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入職引導人老帶新責任書入職引導人老帶新責任書入職引導人老帶新責任書V:1.0精細整理，僅供參考入職引導人老帶新責任書日期：20xx年X月入職引導人老帶新責任書為了保證新員工入職后能得到專人培訓，保證公司文化、企業(yè)作風、公司理念在新員工中的傳承，在公司內(nèi)部為新人指定一位老員工作為入職引導人，協(xié)助新員工在試用期內(nèi)進行工作，具體職責如下：老員工帶新員工期限為兩個月，一直到新員工轉(zhuǎn)正為止；老員工負責為新員工講解企業(yè)各項管理制度、企業(yè)文化、企業(yè)理念，體現(xiàn)企業(yè)作風，保證將“想的到，不放棄，一切皆有可能”的企業(yè)理念對新員工進行講解和帶動；老員工應以身作則，培訓新員工專業(yè)知識的同時把公司頑強拼搏，不怕困難連續(xù)作戰(zhàn)的攻堅精神進行傳承；老員工負責將公司新人培訓以外的相關(guān)知識傳授給新員工，并解答新員工入職后遇到的問題；新員工應虛心向老員工學習，在最短的時間內(nèi)了解企業(yè)文化、制度及其他相關(guān)知識；新員工每半個月讀一本相關(guān)書籍，兩個月內(nèi)不得少于4本，并書寫讀書心得，與老員工進行交流；新員工每個月寫總結(jié)，并由老員工書寫批語，評價內(nèi)容作為轉(zhuǎn)正的參考意見；新員工轉(zhuǎn)正申請書上由老員工書寫評語并作為轉(zhuǎn)正的參考意見。入職引導人：新員工：日期：

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