勞務(wù)派遣中存在的法律風險有哪些-_第1頁
勞務(wù)派遣中存在的法律風險有哪些-_第2頁
勞務(wù)派遣中存在的法律風險有哪些-_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

勞務(wù)派遣中存在的法律風險有哪些?不規(guī)范解除合同導致的法律風險：用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。原有員工往往延續(xù)“正式工”的慣性，依然享受著“鐵不規(guī)范解除合同導致的法律風險：用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。原有員工往往延續(xù)“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗”，而勞務(wù)派遣員工往往是動態(tài)管理，可以輕而易舉地被辭退?！?、不規(guī)范解除合同導致的法律風險由此導致很多法律糾紛。除勞動關(guān)系的條款。比如被派遣勞動者不遵守企業(yè)規(guī)章制范解除勞動合同的責任。用工單位應(yīng)該認識到，雖然任意辭退可以使被派遣者服公平的人才篩選機制這對企業(yè)的長期發(fā)展是不利的。▲二、勞務(wù)派遣適用的法律風險目前，很多企業(yè)假借勞務(wù)派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責任，而這些所謂派遣員工實際還是從事原來的工作，只不過不是與元單位簽訂勞動合同，而是與勞務(wù)派遣單位簽訂。實際上這是一種規(guī)避法律的行為，同樣存在法律風險?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞務(wù)派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，而大多數(shù)企業(yè)的勞務(wù)派遣員工，從事的是主營業(yè)務(wù)的正常工作。關(guān)于什么是“臨時性、輔助性、替代性”工作，《勞動合同法》并沒有做出規(guī)定。就此問題，全國人大法工委已向勞動部做出才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人作為臨時替代;臨時性，即勞樣在勞務(wù)派遣期，用人單位覺得合適可以簽訂長期的合同;如果不合適，可以退回派遣單位，由派遣單位自行安排

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論