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PAGEPAGE212021年成都彭州市工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號(hào):__________一、選擇題1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D、工會(huì)答案:D解析:用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。故選D。2.審計(jì)結(jié)果溝通的主要內(nèi)容包括:()。A、審計(jì)概況與審計(jì)依據(jù)B、審計(jì)結(jié)論C、審計(jì)決定和審計(jì)建議D、上述所有的內(nèi)容答案:D3.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()。A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案:C解析:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。故選C。4.對(duì)哺乳未滿()嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月答案:C5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于()萬元。A、3B、10C、500D、50答案:D解析:有限責(zé)任公司的最低注冊(cè)資本是3萬元,一人有限責(zé)任公司的是10萬元,股份有限公司的是500萬元,而勞務(wù)派遣單位的最低注冊(cè)資本是50萬元。故選D。6.不依法配合人力資源社會(huì)保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的,由()責(zé)令改正;拒不改正的,處2萬元以上5萬元以下的罰款。A、人力資源社會(huì)保障行政部門B、金融監(jiān)管部門C、審計(jì)機(jī)關(guān)D、財(cái)政部門答案:B解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,不依法配合人力資源社會(huì)保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的,由金融監(jiān)管部門責(zé)令改正;拒不改正的,處2萬元以上5萬元以下的罰款。故選B。7.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立()等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室答案:B8.低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫()的作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃答案:B9.堅(jiān)持加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)。強(qiáng)調(diào)必須以()為中心、讓職工當(dāng)主角,眼睛向下、面向基層。A、經(jīng)濟(jì)建設(shè)B、大局C、工作D、職工答案:D10.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),構(gòu)成犯罪的,應(yīng)該由()承擔(dān)刑事責(zé)任。A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員D、用人單位或直接責(zé)任人員答案:A解析:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。故選A。11.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在經(jīng)濟(jì)性裁員中,下列人員可以被裁減的是()。A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工B、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工C、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工D、管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范答案:D解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得以裁減人員為由,解除勞動(dòng)合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選D。12.用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù),依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和(),切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)C、不安全因素監(jiān)測(cè)D、職業(yè)因素監(jiān)測(cè)答案:A13.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述,錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系,也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物D、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案:B解析:勞動(dòng)法律關(guān)系具有以下特征:(1)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是特定的,即一方是用人單位,另一方是勞動(dòng)者;(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的的主體之間具有平等性和隸屬性生交錯(cuò)共存的特點(diǎn);(3)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志;(4)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物;(5)勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者保護(hù)展開的。故選B。14.下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說法,錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)法基本原則應(yīng)以對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)B、勞動(dòng)法基本原則隨著勞動(dòng)法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動(dòng)法基本原則必須貫穿勞動(dòng)法律規(guī)范始終D、勞動(dòng)法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則答案:B解析:勞動(dòng)法的基本原則必須在指導(dǎo)勞動(dòng)立法和約束勞動(dòng)執(zhí)法中具有相對(duì)的穩(wěn)定性,不能隨著勞動(dòng)法律某些規(guī)范的修改而修改。故選B。15.用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理,處()的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止有關(guān)作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下答案:D16.經(jīng)審委員中具有審計(jì)、財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)的人員一般不少于()。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之一答案:B17.訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。A、公道B、公認(rèn)C、公開D、公平答案:D解析:訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。故選D。18.違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,隱匿、()、侵占、挪用社保基金的,承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。A、轉(zhuǎn)移B、貪污C、截留D、炒股答案:A解析:違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社?;鸬?,承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。故選A。19.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述正確的是()。A、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法學(xué)基礎(chǔ)理論部分中的核心內(nèi)容B、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)法化C、勞動(dòng)法律關(guān)系可以發(fā)生在勞動(dòng)服務(wù)主體與用人單位和勞動(dòng)者之間D、在勞動(dòng)法律關(guān)系中,處于核心和基礎(chǔ)地位的是對(duì)用人單位的限制答案:A解析:B項(xiàng)錯(cuò)誤,勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象中的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法化,而不是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)法化。C項(xiàng)錯(cuò)誤,勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是特定的,即一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心是勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容,故D項(xiàng)錯(cuò)誤。故選D。20.中國工會(huì)落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,以黨的()建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),全面加強(qiáng)黨的建設(shè)。A、思想B、政治C、制度D、組織答案:B21.用人單位招用勞動(dòng)者,()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案:D解析:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。故選D。22.我國()從起,在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度中包括疾病保險(xiǎn)的內(nèi)容。A、20世紀(jì)50年代B、20世紀(jì)60年代C、20世紀(jì)70年代D、20世紀(jì)80年代答案:A解析:我國從20世紀(jì)50年代起,在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行了的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度包括疾病保險(xiǎn)的內(nèi)容,對(duì)于在實(shí)施范圍內(nèi)的職工患病或非因工負(fù)傷,給予生活救濟(jì),發(fā)給病假工資等。故選A。23.工會(huì)基層委員會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂和()勞動(dòng)合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項(xiàng)協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。A、履行B、執(zhí)行C、見證D、改善答案:A24.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是()。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工答案:D25.勞動(dòng)者連續(xù)工作()以上的,享受帶薪年休假。A、6個(gè)月B、一年C、三年D、五年答案:B26.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日答案:A27.違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定,侵占()拒不返還的,工會(huì)可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。A、國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場所D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)答案:B28.履行集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時(shí)間內(nèi)()。A、15日內(nèi)B、30日內(nèi)C、45日內(nèi)D、60日內(nèi)答案:A解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,因履行集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選A。29.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定()次試用期。A、一B、二C、三D、四答案:A解析:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。故選A。30.工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的,施工總承包單位公示()日后,可以申請(qǐng)注銷農(nóng)民工工資專用賬戶,賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。A、10B、20C、30D、40答案:C解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的,施工總承包單位公示30日后,可以申請(qǐng)注銷農(nóng)民工工資專用賬戶,賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。故選C。二、多選題1.審計(jì)工作底稿的主要內(nèi)容有()。A、被審計(jì)單位名稱B、審計(jì)項(xiàng)目的名稱以及實(shí)施審計(jì)的時(shí)間C、審計(jì)查出問題及其依據(jù)D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人員姓名及復(fù)核日期答案:ABCD2.經(jīng)審會(huì)有權(quán)要求被審計(jì)單位按時(shí)提供()以及與其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的計(jì)劃、批文、合同等其他材料。A、會(huì)計(jì)報(bào)表B、會(huì)計(jì)賬簿C、會(huì)計(jì)憑證D、會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)答案:ABCD3.施工總承包單位發(fā)生以下哪些情形,由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處5萬元以上10萬元以下的罰款?()A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)B、施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度答案:ABCD解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,有下列情形之一的,由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處5萬元以上10萬元以下的罰款:(一)分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn);(二)施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理;(三)分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理;(四)施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度。故選ABCD。4.婦女有權(quán)通過各種途徑和形式,管理哪些事務(wù)?()A、國家事務(wù)B、管理經(jīng)濟(jì)事業(yè)C、管理文化事業(yè)D、管理社會(huì)事務(wù)答案:ABCD解析:婦女有權(quán)通過各種途徑和形式,管理國家事務(wù),管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè),管理社會(huì)事務(wù)。故選ABCD。5.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定男方在哪三個(gè)時(shí)期不得提出離婚?()A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)D、哺乳期內(nèi)答案:ABC解析:女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi),男方不得提出離婚。女方提出離婚的,或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的,不在此限。故選ABC。6.法律允許用人單位從勞動(dòng)者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者支付的()。A、個(gè)人所得稅B、營業(yè)稅C、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D、合同債務(wù)答案:AC解析:根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資:(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。(4)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償損失。故選AC。7.下列()項(xiàng)目也是工會(huì)固定資產(chǎn)的分類類別。A、文物和陳列品B、圖書、檔案C、家具、用具、裝具及動(dòng)植物D、房屋及建筑物答案:ABCD8.符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)(),按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。A、藥品目錄B、診療項(xiàng)目C、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)D、急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用答案:ABCD9.關(guān)于縣級(jí)以上地方人民政府負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作,以下表述正確的是?()A、建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制B、加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)C、健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制D、對(duì)本級(jí)人民政府有關(guān)部門和下級(jí)人民政府有關(guān)工作進(jìn)行考核和監(jiān)督答案:ABCD解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé),建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè),健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制,并納入對(duì)本級(jí)人民政府有關(guān)部門和下級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作,防范和化解矛盾,及時(shí)調(diào)解糾紛。故選ABCD。10.被審計(jì)單位應(yīng)向?qū)徲?jì)組提供哪些相關(guān)資料()。A、被審計(jì)單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表C、與審計(jì)內(nèi)容有關(guān)的收據(jù)、合同、協(xié)議D、經(jīng)費(fèi)收繳相關(guān)資料等答案:ABCD11.審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容有()。A、審計(jì)依據(jù)B、被審計(jì)單位的基本情況C、審計(jì)評(píng)價(jià)意見D、對(duì)需要整改的事項(xiàng)提出審計(jì)意見和建議答案:ABCD12.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案:CD13.工傷職工有()情形之一的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C、第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用D、拒絕治療的答案:ABD14.依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,關(guān)于建設(shè)單位與施工總承包單位訂立書面工程施工合同,以下表述正確的有?()A、應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期B、應(yīng)當(dāng)約定工程款進(jìn)度結(jié)算辦法C、按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用D、約定每季撥付一次人工費(fèi)用答案:ABC解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同,應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期,并按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。人工費(fèi)用撥付周期不得超過1個(gè)月。建設(shè)單位與施工總承包單位應(yīng)當(dāng)將工程施工合同保存?zhèn)洳椤9蔬xABC。15.審計(jì)通知書的主要內(nèi)容()。A、被審計(jì)單位及審計(jì)項(xiàng)目的名稱B、審計(jì)的目的及審計(jì)范圍C、審計(jì)時(shí)間,被審計(jì)單位應(yīng)提供的具體資料和協(xié)助事項(xiàng)D、審計(jì)小組名單,通知書發(fā)出日期和落款答案:ABCD三、判斷題1.企業(yè)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得在企業(yè)所得稅前扣除。()答案:錯(cuò)誤2.根據(jù)《工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)辦法》,委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)建設(shè)項(xiàng)目竣工決(結(jié))算并出具審計(jì)(審核)報(bào)告的,經(jīng)審會(huì)可不再單獨(dú)出具審計(jì)報(bào)告。()答案:正確3.縣級(jí)以上工會(huì)預(yù)(決)算應(yīng)在工會(huì)內(nèi)部公開,經(jīng)單位批準(zhǔn)可向社會(huì)公開。()答案:正確4.有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用屬于工資總額范疇。()答案:錯(cuò)誤5.根據(jù)《工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)辦法》,工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目是指以各級(jí)工會(huì)及其所屬企事業(yè)單位為出資人或者為主要出資人的單項(xiàng)金額在3萬元以上的建筑工程和安裝工程。()答案:錯(cuò)誤6.各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制制度,并確保內(nèi)部控制有效施行。()答案:正確7.經(jīng)審會(huì)根據(jù)需要,可以委托具有相應(yīng)資質(zhì)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)。()答案:正確8.工會(huì)在發(fā)生

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