實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案日期：20xx年X月實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)【1994】504號(hào)）規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、用人單位情況說明（一）基本情況1.用人單位注冊(cè)類型：（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）。2.用人單位規(guī)模：（注冊(cè)資本）。3.經(jīng)營(yíng)范圍：。（二）用工情況（1）本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人，繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)人，本單位使用勞務(wù)派遣員工人。（2）本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；（3）本單位已依法建立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（4）本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（5）本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定；（6）本單位申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位。A.無屬于勞務(wù)派遣用工。B.有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。二、實(shí)施理由本單位系（行業(yè)描述），部分崗位工種存在下列情形，并且基本符合江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪【2006】16號(hào)）要求的申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件。因工作性質(zhì)特殊，□需連續(xù)作業(yè)，□季節(jié)，自然限制行業(yè)，□生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)，□工作地點(diǎn)遠(yuǎn)需集中休息的，□其他：（崗位職責(zé)描述）需要集中工作集中休息。三、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周期對(duì)下列敢為綜合計(jì)算工時(shí)工作制。適用工種崗位：生產(chǎn)一線崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；生產(chǎn)輔助崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；其他工作崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人。工時(shí)綜合計(jì)算周期本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為□年，□季，□月，□周。四、實(shí)施期限申請(qǐng)實(shí)行期限為自年月日至年月日；實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，企業(yè)要向工會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本情況，聽取工會(huì)和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。五、實(shí)施辦法本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體辦法如下：(一)工作時(shí)間與休息休假的安排(1)本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(2)本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，采用以下方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。A.以年為周期，年度工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年B.以季為周期，季度工作日為天/季，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季C.以月尾周期，月度工作日為天/月，工作時(shí)間為個(gè)小時(shí)/月D.以周圍周期，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。（4）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過11小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。(5)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。（6）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；(1)本單位嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資，在綜合計(jì)算周期期滿后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。(2)對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工,在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分,按不低于職工本人工資的150%支付加班工資;法定節(jié)假日工作的,按不低于職工本人工資300%支付加班工資.(3)勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算,按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬.(4)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬.(三)勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施1.本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。2.在氣溫超過36℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天工作的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12:00至15:00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2—4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。3.對(duì)于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。4.實(shí)行