企業(yè)精細化管理標語

企業(yè)精細化管理標語企業(yè)精細化管理標語1、精細化管理的關(guān)鍵在于持久落實。2、精細化管理貴在精細，重在過程。3、精細化管理的目標是規(guī)范化、精細化。4、精細化管理從目標抓起，細化目標，層層分解。5、精細化管理核心靈魂，持續(xù)改進不斷創(chuàng)新追求永無止境。6、精細化管理宗旨，徹底杜絕浪費永遠追求效率。7、讓精細化管理成為一種自覺的習(xí)慣。8、切實制定精細化管理的.目標是實施精細化管理的前提。9、精細化管理―――精心是態(tài)度，精細是過程，精品是成果。10、精細化管理也是一種管理理念。它體現(xiàn)了組織對管理的完美追求是組織嚴謹、認真、精益求精思想的貫徹11、實施精細化管理和6S管理是企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化、標準化管理的有效途徑。12、質(zhì)量零缺陷，顧客零投訴。

第一篇：企業(yè)文化管理愛崗敬業(yè)標語24條企業(yè)文化管理愛崗敬業(yè)標語24條企業(yè)文化管理愛崗敬業(yè)標語24條1、智力比知識更重要，素質(zhì)比智力更重要，覺悟比素質(zhì)更重要2、上什么坡就唱什么歌3、打破沙鍋問到底4、與工作職位相比，工作態(tài)度同樣重要5、明日復(fù)明日，明日何其多，我生待明日，萬事皆蹉跎6、在工作中不斷學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷進步7、想一想，一定還有更好的辦法8、專業(yè)，專注才能專業(yè)9、每天進步一點點，把小事做成精品10、工作中推崇『穩(wěn)、準、狠』11、以“真、善、美”對待工作12、做正確的事情，然后把事情做正確13、主動工作，才是快樂的工作14、認真工作，是真正的聰明.精細才是高品質(zhì)15、好員工，積極解決問題16、精細化，從大處著眼，從小處著手17、工作精細化源于計劃精細化18、果實結(jié)得最多的枝頭，頭垂得最低19、通過檢討，改進精細化20、同心同德同舟共濟21、把小事做細，把細事做透22、三現(xiàn)原則——現(xiàn)場、現(xiàn)實、現(xiàn)物23、生活態(tài)度:以司為校,以司為家,互相幫助,共同進步24、以微笑換滿意,以誠心換放心

第二篇：企業(yè)文化管理理念標語(24條)企業(yè)文化管理理念標語（24條）企業(yè)文化管理理念標語（24條）1、團隊管理的重心：瞄準目標，緊密協(xié)作，達成目標2、外圓內(nèi)方——理念：如銅錢般的處事原則3、融合配合協(xié)作協(xié)調(diào)互補完整的部隊，需要每個角色的良好發(fā)揮和完美的合作互相彌補，互相促進，互相配合，從而獲得強而有力的團隊力量4、企業(yè)走向成功的兩大關(guān)鍵因素：創(chuàng)新為要合作有道5、團隊合作的基礎(chǔ)：把自己的工作做好6、真誠合作積極樂觀努力開拓勇往直前7、合作是團隊繁榮的根本：“合作”是根，團隊是“樹”，沒有合作的供給就沒有團隊的繁榮8、夢想讓我們向著共同的目標邁進9、真誠合作，共創(chuàng)輝煌10、溝通合作不是簡單地將雙方綁在一起而是用心真誠的交流11、思路：眾智合成·先勝后戰(zhàn)12、互相磨合互查問題互相幫助13、一個不對影響了整個團隊的對14、分享“工作”的美味與你的伙伴共同享受工作所帶來的成就感更能激勵自己更好更快地做好其他的工作15、完美團隊協(xié)作，共創(chuàng)巔峰16、利人利已利合作，集思廣益助成功17、相互包容才能使團隊協(xié)作得更加緊密18、唯有互幫互助才可眾志成城19、信任有時也是一種值得尊敬的行為20、將心比心，互信互賞21、合心之道：在這個世上，合心合作才是最大的“道”，然而做到合心并非易事，需要舍自己的心來并成大的“心”。22、合作創(chuàng)造財富：眾志成城，收獲更多23、團隊合作生存之道在南極，脫離群體的企鵝將無法生存。數(shù)千只企鵝蜷縮著身體互相依偎在一起，通過相互取暖來抵御嚴寒。在激烈的競爭社會里，團隊合作是生存的必要條件。24、信賴就像齒輪“信賴就像齒輪，只有相互開啟心靈之門，才能嚙合轉(zhuǎn)動起來”

第三篇：企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿-企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿-企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿在平凡的崗位上如何實現(xiàn)人生價值?有句廣告說得好“思想有多遠，我們就走多遠!”企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿篇一歡歌笑語迎廠慶鼓足干勁報恩情提質(zhì)降耗業(yè)務(wù)精氣壯山河霸群雄二十年前，XX的創(chuàng)業(yè)者，揮灑汗水，并肩作戰(zhàn)，在魯中大地上開創(chuàng)了節(jié)能產(chǎn)業(yè)，從此“XX”這個輝煌的名字譽滿九州。斗轉(zhuǎn)星移，日月如梭，我們唱著東方紅，當家作主站起來;我們迎著太陽升，一同走進新時代。新的時代，對我們XX的全體員工，尤其是對我們新一代的團員青年們提出了新的要求，那就是敬業(yè)愛崗。立足現(xiàn)實，從實際中出發(fā)“更新觀念練內(nèi)功，增強核心競爭力”，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，勤奮工作，為公司節(jié)能事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。古今中外走向成功的人靠的就是敬業(yè)精神，創(chuàng)造了與天地共鳴，與日月齊輝的業(yè)績?！吨录游鱽喌男拧愤@本書中所推崇的關(guān)于敬業(yè)忠誠，勤奮的思想，影響了一代又一人代的人們。主人公羅文中尉銘記誓死報國的勇氣和不屈不撓的精神把信交到了加西亞的手中。積極的服從意識和執(zhí)著的主動精神使接到使命的羅文及時的明白：只要血液還流動，只要心臟還跳動，只要雙腿能挪動，即使是爬也要爬到目的地，把信交給加西亞，何等的頑強，何等的執(zhí)著，不達到目的誓不罷休。他的敬業(yè)忠誠的精神譜寫了一曲撼天地泣鬼神的贊歌。在我國富有敬業(yè)精神能把信交給加西的人也不計其數(shù)。如石油戰(zhàn)線上的“鐵人”王進喜，60年代初期，帶領(lǐng)廣大石油工人開進了冰封雪飄的茫茫北國，最終建成了世界上屈指可數(shù)的特大油田——大慶油田。我國青年數(shù)學(xué)家陳景潤，靠敬業(yè)精神刻苦鉆研，最終摘取了《哥德巴赫猜想》數(shù)學(xué)皇冠上的明珠。偉大的國際主義戰(zhàn)士白求恩，敬業(yè)愛崗，救死扶傷，對技術(shù)精益求精，受到中國人民的愛戴。企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿非典時期，大智大勇的白衣天使敬業(yè)愛崗，迎難而上，向死神挑戰(zhàn)，挽救了一個個生命。總之他們干一行，愛一行，專一行，三百六十行，行行出狀元，他們就是狀元，他們就是模范，他們就是我們走向成功的榜樣，是敬業(yè)忠誠的精神的化身。作為我們奮戰(zhàn)在一線的職工來說，雖然不必像陳景潤一樣嘔心瀝血，攻克世界頂級的理論難題;不必像董存瑞一樣頭頂藥包，頑強抗敵而壯烈的犧牲;而我們需要所擁有的是他們那種至死不渝的敬業(yè)精神，以及他們?yōu)榱俗约簣?zhí)著的事業(yè)而誓死報國的雄心壯志。在實際工作中，我們要以企業(yè)為家，帶著一份高度的責(zé)任心和自信心與企業(yè)融為一體。我們要以同事為伴，用一份真誠的愛心去關(guān)懷身邊的每一個人，我們要以團隊為單元作戰(zhàn)，增強集體的核心力量，把我們從事的工作做到最好。我們不需要有多高的情商和智商，只需有一種崇高主動的敬業(yè)精神，對上級的命令絕對服從，人人爭做企業(yè)的優(yōu)秀員工。改革開放的新階段，市場經(jīng)濟的大發(fā)展，無論是企業(yè)還是個人，都面臨著機遇與挑戰(zhàn)。就拿我們的陶纖事業(yè)來說吧，從死亡產(chǎn)業(yè)到目前的XX時代，經(jīng)歷了無數(shù)的坎坎坷坷，它一步一個腳印，它一步一曲樂章，從領(lǐng)導(dǎo)班子到職工隊伍，靠的是對事業(yè)的執(zhí)著追求，靠的是彌足珍貴的敬業(yè)精神和對公司的忠誠，靠的是不可動搖的凝聚力和向心力，造就了今天的XX偉業(yè)。我是XX的一個新兵，是一名團員青年，我選擇了XX，義無反顧;XX接納了我，我倍感自豪。面對機遇與挑戰(zhàn)，讓我們并肩作戰(zhàn)，“立足市場求效益，依靠科技求發(fā)展”，從我進廠的第一天起，我就把XX的經(jīng)營方針牢牢的記在心中;因為市場是陣地，科技是第一生產(chǎn)力，誰占領(lǐng)了市場，掌握了科技，誰就掌握了促進企業(yè)發(fā)展的主動權(quán)。面對激烈的競爭，公司領(lǐng)導(dǎo)審時度勢，駕馭航船乘風(fēng)破浪，勇往直前，對于我們團員青年，無論在什么崗位，只要熱愛自己的本職工作，敬業(yè)愛崗，忠誠企業(yè)，全心投入到工作中來勤奮工作，就一定能夠得到體現(xiàn)自身價值的機會，也能像羅文那樣把信送到加西亞的手中。我們是企業(yè)的主人，我們有責(zé)任和義務(wù)為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。面對機遇與挑戰(zhàn)，我們要以“更新觀念練內(nèi)功，增強核心競爭力”的活動為出發(fā)點，時時刻刻以“節(jié)能源，降成本”作為自己的天職，并付諸以實際的行動，人人為公司節(jié)約一滴水，一度電，一張紙，積少成多，以小見大，才能使我們的企業(yè)在同行業(yè)的競爭中立于不敗之地。作為企業(yè)的主人，我們要時時處處勇挑重擔(dān)、嚴格要求、努力學(xué)習(xí)，不斷豐富和完善自己，強化服務(wù)意識，忠誠XX，執(zhí)著敬業(yè)開展一流的工作，生產(chǎn)一流的產(chǎn)品，創(chuàng)造一流的效益，贏得一流的信譽，出色的完成公司賦予的“建設(shè)百年陶纖企業(yè)，爭創(chuàng)世界知名品牌”的偉大使命。

第四篇：忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)忠誠——對企業(yè)忠誠，首要的是遵守企業(yè)的一切規(guī)章制度，這是我們每一員工應(yīng)盡的義務(wù)，應(yīng)把它作為我們工作的行為準則。忠誠企業(yè)，將企業(yè)長遠利益放在第一位，在任何時候都應(yīng)該先考慮到企業(yè)的長遠利益，畢竟企業(yè)利益就是我們大家的利益，維護企業(yè)利益就是維護大家的利益。只有企業(yè)發(fā)展壯大了，我們的工作生活才能得到保障得到改善，所以我們應(yīng)該做到不僅能與企業(yè)“同享?！币部梢耘c企業(yè)“共患難”。其次是要忠誠于自己的崗位，做好本職工作。無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責(zé)，對自己崗位勤奮有加。珍惜才會擁有，感恩才能長久。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作、熱愛事業(yè)，才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性，才能百分之百地投入到工作中去，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好。然而，在當今這個競爭日趨激烈的時期，不珍惜自己來之不易的工作，注定會被淘汰。不珍惜自己的工作，同樣也會失去這一份工作。因為，你不珍惜你的崗位，自然就會有人來替代你。珍惜崗位，實際上表現(xiàn)的是一種敬業(yè)精神。只有踏踏實實，充分用好自己在崗位上的每一天，刻苦鉆研，奮發(fā)圖強，才能獲得人生的成功.奉獻——就是要樂于為企業(yè)奉獻和付出，大家都知道付出才有回報的道理其實，就在我們電廠，就在我們身邊，也不乏這樣的人，如果他們沒有對工作的熱愛，沒有對工作的執(zhí)著和專注，又怎會如此投入。他們在各自的崗位上履行著自己的職責(zé)，監(jiān)守著自己的責(zé)任。他們精心監(jiān)控著每一個指標，他們精神呵護著每一臺設(shè)備。此時，你或許會說，我們一個電廠工人能起多大作用，你不敬業(yè)，我不愛崗，電廠照樣能發(fā)展，可是我想說，朋友，我們每一位職工都是電廠的一員，電廠的興衰與我們息息相關(guān)，“皮之不存，毛之焉附”。朋友們！讓我們行動吧，為了企業(yè)的發(fā)展和人生價值的實現(xiàn)，從我做起、從今天做起、從一點一滴做起、從每一個平凡的崗位做起，忠誠企業(yè)、忠于職守、珍惜崗位、敬業(yè)奉獻，共同創(chuàng)造國電更加美好的一天!張欽2009.6.17

第五篇：忠誠企業(yè)愛崗敬業(yè)忠誠企業(yè)愛崗奉獻尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各們同仁：今天站在這里與大家交流經(jīng)驗，暢談企業(yè)發(fā)展之策，共商企業(yè)發(fā)展大計，我感到非常的激動，也倍感榮幸。常言說：“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”。忠誠是一種操守，是一種寶貴的品格，而員工對于企業(yè)的忠誠則是一種職業(yè)操守，是將崗位當作一生的事業(yè)的一種態(tài)度，員工的忠誠與否是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。生產(chǎn)運營部是一個人員多，責(zé)任大的部門，每個員工的忠誠與奉獻，就是部門發(fā)展的動力，也是公司發(fā)展的狀大的動力。我們始終堅持奉獻、敬業(yè)、愛崗的目標，著力解決各種問題，處理好各種關(guān)系，加大檢查力度，杜絕安全隱患。對企業(yè)忠誠，對部門負責(zé)，我們認為首要的是遵守企業(yè)的一切規(guī)章制度，這是我們每一員工應(yīng)盡的義務(wù)，應(yīng)把它作為我們工作的行為準則。比如就我們生產(chǎn)運營部門而言，對于安全方面制定了許多規(guī)章制度，尤其是入戶安檢制度，這就要求每一個員工，都要有安全重于泰山的意識，檢查一戶就要把安全的事情宣傳到一戶，發(fā)現(xiàn)隱患要通知到用戶，并且要有復(fù)查，要徹底解除隱患為止。假如有一個員工在某個環(huán)節(jié)上沒有遵守安全制度，很可能使公司蒙受一定的損失，這時候又怎么能說是對部門忠誠，對企業(yè)忠誠呢，所以對企業(yè)忠誠應(yīng)該從最基本的遵守一切規(guī)章制度做起。其次是要忠誠于自己的崗位，做好本職工作。忠于自己的崗位，就是要求我們愛崗敬業(yè)，無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責(zé)，對自己崗位勤奮有加。很多時候，一些員工會為自己的消極怠工應(yīng)付工作找各種理由，如果那樣沒有“干一行，愛一行”的精神，就很難干好本職工作了，何談敬業(yè)呢。我們部門的巡線員，就是一個獨立性強的職業(yè)，工作要有高度的自覺性，是每天認認真真的巡檢，還是一上線路就溜號呢，這是一個人的態(tài)度問題，也是一種敬業(yè)精神的體現(xiàn)，所以我們每一個員工都應(yīng)該學(xué)會擺正心態(tài)，愛崗敬業(yè)。既然選擇了這個行業(yè)，就應(yīng)該好好對待自己的工作，從某種方面來說這也是員工自身素質(zhì)的體現(xiàn)，當然也是對企業(yè)忠誠的體現(xiàn)。第三，將企業(yè)長遠利益放在第一位，把自己融于企業(yè)中，多多為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。這就要求我們不應(yīng)該把自己的利益放在第一位，在任何時候都應(yīng)該先考慮到企業(yè)的長遠利益，畢竟企業(yè)利益就是我們員工大家的利益，維護企業(yè)利益就是維護大家的利益。維護企業(yè)的利益，不能只停留在口頭上，要落實到實際工作中，大到停氣接口時減少氣源的浪費，舉個例子講，如果黃河八路DN400的管線需要停氣接口，如果考慮降壓放散的話，一次就能減少3000立方的氣源浪費，如果直接放散，那就要損失3000立方；小到部門對水、電、話費的控制，再到紙張的反復(fù)利用，這些小事看起來小，但仔細一算，原來小事不小，確實與公司的利益息息相關(guān)。因此說公司發(fā)展壯大了，我們員工的工作生活才能得到保障得到改善，作為員工我們應(yīng)該做到不僅能與企業(yè)“同享?！币部梢耘c企業(yè)“共患難”。第四，就是要樂于為企業(yè)奉獻和付出，大家都知道付出才有回報的道理，但在我們的現(xiàn)實工作中會出現(xiàn)自己的付出暫時得不到回報的情況，就好象有的員工在工作中難免會遇到一些挫折，在這個時候可能會因為自我價值實現(xiàn)不了或者個人利益受到影響而出現(xiàn)比較消極的心態(tài)，不再一心一意地為企業(yè)付出，覺得自己做了也是白做。但是我們更應(yīng)該把眼光放得遠一點，首先應(yīng)該明白回報是建立在整個企業(yè)全體員工的共同付出下的，它有時會受一些不可避免的外部因素的影響，短期之內(nèi)看不到回報也是非常正常的事；而且也要明白每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)，自我價值的體現(xiàn)便成為空談，同時，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力，它們二者是互相依存互相拉動的關(guān)系。作為一名普通員工，我們應(yīng)該做的是：以敬重的態(tài)度對待自己的崗位，付出你應(yīng)該付出的，給予你能夠給予的，那么就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。企業(yè)財務(wù)管理宣傳標語篇一：企業(yè)財務(wù)管理宣傳標語財務(wù)標語_MCL01財務(wù)標語_MCL02財務(wù)標語_MCL03財務(wù)標語_MCL04財務(wù)標語_MCL05財務(wù)標語_MCL06財務(wù)標語_MCL07財務(wù)標語_MCL08財務(wù)標語_MCL09財務(wù)標語_MCL10財務(wù)管理_CL01財務(wù)管理_CL02財務(wù)管理_CL03財務(wù)管理_CL04財務(wù)管理_C