很強的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力其它：使用工具//設(shè)備計算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間，根根據(jù)需要要加班所需記錄文文檔通知、簡報報、匯報報文件或或報告、總總結(jié)、合合同等考核指標(biāo)：：品牌推廣部部工作的的有效性性、產(chǎn)品品的市場場占有率率、促銷銷活動的的效果、銷銷售額、新新產(chǎn)品上上市數(shù)量量和盈利利率，重重大任務(wù)務(wù)完成情情況預(yù)算控制情情況、關(guān)關(guān)鍵人員員流失率率、下屬屬行為管管理部門合作滿滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識及及技能備注平面設(shè)計員員職務(wù)說說明書崗位名稱平面設(shè)計員員職務(wù)級別所在部門品牌推廣部部崗位定員2直接上級品牌推廣部部經(jīng)理晉升方向直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日日期2009年年12月月本職：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)產(chǎn)品包裝裝、對外外宣傳的的平面設(shè)設(shè)計及制制作職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助品品牌推廣廣部經(jīng)理理制定部部門年度度工作計計劃工作任務(wù)協(xié)助品牌推推廣部經(jīng)經(jīng)理制定定本部門門年度工工作計劃劃職責(zé)二職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)公公司產(chǎn)品品的包裝裝、對外外宣傳的的平面設(shè)設(shè)計工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)產(chǎn)品內(nèi)外外包裝、產(chǎn)產(chǎn)品說明明書、廣廣告單張張、樣本本的設(shè)計計負(fù)責(zé)公司人人員招聘聘廣告、產(chǎn)產(chǎn)品廣告告的平面面設(shè)計負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公公司的廣廣告及促促銷物料料的制作作，對外外聯(lián)絡(luò)制制作廠家家職責(zé)四職責(zé)表述：：部門經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其他他工作權(quán)力：選擇廣告制制作公司司、印刷刷廠家的的建議權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司相應(yīng)部部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系廣告制作公公司、印印刷廠家家、其他他公司相相應(yīng)部門門任職資格：：教育水平大學(xué)專科以以上專業(yè)平面設(shè)計、工工藝美術(shù)術(shù)相關(guān)專專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷平面設(shè)計培培訓(xùn)經(jīng)驗1-2年以以上平面面設(shè)計工工作經(jīng)驗驗知識熟練應(yīng)用計計算機(jī)軟軟件、、、網(wǎng)頁頁設(shè)計等等網(wǎng)絡(luò)知知識技能技巧具有較強的的審美能能力和扎扎實的平平面設(shè)計計基礎(chǔ)個人素質(zhì)具有一定的的人際能能力、溝溝通能力力和計劃劃與執(zhí)行行能力其它：使用工具//設(shè)備計算機(jī)，一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間，需需要加班班所需記錄文文檔設(shè)計文檔記記錄考核指標(biāo)：：設(shè)計任務(wù)的的完成情情況、制制作費用用控制情情況、重重要任務(wù)務(wù)完成情情況考勤、服從從安排、遵遵守制度度人際能力、溝溝通能力力、計劃劃與執(zhí)行行能力、專專業(yè)知識識技能備注空間設(shè)計專專員職務(wù)務(wù)說明書書崗位名稱空間設(shè)計專專員職務(wù)級別所在部門品牌推廣部部崗位定員2人直接上級品牌推廣部部經(jīng)理晉升方向品牌推廣部部經(jīng)理直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日日期2009年年12月月本職：加盟盟店、展展會空間間設(shè)計及及設(shè)計資資料的整整理和歸歸檔職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助品品牌推廣廣部經(jīng)理理制定部部門年度度工作規(guī)規(guī)劃工作任務(wù)協(xié)助加盟部部經(jīng)理制制定本部部門年度度工作規(guī)規(guī)劃職責(zé)二職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)公公司展會會、加盟盟店、形形象展廳廳的空間間設(shè)計工作任務(wù)負(fù)責(zé)加盟店店貨柜及及空間的的設(shè)計負(fù)責(zé)公司展展會的空空間設(shè)計計負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公公司的貨貨柜制作作，對外外聯(lián)絡(luò)制制作廠家家職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)加加盟店設(shè)設(shè)計資料料整理與與存檔工工作。工作任務(wù)按各區(qū)域建建立加盟盟店貨柜柜設(shè)計資資料檔案案核查加盟店店的形象象，參與與加盟店店貨柜返返還評級級工作職責(zé)四職責(zé)表述：：品牌推推廣部經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其他他工作任任務(wù)權(quán)力：選擇貨柜制制作公司司的建議議權(quán)客戶貨柜返返還評級級的提議議權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系銷售部、物物流部、加加盟部、財財務(wù)部等等外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系加盟商、代代理商、貨貨柜廠等等任職資格：：教育水平中專以上專業(yè)設(shè)計或其他他相關(guān)專專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷設(shè)計知識經(jīng)驗1年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗知識熟練應(yīng)用計計算機(jī)軟軟件、、技能技巧具有較強的的審美能能力和扎扎實的空空間設(shè)計計基礎(chǔ)個人素質(zhì)具有一定的的人際能能力、溝溝通能力力和計劃劃與執(zhí)行行能力其它：使用工具//設(shè)備計算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公場所工作時間特特征正常工作時時間，偶偶而需要要加班所需記錄文文檔通知、簡報報、匯報報文件或或報告、總總結(jié)等考核指標(biāo)：：資料整理規(guī)規(guī)范性、貨貨柜設(shè)計計完成情情況考勤、服從從安排、遵遵守制度度判斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務(wù)能能力、專專業(yè)知識識及技能能備注：加盟部加盟部經(jīng)理理職務(wù)說說明書崗位名稱加盟部經(jīng)理理職務(wù)級別所在部門加盟部崗位定員1人直接上級副總經(jīng)理晉升方向銷售經(jīng)理直接下級加盟部文員員薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員1崗位分析日日期2009年年12月月本職：負(fù)責(zé)責(zé)品牌加加盟部的的全面管管理工作作，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)加盟店店的運作作工作，組組織協(xié)調(diào)調(diào)加盟制制度的履履行；職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助副副總經(jīng)理理，參與與公司營營銷管理理工作任務(wù)協(xié)助副總經(jīng)經(jīng)理制定定營銷和和供應(yīng)戰(zhàn)戰(zhàn)略負(fù)責(zé)制定部部門的年年度經(jīng)營營計劃和和預(yù)算方方案傳達(dá)、分解解、落實實總部下下達(dá)的公公司政策策及各項項任務(wù)。職責(zé)二職責(zé)表述：：完善加加盟制度度，做好好加盟規(guī)規(guī)劃。工作任務(wù)制訂本部門門工作計計劃和審審核部門門員工的的工作計計劃；制訂并完善善加盟店店的管理理制度并并執(zhí)行；；制訂并完成成加盟店店的營運運標(biāo)準(zhǔn)并并引導(dǎo)代代理商執(zhí)執(zhí)行與代理商、區(qū)區(qū)域經(jīng)理理共同編編制加盟盟店的年年、季、月月的開店店計劃與代理商、區(qū)區(qū)域經(jīng)理理共同確確定加盟盟店的年年、季、月月的形象象提升計計劃對加盟商年年、季、月月的營運運進(jìn)行書書面評估估并呈報報根據(jù)公司對對加盟店店的發(fā)展展制定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)規(guī)范化的的流程和和制度；；職責(zé)三職責(zé)表述：：加盟店店的建檔檔與管理理工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)整理加加盟店完完整檔案案。針對加盟商商的需求求提出并并參與培培訓(xùn)執(zhí)行行。關(guān)注加盟店店的庫存存并根據(jù)據(jù)分析每每周給予予建議。根據(jù)公司對對加盟商商的考核核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行季、年年的考核核并公布布獎勵和和處罰。職責(zé)二職責(zé)表述：：領(lǐng)導(dǎo)新新店加盟盟的全過過程工作任務(wù)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)新新加盟店店的選址址、評級級、貨柜柜評級、貨貨柜運輸輸及安裝裝、開業(yè)業(yè)的全過過程對部分重要要的加盟盟商的店店鋪選址址親自參參與現(xiàn)場場評估對部分重要要的加盟盟商開業(yè)業(yè)親自現(xiàn)現(xiàn)場參與與指導(dǎo)；；協(xié)調(diào)財務(wù)跟跟進(jìn)加盟盟金、保保證金的的催收與與備案。職責(zé)四職責(zé)表述：：加盟渠渠道的開開發(fā)與管管理工作任務(wù)通過信息調(diào)調(diào)研適時時開發(fā)新新的加盟盟渠道；；領(lǐng)導(dǎo)加盟熱熱線的運運作領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)加加盟意向向客戶的的跟進(jìn)職責(zé)四職責(zé)表述：：內(nèi)部組組織的建建設(shè)和管管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)分管部部門的員員工隊伍伍建設(shè)，提提出和審審核對下下屬各部部門的人人員調(diào)配配、培訓(xùn)訓(xùn)、考核核意見制訂部門的的費用預(yù)預(yù)算計劃劃，報公公司審批批后執(zhí)行行監(jiān)督部門的的工作目目標(biāo)和經(jīng)經(jīng)費預(yù)算算的執(zhí)行行情況，及及時給予予指導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部部門內(nèi)部部、部門門與公司司其它部部門間關(guān)關(guān)系，解解決爭議議職責(zé)六職責(zé)表述：：完成副副總經(jīng)理理交辦的的其他工工作任務(wù)務(wù)權(quán)力：加盟合同審審批權(quán)權(quán)限內(nèi)貨柜柜評級審審批權(quán)客戶投訴問問題協(xié)調(diào)調(diào)、監(jiān)督督解決的的權(quán)力權(quán)限內(nèi)的財財務(wù)審批批權(quán)對直接下級級人員調(diào)調(diào)配、獎獎懲的建建議權(quán)和和任免的的提名權(quán)權(quán)、考核核評價權(quán)權(quán)對所屬下級級的工作作的監(jiān)督督、檢查查權(quán)對所屬下級級的工作作爭議有有裁決權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系副總經(jīng)理，銷銷售總監(jiān)監(jiān)，特轄轄經(jīng)理，各各部門經(jīng)經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系代理商、加加盟商任職資格：：教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)、管理理、市場場營銷等等相關(guān)專專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷營銷知識培培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上工工作經(jīng)驗驗，2年年以上營營銷公司司工作經(jīng)經(jīng)歷及11年以上上部門管管理工作作經(jīng)歷知識通曉公司所所經(jīng)營產(chǎn)產(chǎn)品國內(nèi)內(nèi)外行業(yè)業(yè)動態(tài)，通通曉市場場營銷相相關(guān)知識識，了解解公司所所經(jīng)營產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)術(shù)知識技能技巧熟練使用自自動化辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識個人素質(zhì)具有很強的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力其它：使用工具//設(shè)備計算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間，根根據(jù)需要要加班所需記錄文文檔通知、簡報報、匯報報文件或或報告、總總結(jié)、合合同等考核指標(biāo)：：信息搜集分分析的有有效性、文文檔整理理規(guī)范性性、加盟盟店增長長數(shù)量、銷銷售額增增長率、重重要任務(wù)務(wù)完成情情況預(yù)算控制情情況、關(guān)關(guān)鍵人員員流失率率、下屬屬行為管管理部門合作滿滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識及及技能備注加盟部文員員職務(wù)說說明書崗位名稱加盟文員職務(wù)級別所在部門加盟部崗位定員直接上級加盟部經(jīng)理理晉升方向直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日日期2009年年12月月本職：全面負(fù)責(zé)加加盟部的的客戶咨咨詢、資資料檔案案管理等等相關(guān)的的工作職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助加加盟部經(jīng)經(jīng)理制定定部門年年度工作作計劃工作任務(wù)協(xié)助加盟部部經(jīng)理制制定本部部門年度度工作計計劃職責(zé)二職責(zé)表述：：協(xié)助加加盟客戶戶辦理開開業(yè)各項項支持申申請工作作工作任務(wù)收集加盟客客戶貨柜柜支持申申請相關(guān)關(guān)資料，交交付上級級評審。收集加盟客客戶門頭頭支持申申請相關(guān)關(guān)資料，交交付上級級評審。職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)接接受加盟盟意向客客戶咨詢詢工作任務(wù)接聽加盟熱熱線電話話，接受受咨詢或或投訴，并并反饋至至有關(guān)部部門跟進(jìn)進(jìn)處理?；貜?fù)網(wǎng)絡(luò)加加盟客戶戶咨詢，并并反饋至至有關(guān)部部門跟蹤蹤。職責(zé)四職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)加加盟部資資料整理理工作任務(wù)加盟商資料料的整理理與更新新，登記記建檔。授權(quán)書申請請資料歸歸檔貨柜申請、門門頭申請請資料歸歸檔職責(zé)五職責(zé)表述：：完成加加盟部經(jīng)經(jīng)理交付付的其它它任務(wù)權(quán)力：加盟意向客客戶的協(xié)協(xié)調(diào)權(quán)加盟商檔案案的編制制權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系品牌推廣部部、銷售售部、特特轄部等等外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系加盟商、代代理商任職資格：：教育水平大學(xué)?？茖I(yè)市場營銷、企企業(yè)管理理或相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受文書檔檔案、營營銷等方方面的知知識培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗1-2年工工作經(jīng)驗驗知識具備相應(yīng)的的服裝、營營銷方面面的知識識技能技巧掌握等辦公公軟件使使用方法法，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識個人素質(zhì)具有人際能能力、溝溝通能力力、執(zhí)行行能力其它：使用工具設(shè)設(shè)備計算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間，偶偶爾需要要加班所需記錄文文檔文件、總結(jié)結(jié)考核指標(biāo)：：文檔完整性性、辦理理及時性性，重要要任務(wù)完完成情況況考勤、服從從安排、遵遵守制度度判斷與決策策能力、溝溝通能力力、人際際能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識及及技能備注：商品部商品部經(jīng)理理職務(wù)說說明書崗位名稱商品部經(jīng)理理職務(wù)級別中管一級所在部門商品部崗位定員1人直接上級副總經(jīng)理晉升方向副總經(jīng)理直接下級外發(fā)員、核核價員、質(zhì)質(zhì)檢員、設(shè)設(shè)計員薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員4崗位分析日日期2009年年12月月本職：負(fù)責(zé)組織和和領(lǐng)導(dǎo)公公司的產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)、技術(shù)術(shù)改良，建建立公司司質(zhì)量管管理體系系并組織織實施，確確保公司司產(chǎn)品開開發(fā)滿足足市場需需求，并并保證公公司產(chǎn)品品達(dá)到目目標(biāo)質(zhì)量量水平。職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助副副總經(jīng)理理制定研研發(fā)戰(zhàn)略略規(guī)劃，為為重大研研發(fā)決策策提供建建議和信信息支持持工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略協(xié)助副副總經(jīng)理理組織制制定公司司研發(fā)戰(zhàn)戰(zhàn)略，負(fù)負(fù)責(zé)組織織制定年年度產(chǎn)品品開發(fā)計計劃組織搜集國國內(nèi)外相相關(guān)行業(yè)業(yè)技術(shù)信信息、競競爭對手手技術(shù)信信息、國國家相關(guān)關(guān)技術(shù)政政策等，分分析技術(shù)術(shù)發(fā)展趨趨勢定期、準(zhǔn)確確向副總總經(jīng)理和和相關(guān)部部門提供供有關(guān)信信息，公公司重大大決策提提供信息息支持職責(zé)二職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)實施施新產(chǎn)品品開發(fā)和和產(chǎn)品技技術(shù)改良良工作任務(wù)組織新產(chǎn)品品開發(fā)的的技術(shù)可可行性論論證，參參與新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)項目可可行性研研究組織新產(chǎn)品品開發(fā)項項目的實實施，監(jiān)監(jiān)督、控控制開發(fā)發(fā)過程，確確保新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)產(chǎn)品化化組織研發(fā)項項目評審審負(fù)責(zé)監(jiān)督檢檢查設(shè)計計檔案管管理工作作，保證證設(shè)計資資料的規(guī)規(guī)范收集集、整理理組織技術(shù)改改良、工工藝改進(jìn)進(jìn)，降低低產(chǎn)品成成本，保保證公司司產(chǎn)品技技術(shù)穩(wěn)定定性與先先進(jìn)性職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)組組織公司司設(shè)計創(chuàng)創(chuàng)新工作作工作任務(wù)負(fù)責(zé)掌握和和跟蹤國國際、國國內(nèi)同類類產(chǎn)品的的設(shè)計發(fā)發(fā)展趨勢勢，提出出新技術(shù)術(shù)、新設(shè)設(shè)計方向向，緊跟跟國際潮潮流負(fù)責(zé)組織設(shè)設(shè)計交流流活動，尋尋找合作作伙伴，建建立長期期合作關(guān)關(guān)系負(fù)責(zé)根據(jù)公公司業(yè)務(wù)務(wù)需要引引進(jìn)外部部先進(jìn)技技術(shù)，組組織轉(zhuǎn)化化，形成成生產(chǎn)力力負(fù)責(zé)組織系系統(tǒng)搜集集國內(nèi)外外先進(jìn)技技設(shè)計信信息、資資料，支支持研發(fā)發(fā)工作負(fù)責(zé)組織公公司內(nèi)部部設(shè)計交交流與培培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織研研究先進(jìn)進(jìn)技術(shù)，形形成技術(shù)術(shù)積累職責(zé)四職責(zé)表述：：組織銷銷售的設(shè)設(shè)計支持持工作工作任務(wù)組織參與客客戶培訓(xùn)訓(xùn)，解決決售后服服務(wù)中的的問題組織客戶投投訴中的的設(shè)計、質(zhì)質(zhì)量問題題解決職責(zé)五職責(zé)表述：：組織建建立和完完善公司司質(zhì)量管管理體系系工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略規(guī)劃，組組織制定定公司質(zhì)質(zhì)量管理理規(guī)劃負(fù)責(zé)組織建建立公司司質(zhì)量體體系負(fù)責(zé)組織制制定和完完善公司司各項質(zhì)質(zhì)量管理理制度負(fù)責(zé)組織公公司質(zhì)量量管理文文件的制制定并貫貫徹實施施負(fù)責(zé)組織建建立技術(shù)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工工藝標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、服務(wù)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并并貫徹實實施負(fù)責(zé)組織公公司各部部門質(zhì)量量管理培培訓(xùn)和指指導(dǎo)內(nèi)部部質(zhì)量管管理審核核負(fù)責(zé)引進(jìn)質(zhì)質(zhì)量管理理技術(shù)，提提高質(zhì)量量管理水水平職責(zé)六職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)實實施產(chǎn)品品質(zhì)檢，參參與供應(yīng)應(yīng)商管理理并提供供技術(shù)支支持工作任務(wù)組織對新、老老供應(yīng)商商的質(zhì)量量管理水水平、生生產(chǎn)能力力和生產(chǎn)產(chǎn)管理水水平進(jìn)行行論證負(fù)責(zé)指導(dǎo)供供應(yīng)商建建立相應(yīng)應(yīng)質(zhì)量管管理體系系，提供供質(zhì)量管管理與質(zhì)質(zhì)量技術(shù)術(shù)支持與與培訓(xùn)，確確促公司司質(zhì)量目目標(biāo)實現(xiàn)現(xiàn)組織編制生生產(chǎn)工藝藝方案，對對供應(yīng)商商提供技技術(shù)支持持，解決決生產(chǎn)中中出現(xiàn)的的技術(shù)問問題組織對供應(yīng)應(yīng)廠商原原材料、配配件的質(zhì)質(zhì)量鑒定定組織參與供供應(yīng)商生生產(chǎn)過程程質(zhì)量控控制組織對供應(yīng)應(yīng)商交貨貨前的成成品質(zhì)量量檢驗接受質(zhì)量投投訴，參參與質(zhì)量量事故分分析，積積極提出出解決建建議組織建立產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量管理檔檔案，提提出產(chǎn)品品質(zhì)量改改進(jìn)方案案職責(zé)七職責(zé)表述組織核價工工作工作任務(wù)掌握和跟蹤蹤國際、國國內(nèi)同類類產(chǎn)品的的定價趨趨勢根據(jù)公司產(chǎn)產(chǎn)品定位位，產(chǎn)品品成本，核核定產(chǎn)品品定價根據(jù)市場同同類產(chǎn)品品價格變變動趨勢勢調(diào)整定定產(chǎn)品價價格職責(zé)八職責(zé)表述：：部門組組織管理理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)本部門門員工隊隊伍建設(shè)設(shè)，提出出對下屬屬人員的的調(diào)配、培培訓(xùn)、考考核意見見組織制定研研發(fā)、質(zhì)質(zhì)量管理理制度，監(jiān)監(jiān)督檢查查制度執(zhí)執(zhí)行情況況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下下屬員工工之間、本本部門與與相關(guān)部部門之間間關(guān)系監(jiān)督下屬員員工的工工作目標(biāo)標(biāo)執(zhí)行情情況，及及時給予予指導(dǎo)職責(zé)九職責(zé)表述：：完成副副總經(jīng)理理交辦的的其他任任務(wù)權(quán)力：公司產(chǎn)品研研發(fā)戰(zhàn)略略制定的的建議權(quán)權(quán)公司年度產(chǎn)產(chǎn)品研發(fā)發(fā)計劃的的制定權(quán)權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)發(fā)立項建建議權(quán)公司技術(shù)管管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)技術(shù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、工工藝標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的制定定權(quán)公司質(zhì)量管管理體系系標(biāo)準(zhǔn)、新新產(chǎn)品開開發(fā)質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、最最終產(chǎn)品品檢驗標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)制定定權(quán)對供應(yīng)商技技術(shù)、質(zhì)質(zhì)量能力力評價權(quán)權(quán)權(quán)限內(nèi)的價價格審批批權(quán)對直接下級級人員調(diào)調(diào)配、獎獎懲的建建議權(quán)和和任免的的提名權(quán)權(quán)，考核核評價權(quán)權(quán)對所屬下級級的工作作的監(jiān)督督、檢查查權(quán)對所屬下級級的工作作爭議有有裁決權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理、銷售售總監(jiān)、特特轄總監(jiān)監(jiān)外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系供應(yīng)商、質(zhì)質(zhì)量管理理機(jī)構(gòu)、政政府相關(guān)關(guān)部門、代代理商、加加盟商等等任職資格：：教育水平大學(xué)?？苹蚧蛞陨蠈I(yè)管理相關(guān)專專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過技術(shù)術(shù)管理、質(zhì)質(zhì)量管理理體系等等方面的的知識培培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上工工作經(jīng)驗驗，2年年以上產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)經(jīng)驗知識通曉產(chǎn)品特特性相關(guān)關(guān)方面的的專業(yè)知知識具備企業(yè)管管理、質(zhì)質(zhì)量管理理體系、法法律等方方面的知知識技能技巧掌握等辦公公軟件使使用方法法，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識個人素質(zhì)具有較強的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、組組織能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力其它：使用工具設(shè)設(shè)備計算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間，偶偶爾需要要加班所需記錄文文檔設(shè)計/質(zhì)量量戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃、年年度技術(shù)術(shù)/質(zhì)量量計劃、階階段性工工作報告告等考核指標(biāo)：：新產(chǎn)品開發(fā)發(fā)任務(wù)完完成情況況、新產(chǎn)產(chǎn)品的商商品化率率、產(chǎn)品品技術(shù)的的穩(wěn)定性性、技術(shù)術(shù)文檔完完整性；；公司質(zhì)質(zhì)量管理理體系、產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量檢驗標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的完完善程度度；出廠廠產(chǎn)品合合格率、產(chǎn)產(chǎn)品退貨貨率、產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量投訴次次數(shù)、質(zhì)質(zhì)量文檔檔完整性性；由產(chǎn)產(chǎn)品改進(jìn)進(jìn)所導(dǎo)致致的產(chǎn)品品成本節(jié)節(jié)約；重重大任務(wù)務(wù)完成情情況費用控制情情況、下下屬行為為管理、關(guān)關(guān)鍵人員員流失率率、制度度建設(shè)完完善性部門合作滿滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識及及技能備注：用品開發(fā)員員職務(wù)說說明書崗位名稱用品開發(fā)員員職務(wù)級別所在部門商品部崗位定員直接上級商品部經(jīng)理理晉升方向商品部經(jīng)理理直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日日期2009年年12月月本職：負(fù)責(zé)進(jìn)行產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)和產(chǎn)品品改良過過程跟進(jìn)進(jìn)。職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助商商品部經(jīng)經(jīng)理制定定部門發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃和年度度工作規(guī)規(guī)劃工作任務(wù)協(xié)助商品部部經(jīng)理制制定本部部門發(fā)展展規(guī)劃和和年度工工作規(guī)劃劃職責(zé)二職責(zé)表述：：收集集市場信信息，提提出產(chǎn)品品改進(jìn)建建議和新新產(chǎn)品開開發(fā)提議議工作任務(wù)收集專業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域內(nèi)的的技術(shù)信信息，為為商品部部經(jīng)理參參與決策策提供信信息支持持提出產(chǎn)品改改進(jìn)建議議和新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)提議職責(zé)三職責(zé)表述：：參與產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)，尋找找供應(yīng)商商合作工作任務(wù)為產(chǎn)品的可可行性分分析提供供有關(guān)產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)術(shù)意見設(shè)計產(chǎn)品使使之達(dá)到到產(chǎn)品設(shè)設(shè)計要求求，并確確定產(chǎn)品品技術(shù)性性能標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)參與產(chǎn)品開開發(fā)的樣樣品生產(chǎn)產(chǎn)，代工工合同的的簽訂和和批量生生產(chǎn)工作作跟進(jìn)包裝設(shè)設(shè)計及印印刷參與技術(shù)評評審、鑒鑒定職責(zé)四職責(zé)表述：：技術(shù)文文檔編寫寫工作任務(wù)對原有產(chǎn)品品和新開開發(fā)產(chǎn)品品建立完完整的產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計計技術(shù)文文檔職責(zé)五職責(zé)表述：：參與產(chǎn)產(chǎn)品銷售售支持工作任務(wù)參與解決合合同履行行過程中中和售后后維護(hù)中中的問題題向區(qū)域經(jīng)理理、代理理商和加加盟商提提供產(chǎn)品品技術(shù)描描述和其其他技術(shù)術(shù)資料定期安排退退貨退回回各供應(yīng)應(yīng)商，并并提出改改進(jìn)建議議。職責(zé)六職責(zé)表述：：完成商商品部經(jīng)經(jīng)理交付付的其他他任務(wù)權(quán)力：產(chǎn)品改進(jìn)建建議權(quán)新產(chǎn)品立項項建議權(quán)權(quán)技術(shù)資料借借閱權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系供應(yīng)管理部部、品管管主管、技技術(shù)開發(fā)發(fā)主管外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系供應(yīng)廠商、行行業(yè)協(xié)會會等任職資格：：教育水平大學(xué)?？埔砸陨蠈I(yè)跟單等相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗3年以上工工作經(jīng)驗驗知識掌握嬰童產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)和使用用的一般般知識，對對嬰童產(chǎn)產(chǎn)品市場場有一定定了解技能技巧熟練使用自自動化辦辦公軟件件和相應(yīng)應(yīng)計算機(jī)機(jī)輔助設(shè)設(shè)計軟件件個人素質(zhì)具有判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力其它：使用工具//設(shè)備計算機(jī)、與與科研相相關(guān)的試試驗設(shè)備備工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間，根根據(jù)需要要加班所需記錄文文檔各種技術(shù)文文檔、開開發(fā)過程程文件、工工作計劃劃等考核指標(biāo)：：研發(fā)任務(wù)完完成質(zhì)量量、專利利申請數(shù)數(shù)量、技技術(shù)文檔檔完整性性和規(guī)范范性、重重要任務(wù)務(wù)完成情情況考勤、服從從安排、遵遵守制度度判斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識及及技能備注：服裝設(shè)計職職務(wù)說明明書崗位名稱服裝設(shè)計員員職務(wù)級別所在部門商品部崗位定員5人直接上級商品部經(jīng)理理晉升方向直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日日期2002年年2月本職：負(fù)責(zé)進(jìn)行服服裝新款款設(shè)計開開發(fā)和產(chǎn)產(chǎn)品改良良過程中中的服裝裝設(shè)計工工作職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助商商品部經(jīng)經(jīng)理制定定部門發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃和年度度工作規(guī)規(guī)劃工作任務(wù)協(xié)助商品部部經(jīng)理制制定本部部門發(fā)展展規(guī)劃和和年度工工作規(guī)劃劃職責(zé)二職責(zé)表述：：收集集行業(yè)市市場的最最新設(shè)計計信息，提提出產(chǎn)品品改進(jìn)建建議工作任務(wù)跟蹤服裝設(shè)設(shè)計新概概念，收收集行業(yè)業(yè)市場的的最新設(shè)設(shè)計信息息，為參參與決策策提供信信息支持持協(xié)助商品部部經(jīng)理提提出產(chǎn)品品設(shè)計規(guī)規(guī)劃提出產(chǎn)品改改進(jìn)建議議和新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)提議職責(zé)三職責(zé)表述：：參與產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)小組，依依據(jù)產(chǎn)品品開發(fā)計計劃實施施設(shè)計工工作工作任務(wù)為產(chǎn)品的可可行性分分析提供供產(chǎn)品設(shè)設(shè)計上的的意見設(shè)計產(chǎn)品使使之達(dá)到到產(chǎn)品設(shè)設(shè)計要求求參與產(chǎn)品開開發(fā)的樣樣品生產(chǎn)產(chǎn)和批量量試制工工作參與產(chǎn)品設(shè)設(shè)計的技技術(shù)評審審、鑒定定職責(zé)四職責(zé)表述：：相應(yīng)設(shè)設(shè)計文檔檔編寫工作任務(wù)對原有產(chǎn)品品和新開開發(fā)產(chǎn)品品建立完完整的設(shè)設(shè)計文檔檔職責(zé)五職責(zé)表述：：參與產(chǎn)產(chǎn)品售后后的支持持與改進(jìn)進(jìn)工作任務(wù)參與解決售售后服務(wù)務(wù)中的設(shè)設(shè)計問題題積極響應(yīng)售售后中有有關(guān)設(shè)計計的反饋饋意見，改改進(jìn)設(shè)計計方案向市場部提提供產(chǎn)品品設(shè)計描描述，并并參與編編寫培訓(xùn)訓(xùn)教材和和用戶培培訓(xùn)工作作職責(zé)六職責(zé)表述：：完成商商品部經(jīng)經(jīng)理交付付的其他他任務(wù)權(quán)力：產(chǎn)品改進(jìn)建建議權(quán)產(chǎn)品設(shè)計規(guī)規(guī)劃建議議權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系商品部、銷銷售部、特特轄部、加加盟部外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系供應(yīng)廠商、行行業(yè)協(xié)會會等任職資格：：教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)服裝設(shè)計相相關(guān)專業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗2年以上服服裝設(shè)計計工作經(jīng)經(jīng)驗知識掌握童裝設(shè)設(shè)計的原原理和方方法，了了解嬰童童服裝設(shè)設(shè)計動向向技能技巧熟練使用自自動化辦辦公軟件件和相應(yīng)應(yīng)計算機(jī)機(jī)輔助設(shè)設(shè)計軟件件個人素質(zhì)具有判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力其它：使用工具//設(shè)備計算機(jī)、平平車及與與服裝制制作相關(guān)關(guān)的試驗驗設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間，根根據(jù)需要要加班所需記錄文文檔各種設(shè)計文文檔、工工作計劃劃等考核指標(biāo)：：設(shè)計任務(wù)完完成率、設(shè)設(shè)計系列列數(shù)量、設(shè)設(shè)計文檔檔完整性性和規(guī)范范性、重重要任務(wù)務(wù)完成率率考勤、服從從安排、遵遵守制度度判斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識及及技能備注：核價員職務(wù)務(wù)說明書書崗位名稱核價員職務(wù)級別所在部門商品部崗位定員2人直接上級商品部經(jīng)理理晉升方向商品部經(jīng)理理直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日日期2002年年2月本職：核算算成本，制制定產(chǎn)品品價格職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：為商品品部經(jīng)理理制定商商品品牌牌價格戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃提供市市場信息息工作任務(wù)組織收集相相關(guān)信息息，及時時了解行行業(yè)價格格營銷戰(zhàn)戰(zhàn)略的動動向為公司產(chǎn)品品的品牌牌價格戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃提供信信息職責(zé)二職責(zé)表述：：核定產(chǎn)產(chǎn)品價格格工作任務(wù)收集行業(yè)市市場、競競爭者、經(jīng)經(jīng)銷商、客客戶投訴訴等信息息核算成本價價格，調(diào)調(diào)查市場場同類產(chǎn)產(chǎn)品定價價。根據(jù)產(chǎn)品市市場定位位，制定定公司產(chǎn)產(chǎn)品銷售售價格體體系根據(jù)公司促促銷政策策，制制定促銷銷推廣價價格方案案職責(zé)三職責(zé)表述：：完成商商品部經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其他他工作任任務(wù)權(quán)力：銷售價格制制定參與與權(quán)產(chǎn)品成本核核算權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系副總經(jīng)理，各各部門經(jīng)經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系供應(yīng)商、加加盟商、代代理商等等任職資格：：教育水平中專以上專業(yè)服裝等相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷營銷管理培培訓(xùn)，服服裝知識識培訓(xùn)，法法律培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗1年以上工工