ktv資源部總監(jiān)崗位職責

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在現(xiàn)在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。相信好多朋友都對制定崗位職責感到十分苦惱吧，以下是我精心整理的ktv資源部總監(jiān)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

ktv資源部總監(jiān)崗位職責1

崗位職責：

第一條：認真負責管理本部門的日常管理工作

其次條：協(xié)調(diào)KTV其他部門做好KTV場所的日常經(jīng)營管理工作

第三條：草擬和修訂《員工手冊》、《工資方案》、《人員編制》等材料

第四條：每天處理員工的違紀和犯規(guī)行為及相應(yīng)的調(diào)查工作

第五條：協(xié)助上級領(lǐng)導制定或修改場所的規(guī)章制度條例

第六條：處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛工作

第七條：負責KTV場所的員工聘請、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動和開除等各項員工管理工作

第八條：制定本KTV各項員工培訓計劃及培訓方式

第九條：負責KTV人力資源部的公章管理等工作

第十條：協(xié)助上級領(lǐng)導做好KTV人力資源部的其他日常管理工作

接下來我們再來簡單的看看在KTV規(guī)章制度中對KTV人力資源部主管任職條件的簡單介紹：

第一條：首先要求其熱愛本職工作，并且工作要勤懇，在工作中做到認真負責

其次條：精通KTV的人事服務(wù)標準具有一定的組織管理能力

ktv資源部總監(jiān)崗位職責2

1.全面負責企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。

2.制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。

3.組織擬定企業(yè)機構(gòu)人員編制計劃，并監(jiān)視實施。

4.組織制訂企業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。

5.監(jiān)視、操縱、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施。

6.組織制定員工聘請、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的.方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)視執(zhí)行。

7.定期組織對各級管理人員考評，向企業(yè)領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才。

8.協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人單位的人才聘請、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。

9.受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴。

10.計劃和審核人力資源管理的成本。

11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人事問題。

12.落實執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度。

13.其他相關(guān)工作。

ktv資源部總監(jiān)崗位職責3

崗位職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

3、負責組織分析評估人力需求，制定聘請計劃、聘請策略及聘請工作流程；

4、負責推動人才管理工程，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才鼓舞與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；

5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（聘請規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工鼓舞、員工發(fā)展、員工關(guān)心和保存等模塊），負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)視和完善；

6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓；監(jiān)視各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實狀況；

7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；

8、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案；

9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；

10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理操縱人力預算，并監(jiān)視各項計劃的實施；

11、負責部門管理工作及人員工作指導；

12、完成公司領(lǐng)導安排的其它工作

任職資格：

1、本科或以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；

3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗，IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

4、精通現(xiàn)代人力資源理論，對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。

5、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效鼓舞考核、員工