獎勵性績效工資分配方案

精品文檔獎勵性績效工資分配方案XX市XX區(qū)XX州幼兒園獎勵性績效工資分配方案2018年10月XX市XX區(qū)XX州幼兒園獎勵性績效工資分配方案 為了深化教育人事制度改革，推進(jìn)我園績效工資制度順利實施，促進(jìn)幼兒園和諧發(fā)展，結(jié)合XX市中小學(xué)?？冃ЧべY實施方案的精神及本園剛從基層園提升為直屬園的情況，擬制定幼兒園績效工資分配方案。精簡分配項目，從30%的獎勵性績效工資中、每人每月計提300元為基數(shù)作為獎勵性績效工資統(tǒng)籌（不再設(shè)立基礎(chǔ)性津貼）。一、實施績效考評獎勵對象本園在編、在職、在崗教師二、獎勵性績效工資分配方法★園長、副園長獎勵性績效工資根據(jù)X財教（2018）21號文精神，結(jié)合本園教師未超過10人的實際，園長、副園長領(lǐng)取自己獎勵性績效工資的份額?！锝處煪剟钚钥冃ЧべY（一）工作量超課時津貼：.因工作需要，由幼兒園指定的加班（超教學(xué)工作量、講座等）1天補(bǔ)貼5分（每月匯總公示），代課一天折算10分。.值午膳班補(bǔ)貼：每次2分。.增員補(bǔ)貼、減員扣分：以幼兒園班生額標(biāo)準(zhǔn)（小班25人、中班30人、大班35人），超過生源標(biāo)準(zhǔn)的，以每師每人2分/學(xué)期進(jìn)行補(bǔ)貼；精品文檔沒有達(dá)到班生額標(biāo)準(zhǔn)的，以每師每人1分/學(xué)期進(jìn)行扣分（注:后勤兼職人員取教師平均值）。（二）考勤津貼：.教職工必須參加幼兒園規(guī)定的所有活動（如政治學(xué)習(xí)、教研活動、園年段會議及其他集體活動等），并接受考勤，無故不參加的，扣發(fā)當(dāng)月考勤津貼5分。.未出滿勤者扣發(fā)當(dāng)月考勤津貼5分。.婚假、產(chǎn)假、喪假期間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超假以事假處理。.病假一年內(nèi)累計在2個月以內(nèi)的，按實際工作量發(fā)放工作量津貼；一年內(nèi)累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，績效工資按80%發(fā)放；一年內(nèi)累計超過6個月的，從第7個月起，績效工資按50%發(fā)放。.事假每月累計超過十天（含十天），扣發(fā)當(dāng)月績效工資。.一個月內(nèi)無故曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資。.凡請假者，病假由幼兒園安排代課，公假自行調(diào)課或幼兒園調(diào)課，特殊情況由幼兒園安排代課，事假自行調(diào)課。（三）教育教學(xué)成果獎勵1.教育教學(xué)比賽'公開觀摩獎:個人參加各級各類教育教學(xué)比賽，獲區(qū)級二、三等獎獎勵10分，獲區(qū)級一等獎或市級二、三等獎獎勵20分，市級一等精品文檔獎及以上獎勵30分（含教師教學(xué)技能大賽、教學(xué)創(chuàng)新大賽、信息技術(shù)大賽、自制教玩具比賽……等）；個人參加區(qū)級以上各類公開教育教學(xué)觀摩活動，效果好，獎勵20分。.主動承擔(dān)對外活動獎：代表幼兒園參加對外活動，區(qū)級獎勵10分，市級獎勵20分，省級及以上獎勵30分（以4人以內(nèi)為主要指導(dǎo)教師，其他教師以加班形式補(bǔ)貼）。.優(yōu)秀論文被刊登錄用：區(qū)、市、省、國家級及CN級每篇分別獎10分、20分、30分（同一篇只獎最高項不重復(fù)）。.指導(dǎo)幼兒獲得區(qū)級比賽一、二、三等獎、優(yōu)秀獎每項分別獎20分、10分、8分、6分，團(tuán)體獲獎分值翻倍。園內(nèi)獲獎酌情獎勵。.個人綜合素質(zhì)優(yōu)秀獎（按教師20%的比率評選）：以教師帶班認(rèn)真負(fù)責(zé)（帶班期間不做與教學(xué)無關(guān)的事情），上交文字材料及時、質(zhì)量好，工作態(tài)度積極主動，人際關(guān)系和諧，所帶班級成效好等為主要內(nèi)容評出個人綜合素質(zhì)優(yōu)秀獎，每人獎勵10分。.課題研究：課題研究的核心成員給予每學(xué)年20——60分不等的獎勵。以上項目必須為教育主管部門組織的各級各類比賽，同級同類比賽以最高獎項為準(zhǔn)且不累加。（四）優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵：.安全獎罰：無安全事故，每月獎勵6分。如出現(xiàn)幼兒縫精品文檔針等安全事故，即取消當(dāng)學(xué)期安全獎勵，并每次扣罰安全績效獎20分；如出現(xiàn)大事故（如幼兒骨折、傷口直徑大于2cm縫針、出走、被拐等）、發(fā)生幼兒嚴(yán)重侵權(quán)行為引起家長糾紛、導(dǎo)致幼兒園名譽(yù)受損的（屬于教師責(zé)任的），取消帶班教師當(dāng)年安全獎與年度評優(yōu)評先資格，責(zé)任事故年度考核不稱職。情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。（注：如因公事代課、出安全事故，由代課教師承擔(dān)責(zé)任）。.帶師獎：老教師指導(dǎo)青年教師開展工作，班主任帶見習(xí)教師，根據(jù)新教師教育教學(xué)考核、幼兒常規(guī)、班級成效、家長反映等，效果顯著，每月獎勵5—10分。.兼職優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：根據(jù)幼兒園實際、兼職工作量，對工作無差錯、出色完成幼兒園工作任務(wù)的中層干部、后勤兼職人員、保健醫(yī)生、年段長、教研組長、工會委員、黨務(wù)工作、工會小組長、網(wǎng)絡(luò)文明志愿者、幼兒園公眾微信號維護(hù)者，給予每月10—50分不等的獎勵。（五）師德規(guī)范情況：違反《中小學(xué)幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》、《福建省中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法二十條禁令》和幼兒園規(guī)章制度，存在體罰或變相體罰學(xué)生等師德師風(fēng)惡劣，損害幼兒園名譽(yù)或精品文檔形象，保教質(zhì)量低下，造成較大責(zé)任事故或不良影響者，由幼兒園討論確定，視情節(jié)輕重扣發(fā)、停發(fā)績效獎或給予落聘。三、考核辦法1.每月獎勵性績效工資發(fā)放前，相關(guān)部門應(yīng)對教師工作量（含超工作量）、出勤情況進(jìn)行考核認(rèn)定并報辦公室匯總。2.各部門負(fù)責(zé)人要實事求是，嚴(yán)格把關(guān)，秉公辦事，虛報、瞞報者追究其責(zé)任，實屬漏報經(jīng)報幼兒園認(rèn)定，下月補(bǔ)清。四、發(fā)放辦法1.績效考評、獎勵性績效工資每月發(fā)放一次（按12個月發(fā)放）。.考勤扣發(fā)及代課津貼、其他獎勵津貼、按學(xué)年或?qū)W期發(fā)放。.教師獎勵性績效工資以當(dāng)年元月份的統(tǒng)發(fā)外基數(shù)調(diào)整項為基準(zhǔn)。五、補(bǔ)充規(guī)定1.全體教職員工必須無條件服從幼兒園工作安排（包括人事調(diào)配、配班安排、雙休日、寒暑假加班及臨時性工作安排），認(rèn)真做好本職與兼職工作；如不服從工作安排的，視情節(jié)輕重停發(fā)當(dāng)月或當(dāng)年績效考評獎。.凡在年度考核中確定為基本稱職、不稱職的人員不發(fā)當(dāng)年度年終結(jié)算時平均分配部分的績效工資。.違反幼兒園規(guī)章制度，存在體罰或變相體罰學(xué)生等師德師風(fēng)惡劣，損害幼兒園名譽(yù)或形象，保教質(zhì)量低下，造成較精品文檔大責(zé)任事故或不良影響者，由幼兒園討論確定，視情節(jié)輕重扣發(fā)、停發(fā)績效獎或給予落聘（注：如違反幼兒園考勤制度，無故遲到、早退的，將給予公示并扣發(fā)當(dāng)月考勤獎）。.在執(zhí)行本方案過程中，以往制定的有關(guān)規(guī)章制度的條款凡與本方案不符的，以本方案條款為準(zhǔn)；各項獎勵和補(bǔ)貼在今后