公司獎懲制度

文件類別：：管理文文件文件編號：：BS--IIII-09907--0066編寫單位：：行政人人事部版本：bb。版發(fā)行日期：：機密等級：：□機密□一般合計頁數(shù)：：共共6頁一、目的的與適用用范圍1.目的::為使本本公司員員工優(yōu)良良工作表表現(xiàn)之獎獎勵,或損害害公司利利益之懲懲罰有所所遵循依依據(jù),特擬定定本辦法法。2.適用范范圍:服務(wù)于于本公司司的所屬屬員工（包包括試用用員工與與正式員員工）及及約聘人人員均適適用之。3.特別說說明：所所有員工工罰款全全部用于于員工獎獎勵或員員工活動動。二、實施施原則與與種類1．員工之之應(yīng)審視視“當事人人之動機機、影響響程度、平平日表現(xiàn)現(xiàn)及事后后態(tài)度”等酌情情議處。2．同一考考核年限限內(nèi)功過過得以相相互抵銷銷。3．員工獎獎懲種類類:3.1獎懲懲分為嘉嘉獎、小小功、大大功三種種。嘉獎：嘉獎獎一次，獎獎勵200元記小功：記記小功一一次，獎獎勵600元記大功：記記大功一一次，獎獎勵1880元3.2罰口告面小大開廠開六?？陬^警告：：三次口口頭警告告為一次次書面警警告書面警告：：警告一一次，罰罰款200元記小過：記記小過一一次，罰罰款500元記大過：記記大過一一次，罰罰款1000元開除留廠查查看開除：依勞勞動法規(guī)規(guī)辦理3.3一大大功等于于三小功功等于九九嘉獎,,一大過過等于二二小過等等于四警警告。第三節(jié)獎懲細細則1．同仁有有下列情情況之一一者,予記嘉嘉獎:獎金200元(1)凡品品性端正正、遵守守紀律、服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo),堪為楷楷模者。(2)熱心心助人,,與同事事互助合合作者。(3)服務(wù)務(wù)勤勞努努力,本職成成績優(yōu)良良者。(4)自動動為公司司服務(wù),,發(fā)揚或或爭取公公司聲譽譽,有具體體成績者者。(55)遇緊緊急事件件處理得得當,減免公公物損失失或見義義勇為救救助急難難者。(66)愛護護公物與與設(shè)備,,或搶修修工程有有優(yōu)良表表現(xiàn)者。(77)維護護工廠安安全衛(wèi)生生有特殊殊貢獻者者。(88)其它它有益于于公司之之事績者者。2．同仁有有下列情情況之一一者,予以記記小功。獎獎金600元((1)對對于管理理制度提提出具體體方案,,經(jīng)采納納確具成成效者。((2)對對執(zhí)行重重要工作作或緊急急案件,,依限圓圓滿完成成者。((3)協(xié)協(xié)助同仁仁達成任任務(wù)確有有貢獻者者。((4)才才能卓越越,主辦業(yè)業(yè)務(wù)、生生產(chǎn)技術(shù)術(shù)之改善善與推展展具顯著著績效者者。((5)舉舉發(fā)、設(shè)設(shè)法防止止違規(guī)作作弊或危危及公司司利益之之事情,,使公公司免受受損失者者。((6)其其它有益益于公司司之事績績,并具有有顯著績績效者。3．同仁有有下列情情行之一一者,予以記記大功::獎金1880元(11)維護護公司重重大安全全、利益益或避免免重大損損失,確有實實際功績績者。(22)辦理理臨時重重大案件件成績特特優(yōu)者。(33)對經(jīng)經(jīng)營管理理、生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)、設(shè)設(shè)備改造造、業(yè)務(wù)務(wù)開拓或或研究開開發(fā)有具具體成效,貢獻獻卓越者者。(44)遇緊緊急事故故能奮勇勇救護同同仁,,或避免免公司遭遭受嚴重重損害者者。(55)舉發(fā)發(fā)違規(guī)舞舞弊或危危及公司司利益之之事情或或設(shè)法防防止,使公司司免受重重大損害害者。(6)其其它重大大功績,,影響卓卓著者。4．同仁有有下列情情行之一一?予記警警告（情情節(jié)較輕輕者給予予口頭警警告，情情節(jié)較重重者給予予書面警警告）::(11)進入入廠區(qū)未未依公司司規(guī)定佩佩戴工作作證者。(22)工作作疏忽,,導(dǎo)致工工作質(zhì)量量低劣、不不良或錯錯誤,情節(jié)較較輕者。(33)損害害或浪費費物料或或費用,,情節(jié)較較輕者。(44)對所所保管使使用之械械具設(shè)備備,預(yù)防保保養(yǎng)不良良者。(55)未經(jīng)經(jīng)許可擅擅用他人人工具設(shè)設(shè)備或擅擅閱他人人經(jīng)營文文件者。(66)未按按規(guī)定制制度辦理理有關(guān)用用車手續(xù)續(xù)者。(77)品行行不良??言語失失檢者。(88)亂丟丟垃圾,,隨地吐吐痰、倒倒水,妨礙安安寧或環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生美觀者者。(99)不注注意個人人衛(wèi)生者者。(110)浪浪費公司司糧食者者。(111)其其它妨害害公司利利益,情節(jié)較較輕者。5．同仁有有下列情情行之一一,予以記記小過,,罰款500元:(11)工作作疏忽??導(dǎo)致工工作質(zhì)量量低劣不不良或錯錯誤,情節(jié)較較重者。(22)對交交待任務(wù)務(wù),無正當當理由而而未能如如期完成成,或處理理不當者者。(3))因疏疏忽致機機械設(shè)備備、物料料遭受損損害或傷傷及他人人者。(4))工作作時間內(nèi)內(nèi)飲酒或或酒后進進工場。(5))工作時時間內(nèi)睡睡覺。(6))進入異異性宿舍舍。(執(zhí)行公公務(wù)除外外)(7))浪費水水電,不關(guān)水水龍頭。(8))包庇同同事或部部屬舞弊弊而不報報者。(9))在非吸吸煙區(qū)吸吸煙。(100)對主主管不滿滿,不按規(guī)規(guī)定陳述述己見,,而用他他法任意意謾罵攻攻擊者。(122)威協(xié)協(xié)侮辱同同事、誹誹謗他人人或妨害害他人工工作者。(133)違反反公共秩秩序,插隊。(144)未辦辦理相關(guān)關(guān)用車手手續(xù),擅動公公司車輛輛。(155)其它它損害公公司利益益,情節(jié)較較嚴重者者。6．同仁有有下列情情形之一一者,予以記記大過::罰款1000元(11)怠忽忽職責致致使公司司蒙受損損害或財財物資源源浪費,,情節(jié)嚴嚴重者。(22)違背背作業(yè)程程序或安安全規(guī)定定,造成公公司損失失嚴重者者。(33)泄漏漏事務(wù)上上機密,,或遺失失經(jīng)營之之重要文文件、機機具對象象者。(44)故意意損毀公公物或浪浪費公物物者。(55)擾亂亂工作秩秩序,或妨害害他人工工作,情節(jié)較較嚴重者者。(66)在工工作場所所制造私私物有具具體物證證者。(77)品行行不良,,行為失失檢屢勸勸不改者者。(88)匿名名誣告他他人,經(jīng)查屬屬實者。(99)散播播謠言、撥撥弄是非非致影響響同仁士士氣,破壞團團結(jié)者。(110)態(tài)態(tài)度傲慢慢、不服服從主管管合理指指揮或工工作不力力,情節(jié)嚴嚴重者。(111)虛虛報、偽偽造、更更改記錄錄者。(112)在在工作時時間內(nèi),,未善盡盡職責或或擅離職職守者。(113)其其它損害害公司利利益,情節(jié)較較嚴重者者。7．同仁有有下列情情形之一一者,得予以以開除處處分:(11)年度度內(nèi)記大大過二次次,而功過過未能抵抵銷者。(22)虛偽偽意思表表示,使公司司受損害害者。(33)對于于雇主、雇雇主家屬屬、雇主主代理人人或其它它共同工工作之勞勞工實施施暴行或或有重大大侮辱之之行為者者。(44)受有有期徒刑刑以上處處罰之確確定者。(55)違反反工作規(guī)規(guī)則,情節(jié)較較重者。(66)打人人或打架架者。(77)喝酒酒鬧事、賭賭博、恐恐嚇他人人,情節(jié)嚴嚴重者。(88)未經(jīng)經(jīng)許可,,擅自銷銷毀公文文或故意意損壞公公文者。(99)無故故曠工三三天或三三天以上上,或一個個月曠工工三次或或以上者者。(110)故故意損耗耗機器、工工具、原原料、產(chǎn)產(chǎn)品或其其它雇主主所有物物品,或故意意泄漏雇雇主技術(shù)術(shù)上、營營業(yè)上之之秘密者者(且由公公司作價價賠償))。(11)對對公司調(diào)調(diào)派之工工作,無故拒拒絕接受受者。(12)擅擅自在外外參加與與公司業(yè)業(yè)務(wù)無關(guān)關(guān)之事業(yè)業(yè)者。(13)利利用公司司名義在在外招搖搖撞騙或或品行不不良,影響公公司聲譽譽重大者者。(14))營私舞舞弊或挪挪用公款款,造成公公司重大大損害者者。(15))偷竊盜盜用同仁仁或公司司財物,,經(jīng)查屬屬實者。(16))私藏兇兇器、違違禁品者者。(17))煽動怠怠工、罷罷工有具具體事實實者。(18))代人刷刷(打)卡,或委托托他人代代為刷((打)卡,經(jīng)查屬屬實者(19))有危及及公司之之管理方方針者。(20))轉(zhuǎn)借廠廠證他人人使用。(21))未經(jīng)許許可,擅自帶帶廠外人人員進入入公司廠廠區(qū)或宿宿舍。(22))其它損損害公司司利益或或國家法法律規(guī)范范,情節(jié)重重大者。8．開除留留廠察看看并處罰罰款1000元。因違反公司司規(guī)章制制度符合合獎懲條條例應(yīng)開開除者,,若因其其工作特特殊或考考慮其平平常表現(xiàn)現(xiàn)較好可可參照本本條例執(zhí)執(zhí)行!第四節(jié)獎懲的的提報與與核定1．獎懲提提報以核核定權(quán)限限為原則則,不得跨跨部門或或越級提提報。但但行政部部可依實實際情況況提報,,不受以以下限制制。2．獎懲提提報應(yīng)填填寫“員工獎獎懲申請請單”(如附件件6.11),經(jīng)經(jīng)單位內(nèi)內(nèi)部簽核核后,轉(zhuǎn)送行行政部審審核意見見后?再依核核定權(quán)限限呈核。3．核定權(quán)權(quán)限:擬擬核種類擬定（填寫《員員工獎懲懲申請單單》）審核核定嘉獎\警告告組長(含))↑主管小功\小過過管班長(含))↑主管行政部總經(jīng)理大功\大過過理主任經(jīng)理晉升、降職職免職、開開除部部門經(jīng)