2021年焦作孟州市工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

PAGEPAGE222021年焦作孟州市工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)()機(jī)構(gòu)。A、權(quán)利B、辦事C、活動(dòng)D、工作答案：C2．勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動(dòng)合同。A、視為B、有時(shí)視為C、不視為D、部分視為答案：C解析：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。故選C。3．經(jīng)審工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)該()。A、保證使用B、納入年度預(yù)算C、不可以使用D、不需預(yù)算答案：B4．上級(jí)審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)被審計(jì)單位因不同意原審計(jì)結(jié)論和處理意見(jiàn)提出申請(qǐng)進(jìn)行的審查稱為()。A、審計(jì)B、初審C、復(fù)審D、終審答案：C5．工會(huì)會(huì)員在()人以下的基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。A、50人B、100人C、150人D、200人答案：B6．單位應(yīng)按全部職工工資總額的()依法向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A、5‰B、2%C、0.8%D、1%答案：B7．《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自()中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日答案：A8．某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的()。A、甲應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭或書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同B、甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同C、甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故選A。9．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)是勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)()。A、6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、18個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、24個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B解析：在由用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)按其在本單位連續(xù)工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。故選B。10．用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書(shū)面支付臺(tái)賬，并至少保存()年。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書(shū)面支付臺(tái)賬，并至少保存3年。故選C。11．低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫()的作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃答案：B12．女職工生育享受()天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56B、90C、98D、120答案：C13．非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于()。A、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。故選A。14．1993年10月24日，中國(guó)工會(huì)()全國(guó)代表大會(huì)在北京舉行。A、第十一次B、第十二次C、第十三次D、第十四次答案：B15．下列不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度特征的是()。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程及勞動(dòng)成果為其保護(hù)范圍D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑答案：C解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度具有以下特征：(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性;(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍;(3)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑。故選C。16．制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對(duì)涉及哪類問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取婦女聯(lián)合會(huì)的意見(jiàn)?()A、有關(guān)婦女問(wèn)題的B、婦女權(quán)益的重大問(wèn)題C、男女平等問(wèn)題的D、婦女兒童權(quán)益的重大問(wèn)題答案：B解析：婦女有權(quán)通過(guò)各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對(duì)涉及婦女權(quán)益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取婦女聯(lián)合會(huì)的意見(jiàn)。故選B。17．訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A、公道B、公認(rèn)C、公開(kāi)D、公平答案：D解析：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。故選D。18．工會(huì)為兼職工會(huì)干部和專職社會(huì)化工會(huì)工作者發(fā)放的補(bǔ)貼，在以下()會(huì)計(jì)科目核算。A、業(yè)務(wù)支出-專項(xiàng)業(yè)務(wù)支出B、業(yè)務(wù)支出-其他業(yè)務(wù)支出C、其他支出D、職工活動(dòng)支出-其他活動(dòng)支出答案：B19．工會(huì)經(jīng)審會(huì)向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A、同級(jí)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常委會(huì)C、同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)D、同級(jí)職工大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)答案：C20．下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格B、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提答案：D解析：勞動(dòng)就業(yè)具有以下特征：第一，就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡(16周歲)。第二，就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)能力。第三，就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿。第四，就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。第五，就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。故選D。21．下列關(guān)于工資支付的表述，不正確的是()。A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日后的第一個(gè)工作日支付C、工資最少每月支付一次，并在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資答案：B解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次，并在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資。故選B。22．統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由()等組成的社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)，掌握、分析社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作提出咨詢意見(jiàn)和建議，實(shí)施社會(huì)監(jiān)督。A、用人單位代表、參保人員代表，以及工會(huì)代表B、企業(yè)代表、參保人員代表，以及人大代表C、用人單位代表、司法機(jī)關(guān)代表，以及工會(huì)代表D、企業(yè)代表、參保人員代表，以及人大代表答案：A23．勞動(dòng)保障監(jiān)察在實(shí)施行政處罰時(shí)，既要對(duì)用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過(guò)教育使用人單位增強(qiáng)法制意識(shí)的一項(xiàng)基本原則是()。A、保障行政相對(duì)人權(quán)利原則B、監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的原則C、教育與處罰相結(jié)合原則D、合法原則答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門關(guān)于違反勞動(dòng)保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選D。24．企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育(包括裝備勞動(dòng)保護(hù)教育室)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)在()經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支。A、所在單位B、所在單位工會(huì)答案：A25．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下不是勞動(dòng)合同必備條款的是()。A、競(jìng)業(yè)禁止B、工資C、工作地點(diǎn)D、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人答案：A解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬等都屬于勞動(dòng)合同的必備條款。競(jìng)業(yè)禁止屬于可備條款。故選A。26．工會(huì)要堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益，把竭誠(chéng)()作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。A、維護(hù)職工權(quán)益B、為職工謀福利C、為職工解決困難D、為職工群眾服務(wù)答案：D27．被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的()，向其按月支付報(bào)酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。故選A。28．企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等()。A、職業(yè)集體合同B、綱領(lǐng)性集體合同C、專項(xiàng)集體合同D、不完全集體合同答案：C解析：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。故選C。29．不僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人重要，而且是解決社會(huì)貧困問(wèn)題的主要手段的是()。A、法律B、工作C、政策D、保險(xiǎn)答案：B解析：就業(yè)問(wèn)題解決不好，不但會(huì)使勞動(dòng)者本人及其家庭陷入貧困中，而且還會(huì)產(chǎn)生威脅社會(huì)穩(wěn)定等一系列的社會(huì)問(wèn)題。所以工作不僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人重要，而且是解決社會(huì)貧困問(wèn)題的主要手段。故選B。30．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列人員可以被裁減的是()。A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工B、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工C、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工D、管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為由，解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選D。二、多選題1．以下哪些條款屬于勞動(dòng)合同中的可備條款()。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、勞動(dòng)合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案：CD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。故選CD。2．純粹的市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)的缺陷體現(xiàn)在()。A、滯后性B、盲目性C、自發(fā)性D、主動(dòng)性答案：ABC解析：純粹的市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)存在著自身固有的弱點(diǎn)和消極作用，具有自發(fā)性、盲目性和滯后性等明顯的缺陷，它往往不能從整體上實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的合理配置。故選ABC。3．各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工會(huì)審計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)經(jīng)審會(huì)主任任期培訓(xùn)制度和工會(huì)審計(jì)人員培訓(xùn)規(guī)劃，做好工會(huì)審計(jì)人員的()工作。A、配備B、使用C、考核D、管理答案：ABCD4．任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行()。A、斗爭(zhēng)B、舉報(bào)C、投訴D、提起訴訟答案：BC解析：任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。故選BC。5．社會(huì)保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)，()或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他預(yù)算B、可以用于興建、改建辦公場(chǎng)所C、可以用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用D、不得用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用答案：AD解析：“社會(huì)保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)，不得用于平衡其他政府預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途?！惫蔬xAD。6．以下哪些選項(xiàng)屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款?()A、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼B、勞動(dòng)報(bào)酬C、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D、社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。故選ABCD。7．職工代表需具備什么條件?()A、與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并正常在崗的職工。B、關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅(jiān)持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法，具有一定的參與管理能力。C、熱心為群眾辦事，能夠真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，群眾擁護(hù)。D、在企業(yè)取得突出貢獻(xiàn)的職工。答案：ABC8．國(guó)務(wù)院制定中國(guó)婦女發(fā)展綱要，并將其納入了()。A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)規(guī)劃B、婦女發(fā)展規(guī)劃C、社會(huì)發(fā)展規(guī)劃D、婦女醫(yī)療保健規(guī)劃答案：AC解析：國(guó)務(wù)院制定中國(guó)婦女發(fā)展綱要，并將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府根據(jù)中國(guó)婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃。故選AC。9．工會(huì)審計(jì)的工作方針有()。A、依法審計(jì)B、服務(wù)大局C、堅(jiān)持原則D、突出重點(diǎn)答案：ABD10．?huà)D女在哪些方面享有同男子平等的權(quán)利?()A、政治方面B、經(jīng)濟(jì)方面C、文化方面D、社會(huì)的和家庭的生活等各方面答案：ABCD解析：婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。故選ABCD。11．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度包括()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)B、爭(zhēng)議協(xié)商程序C、爭(zhēng)議調(diào)解程序D、爭(zhēng)議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是勞動(dòng)法中的程序法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度包括爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)及協(xié)商、調(diào)解、仲裁相訴訟等環(huán)節(jié)的具體規(guī)則等。故選ABCD。12．審計(jì)報(bào)告基本要素有()。A、標(biāo)題B、被審計(jì)單位名稱C、審計(jì)項(xiàng)目的名稱D、簽發(fā)日期答案：ABCD13．下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察程序方面的表述，正確的有()。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，可以不佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志B、勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避C、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，必須出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于2人答案：BCD解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。故選BCD。14．勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。下列屬于該社會(huì)活動(dòng)的有()。A、依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議C、出任人民法院證明人D、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)答案：ABCD解析：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資，該社會(huì)活動(dòng)包括：(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);(5)《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;(6)其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。故選ABCD。15．在我國(guó)現(xiàn)階段，制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有()。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、工時(shí)休假制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：在我國(guó)現(xiàn)階段，制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有：(1)職工編制定員;(2)職工錄用基本條件;(3)最低工資標(biāo)準(zhǔn);(4)工時(shí)休假制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);(5)社會(huì)保險(xiǎn);(6)社會(huì)責(zé)任。故選ABCD。三、判斷題1．縣以上工會(huì)使