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V:1.0精細(xì)整理，僅供參考管理人員自律承諾書日期：20xx年X月管理人員自律承諾書作為新鼓浪嶼商務(wù)休閑港的管理人員，不僅要全力以赴做好本職工作，還要在公司精神文化建設(shè)中起模范表率作用。為求取有效監(jiān)督，特向公司董事會(huì)及全體員工作如下承諾：一、堅(jiān)持實(shí)事求是的作風(fēng)，對(duì)成績(jī)不夸大，對(duì)問題不隱瞞。工作過程中的一切行為必須以企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為最根本原則。二、做事先做人、管人先律己，在工作上、生活上都要嚴(yán)格要求自己。注意生活細(xì)節(jié)，為員工做好表率，不把生活中的事帶到工作中來。三、共同營(yíng)造良好的工作氛圍，相互補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，工作到位不越位。不利用權(quán)力欺上壓下、打擊報(bào)復(fù)，排斥異己，不拉幫結(jié)派、爭(zhēng)名奪利。

三、不損害公司利益。不參加任何與公司利益相沖突的活動(dòng)。不兼任與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或競(jìng)爭(zhēng)機(jī)關(guān)的員工、代表、顧問等；未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不兼任其他機(jī)構(gòu)受益的服務(wù)。

四、節(jié)約開支，節(jié)約辦公用品，不公物私用、公款私花。

五、模范遵守公司《員工手冊(cè)》和各項(xiàng)規(guī)章制度。要求員工做到的，自己首先做到；要求員工不做的，自己決不做。以上承諾，立書為證，視做個(gè)人信用、責(zé)任狀及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。如有違反，不論發(fā)生直接責(zé)任或連帶責(zé)任，都愿接受公司規(guī)章制度的應(yīng)有

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