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老板與員工之間的關(guān)系老板與員工之間的關(guān)系老板與員工之間的關(guān)系資料僅供參考文件編號：2022年4月老板與員工之間的關(guān)系版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：老板與員工之間的關(guān)系老板與員工，自古以來就不對稱。如果老板不能從員工身上賺到一定的利益，那老板用這個(gè)員工也就毫無意義可言；如果員工始終不能從老板那里收獲一定的回報(bào)，那員工也沒有必要跟著老板干。老板，不管扮演什么樣的角色，都是能夠給予員工帶來正能量的，讓員工真正地“爽”起來，并且看到希望。而員工應(yīng)該以服從為天職，不找任何借口。因?yàn)榭偸菍ふ医杩诘膯T工，對自己，對企業(yè)都沒有什么好處，甚至無形中塑造起負(fù)能量的開始。無規(guī)矩不成方圓。一個(gè)健康發(fā)展的企業(yè)，離不開制度。而制度不是約束員工，而是員工的路標(biāo)，是企業(yè)的導(dǎo)航。員工更不應(yīng)該“挑戰(zhàn)”企業(yè)的制度。老板，不僅僅善于識人、用人。在合理的位置，用合適的員工，還要善于引領(lǐng)員工、開發(fā)員工的潛能。不僅能夠讓員工賺到錢，還能讓員工提升自身的價(jià)值，看到希望，看到未來，并能一步一步靠近希望、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。員工，在企業(yè)里，就應(yīng)該知道什么話該講，什么事該做。明白老板的雷區(qū)，知道企業(yè)的雷區(qū)，并不涉足。老板，更多的是有包容的心，知道員工的短板與優(yōu)勢，用欣賞的眼光看待員工。老板，始終塑造一個(gè)開放、快樂、幸福的工作平臺，因?yàn)橛谜芰康囊I(lǐng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比用“激將法”

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