勞動合同法法律責(zé)任

用人單位在執(zhí)行《勞動合同法》中應(yīng)注意的問題

省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)廖萬輝

聯(lián)系電話：86128565本法規(guī)定定的法律律責(zé)任主主要有：：規(guī)章制度度方面勞動合同同方面：：文本、、簽訂、、試用期期、解除除或終止止等勞動報酬酬、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償方方面勞動方面面：暴力力手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動動、限制制人身自自由、危危及勞動動者安全全、勞動動條件惡惡劣等招用職工工方面((扣押證證件、擔(dān)擔(dān)保、收收取財(cái)物物、已有有勞動關(guān)關(guān)系)不具備合合法經(jīng)營營資格方方面承包經(jīng)營營方面勞務(wù)派遣遣方面勞動者方方面：違違法解除除合同、、違反保保密或競競業(yè)限制制約定一、關(guān)于于規(guī)章制制度第八十條條：用人單位位直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度違反反法律、、法規(guī)規(guī)規(guī)定的，，由勞動動保障部部門責(zé)令令改正，，給予警警告；給給勞動者者造成損損害的，，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。。幾點(diǎn)啟示示：一是本條條僅限于于直接涉涉及勞動動者切身身利益的的事項(xiàng)。。有關(guān)其他他事項(xiàng)的的規(guī)章制制度的制制定，若若完全屬屬于用人人單位的的經(jīng)營自自主權(quán)的的范圍，，則可不不遵守本本法第四四條的規(guī)規(guī)定。二是內(nèi)容容要合法法：勞動法法、職業(yè)業(yè)病防治治法、勞勞動合同同法等。。包括：：勞動安安全衛(wèi)生生、勞動動紀(jì)律、、工作時時間、工工資、加加班工資資等。三是程序序要合法法：1、應(yīng)當(dāng)當(dāng)經(jīng)職代代會或全全體職工工討論，，提出方方案和意意見，與與工會或或職工代代表平等等協(xié)商確確定。2、在規(guī)規(guī)章實(shí)施施過程中中，尊重重工會和和勞動者者提出的的意見，，通過協(xié)協(xié)商修改改完善。。3、直接接涉及勞勞動者切切身利益益的規(guī)章章制度和和重大事事項(xiàng)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)公示示或告知知勞動者者。關(guān)于整改改、處罰罰、賠償償關(guān)于責(zé)令令改正：不是行行政處罰罰，但不不執(zhí)行整整改指令令將受處處罰。關(guān)于警告告：是行政政處罰，，在處罰罰種類中中屬較輕輕一種。。關(guān)于賠償償責(zé)任：《民法法通則》》第119條、、第120條。?！敖o勞勞動者造造成損害害的”，，包括人人身傷害害的和財(cái)財(cái)產(chǎn)損失失的兩種種，要給給予賠償償。用人單位位承擔(dān)賠賠償責(zé)任任，勞動動者除了了要求物物質(zhì)賠償償外，還還可要求求獲得精精神損害害賠償。。關(guān)于精神神賠償?shù)牡臈l件最高人民民法院2001年3月月8日發(fā)發(fā)布的《《關(guān)于確確定民事事侵權(quán)精精神損害害賠償責(zé)責(zé)任若干干問題的的解釋》》的規(guī)定定，以下下幾種情情況可請請求：第一，自自然人因因人格權(quán)權(quán)利（健健康權(quán)、、名譽(yù)權(quán)權(quán)、人格格尊嚴(yán)、、人身自自由權(quán)））遭受非非法侵害害時；第二，違違反社會會公共利利益、社社會公德德、侵害害他人隱隱私或其其他人格格利益的的；第三，非非法使被被監(jiān)護(hù)人人脫離監(jiān)監(jiān)護(hù)，導(dǎo)導(dǎo)致親子子關(guān)系或或近親間間的親屬屬關(guān)系遭遭受嚴(yán)重重?fù)p害的的，監(jiān)護(hù)護(hù)人有權(quán)權(quán)。二、關(guān)于于勞動合合同在本法中中關(guān)于勞勞動合同同的責(zé)任任條款最最多，涉涉及以下下情形：：合同未載載明必備備條款、、未將合合同交勞勞動者未訂立書書面合同同、不訂訂立無固固定期限限合同違法約定定試用期期合同無效效，給對對方造成成損害違法解除除或終止止合同未出具解解除或終終止合同同書面證證明共涉及第第81條條、82條、83條、、86條條、87條、89條。。（一）合合同未載載明必備備條款、、未將合合同交勞勞動者的的責(zé)任第八十一一條：用人單位位提供的的勞動合合同文本本未載明明本法規(guī)規(guī)定的勞勞動合同同必備條條款或者者用人單單位未將將勞動合合同文本本交付勞勞動者的的，由勞動行行政部門門責(zé)令改改正；給給勞動者者造成損損害的，，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。。（二）未未訂立書書面合同同、不訂訂立無固固定期限限合同的的責(zé)任第八十二二條：用人單位位自用工工之日起起超過一一個月不不滿一年年未與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，，應(yīng)當(dāng)向向勞動者者每月支支付二倍倍的工資資。用用人單單位違反反本法規(guī)規(guī)定不與與勞動者者訂立無無固定期期限勞動動合同的的，自應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞勞動合同同之日起起向勞動動者每月月支付二二倍的工工資。不簽書面面合同超超過1月月不滿1年，就就要承擔(dān)擔(dān)責(zé)任，，包括三三層含義義一是用人人單位自自用工之之日起1月內(nèi)必必須簽訂訂；二是必須須簽訂書書面合同同，1月月內(nèi)訂立立的是口口頭合同同，違法法，同樣樣要承擔(dān)擔(dān)責(zé)任；；三是未滿滿1年的的，承擔(dān)擔(dān)每月2倍的工工資。另外，超超過1年年未簽，，視為訂訂立無固固定期限限合同，，適用本本條第二二款的規(guī)規(guī)定，同同樣要承承擔(dān)2倍倍工資的的責(zé)任。。案例例張某于2008年1月月5日到到某公司司工作，，約定工工資每月月1000元，，如果到到了當(dāng)年年3月5日，該該公司還還沒有與與張某簽簽訂書面面的勞動動合同，，則該公公司違反反了《勞勞動合同同法》的的規(guī)定。。該公司共共需支付付張某多多少工資資？案例例李某于2007年5月月8日進(jìn)進(jìn)入某企企業(yè)工作作，該企企業(yè)沒有有與李某某簽訂書書面勞動動合同，，到了2008年8月月8日，，勞動者者向勞動動保障部部門投訴訴該企業(yè)業(yè)未與其其簽訂勞勞動合同同，要求求該企業(yè)業(yè)與其簽簽訂無固固定期限限合同，，并支付付2倍工工資。該企業(yè)應(yīng)應(yīng)當(dāng)從什什么時間間支付勞勞動者2倍工資資？（三）違違法約定定試用期期的責(zé)任任第八十三三條：用人單位位違反本本法規(guī)定定與勞動動者約定定試用期期的，由由勞動行行政部門門責(zé)令改改正；違法約定定的試用用期已經(jīng)經(jīng)履行的的，由用人單單位以勞勞動者試試用期滿滿月工資資為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，按已已經(jīng)履行行的超過過法定試試用期的的期間向向勞動者者支付賠賠償金。。幾個問題題1、簽訂訂1年勞勞動合同同，試用用期最長長是多少少？2、違法法約定的的試用期期，勞動動者還未未履行的的，單位位是否承承擔(dān)賠償償責(zé)任？？3、違法法約定的的試用期期，勞動動者已履履行，但但未超過過法定試試用期的的，單位位是否承承擔(dān)賠償償責(zé)任？？4、違法法約定的的試用期期，勞動動者已履履行，并并超過法法定試用用期的，，單位應(yīng)應(yīng)支付賠賠償金，，是否還還支付工工資？本條主要要是針對對第19條有關(guān)關(guān)試用期期做的規(guī)規(guī)定，三三層含義義：1、對于于違法約約定的試試用期：：勞動者者還未履履行的，，責(zé)令改改正，不不支付賠賠償金；；已履行行，要責(zé)責(zé)令改正正，按已已履行的的超過法法定試用用期的期期間，支支付賠償償金；已已履行，，但未超超過法定定試用期期的，不不支付賠賠償金。。2、支付付賠償金金不能代代替正常常勞動報報酬。3、支付付賠償金金的期間間，為超超過法定定試用期期的期間間。案例例張某與某某企業(yè)簽簽訂勞動動合同的的期限是是3年，，約定試試用期為為1年，，試用期期工資800元元，試用用期滿后后月工資資為1000元元。張某某工作8個月后后，由于于想到其其他更好好的單位位工作，，于是向向勞動保保障部門門投訴該該企業(yè)：：單位違違法約定定試用期期，要求求解除勞勞動合同同，并支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金和賠償償金。該企業(yè)是是否該支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金？應(yīng)支支付多少少賠償金金？如果約定定試用期期工資為為600元，單單位是否否違法？？（四）勞勞動合同同無效的的責(zé)任第八十六六條：勞動合同同依照本本法第二二十六條條規(guī)定被被確認(rèn)無無效，給給對方造造成損害害的，有過錯的的一方應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。屬于無效效勞動合合同的幾幾種情形形1、以欺欺詐、脅脅迫的手手段或乘乘人之危危簽訂的的。欺詐詐，如：：單位提提供虛假假勞動條條件、待待遇；勞勞動者提提供假證證件、假假文憑等等。脅迫迫，是指指一方當(dāng)當(dāng)事人以以暴力或或其他手手段相威威脅，強(qiáng)強(qiáng)迫簽訂訂合同，，如限制制人身自自由的手手段、拖拖欠工資資方式等等。2、單位位免除自自己的法法定責(zé)任任的。如如：合同同法定條條款缺失失、僅規(guī)規(guī)定勞動動者義務(wù)務(wù)、生老老病死與與企業(yè)無無關(guān)等。。3、違反反法律法法規(guī)強(qiáng)制制性規(guī)定定。如：：一方不不具備法法人資格格或就業(yè)業(yè)資格、、一方規(guī)規(guī)定或承承諾不參參加社保保等。無效勞動動合同的的法律后后果1、勞動動者已付付出勞動動的，單單位應(yīng)支支付報酬酬。報酬酬數(shù)額按按本單位位相同或或相近崗崗位報酬酬確定。。2、無效效合同是是一方或或雙方造造成的，，由有過過錯的一一方承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任：單位有過過錯的，，按《違違反勞動動法有關(guān)關(guān)勞動合合同規(guī)定定的賠償償辦法》》和本法法第84條執(zhí)行行。勞動者有有過錯的的，應(yīng)按按《民法法通則》》確立的的實(shí)際損損失原則則，賠償償因其過過錯而對對單位的的生產(chǎn)、、經(jīng)營和和工作造造成的直直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。。（五）違違法解除除或終止止合同的的責(zé)任第八十七七條：用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動合合同的，，應(yīng)當(dāng)依照照本法第第四十七七條規(guī)定定的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的二二倍向勞勞動者支支付賠償償金。單位違法法解除或或終止勞動合同同的幾種種情形1、在法法律明確確規(guī)定不不得解除除勞動合合同的情情形下解解除勞動動合同，，即違反反本法第第42條條的規(guī)定定。2、在法法律明確確規(guī)定不不得終止止勞動合合同的情情形下終終止勞動動合同，，即違反反本法第第45條條的規(guī)定定。3、沒有有遵守法法定程序序解除勞勞動合同同，如：：沒有按按本法第第40條條規(guī)定的的提前30日或或額外支支付1個個月工資資的；沒沒有按第第41條條規(guī)定的的聽取工工會或職職工意見見的；沒沒有按第第43條條規(guī)定的的事先將將理由通通知工會會的。兩個問題題1、單位位違法解解除或終終止合同同，勞動動者要求求繼續(xù)履履行勞動動合同，，用人單單位同意意繼續(xù)履履行的，，單位是是否還支支付賠償償金？2、反之之，如果果用人單單位自行行糾正，，提出繼繼續(xù)履行行勞動合合同，勞勞動者不不同意，，單位是是否支付付賠償金金？（六）未未出具解解除或終終止合同同證明的的責(zé)任第八十九九條用人單位位違反本本法規(guī)定定未向勞勞動者出出具解除除或者終終止勞動動合同的的書面證證明，由勞動行行政部門門責(zé)令改改正；給勞動者者造成損損害的，，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。。本條進(jìn)一一步強(qiáng)調(diào)調(diào)了用人人單位必必須出具具解除或或終止勞勞動合同同的義務(wù)務(wù)，否則則就要承承擔(dān)法律律責(zé)任一、未出出具書面面證明，，未對勞勞動者造造成損害害的，由由勞動保保障部門門責(zé)令改改正。二、未出出具書面面證明，，給勞動動者造成成損害的的，承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。給勞動者者造成損損害主要要有哪些些情形？？三、招用用職工方方面涉及以下下事項(xiàng)：：一是扣押押證件；；二是擔(dān)保保；三是向勞勞動者收收取財(cái)物物；四是招用用尚未解解除或終終止勞動動合同的的勞動者者；（一）關(guān)關(guān)于扣押押證件、、擔(dān)保、、財(cái)物、、檔案第八十四四條用人單位位違反本本法規(guī)定定，扣押押勞動者者居民身身份證等等證件的的，由勞勞動行政政部門責(zé)責(zé)令限期期退還勞勞動者本本人，并并依照有有關(guān)法律律規(guī)定給給予處罰罰。用用人單單位違反反本法規(guī)規(guī)定，以以擔(dān)保或或者其他他名義向向勞動者者收取財(cái)財(cái)物的，，由勞動動行政部部門責(zé)令令限期退退還勞動動者本人人，并以以每人五五百元以以上二千千元以下下的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)處以罰罰款；給給勞動者者造成損損害的，，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。。勞勞動者者依法解解除或者者終止勞勞動合同同，用人人單位扣扣押勞動動者檔案案或者其其他物品品的，依依照前款款規(guī)定處處罰。幾個問題題1、本條條給我們們哪些啟啟示，在在管理中中需要注注意哪些些問題？？2、扣押押證件的的，由誰誰責(zé)令整整改？由由誰給予予處罰？？3、本條條中的““有關(guān)法法律”主主要包括括哪些？？（二）關(guān)關(guān)于招用用未解除除或終止止勞動合同同的勞動動者第九十一一條用人單位位招用與與其他用用人單位位尚未解解除或者者終止勞勞動合同同的勞動動者，給給其他用用人單位位造成損損失的，，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任。本條提醒醒用人單單位：在招用職職工時一一定要核核查職工工的身份份，包括括：身份份證、工工作經(jīng)歷歷、與原原單位解解除或終終止勞動動合同的的證明等等，否則則將承擔(dān)擔(dān)本條規(guī)規(guī)定的賠賠償責(zé)任任。重點(diǎn)是：：要注意意保留勞勞動者提提供的有有關(guān)資料料。探討兩個個問題：：1、招用用尚未解解除或者者終止勞勞動關(guān)系系（未簽簽合同））的，是是否適用用本條？？2、招用用尚未解解除或者者終止勞勞動合同同的勞動動者，是是由于勞勞動者不不如實(shí)提提供情況況或資料料，是否否適用本本條？四、勞動動報酬方方面涉及以下下事項(xiàng)：：一是未及及時足額額支付勞勞動報酬酬的;二是低于于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的;三是不支支付加班班工資的的;四是未依法支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡?第八十五五條用人單位位有下列列情形之之一的，，由勞動動行政部部門責(zé)令令限期支支付勞動動報酬、、加班費(fèi)費(fèi)或者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償；勞動動報酬低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付其差額額部分；；逾期不不支付的的，責(zé)令令用人單單位按應(yīng)應(yīng)付金額額百分之之五十以以上百分分之一百百以下的的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動者者加付賠賠償金：：（（一一）未按按照勞動動合同的的約定或或者國家家規(guī)定及及時足額額支付勞勞動者勞勞動報酬酬的；（二）低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞勞動者工工資的；；（（三三）安排排加班不不支付加加班費(fèi)的的；（四）解解除或者者終止勞勞動合同同，未依依照本法法規(guī)定向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)摹?一)法法律責(zé)任任首先，是是責(zé)令限限期支付付；其次，對對逾期不不支付的的，才按按50%%－100%支支付賠償償金。這與《勞勞動保障障監(jiān)察條條例》第第26條條一致。。(二)未及時足足額支付付勞動者者勞動報酬酬的4種情形1、未按按時支付付：一是是未按合合同約定定的時間間；二是是對于非非全日制制用工，，未按支支付周期期不得超超過15日的規(guī)規(guī)定支付付（本法法第72條）。。2、未足足額支付付。如經(jīng)經(jīng)營困難難、資金金周轉(zhuǎn)、、扣效益益獎等。。3、試用用期支付付工資低低于勞動動合同法法規(guī)定。。第20條規(guī)定定：試用用期工資資不得低低于本單單位相同同崗位最最低檔工工資或合合同約定定工資的的80%%，并不不得低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)。。4、未依依法提高高服務(wù)期期間的勞勞動報酬酬。第22條三三款。五、勞動動過程方方面涉及以下下事項(xiàng)：：一是以暴暴力、威威脅強(qiáng)迫迫勞動的的；二是限制制人身自自由強(qiáng)迫迫勞動的的；三是危及及勞動者者安全的的；四是侮辱辱、體罰罰、毆打打、非法法搜查或或者拘禁禁勞動者者的；五是勞動動條件惡惡劣、環(huán)環(huán)境污染染嚴(yán)重，，給勞動動者造成成嚴(yán)重?fù)p損害的。。第八十八八條用人單位位有下列列情形之之一的，，依法給給予行政政處罰；；構(gòu)成犯犯罪的，，依法追追究刑事事責(zé)任；；給勞動動者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任：（（一））以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動的的；（（二））違章指指揮或者者強(qiáng)令冒冒險作業(yè)業(yè)危及勞勞動者人人身安全全的；（（三三）侮辱辱、體罰罰、毆打打、非法法搜查或或者拘禁禁勞動者者的；（（四四）勞動動條件惡惡劣、環(huán)環(huán)境污染染嚴(yán)重，，給勞動動者身心心健康造造成嚴(yán)重重?fù)p害的的。本條中涉涉及的4種違法法情形，，嚴(yán)重侵侵害了勞勞動者的的人身權(quán)權(quán)這一基基本權(quán)益益，而不不僅僅是是財(cái)產(chǎn)權(quán)權(quán)益，因因此，本本條對這這4種違違法行為為的單位位，規(guī)定定的法律律責(zé)任最最為嚴(yán)厲厲1、根據(jù)據(jù)《治安安管理處處罰法》》、《勞勞動法》》等法律律法規(guī)進(jìn)進(jìn)行行政政處罰。。2、構(gòu)成成犯罪的的，追究究刑事責(zé)責(zé)任。3、給勞勞動者造造成損害害的，根根據(jù)《民民法通則則》承擔(dān)擔(dān)民事賠賠償責(zé)任任。六、勞動動者方面面涉及三項(xiàng)項(xiàng)：一是違反反本法解解除合同同；二是違反反勞動合合同中約約定的保保密義務(wù)務(wù)；三是違反反勞動合合同中約約定的競競業(yè)限制制。另外，按按照本法法第86條的規(guī)規(guī)定，如如果是勞勞動者過過錯致使使合同無無效，給給單位造造成了損損害，勞勞動者要要承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。第九十條條勞動者違違反本法法規(guī)定解解除勞動動合同，，或者違違反勞動動合同中中約定的的保密義義務(wù)或者者競業(yè)限限制，給給用人單單位造成成損失的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。（一）針針對勞動動者解除除勞動合合同提出出的要求求一是勞動動者在合合同期內(nèi)內(nèi)單位沒沒有違法法情況下下，要解解除勞動動合同應(yīng)應(yīng)提前30日，，并采取取書面形形式；二是在試試用期內(nèi)內(nèi)的，勞勞動者應(yīng)應(yīng)提前3日通知知單位。。采取書書面還是是口頭形形式未作作規(guī)定；；三是要遵遵守合同同中約定定的保密密義務(wù)或或競業(yè)限限制。七、勞務(wù)務(wù)派遣方方面第九十二二條勞務(wù)派遣遣單位違違反本法法規(guī)定的的，由勞勞動行政政部門和和其他有有關(guān)主管管部門責(zé)責(zé)令改正正；情節(jié)嚴(yán)重重的，以以每人一一千元以以上五千千元以下下的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)處以罰罰款，并并由工商商行政管管理部門門吊銷營營業(yè)執(zhí)照照；給被派遣遣勞動者者造成損損害的，，勞務(wù)派派遣單位位與用工工單位承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任。（一）派派遣單位位違反本本法規(guī)定定的情形形根據(jù)第五五章第二二節(jié)的規(guī)規(guī)定，主主要有：：未與勞動動者訂立立的合同同，或示示載明本本法第17條規(guī)規(guī)定的事事項(xiàng)，或或未載明明用工單單位、派派遣期限限、崗位位等；訂立2年年以下合合同；未按規(guī)定定支付報報酬：及及時、足足額、加加班工資資、最低低工資等等；未訂立勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議；；未將勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議內(nèi)容容告知勞勞動者；；違法收取取費(fèi)用；；其派遣勞勞動者低低于用工工單位同同工報酬酬；（二）違違反本法法規(guī)定承承擔(dān)的責(zé)責(zé)任一、行政政責(zé)任：：派遣單位位違反本本法規(guī)定定，首先先由行政政部門（（主要指指勞動、、人事））責(zé)令改改正。其次對情情節(jié)嚴(yán)重重的，給給以處罰罰：罰款款并吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照。是是否違背背“一事事不再罰罰”原則則？“一事不不再罰””是指針針對一個個違法行行為不能能給予兩兩次或以以上的同同一種類類的行政政處罰。。二、民事事責(zé)任：：連帶責(zé)任任是我國國一項(xiàng)重重要的民民事責(zé)任任制度，，在法律律許可的的范圍內(nèi)內(nèi)使債權(quán)權(quán)人獲得得最大限限度的確確保及滿滿足，有有效保障障債權(quán)人人的合法法權(quán)益。。（三）兩兩個問題題1、用工工單位能能否規(guī)避避法律責(zé)責(zé)任？2、被派派遣勞動動者應(yīng)告告派遣公公司、用用工單位位？還是是兩者均均可？八、未取取得經(jīng)營營資格方方面第九十三三條對不具備備合法經(jīng)經(jīng)營資格格的用人人單位的的違法犯犯罪行為為，依法法追究法法律責(zé)任任；勞動者已已經(jīng)付出出勞動的的，該單單位或者者其出資資人應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照本本法有關(guān)關(guān)規(guī)定向向勞動者者支付勞勞動報酬酬、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償、、賠償金金；給勞動者者造成損損害的，，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。（一）不不具備合合法經(jīng)營營資格的的幾種情情形應(yīng)當(dāng)取得得而未依依法取得得許可證證或其他他批準(zhǔn)文文件和營營業(yè)執(zhí)照照，擅自自從事經(jīng)經(jīng)營活動動的無照照經(jīng)營行行為；無須取得得許可證證或其他他批準(zhǔn)文文件即可可取得營營業(yè)執(zhí)照照而未依依法取得得營業(yè)執(zhí)執(zhí)照，擅擅自從事事經(jīng)營活活動的無無照經(jīng)營營行為；；已經(jīng)依法法取得許許可證或或其他批批準(zhǔn)文件件，但未未依法取取得營業(yè)業(yè)執(zhí)照，，擅自從從事經(jīng)營營活動的的無照經(jīng)經(jīng)營行為為；已經(jīng)辦理理注銷登登記或者者被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照，以以及營業(yè)業(yè)執(zhí)照有有效期屆屆滿后未未按照規(guī)規(guī)定重新新辦理登登記手續(xù)續(xù)，擅自自從事經(jīng)經(jīng)營活動動的無照照經(jīng)營行行為；超出核準(zhǔn)準(zhǔn)登記經(jīng)經(jīng)營范圍圍、擅自自從事應(yīng)應(yīng)取得許許可證或或其他批批準(zhǔn)文件件方可從從事的經(jīng)經(jīng)營活動動的違法法經(jīng)營行行為。（二）承承擔(dān)的責(zé)責(zé)任首先，追究法律律責(zé)任。。按照《《無照經(jīng)經(jīng)營查處處取締辦辦法》處處理，同同時還應(yīng)應(yīng)按本法法有關(guān)規(guī)規(guī)定追究究相應(yīng)責(zé)責(zé)任。其次，對勞動者者已付出出勞動的的，單位位或出資資人應(yīng)依依本法規(guī)規(guī)定支付付勞動報報酬、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償、賠償償金。本本條解決決了當(dāng)前前勞動者者面對此此種情況況無人支支付或較較難解決決相應(yīng)報報酬、補(bǔ)補(bǔ)償、賠賠償?shù)膯枂栴}。再次，給勞動動者造成成損害的的，還應(yīng)應(yīng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。九、承包包經(jīng)營方方面第九十四四條個人承包包經(jīng)營違違反本法法規(guī)定招招用勞動動者，給給勞動者者造成損損害的，，發(fā)包的的組織與與個人承承包經(jīng)營營者承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任。個人承包包經(jīng)營，，是指企企業(yè)與個個人承包包經(jīng)營者者通過訂訂立承包包經(jīng)營合合同，將將企業(yè)的的全部或或部分經(jīng)經(jīng)營管理理權(quán)在一一定期限限內(nèi)交給給個人承承包者，，由個人人承包者者對企業(yè)業(yè)進(jìn)行經(jīng)經(jīng)營管理理。個人人承包經(jīng)經(jīng)營也包包括轉(zhuǎn)包包。本條規(guī)定定目的：：是為了了解決勞勞動者的的權(quán)益受受到侵害害后應(yīng)獲獲得賠償償?shù)膯栴}題。以前出現(xiàn)現(xiàn)這方面面的問題題，由于于法律法法規(guī)不明明確，勞勞動者的的權(quán)益不不能很好好得到保保護(hù)。勞勞動者為為了維護(hù)護(hù)自身權(quán)權(quán)益，又又是投訴訴，還要要申請仲仲裁，大大多還要要提起訴訴訟才能能解決。。案例例2003年5月月7日，，田某、、王某、、趙某等等推舉成成啟武（（乙方））領(lǐng)頭與與岳池縣縣食品公公司（甲甲方）簽簽訂了《《定點(diǎn)屠屠宰生豬豬承包合合同》，，約定期期限1年年，出現(xiàn)現(xiàn)一切工工傷、病病、殘由由乙方負(fù)負(fù)責(zé)。當(dāng)當(dāng)年9月月11日日，田某某在屠宰宰過程中中被豬踢踢進(jìn)鍋里里燙傷，，經(jīng)鑒定定為8級級傷殘。。由誰來承承擔(dān)責(zé)任任？勞動者應(yīng)應(yīng)告誰？？個人承包包經(jīng)營者違違反本法法規(guī)定招招用勞動動者，給給勞動者者造成損損害的，，勞動者既既可以要要求個人人承包經(jīng)經(jīng)營者全全額或部部分賠償償，也可可要求發(fā)發(fā)包的組組織（即即個人承承包經(jīng)營營者所承承包的單單位）全全額或部部分賠償償。訴訟中，，勞動者者既可單單獨(dú)起訴訴發(fā)包組組織或個個人承包包經(jīng)營者者，也可可將發(fā)包包組織或或個人承承包經(jīng)營營者列為為共同被被告。十、政府府部門方方面第九十五五條勞動行政政部門和和其他有有關(guān)主管管部門及及其工作作人員玩玩忽職守守、不履履行法定定職責(zé)，，或者違違法行使使職權(quán)，，給勞動動者或者者用人單單位造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任；對直接負(fù)負(fù)責(zé)的主主管人員員和其他他直接責(zé)責(zé)任人員員，依法法給予行行政處分分；構(gòu)成犯罪罪的，依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任。（一）兩兩個概念念1、玩忽職守守、不履履行法定定職責(zé)，，是指行政政機(jī)關(guān)或或授權(quán)組組織及其其工作人人員不履履行法律律所賦予予的職權(quán)權(quán)，不承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)職責(zé)，，構(gòu)成違違法失職職行為，，即行政政不作為為。表現(xiàn)為：：明確拒絕絕履行，，行政機(jī)機(jī)關(guān)及其其工作人人員明確確否認(rèn)自自己對該該事項(xiàng)具具有管轄轄權(quán)；無無正當(dāng)理理由逾期期仍不履履行，即即超過期期限仍不不履行；；拖延履履行法定定職責(zé)，，即在應(yīng)應(yīng)履行時時限內(nèi)不不予答復(fù)復(fù)。2、違法行行使職權(quán)權(quán)，主要包括括行政機(jī)機(jī)關(guān)工作作人員違違法行使使本人職職務(wù)范圍圍內(nèi)的權(quán)權(quán)力，以以及超越越其職權(quán)權(quán)范圍而而實(shí)施有有關(guān)行為為等情形形。（二）承承擔(dān)責(zé)任任的幾種種類型一、行政政賠償：：行政主主體違法法實(shí)施行行政行為為，侵害害相對人人合法權(quán)權(quán)益造成成損害時時由國家家承擔(dān)的的一種賠賠償責(zé)任任。這里的損損害，根根據(jù)賠償償法的規(guī)規(guī)定，是是指物質(zhì)質(zhì)損害和和直接損損害，不不包括精精神損害害和單位位損害。。二、行政政處分：：《公務(wù)務(wù)員法》》三、刑事事責(zé)任：：《刑法法》附則則第九十六六條（是解決事事業(yè)單位位聘用制