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投標獎勵辦法投標獎勵辦法投標獎勵辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月投標獎勵辦法版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：投標工作獎勵辦法一、制定目的：通過差異化獎勵辦法，激勵員工工作積極性，更好的體現(xiàn)公司利益和員工利益緊密結(jié)合的關(guān)系，以提高員工責任感、使命感，促進公司投標工作長遠發(fā)展。二、分配原則：內(nèi)部公平與外部競爭力相結(jié)合原則公司利益與個人利益相結(jié)合原則獎金分配與工作量掛鉤原則三、適應(yīng)人員：參與投標工作的全體員工四、獎金總額提取說明年度整體總獎金提取。按年度中標總額提取獎金總額，即提取公司本年度中標額的%作為獎金。計算公式：設(shè)年度中標總額為M，獎金提取總額為：M×%。五、個人獎金分配1、個人基本獎金。獎金總額的一半平均分配給參與投標工作的所有員工。計算公式：設(shè)獎金總額為A，參與投標工作的員工人數(shù)為N，個人基本獎金額為：A/2N。2、個人績效獎金。根據(jù)工作不同將貢獻系數(shù)設(shè)定范圍為：1-5，根據(jù)個人工作量與相應(yīng)工作貢獻系數(shù)乘積算出貢獻值。個人按貢獻大小提取另一半獎金。各工作貢獻系數(shù)如下表所示：序號銀行資信證明、投標保證金標書購買、報名、聯(lián)系廠家等標書制作業(yè)績掃描整理預(yù)算標書裝訂簽字蓋章開標/次標書檢查中標通知書、發(fā)票領(lǐng)取/次報價商務(wù)技術(shù)貢獻系數(shù)523131511211個人貢獻為：相應(yīng)工作工作量與貢獻系數(shù)相乘求總和。（例如：員工甲：本年度工作量為報價制作X包，商務(wù)制作Y包，開標Z次。員工甲的貢獻為：X×3+Y×1+Z×2)。個人績效獎金為：(獎金總額/2）×（個人貢獻/所有員工貢獻之和）3、個人獎金總額為個人基本獎金與個人績效獎金之和。計算公式：設(shè)獎金總額為A，參與投標工

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