2017年度調(diào)薪方案

2017年度調(diào)薪方案2017年度調(diào)薪方案2017年度調(diào)薪方案資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月2017年度調(diào)薪方案版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：2017年度調(diào)薪方案整體步驟整理初步調(diào)薪方案；討論-修改-管理層審批方案；發(fā)放調(diào)薪指南至部門(mén)負(fù)責(zé)人；各部門(mén)出調(diào)薪預(yù)算；人事匯總及審核部門(mén)調(diào)薪預(yù)算；總經(jīng)理審批；正式施行和溝通2017年調(diào)薪方案關(guān)于調(diào)薪時(shí)間以自然年為分界點(diǎn)，即每年5月份開(kāi)始執(zhí)行調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)點(diǎn)：?jiǎn)T工比較認(rèn)同這個(gè)時(shí)間截點(diǎn)；并且可以將調(diào)薪與年度考核結(jié)合；缺點(diǎn)：無(wú)法預(yù)知下一年度政府方面的分析數(shù)據(jù)，及年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)；解決方案：根據(jù)往年的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，估算下一年度的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在薪資調(diào)整時(shí)盡量避免達(dá)不到最低標(biāo)準(zhǔn)。以每年5月為分界點(diǎn)，即國(guó)家每年發(fā)布當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)及社保基數(shù)調(diào)整的月份優(yōu)點(diǎn)：緊跟政府?dāng)?shù)據(jù)進(jìn)行薪資調(diào)整，不會(huì)出現(xiàn)調(diào)整后的薪資達(dá)不到最低標(biāo)準(zhǔn)，或其他類似情況；缺點(diǎn)：往年都是1月份執(zhí)行新工資，一下子調(diào)整為4月份，員工較難接受，可能會(huì)覺(jué)得公司在延遲調(diào)薪；解決方案：第一年4月份調(diào)薪時(shí)，許諾員工會(huì)按照新工資補(bǔ)回1、2、3月份的差額；從次年開(kāi)始，正式調(diào)整為4月份調(diào)薪。關(guān)于調(diào)薪額度首先，我們來(lái)看一組數(shù)據(jù)：近四年中國(guó)GDP及CPI數(shù)據(jù)：Year2011201220132014GDPIncreaserate%%%%（預(yù)測(cè)）CPIIncreaserate%%%%（.）近四年的上海市平均工資及最低工資數(shù)據(jù)：2011201220132014數(shù)值增長(zhǎng)率數(shù)值增長(zhǎng)率數(shù)值增長(zhǎng)率數(shù)值增長(zhǎng)率上海市最低工資1280%1450%1620%1820%上海市平均工資4331%4692%5036%近四年上海市漲工資指導(dǎo)線上海市漲工資指導(dǎo)線2011201220132014平均線13%12%12%12%下線6%5%5%5%上線18%16%16%16%綜合以上信息，關(guān)于2015年的調(diào)薪，我的建議如下：第一階梯（20%，6人）不限制增長(zhǎng)上線，根據(jù)個(gè)人不同情況予以調(diào)薪第二階梯(70%,18人）不低于上海市指導(dǎo)漲工資的下限，即2014年的5%；

不高于上海市指導(dǎo)張工資的上限，即2014年的16%第三階梯（10%，2人）不低于CPI增長(zhǎng)值，即預(yù)測(cè)的2014年%；

不高于上海市指導(dǎo)漲工資的下限，即2014年的5%尚處于試用期的員工（2人）不參加調(diào)薪總體調(diào)薪目標(biāo)12%左右，上海市2014年指導(dǎo)調(diào)薪平均線.關(guān)于如何劃分不同階梯，可與年終考核掛鉤；也可分配部門(mén)額度以后，讓各部門(mén)負(fù)責(zé)人自行決定。這個(gè)問(wèn)題另外討論。四、2015年工資預(yù)算如果執(zhí)行