康復(fù)醫(yī)學(xué)科員工獎(jiǎng)懲制度

康復(fù)醫(yī)學(xué)科員工獎(jiǎng)懲制度康復(fù)醫(yī)學(xué)科員工獎(jiǎng)懲制度康復(fù)醫(yī)學(xué)科員工獎(jiǎng)懲制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月康復(fù)醫(yī)學(xué)科員工獎(jiǎng)懲制度版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度總則為確保科室工作質(zhì)量和正常工作秩序，強(qiáng)化科室管理，充分調(diào)動(dòng)科室職工的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合科室實(shí)際，特制定本制度。本制度適用于康復(fù)醫(yī)學(xué)科。本制度面前，人人平等。二、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主（通報(bào)表?yè)P(yáng)），適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品在工作中能顧全大局，能正確對(duì)待各種復(fù)雜事件，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施，使事件得到妥善處理的給予獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表?yè)P(yáng)，給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。收到患者書面表?yè)P(yáng)或錦旗給予20元獎(jiǎng)勵(lì)。愛(ài)護(hù)科室財(cái)產(chǎn)，精心維護(hù)設(shè)備，勤儉節(jié)約，有突出表現(xiàn)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。為維護(hù)科室形象，能正確對(duì)待個(gè)別病人或家屬的偏激行為，忍受委屈，經(jīng)科室討論后給予獎(jiǎng)。全年工作中業(yè)績(jī)突出，病人反饋良好，給予獎(jiǎng)勵(lì)。凡在正式報(bào)刊、雜志發(fā)表論文的，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)100元、省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)200元、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元。（職稱評(píng)級(jí)文章除外）罰責(zé)不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上班遲到、早退、曠工、串崗、干私活、吃東西、喝酒、看電視、聽音樂(lè)、睡覺(jué)、電話聊天、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次處罰5-20元不能與同事密切配合共同完成工作任務(wù)，或詆毀他人、抬高自己、跟同事不塔臺(tái)、甚至拆臺(tái)或搬弄是非、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、制造小集體等影響工作罰當(dāng)事人100-300元。給科室、他人造成不良影響和后果的，視情節(jié)輕重罰當(dāng)事人500-1000元服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生生、冷、硬、頂、推、拖，被病人投訴的，罰當(dāng)事人100元。在工作中與病人或同事發(fā)生爭(zhēng)吵、打架斗毆，根據(jù)情節(jié)輕重，處于50-300元罰款?？剖裔t(yī)師及各治療組組長(zhǎng)必須24小時(shí)開機(jī)。關(guān)手機(jī)、不接電話或不服從安排，罰款100元，造成嚴(yán)重后果的承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。無(wú)故不參加早會(huì)、科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、科室各種培訓(xùn)，罰20元。上級(jí)部門級(jí)醫(yī)院部門各類檢查，非正常原因