考勤及休假管理制度2011

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)考勤及休假管理制度版本號(hào)：目的為加強(qiáng)公司員工考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。適用范圍適用于深圳市阿薩達(dá)網(wǎng)版科技有限公司全體員工。職責(zé)與權(quán)限人力行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤與休假進(jìn)行監(jiān)督管理。各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核、審批本部門員工異常出勤、請(qǐng)假、休假及加班申請(qǐng)。全體員工必須熟悉和遵守考勤與休假的管理規(guī)定，并對(duì)違反制度標(biāo)準(zhǔn)的行為承擔(dān)責(zé)任。工作程序考勤原則員工計(jì)薪以考勤記錄和請(qǐng)假單記錄為準(zhǔn)，考勤記錄是員工工資發(fā)放及績(jī)效考核的重要依據(jù)之一?？记谟涗浺源蚩闇?zhǔn)，每日統(tǒng)計(jì)一次，次日公布異常情況，如發(fā)現(xiàn)有出入請(qǐng)于公布日起2日內(nèi)與人力行政部核對(duì)。公司每月月初統(tǒng)計(jì)考勤并公示，如發(fā)現(xiàn)考勤有出入請(qǐng)于公布日起2日內(nèi)與人力行政部聯(lián)系，逾期不予查對(duì)，視為默認(rèn)人力行政部的考勤結(jié)果。工作時(shí)間4.2.1每月應(yīng)工作時(shí)間：法定工作時(shí)間×8小時(shí)。實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)應(yīng)工作時(shí)間，應(yīng)安排調(diào)休。實(shí)際工作時(shí)間不足應(yīng)工作時(shí)間，應(yīng)按比例扣除當(dāng)月工資！4.2.2作息時(shí)間：上午8:00～12：00；下午13：30～17:30特殊情況不能按以上作息時(shí)間上班的需填寫《作息時(shí)間異常申請(qǐng)表》須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)?？记诖蚩ü芾碇讣y考勤管理員工入職時(shí)到前臺(tái)辦理指紋考勤，員工離職由前臺(tái)刪除其指紋記錄；公司員工實(shí)行上班、下班、加班打卡制度，除以下情況上、下班均須打卡：因公出差者（填寫《出差申請(qǐng)表》并在前臺(tái)文員處備案）；請(qǐng)假（填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并在前臺(tái)文員處備案）；公事外出而不能按時(shí)打卡（在前臺(tái)處填寫《外出登記表》，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)）；外出培訓(xùn)（填寫《外訓(xùn)申請(qǐng)表》并在前臺(tái)文員處備案）；銷售部駐外人員不方便打卡者由銷售部統(tǒng)一制作考勤，由銷售部負(fù)責(zé)人指定人員進(jìn)行抽查監(jiān)督；總監(jiān)及以上根據(jù)工作崗位可選擇打卡，異常情況每月簽卡一次。特殊情況簽卡處理規(guī)定因考勤機(jī)故障等不可抗力因素造成未打卡或打卡無(wú)效，由人力行政部統(tǒng)一簽卡；員工忘記打卡的每月只能簽卡1次，須填寫《簽卡單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；簽卡需在公布考勤情況后2個(gè)工作日內(nèi)完成。出勤管理如屬公事（異地）出差，出差人須填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，提交前臺(tái)備案。不辦理出差手續(xù)或未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批者，按曠工處理。如請(qǐng)假或休假，請(qǐng)假人須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交前臺(tái)備案；因公務(wù)或非個(gè)人原因外出而不能按時(shí)打卡，由外出人在前臺(tái)處填寫《外出登記表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。上班時(shí)間嚴(yán)禁未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)全公司通報(bào)批評(píng)，并給予相應(yīng)的處罰。每月第一周，前臺(tái)文員依據(jù)實(shí)際打卡記錄、《外出登記表》、《加班申請(qǐng)表》統(tǒng)計(jì)考勤，制作考勤表并發(fā)出公告，如發(fā)現(xiàn)考勤統(tǒng)計(jì)有誤，可在公布日之內(nèi)到前臺(tái)文員處核實(shí)。加班與調(diào)休管理公司原則上不安排加班，但在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管領(lǐng)導(dǎo)指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作，方可安排加班。公休假日盡可能避免加班。加班分下列兩種：體息日加班：在周六、周日休息日工作；法定節(jié)假日加班：在國(guó)家法定的節(jié)假日工作。以下情況不視為加班：公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)；公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)；出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)、會(huì)議；公司員工未經(jīng)上級(jí)指派或同意的工作時(shí)間的延長(zhǎng)；特殊工作性質(zhì)員工以及公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定。加班申請(qǐng)流程加班需填寫《加班申請(qǐng)表》，并注明加班需完成的工作內(nèi)容，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，報(bào)前臺(tái)備案。本部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在加班后盡快安排調(diào)休。調(diào)休員工加班后即可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休前需填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》注明為“加班調(diào)休”，前臺(tái)文員進(jìn)行《加班申請(qǐng)表》核對(duì)確認(rèn)調(diào)休天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休；部門主管應(yīng)根據(jù)工作情況及時(shí)安排員工調(diào)休；員工調(diào)休應(yīng)在加班發(fā)生之日起一年內(nèi)調(diào)休完畢；員工當(dāng)天工作到22:00以后者，可于第二天10:00前到公司報(bào)到；工作到24:00以后，可于第二天13:30前到公司報(bào)到。人力行政部應(yīng)每周統(tǒng)計(jì)員工加班時(shí)數(shù)，并敦促部門主管安排調(diào)休。假期請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限審批人請(qǐng)假人/時(shí)間部門負(fù)責(zé)人人力行政經(jīng)理總經(jīng)理董事長(zhǎng)考勤管理員職員級(jí)X≤3天批準(zhǔn)知會(huì)備案3天＜X≤7天審核批準(zhǔn)備案7天＜X≤15天審核審核批準(zhǔn)備案經(jīng)理級(jí)總監(jiān)級(jí)X≤15天審核知會(huì)批準(zhǔn)備案副總級(jí)X≤15天知會(huì)批準(zhǔn)備案總經(jīng)理X≤15天知會(huì)批準(zhǔn)X＞15天審核審核批準(zhǔn)特別批準(zhǔn)備案事假員工確因急需在工作時(shí)間內(nèi)辦理私人事宜，則可申請(qǐng)事假，但需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況未能事先請(qǐng)假，應(yīng)電話通知直接上級(jí)或本部門同事，由部門文員或同事代寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)人力行政部，請(qǐng)假人返回公司當(dāng)日需補(bǔ)辦請(qǐng)假單，否則視為曠工；未辦請(qǐng)假手續(xù)，或辦理了請(qǐng)假手續(xù)，但未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位者，按曠工處理；員工因事請(qǐng)假原則上不能連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日。試用期內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)3個(gè)工作日；事假期間工資計(jì)算方法：扣除請(qǐng)假日期內(nèi)的工資。病假員工因疾病、健康原因或非因工負(fù)傷必須治療或休養(yǎng)時(shí)，請(qǐng)假者必須提供區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院有效的診斷證明申請(qǐng)病假（連續(xù)超過(guò)5天（含5天）以上以及一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)5天（含5天）的，必須提供市級(jí)醫(yī)院的診斷證明）；凡請(qǐng)病假者，需在病假當(dāng)天知會(huì)部門負(fù)責(zé)人，如遇特殊情況未能事先請(qǐng)假，應(yīng)電話通知直接上級(jí)或本部門同事，由部門同事代寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)人力行政部，并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具醫(yī)院的病假證明，由前臺(tái)文員予以審核確認(rèn)。無(wú)有效病假單按事假或曠工處理；下列情況不能享受有薪病假待遇（扣除假期工資）：——當(dāng)月請(qǐng)病假但不能出示醫(yī)院有效病假證明的；——未經(jīng)公司同意自行轉(zhuǎn)院的；——因違法犯罪、自殺、自殘、斗毆、酗酒、無(wú)證駕駛造成的傷??；——因公傷殘按國(guó)家規(guī)定辦理。病假期間工資計(jì)算方法：按照員工當(dāng)日職位工資的百分之六十支付病假期工資；員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書申請(qǐng)醫(yī)療期，期限按照法定醫(yī)療期執(zhí)行，醫(yī)療期間按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇執(zhí)行。有薪假所有轉(zhuǎn)正后的員工享受下列有薪假；婚假凡符合國(guó)家婚姻法，并己履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，可享受有薪婚假3天；達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡結(jié)婚的，可享受有薪晚婚假13天；婚假包括公休假和法定假，不得拆分休假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；員工申請(qǐng)休婚假時(shí)需提供結(jié)婚證書原件以備查驗(yàn)?；榧僭瓌t上在員工領(lǐng)取結(jié)婚證書后一年內(nèi)休假。員工因工作原因不能休婚假的可申請(qǐng)拆分成2次休假，也可以申請(qǐng)延期，但延期不得超過(guò)一年半。產(chǎn)假凡符合計(jì)劃生育的女員工可休產(chǎn)假90天（含公共假日）。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。雙胞胎（多胞胎）生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；凡違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的懷孕及分娩，公司不給予產(chǎn)假安排；所有女員工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人及人力行政部其懷孕狀況；休產(chǎn)假須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力行政部申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明；不滿1周歲嬰兒的女職員，每天給予60分鐘哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳１個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加30分鐘。陪產(chǎn)假男性員工妻子生育，符合計(jì)劃生育的，公司給予3天陪產(chǎn)假；若屬于晚婚晚育的，公司給予5天陪產(chǎn)假。喪假員工直系親屬（指父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡時(shí)，準(zhǔn)有薪假三天（含公共假日）。工傷假員工發(fā)生工傷事故后應(yīng)在事故后一天內(nèi)通知人力行政部，須由社會(huì)保障局審驗(yàn)并出具診斷證明，按國(guó)家工傷有關(guān)規(guī)定辦理。年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿5年的，年休假7天；已滿5年不滿10年的，年休假10天；滿10年及以上，年休假12天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期年假計(jì)算方法：當(dāng)年工作月數(shù)÷12×年假數(shù)年休假原則上在次年3月31日前休完。如因工作原因不能及時(shí)休完的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后最晚延續(xù)到次年6月31日；員工休年假必須得到上級(jí)事先批準(zhǔn),不得以休年假為由私自離崗，否則以曠工處理。法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：元旦：休假1天(1月1日)春節(jié)：休假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)勞動(dòng)節(jié)：休假1天(5月1日)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)國(guó)慶節(jié)：休假3天(10月1日、2日、3日)上述節(jié)日原則上遵照國(guó)家統(tǒng)一放假安排進(jìn)行休假。年假、公司公休假日外的各類假期，如證明資料不全、無(wú)效者，均以事假或曠工處理。年休假與其他有薪假日連休（如與婚假、國(guó)家法定假日等）不能連續(xù)超過(guò)12個(gè)工作日。請(qǐng)、銷假注意事項(xiàng)員工因私請(qǐng)事假時(shí)，一般應(yīng)提前二天提出申請(qǐng)?；榧佟a(chǎn)假必須提前五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。員工請(qǐng)假均應(yīng)于事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位，否則按照曠工處理。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。因突發(fā)時(shí)間或急病來(lái)不及提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)利用電話迅速向直接上級(jí)報(bào)告，并于當(dāng)日由直接上級(jí)或部門文員或同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按視同曠工處理。假期未滿復(fù)工時(shí)，提前上班者到人力資源部辦理銷假手續(xù)。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄差異，人力資源部有權(quán)不作任何修改。對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效的證明，請(qǐng)假時(shí)如不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。員工在假期期滿之后需延期的，應(yīng)在假期內(nèi)及時(shí)與部門經(jīng)理和人力行政部聯(lián)系，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期，否則以曠工論處。假期結(jié)束后1日內(nèi)需到人力行政部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假、續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得擅自休假，否則按曠工論處。當(dāng)年度出現(xiàn)以下任何一種情況時(shí)，取消該年度年終獎(jiǎng)金：病假當(dāng)年累計(jì)超過(guò)30日（含）以上者；事假當(dāng)年累計(jì)超過(guò)20日（含）以上者；病事假當(dāng)年累計(jì)超過(guò)30日（含）以上者。違紀(jì)處理遲到：行政處罰10元/次。另遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），扣除0.5小時(shí)工資；遲到31分鐘-60分鐘（含60分鐘），扣1小時(shí)工資；遲到1小時(shí)以上，扣除當(dāng)日工資（以上工資指月全額工資）。未經(jīng)請(qǐng)假或假滿而擅離工作崗位的員工，均以曠工論處。曠工處罰曠工類型處罰方式曠工0.5天以內(nèi)扣除當(dāng)日工資曠工0.5～1天扣除當(dāng)月工資的10%曠工2天扣除當(dāng)月工資的30%曠工3天（含3天）以上扣除當(dāng)月工資總額無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育不改，連續(xù)曠工超過(guò)5天（含5天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天者（含10天）作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜其他本制度自發(fā)布之日起生效。本制度解釋權(quán)歸公司人力行政部。深圳市阿薩達(dá)網(wǎng)版科技有限公司總經(jīng)理：2011年6月27日附件目錄：1《出差申請(qǐng)單》2《請(qǐng)假申請(qǐng)單》3《外出登記表》4《加班申請(qǐng)單》5《調(diào)休申請(qǐng)單》6《簽卡單》7《作息時(shí)間異常申請(qǐng)單》

出差申請(qǐng)表填表日期：年月日申請(qǐng)人：所屬部門：出差時(shí)間：出差期間工作交接人：主要交通工具□飛機(jī)□火車□汽車□輪船行程安排：出差目的地：同行人員：住宿安排酒店名稱酒店星級(jí)房間類別房?jī)r(jià)天數(shù)住宿費(fèi)用總預(yù)算出差預(yù)支費(fèi)用審批意見部門負(fù)責(zé)人意見人力行政部意見總經(jīng)理意見備注

請(qǐng)假申請(qǐng)單申請(qǐng)人部門職務(wù)申請(qǐng)日期申請(qǐng)類別□事假□病假□年假□其他（如婚假等其他情況,請(qǐng)注明）日期/天數(shù)由年月日至年月日共天小時(shí)假期工作安排（請(qǐng)注明：時(shí)間段、暫交工作項(xiàng)目、接手人、權(quán)限）各級(jí)負(fù)責(zé)人審批意見部門負(fù)責(zé)人人力行政部總經(jīng)理董事長(zhǎng)外出登記表日期姓名部門外出時(shí)間返回時(shí)間外出事由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)加班申請(qǐng)單填表日期： 年月日申請(qǐng)人：所屬部門：加班開始時(shí)間：加班結(jié)束時(shí)間：加班需完成的工作內(nèi)容：審批意見部門負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理意見備注：深圳市阿薩達(dá)網(wǎng)版科技有限公司加班申請(qǐng)單填表日期： 年月日申請(qǐng)人：所屬部門：加班開始時(shí)間：加班結(jié)束時(shí)間：加班需完成的工作內(nèi)容：審批意見部門負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理意見備注：調(diào)休申請(qǐng)單填表日期： 年月日申請(qǐng)人：所屬部門：調(diào)休開始時(shí)間：調(diào)休結(jié)束時(shí)間:調(diào)休原因：審批意見部門負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理意見備注：深圳市阿薩達(dá)網(wǎng)版科技有限公司調(diào)休申請(qǐng)單填表日期： 年月日申請(qǐng)人：所屬部門：調(diào)休開始時(shí)間：調(diào)休結(jié)束時(shí)間：調(diào)休原因：審批意見部門負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理意見備注：

簽卡單填表日期： 年月日補(bǔ)卡人：所屬部門：工號(hào)：補(bǔ)卡時(shí)間：補(bǔ)卡原因：審批意見部門負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理意見備注：深圳市阿薩達(dá)網(wǎng)版科技有限公司簽卡單填表日期： 年